第7頁共7頁重大事件?請示報告?制度茨?芭鎮(zhèn)重大?事項和不?安定因素?排查制度?為認真?貫徹落實?省、市、?縣有關平?安創(chuàng)建工?作的文件?精神，有?力推進“?平安茨芭?”建設，?做好新形?勢下的重?大事項和?不安定因?素排查工?作，及時?發(fā)現(xiàn)排查?各類重大?事項和不?安定因素?苗頭源頭?，依法維?護廣大群?眾利益，?及時遏止?、制止重?特大矛盾?糾紛和社?會不安定?因素的擴?大，真正?形成大調(diào)?解的工作?格局，確?保社會政?治穩(wěn)定，?結合我鎮(zhèn)?實際，制?定《茨芭?鎮(zhèn)重大事?項和不安?定因素排?查制度》?。一、?____?領導重?大事項和?不安定因?素排查工?作由鎮(zhèn)黨?政主要領?導負總則?，具體由?分管黨務?的黨委副?書記抓落?實。排查?調(diào)處工作?小組成員?結合茨芭?鎮(zhèn)綜治工?作中心各?部門、成?員單位的?力量，還?加入司法?所、派出?所及鎮(zhèn)行?政區(qū)域等?一些重點?企業(yè)，整?合各單位?的資源，?各行政村?的治調(diào)主?任、社情?民意信息?員為基層?信息員，?及時掌握?基層第一?線的相關?情況。?二、職責?任務1?、負責本?轄區(qū)內(nèi)的?各類重大?矛盾糾紛?及不安定?因素的排?查、調(diào)處?等工作，?掌握矛盾?糾紛動態(tài)?、落實、?預防、化?解。2?、貫徹上?級有關此?項工作的?指示，研?究擬定本?轄區(qū)域內(nèi)?重大矛盾?糾紛和不?安定因素?排查工作?的計劃、?方案、措?施等，并?____?實施。?3、及時?開展基層?調(diào)查研究?工作，對?近段性的?工作進行?形勢分析?，為領導?決策工作?提供參考?性意見。?三、具?體制度?1、重大?矛盾糾紛?和不安定?因素平常?與全鎮(zhèn)每?月一次的?矛盾糾紛?、社會不?安定因素?排查有機?結合起來?。在重大?節(jié)假期間?、特殊敏?感期間實?行隨時排?查的工作?方法。?2、工作?例會制度?與鎮(zhèn)綜治?工作中心?有機結合?、有機進?行。根據(jù)?上級有關?文件精神?和工作部?署，總結?經(jīng)驗和做?法，分析?存在的問?題和原因?，研究部?署矛盾糾?紛調(diào)處工?作，推進?社會政治?穩(wěn)定的思?路和對策?。3、?各行政村?、企事業(yè)?單位都要?落實工作?責任心強?、政治意?識高、群?眾基礎好?的人員作?為重大矛?盾糾紛和?社會不安?定因素的?信息員，?信息員要?定期向所?在單位匯?報情況。?4、各?行政村、?企事業(yè)單?位和信息?員發(fā)現(xiàn)重?大矛盾糾?紛及社會?不安定因?素的苗頭?信息時，?在及時做?好制止事?態(tài)擴大的?同時，及?時向鎮(zhèn)綜?治信訪辦?公室及鎮(zhèn)?黨政主要?領導報告?，避免矛?盾的激化?和事態(tài)的?擴大。?5、各成?員單位在?具體工作?中實行“?聯(lián)調(diào)，聯(lián)?訪，聯(lián)勤?，聯(lián)治，?聯(lián)創(chuàng)”五?聯(lián)工作機?制，共同?協(xié)調(diào)做好?工作，保?一方平安?。重大?事件請示?報告制度?（二）?1、有關?辦公室工?作和辦公?室內(nèi)部重?大事項，?均應及時?請示或報?告。2?、請示、?報告實行?逐級負責?制，即。?科室工作?人員向科?室長，科?室長向分?管副主任?，副主任?向主任，?主任向縣?委分管書?記、書記?請示報告?。一般情?況下不允?許越級請?示報告（?特殊情況?例外）。?3、科?室工作人?員向科室?長請示、?報告的事?項。工作?任務的完?成情況;?承辦領導?同志交辦?事項;因?公需要離?開辦公室?外出;病?假或事假?。4、?科室長向?分管副主?任請示、?報告的事?項。階段?性工作情?況;一個?時期的工?作計劃;?各項交辦?任務的完?成情況;?本科室工?作人員的?思想和工?作情況;?涉及其他?科室、有?關部委辦?局需要統(tǒng)?一協(xié)調(diào)的?事情;失?____?事件和本?科室工作?的失誤;?因事請假?。5、?副主任需?要向主任?請示、報?告的事項?：一個時?期辦公室?工作思路?和打算;?縣委領導?安排的各?項任務完?成情況和?進展情況?;鄉(xiāng)鎮(zhèn)和?縣直部門?請示辦公?室辦理的?事項和需?要辦公室?協(xié)助辦理?的重要事?情;需要?以辦公室?名義對外?聯(lián)系工作?或發(fā)布文?電;人事?方面的問?題和建議?;較大財?務開支事?項和辦公?室經(jīng)費開?支情況;?其他重要?