第29頁共29頁內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度簡單?版一、?總則1?.為加強?公司管理?，規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實?際情況，?維護公司?良好形象?，制定本?規(guī)章制度?。2.?本規(guī)章制?度適用于?公司全體?員工。公?司員工的?管理，除?遵照國家?和北京市?有關(guān)法規(guī)?外，都應(yīng)?依據(jù)本制?度辦理。?3.為?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，公?司實行獎?懲制度。?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?本職工作?，遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?___?_公司負?有支付員?工勞動報?酬，為員?工提供勞?動和生產(chǎn)?條件，保?護員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)，工?資獎金分?配權(quán)，依?法制定規(guī)?章制度等?權(quán)利。?二、聘用?、培訓(xùn)及?勞動合同?管理_?___公?司對聘（?雇）用員?工本著精?簡原則，?可聘可不?聘的堅決?不聘，無?才無德的?堅決不聘?，有才無?德的堅決?不聘，真?正做到按?需錄用，?擇才錄用?，任人唯?賢，出現(xiàn)?職位空缺?時，優(yōu)先?由公司內(nèi)?部選拔聘?用。2?.單位十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?____?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)雙方依?照平等、?自愿的原?則簽訂勞?動合同。?4.勞?動合同的?簽署、履?行、變更?、終止、?續(xù)簽、解?除等依照?《勞動合?同法》的?規(guī)定執(zhí)行?。合同一?經(jīng)簽訂，?自簽訂之?日起具有?法律效力?。__?__公司?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___至?____?月；試用?期包括在?勞動合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?6.試?用期內(nèi)員?工的工作?表現(xiàn)經(jīng)考?核合格后?予以轉(zhuǎn)正?，享受正?式工的工?資及福利?待遇；在?試用期內(nèi)?如被證明?不符合錄?用條件的?，公司可?以立即解?除勞動合?同。三?、工作時?間及休息?休假1?.考慮服?務(wù)行業(yè)的?特殊性，?員工每日?工作時間?按實際經(jīng)?營狀況因?地制宜。?___?_公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與員工?協(xié)商可以?依法延長?工作時間?；公司安?排員工?加班其待?遇按國家?及公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；休息?日安排員?工加班，?公司安排?員工補休?而不支付?加班工資?。3.?國家法定?節(jié)假日。?根據(jù)工作?需要進行?安排，如?需加班，?待遇按國?家及公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.病假?。員工在?非工作時?間因病，?須持有醫(yī)?院證明，?并在班前?通知所在?部門主管?負責(zé)人，?否則按曠?工處理；?員工在工?作時間生?病，應(yīng)立?即通知所?在部門主?管負責(zé)人?，有其主?管負責(zé)人?安排休息?或到醫(yī)院?就診。?5.事假?。員工請?事假時，?須提交書?面申請，?并于事前?辦理請假?手續(xù)。_?___天?以內(nèi)（含?____?天）事假?經(jīng)直屬主?管同意后?，由直屬?負責(zé)人批?準(zhǔn)；__?__天以?上（含_?___天?）須由直?屬上級書?面批準(zhǔn)后?上報董事?長審批；?分店主管?請假由分?店負責(zé)人?批準(zhǔn)；分?店負責(zé)人?請假由相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)；如遇?緊急事宜?來不及辦?理請假手?續(xù)的，可?先電話向?直屬上級?請假，并?于當(dāng)天補?辦書面手?續(xù)交考勤?人員登記?存檔，否?則按曠工?處理。?____?年假、計?劃生育假?、婚喪假?等休息休?假按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7.工傷?假。員工?在工作中?或上下班?途中受傷?，經(jīng)區(qū)勞?動局認定?為工傷者?，可享受?工傷假，?否則按病?假處理。?四、薪?酬及福利?1.員?工的最低?工資不低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?____?公司實行?結(jié)構(gòu)工資?制，員工?的工資總?額包括基?本工資、?崗位（職?務(wù)）工資?、獎金與?提成、相?關(guān)補助等?。__?__公司?經(jīng)營正常?的情況下?，為鼓勵?員工長期?服務(wù)，員?工的基本?工資每年?將進行相?應(yīng)的調(diào)整?。__?__公司?停工、停?產(chǎn)在一個?工資支付?周期內(nèi)（?____?個月內(nèi)）?的，公司?發(fā)給員工?基本工資?；停工、?停產(chǎn)超過?一個工資?支付周期?的，發(fā)給?員工基本?生活費，?基本生活?費的標(biāo)準(zhǔn)?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?5.員?工薪酬采?用月工資?制，于每?月___?_日準(zhǔn)時?發(fā)放。?6.新入?職員工自?報到日起?次月發(fā)給?，離職人?員自離職?之日停薪?，按日計?算于次月?一次結(jié)清?。__?__公司?依照國家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?為員工繳?納各項社?會保險，?各項保險?的具體實?施辦法及?相關(guān)待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?8.因?職工原因?給企業(yè)造?成經(jīng)濟損?失的，企?業(yè)可以要?求職工賠?償或依企?業(yè)規(guī)章?制度對職?工進行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。五?、考勤管?理1.?員工上班?必須提前?____?分鐘到崗?刷指紋簽?到，未刷?指紋簽到?做缺勤處?理。2?.員工應(yīng)?按時上班?，按時下?班，員工?無故遲到?，遲到在?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?超過__?__分鐘?按曠工半?日處罰；?員工早退?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?早退超過?____?分鐘按曠?工半日處?罰。曠工?半日扣發(fā)?半日工資?。（遲到?或早退，?以是否到?達或離開?工作地點?準(zhǔn)，員工?中途在崗?位上未經(jīng)?批準(zhǔn)離開?____?分鐘，視?為早退，?離開__?__小時?以上，視?為曠工）?3.員?工病假須?出具醫(yī)院?的診斷證?明，病假?按實際天?數(shù)___?_0.5?扣除日工?資；病假?時間超過?半個月，?則按北京?市相關(guān)規(guī)?定，為其?發(fā)放當(dāng)月?基本生活?費。事假?