加班管理考核制度

1、總則

為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的加班治理程序，明確加班審批程序，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、加班規(guī)定

宅集新前期的周末小區(qū)推廣活動，因工作需要，設(shè)計師和客戶經(jīng)理必需參與，其他后勤人員由公司指定局部員工參與。加班天數(shù)，公司統(tǒng)一實行換休制。

4、加班申請及記錄

周末加班者，員工需在實際加班的前一天，統(tǒng)一填寫“加班申請單”，由行政部請領(lǐng)導(dǎo)簽字?？记谌藛T在收到“加班申請單”后，需要在上面?zhèn)渥⒑炇諘r間，包括日期和鐘點。

5、換休規(guī)定

（1）加班后，在不影響工作的前提下，員工可憑“加班申請單”換“調(diào)休單”，填寫“調(diào)休單”，根據(jù)正規(guī)請假程序，申請換休。

（2）加班天數(shù)可以累計，員工可以申請將調(diào)休和節(jié)假日（包括周末和法定節(jié)假日）一起休，但總計休息天數(shù)不得超過12天。

6、不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班

（1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

（2）未按要求填寫《加班申請單》。

（3）加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。

（4）加班期間違反公司制定，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。

（5）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。

成都宅集新裝飾工程設(shè)計有限公司行政部

二○一一年十二月二日

關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)加班、考勤治理制度的規(guī)定2023-12-1212:12|#2樓

2023年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤治理不標(biāo)準(zhǔn)問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的標(biāo)準(zhǔn)集團各職能治理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤治理工作，特制定以下治理規(guī)定：

一、加班治理規(guī)定

（一）加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

（二）工時計算方式：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

2、綜合計算工時制，以標(biāo)準(zhǔn)工時制為根底，以肯定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級治理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。

綜合計算工時制和不定時工作制須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行。

（三）安排加班的原則

1、效率至上原則。各公司須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)掌握。

2、調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條方法計算加班工資。

3、總量掌握原則。集團公司依據(jù)各子公司行業(yè)特點、進展階段對加班時間和加班工資進展年度用工總額管控。

（四）加班的審批程序

1、職能部門原則上擔(dān)心排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補休；需支付加班工資的以部門為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》

關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)加班、考勤治理制度的規(guī)定須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

2、子公司因經(jīng)營狀況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告（寫明加班事由及詳細(xì)人員安排和時間安排），填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（五）加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工作日延長勞動時間的，根據(jù)不低于本人工資的150%支付加點工資；

2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，根據(jù)不低于本人工資的200%支付加班工資；

3、在法定休假日勞動的，根據(jù)不低于本人工資的300%支付加班工資。

（六）加班工資的計發(fā)要求及基數(shù)

1、法定節(jié)假日可以依據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計發(fā)加班工資。

2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中商定：加班工資計算基數(shù)，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嵭械腵最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計發(fā)基數(shù)。假如企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確商定其他加班費計算基數(shù)的，按商定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

（七）加班補休及治理

1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。

2、加點補休（延長工作日加班的）安排在一個月內(nèi)補休,休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補休。

3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

二、考勤治理規(guī)定

（一）法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤狀況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必需由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

（二）考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。全部公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。

（三）子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

加班治理規(guī)定流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的詳細(xì)懲罰