終止勞動合同模板6篇終止勞動合同模板篇1

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿、協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行商定崗位詳細職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方實行每日小時、每月按

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。

四、勞動酬勞

甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：

1.試用期為2個月，工資；試用期滿，工資。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參與社會保險。（不愿買社會保險的員工須供應(yīng)承諾書）

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準時告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經(jīng)甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

合同簽訂日期：

年

月

日

終止勞動合同模板篇2

甲方：

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。

一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的`勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。

二、依據(jù)《勞動合同書》及雙方合意商定，乙方不享受甲方年終獎金安排，甲方賜予乙方月的經(jīng)濟補償金共計______元整。

三、《勞動合同書》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方把握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清晰；同時，報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。

四、詳細程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)當(dāng)移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。

五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書商定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主見任何權(quán)利或提出任何要求。

六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣揚、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和把握的全部甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)隱秘或商業(yè)隱秘，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)商定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

終止勞動合同篇8

甲方：xxxxxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1、甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。

2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣xxx元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責(zé)任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時全都同意放棄向?qū)Ψ街饕娙魏纹渌a償、要求的權(quán)利。

5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：xxxxxx有限公司

法定代表人：

簽署日期：xxxx年xx月xx日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：xxxx年xx月xx日

終止勞動合同模板篇3

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限、以完成必需的工作為期限）。因_________________________，

依據(jù)《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

終止勞動合同通知書（存根）

編號：

姓名：部門：用工性質(zhì)：

簽發(fā)人：簽發(fā)日期：簽收：

經(jīng)辦人：

終止勞動合同通知書

編號：

姓名：部門：用工性質(zhì)：

你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同。考慮到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)馬上書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司根據(jù)勞動局有關(guān)規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟金。

公司對你在合同有效期內(nèi)為公司供應(yīng)的服務(wù)表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

經(jīng)辦人：日期：

回執(zhí)

本人于年月日收到"勞動合同終止通知書"。

姓名：日期：

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終止勞動合同模板篇4

（終止）勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本

單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止

（或______________）。因________________________，依據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。

因________________________，依據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人

民幣（大寫）___________。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關(guān)說明：

1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成肯定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明緣由：本人意愿：①自動離職②因自動離職

被除名③因本人緣由并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位緣由本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方商定的勞動合同

終止條件消失”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請準時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理有

關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

終止勞動合同模板篇5

甲方：_______投資有限公司

乙方：___________________

一、依據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下緣由打算終止與________方簽定的勞動合同。

1、_____________________________________。

2、_____________________________________。

3、_____________________________________。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，全都同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。

三、甲乙雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動合同的經(jīng)濟補償金、員工培訓(xùn)費賠償?shù)仁马?，按以下第條達成協(xié)議：

1、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金_____________元。

2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費。

四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予協(xié)作。

五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：________投資有限公司乙方(簽字)：______________________

法人代表：______________________身份證號：________________________

日期：______年_______月_______日日期：_______年_______月_________日

終止勞動合同模板篇6

______同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___緣由)，終止(解除)勞動合同。

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)

乙方：_________(簽字蓋章)

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人商定的事由以后，勞動合同不再履行。依據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公正合理的原則。

特殊提示

變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)留意的問題有：

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4)有下列狀況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法賜予支持和關(guān)心。

(6)勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件等狀況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

(7)終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。

(8)用人單位支付勞動者的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(9)勞動者患病或者