按實際天?數(shù)扣除相?應(yīng)日工資?。4.?員工未請?假或請假?未被批準(zhǔn)?而擅自缺?勤視為曠?工。曠工?一日扣發(fā)?三日工資?，且該員?工不再享?受當(dāng)月提?成、獎金?及其它福?利待遇，?公司只為?其發(fā)放當(dāng)?月基本工?資。5?.所有假?條應(yīng)當(dāng)天?交部門考?勤人員登?記留檔，?未按時辦?理者處罰?____?元。6?.考勤統(tǒng)?計期限為?每月__?__日至?當(dāng)月月底?。7.?員工必須?遵守公司?考勤管理?制度和辭?職等有關(guān)?制度。?六、工作?紀(jì)律1?.為維護?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，企業(yè)對?違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較?差的員工?實行獎懲?制度。?2.員工?須自覺遵?守公司的?打卡機及?考勤制度?，按規(guī)定?時間上、?下班，不?得無故遲?到、早退?及曠工。?3.員?工辭職應(yīng)?經(jīng)所在部?門批準(zhǔn)，?并辦理工?作移交手?續(xù)。4?.員工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從公?司合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排；?（2）嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位?責(zé)任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?串崗聊天?、嘻鬧、?高聲喧嘩?和爭吵，?盡職盡責(zé)?做好本職?工作；?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，保持?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；（?5）愛護?公物，不?得盜竊、?貪污或故?意損壞公?司財物；?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴?禁浪費公?物和公物?私用；?（8）關(guān)?心維護公?司形象，?不做有損?公司形象?和利益的?行為；?（9）遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?商業(yè)秘密?。附則：?1.本?制度與勞?動合同有?不同約定?的，優(yōu)先?適用勞動?合同。?____?公司向每?位員工發(fā)?放本手冊?，員工簽?收以此作?為已向員?工公示的?證明。本?制度自二?o一二年?____?月___?_日生效?。（單?位公章）?___?_年__?__月?內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度簡單?版（二）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于本企?業(yè)和全體?職工。?第三條職?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第四條企?業(yè)負有支?付職工勞?動報酬、?為職工提?供勞動和?生產(chǎn)條件?、保護職?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，應(yīng)當(dāng)?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關(guān)系。?第七條?職工應(yīng)聘?時提供的?居民身份?證、職業(yè)?資格證書?、學(xué)歷證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?企業(yè)加強?職工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)職?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行崗?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?九條企業(yè)?提供專項?培訓(xùn)經(jīng)費?選送職工?專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)?事項，由?勞動合同?或培訓(xùn)協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞動?合同管理?第十條?企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)?簽訂書面?勞動合同?，自用工?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第十一?條企業(yè)對?新錄用的?職工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設(shè)定?試用期，?合同期限?不滿__?__個月?的，不設(shè)?定試用期?。第十?二條企業(yè)?與職工應(yīng)?當(dāng)按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?；在雙方?協(xié)商一致?的情況下?，可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。?第十三條?勞動合同?的履行、?解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)?、職工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十四?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商可以?依法延長?工作時間?。企業(yè)安?排職工加?班的，應(yīng)?當(dāng)將加班?憑證交付?職工，作?為職工要?求補休或?支付加班?工資的憑?證。第?十五條年?休假、婚?喪假等休?息休假按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第十六條?職工基本?工資不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?本工資是?職工完成?正常工作?時間應(yīng)享?有的工資?報酬。?第十七條?企業(yè)安排?職工加班?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排職工?加班，企?業(yè)可以安?排職工補?休而不支?付加班工?資。第?十八條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第十?九條因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?的，企業(yè)?可以要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制度?對職工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?職工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第二十?條企業(yè)用?工當(dāng)月為?職工辦理?各項社會?保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔(dān)。第?三章職工?勞動紀(jì)律?制度第?一節(jié)勞動?紀(jì)律與職?工守則?第二十一?條職工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）實行打?