離職檔案如何處理

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。參考資料：辭職單位辭職后，與原單位解勞動(dòng)合同關(guān)系。原單位從解除合同次月，停止為你繳納社保。辭職以后，人事檔案和社保都是需要正常的進(jìn)行轉(zhuǎn)移的。如果人事檔案和社保在沒有新的工作單位接收的前提下，那么可以直接先轉(zhuǎn)移到你戶籍所在地區(qū)。人事檔案，一般需要托管到有資質(zhì)的托管機(jī)構(gòu)，比如說就是你戶籍所在地當(dāng)?shù)氐氖屑?，人力資源交流開發(fā)市場里就是可以的。社保這一塊，如果沒有新的工作單位接受的話，那么可以轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的社保局進(jìn)行托管，以靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)行交費(fèi)，也是可以的。內(nèi)容介紹辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。方法/步驟假如辭職的那家單位將檔案委托在人才市場保管的，要做的是拿著這證明到人才市場去把檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。方法/步驟單位的人力資源部門都會有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會要求自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。注意事項(xiàng)如果單位是直接為我