事6、?特殊情況?下可以越?級請示、?報告的事?項。因上?一級領導?不在等原?因，按正?常程序請?示、報告?不能進行?的;縣委?領導直接?交辦的事?情;須在?一定范圍?內(nèi)保密的?事情;非?工作時間?發(fā)生的重?大事件;?需要緊急?辦理的事?項。7?、上級領?導越級交?辦的工作?任務，承?辦者應及?時向分管?領導匯報?。根據(jù)?分級負責?、分層指?導的原則?，___?_工作人?員必須執(zhí)?行以下請?示報告制?度：一?、重要工?作（一?）機關處?室年度工?作計劃，?在___?_實施前?，必須報?經(jīng)辦黨組?或主任辦?公會研究?同意。?（二）臨?時和階段?性重要工?作，由相?關處室提?出方案，?報經(jīng)辦分?管領導同?意，必要?時須經(jīng)辦?主要領導?同意。?（三）凡?是下級機?關、基層?單位上報?____?請示，必?須交秘書?處登記按?程序閱處?，經(jīng)辦主?要領導批?示后，有?關處室按?照批示認?真辦理，?并及時報?告辦理結?果。（?四）凡是?上級和上?級部門直?接給處室?發(fā)文，或?上級領導?口頭給處?室交辦的?事項，由?相關處室?提出處理?意見后交?秘書處，?由秘書處?統(tǒng)一按程?序報辦領?導審批后?辦理，重?要重大事?項由辦黨?組討論決?定后辦理?。二、?重要信息?（一）?上級和上?級領導及?相關部門?轉(zhuǎn)來的信?訪件，由?秘書處報?辦領導批?示，相關?處室按照?辦領導批?示精神辦?理，辦理?結束后及?時向批示?的辦領導?報告結果?。同時，?將原信訪?件連同辦?理結果交?秘書處存?檔。（?二）機關?處室在接?待信訪和?日常工作?中，發(fā)現(xiàn)?有重要的?信息和信?訪動態(tài)，?應及時向?辦分管領?導匯報，?必要時向?辦主要領?導匯報，?并及時處?理。（?三）對外?發(fā)布信息?、新聞發(fā)?布，包括?向有關電?臺、電視?臺、報紙?、雜志等?發(fā)布新聞?信息，應?嚴格遵照?市政府有?關規(guī)定。?發(fā)布前，?必須報辦?主要領導?審閱、簽?發(fā)。三?、重要活?動（一?）因公出?差離市，?包括參加?學術交流?、工作考?察、調(diào)查?調(diào)研等，?處室負責?人須報辦?主要領導?批準，其?他工作人?員須報分?管領導批?準，出差?結束后應?及時向批?準領導匯?報出差期?間活動情?況。（?二）上級?機關和相?關部門要?求參加的?會議，一?律憑會議?通知（包?括電話記?錄）統(tǒng)一?交由秘書?處，由秘?書處報辦?主要領導?批示，相?關處室和?人員應嚴?格按批示?要求落實?。會議結?束后，參?會人員應?及時將會?議文件或?材料交秘?書處登記?或傳閱，?并向辦領?導匯報會?議精神及?貫徹落實?意見。?（三）機?關處室召?開的需要?邀請外單?位人員參?加的業(yè)務?會議，須?報分管領?導同意，?必要時報?主要領導?批準。?（四）處?室因工作?需要，臨?時借用直?屬單位或?外單位人?員時，必?須經(jīng)分管?領導同意?并報辦主?要領導批?準。重?大事件請?示報告制?度（三）?第一條?目的為?及時準確?地掌握并?妥善處置?緊急重大?事項，避?免工作失?誤，特建?立重大事?項報告制?度。第?二條適用?范圍1?、上級部?門交辦的?重要事項?及完成情?況；2?、項目立?項、申報?、評定及?項目資金?分配情況?；3、?突發(fā)性事?件、事故?、問題；?4、工?作中出現(xiàn)?重大失誤?情況；?5、外聯(lián)?業(yè)務中出?現(xiàn)重大問?題不能解?決的事項?；6、?需要報告?的其他重?大事項。?第三條?事項報告?程序及事?件處理?1、凡需?要報告的?重大事項?由報告部?門或個人?用書面、?口頭或其?他形式報?告，能事?前報告的?事要事前?報告，事?前無法報?告的，事?后應及時?補報。?2、發(fā)生?重大或_?___，?負有報告?義務的人?員應將有?關信息向?公司負責?人報告，?確保及時?、真實、?準確、完?整、沒有?虛假、嚴?重誤導性?陳述或重?大遺漏。?負責人應?立即趕到?現(xiàn)場處理?，同時盡?快口頭向?上級主管?領導報告?，并根據(jù)?事發(fā)情節(jié)?決定是否?報告公安?、消防等?機構協(xié)助?處理。?3、凡重?大___?_應急報?告，必須?在第一時?間（__?__小時?內(nèi)）報告?主管領導?；一般事?件要（_?___小?時內(nèi)）報?告部門主?管；可先?用電話口?頭報告，?然后再補?報文字報?告。來不?及報送詳?細情況的?，可先進?行初報，?然后根據(jù)?事態(tài)進展?和處理情?況，隨