卡考勤的?，必須自?己打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡；?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，必須由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效；?（3）因?事、因病?請假必須?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請假必須?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)院?證明），?在不得已?的情況下?，應(yīng)提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續(xù)；（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?用人單位?批準(zhǔn)，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十二條職?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排；（?2）嚴格?遵守企業(yè)?的各項規(guī)?章制度和?崗位責(zé)任?制；（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?4）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）?愛護公物?，不得盜?竊、貪污?或故意損?壞企業(yè)財?物；（?6）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴禁浪?費公物和?公物私用?；（7?）同事之?間團結(jié)友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事；?（8）關(guān)?心企業(yè)，?維護企業(yè)?形象，不?做有損企?業(yè)形象和?利益的行?為；（?9）遵守?企業(yè)的保?密制度，?不得泄露?企業(yè)的商?業(yè)秘密。?第二節(jié)?獎勵與懲?戒第二?十三條為?增強職工?責(zé)任感，?調(diào)動職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實行獎勵?制度。獎?勵可分為?表揚、晉?升、獎金?三種。?第二十四?條對有下?列行為之?一的職工?，可視情?給予表揚?、晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的；?（2）節(jié)?約物料，?或?qū)U料?利用具有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟效益?，對企業(yè)?貢獻較大?的；（?3）舉報?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的；?（4）?其他應(yīng)當(dāng)?給予獎勵?的。第?二十五條?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企?業(yè)對違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、賠償?經(jīng)濟損失?、解除勞?動合同三?種。同時?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應(yīng)報酬?。第二?十六條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的；?（2）無?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退的?；（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?；（5?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的；（?6）其他?程度相當(dāng)?的情形。?第二十?七條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，為嚴?重違反紀(jì)?律，可視?情予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序?的；（?2）利用?工作或職?務(wù)便利，?收受賄賂?而使企業(yè)?利益受損?的；（?3）將企?業(yè)內(nèi)部的?文件、帳?本給企業(yè)?外的人閱?讀的；?（4）連?續(xù)曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內(nèi)累?計曠工時?間超過_?___日?的；（?5）盜竊?、貪污、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財物，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?的；（?7）違反?企業(yè)保密?制度，泄?露企業(yè)商?業(yè)秘密，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?的；（?8）二次?以上警告?視做嚴重?違反紀(jì)律?；（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?職工違規(guī)?違紀(jì)對企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失，?除按規(guī)定?給予警告?、解除勞?動合同外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟損失。?第四章?附則第?二十八條?本制度與?勞動合同?有不同約?定的，優(yōu)?先適用勞?動合同。?第二十?九條本制?度自__?__年_?___月?____?日生效。?北京市?東城區(qū)雅?歌音樂藝?術(shù)培訓(xùn)中?心__?__年_?___月?____?日內(nèi)部?勞動保障?規(guī)章制度?簡單版（?三）第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?公司和員?工的行為?，維護公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法、勞動?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于公司?和全體員?工。第?三條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?四條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?產(chǎn)條件、?保護員工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、用工?自主權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章公司勞?動用工制?度第一?節(jié)員工招?用與培訓(xùn)?教育第?五條員工?應(yīng)聘公司?職位時，?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），并?持有居民?身份證等?合法證件?。第六?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，應(yīng)?當(dāng)已與其?他用人單?位合法解?除或終止?勞動關(guān)系?，并如實?填寫《應(yīng)?聘人員登?記表》，?不得提供?虛假信息?。第七?條員工應(yīng)?聘時提供?的居民身?份證、職?業(yè)資格證?書、學(xué)歷?證或解除?和終止合?同證明等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?第八條公?司加強員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行崗前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第二?節(jié)勞動合?同管理?第九條公?司招用員?工于七天?考察期后?簽訂書面?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?條公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，按照?公司規(guī)定?簽訂一至?三年期固?定期限勞?動合同的?員工試用?期為0—?____?個月。?第十一條?公司與員?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?二條勞動?合同的履?行、解除?、終止嚴?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定?。公司?、員工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十三?條公司原?則上實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，?部分特殊?崗位的員?工實行不?定時或綜?合計算工?時工作制?。第十?四條公司?根據(jù)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?屬于加班?的應(yīng)按公?司規(guī)定流?程填寫加?班申請表?并審批。?第四節(jié)?工資福利?第十五?條員工基?本工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十六條?公司以貨?幣形式按?月足額支?付員工工?資；依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同并按公?司規(guī)定辦?理完離職?手續(xù)后一?次性付清?員工工資?。第十?七條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，公司?可以要求?員工賠償?或依公司?規(guī)章制度?對員工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?員工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第十八?條公司用?工當(dāng)月為?員工辦理?各項社會?保險。繳?納各項社?會保險費?依法由公?司和個人?分別承擔(dān)?。第三?章員工勞?動紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動紀(jì)?律與員工?守則第?十九條員?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）準(zhǔn)?時參加早?例會接受?點名；?（3）因?事、因病?請假必須?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?并按本公?司考勤相?關(guān)制度履?行審批手?續(xù)；（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）員工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，并按規(guī)?定辦理工?作移交手?續(xù)。第?二十條員?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排；（?2）嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責(zé)?任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責(zé)?做好本員?工作；?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（5?）愛護公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞公司?財物；?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴禁?浪費公物?和公物私?用；（?7）同事?之間團結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（8）?關(guān)心公司?，維護公?司形象，?不做有損?公司形象?和利益的?行為；?（9）遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?商業(yè)秘密?。第二?節(jié)獎勵與?懲戒第?二十條按?本公司員?工手冊獎?懲制度執(zhí)?行。第?四章附則?第二十?一條本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。第?二十二條?本制度已?由員工代?表大會（?或全體員?工）討論?，并與工?會協(xié)商后?確定，并?向全體員?工公布。?本公司向?每位員工?發(fā)放員工?手冊，員?工簽收以?此作為已?向員工公?示的證明?。第二?十三條本?制度自頒?布之日起?生效。?____?有限責(zé)任?公司_?___年?____?月___?_日內(nèi)?部勞動保?障規(guī)章制?度簡單版?（四）?第一章總?則第一?條為規(guī)范?本企業(yè)和?職工的行?為，維護?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第二?條本規(guī)章?制度適用?于本企業(yè)?和全體職?工。第?三條職工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?四條企業(yè)?負有支付?職工勞動?報酬、為?職工提供?勞動和生?產(chǎn)條件、?保護職工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、用工?自主權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章企業(yè)勞?動用工制?度第一?節(jié)職工招?用與培訓(xùn)?教育第?五條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民身份?證等合法?證件。?第六條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，應(yīng)當(dāng)已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動?關(guān)系。?第七條職?工應(yīng)聘時?提供的居?民身份證?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強職?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)職工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行崗前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第九?條企業(yè)提?供專項培?訓(xùn)經(jīng)費選?送職工專?業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事?項，由勞?動合同或?培訓(xùn)協(xié)議?另行約定?。第二?節(jié)勞動合?同管理?第十條企?業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞?動合同，?自用工之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第十一條?企業(yè)對新?錄用的職?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，設(shè)定試?用期，合?同期限不?滿___?_個月的?，不設(shè)定?試用期。?第十二?條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)；?在雙方協(xié)?商一致的?情況下，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。第?十三條勞?動合同的?履行、解?除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴格?遵守勞動?法、勞動?合同法等?國家勞動?法律法規(guī)?規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、?職工任何?一方提前?解除或者?違法解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。第?三節(jié)工作?時間與休?息休假?第十四條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補休或支?付加班工?資的憑證?。第十?五條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十六條職?工基本工?資不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。基本?工資是職?工完成正?常工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?十七條企?業(yè)安排職?工加班的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?可以安排?職工補休?而不支付?加班工資?。第十?八條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第十九?條因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失的?，企業(yè)可?以要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對?職工進行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)社?會保險?第二十條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項社會保?險。繳?納各項社?會保險費?依法由企?業(yè)和個人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動紀(jì)?律與職工?守則第?二十一條?職工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?實行打卡?考勤的，?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；因?公外出、?漏打、錯?打等特殊?原因未能?打卡的，?必須由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效；（?3）因事?、因病請?假必須報?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?同意，請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?情況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請假?，上班后?及時補辦?請假手續(xù)?；（4?）未履行?請假、續(xù)?假、補假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（5）?職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批?準(zhǔn)，并辦?理工作移?交手續(xù)。?第二十?二條職工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?企業(yè)合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（2?）嚴格遵?守企業(yè)的?各項規(guī)章?制度和崗?位責(zé)任制?；（3?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?；（4?）平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；?（5）愛?護公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?企業(yè)財物?；（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴禁浪費?公物和公?物私用；?（7）?同事之間?團結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事；（?8）關(guān)心?企業(yè)，維?護企業(yè)形?象，不做?有損企業(yè)?形象和利?益的行為?；（9?）遵守企?業(yè)的保密?制度，不?得泄露企?業(yè)的商業(yè)?秘密。?第二節(jié)獎?勵與懲戒?第二十?三條為增?強職工責(zé)?任感，調(diào)?動職工積?極性和創(chuàng)?造性，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率，?企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出?的職工實?行獎勵制?度。獎勵?可分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?二十四條?對有下列?行為之一?的職工，?可視情給?予表揚、?晉升、獎?金的獎勵?：（1?）對于管?理制度，?提出具體?方案，經(jīng)?執(zhí)行確有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟效益?，對企業(yè)?貢獻較大?的；（?2）節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?；（3?）舉報損?害企業(yè)利?益行為，?使企業(yè)避?免重大損?失的；?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?。第二?十五條為?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴?肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職?工實行懲?罰制度。?懲罰分?為。警告?、賠償經(jīng)?濟損失、?解除勞動?合同三種?。同時，?用人單位?可酌情減?發(fā)職工相?應(yīng)報酬。?第二十?六條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，給予?警告：?（1）委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的；（?2）無正?當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或?早退的；?（3）?擅離職守?或串崗的?（4）?消極怠工?，上班干?私活的；?（5）?擅帶外人?到生產(chǎn)車?間逗留的?；（6?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?第二十七?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，為嚴重?違反紀(jì)律?，可視情?予以解除?勞動合同?：（1?）無理取?鬧，打架?斗毆，影?響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的?；（2?）利用工?作或職務(wù)?便利，收?受賄賂而?使企業(yè)利?益受損的?；（3?）將企業(yè)?內(nèi)部的文?件、帳本?給企業(yè)外?的人閱讀?的；（?4）連續(xù)?曠工時間?超過__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計?曠工時間?超過__?__日的?；（5?）盜竊、?貪污、侵?占或故意?損壞企業(yè)?財物，造?成企業(yè)經(jīng)?濟損失的?；（7?）違反企?業(yè)保密制?度，泄露?企業(yè)商業(yè)?秘密，造?成企業(yè)經(jīng)?濟損失的?；（8?）二次以?上警告視?做嚴重違?反紀(jì)律；?（9）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。職?工違規(guī)違?紀(jì)對企業(yè)?造成經(jīng)濟?損失，除?按規(guī)定給?予警告、?解除勞動?合同外，?還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟?損失。?第四章附?則第二?十八條本?制度與勞?動合同有?不同約定?的，優(yōu)先?適用勞動?合同。?第二十九?條本制度?自___?_年__?__月_?___日?生效。?北京市東?城區(qū)雅歌?音樂藝術(shù)?培訓(xùn)中心?___?_年__?__月_?___日?內(nèi)部勞?動保障規(guī)?章制度簡?單版（五?）第一?章總則?第一條為?規(guī)范本企?業(yè)和職工?的行為，?維護企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第二條本?規(guī)章制度?適用于本?企業(yè)和全?體職工。?第三條?職工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第四條?企業(yè)負有?支付職工?勞動報酬?、為職工?提供勞動?和生產(chǎn)條?件、保護?職工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動用?工制度?第一節(jié)職?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），并?持有居民?____?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系。第?七條職工?應(yīng)聘時提?供的居民?____?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強職?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)職工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行崗前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第九?條企業(yè)提?供專項培?訓(xùn)經(jīng)費選?送職工專?業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事?項，由勞?動合同或?培訓(xùn)協(xié)議?另行約定?。第二?節(jié)勞動合?同管理?第十條企?業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞?動合同，?自用工之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第十一條?企業(yè)對新?錄用的職?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，設(shè)定試?用期，合?同期限不?滿___?_個月的?，不設(shè)定?試用期。?第十二?條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)；?在雙方協(xié)?商一致的?情況下，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。第?十三條勞?動合同的?履行、解?除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴格?遵守勞動?法、勞動?合同法等?國家勞動?法律法規(guī)?規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、?職工任何?一方提前?解除或者?違法解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。第?三節(jié)工作?時間與休?息休假?第十四條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補休或支?付加班工?資的憑證?。第十?五條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十六條職?工基本工?資不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。基本?工資是職?工完成正?常工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?十七條企?業(yè)安排職?工加班的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?可以安排?職工補休?而不支付?加班工資?。第十?八條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第十九?條因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失的?，企業(yè)可?以要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對?職工進行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)社?會保險?第二十條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項社會保?險。繳?納各項社?會保險費?依法由企?業(yè)和個人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動紀(jì)?律與職工?守則第?二十一條?職工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?實行打卡?考勤的，?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；因?公外出、?漏打、錯?打等特殊?原因未能?打卡的，?必須由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效；（?3）因事?、因病請?假必須報?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?同意，請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?情況