南昌市高新區(qū)綜合競爭力評價分析

進(jìn)一步推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升綜合實力自國家高新技術(shù)制度建立以來，科學(xué)和技術(shù)部的火炬中心先后制定并修改了國家高山開發(fā)區(qū)的評估指標(biāo)體系，以便在不同時期對高密度全球公司的綜合競爭力進(jìn)行評估。從最新的評價指標(biāo)體系來看，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“新常態(tài)”下，國家對高新區(qū)的發(fā)展提出了更高的要求，必須轉(zhuǎn)型提質(zhì)、內(nèi)生增長。更加突出創(chuàng)新驅(qū)動、科技與經(jīng)濟(jì)深度融合，強調(diào)提升效率以及發(fā)展的質(zhì)量和效益；更加突出大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、原始創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)生態(tài)；更加突出結(jié)構(gòu)調(diào)整的指標(biāo)，發(fā)展動力必須轉(zhuǎn)為依靠收取“人才紅利、創(chuàng)新紅利、改革紅利”推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；更加突出風(fēng)投資本對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技金融服務(wù)對引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性，源于技術(shù)，成于資本；更加突出市場化機制、強調(diào)企業(yè)作為創(chuàng)新的主體作用，尤其是產(chǎn)出的知識產(chǎn)權(quán)含量、產(chǎn)業(yè)在價值鏈位置，從大進(jìn)大出，追求出口創(chuàng)匯，向優(yōu)進(jìn)優(yōu)出，服務(wù)的可貿(mào)易化轉(zhuǎn)變（服務(wù)出口），以自主知識產(chǎn)權(quán)和自有資本走出去參與國際競爭；更加突出定量指標(biāo)的占比和權(quán)重，降低定性指標(biāo)的占比和權(quán)重，進(jìn)一步弱化主觀判斷因素。在新的評價指標(biāo)體系指引下，找到影響南昌市高新區(qū)綜合競爭力的關(guān)鍵因素，提升南昌市高新區(qū)綜合競爭力的研究具有現(xiàn)實意義。一、南昌高新技術(shù)綜合競爭力的基本評價（一）人才全時分量指標(biāo)南昌國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱南昌高新區(qū)）作為江西省首個國家級高新區(qū)和第一個“千億”產(chǎn)業(yè)園，是江西省實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的中堅力量和重要載體。2016年南昌高新區(qū)火炬統(tǒng)計企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較2015年有較大增長，其中工商注冊企業(yè)數(shù)、營業(yè)收入、凈利潤、出口創(chuàng)匯、年末資產(chǎn)、年末負(fù)債等指標(biāo)增速均在20%以上。從年末從業(yè)人員來看，留學(xué)歸國人員1010人，同比增長14.64%；外籍常駐人員209人，同比增長3.98%；大專以上79247人，同比增長7.36%。大專以上學(xué)歷人員增速均高于年末從業(yè)人員增速，從業(yè)人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。2016年南昌高新區(qū)R&D活動與科技活動人員情況是，科技活動人員24793人，同比增長16.59%;R&D人員16903人，同比增長35.19%;R&D人員全時當(dāng)量10549人年，同比增長74.59%；科技活動經(jīng)費內(nèi)部支出66.06億元，同比增長31.20%;R&D經(jīng)費內(nèi)部支出47.62億元，同比增長32.53%。科技活動人員、R&D人員、R&D人員全時當(dāng)量指標(biāo)較2015年有較大提升，但相對2014年增長不大，主要原因是2015年上述三個指標(biāo)較2014年出現(xiàn)較大回落?？萍蓟顒咏?jīng)費內(nèi)部支出和R&D經(jīng)費內(nèi)部支出同比上升。（二）國家火炬總體水平綜合評價指標(biāo)分布根據(jù)科技部2017年發(fā)布《關(guān)于通報國家高新區(qū)評價（試行）結(jié)果的通知》（國科火字[2017]173號），南昌高新區(qū)2016年在全國147個國家高新區(qū)（含蘇州工業(yè)園區(qū)）中綜合排名第40位。從絕對排名來看，2016年的排名較2015年提高了9個名次，僅次于2011年的第34位。從相對排名來看，2016年27.39%的排名是2011—2016年中最靠前的排名，超過了72.61%的高新區(qū)，相較于2015年排名提高了6.17%（詳見表1）。2016年與2015年排名對比，南昌高新區(qū)四個一級指標(biāo)兩升兩降；其中知識創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新能力2016年排名第36位，相對排名24.66%，相較于2015年50位絕對排名上升了14位，相對排名上升了9.52%；產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)優(yōu)化能力2016年排名第49位，相對排名33.56%，相較于2015年56位絕對排名上升了7位，相對排名上升了4.76%；國際化和參與全球競爭能力2016年排名第46位，相對排名31.51%，相較于2015年45位絕對排名下降了1位，相對排名下降了0.69%；高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展能力2016年排名第68位，相對排名46.58%，相較于2015年51位絕對排名下降了17位，相對排名下降了11.65%。結(jié)合三年情況來看，南昌高新區(qū)的四個一級指標(biāo)都實現(xiàn)了上升。其中，國際化和參與全球競爭能力提升最大，2016年相對于2014年相對排名上升了19.57%；其次是高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展能力2016年相對于2014年相對排名上升了16.67%；產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)優(yōu)化能力和知識創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新能力2016年相對于2014年相對排名分別上升了13.22%和12.58%。知識創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新能力雖然排名最為靠前，但從近三年來的進(jìn)位情況來看，是相對排名上升幅度最小的一級指標(biāo)。近三年，南昌高新區(qū)火炬統(tǒng)計主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)總量絕大多數(shù)在50名之前，2016年絕大多數(shù)指標(biāo)總量都進(jìn)入了前40名。但國家高新區(qū)評價指標(biāo)體系的考核主要以平均或占比作為考核導(dǎo)向，32個定量指標(biāo)中指標(biāo)平均或占比的相對指標(biāo)有24個。所以，南昌高新區(qū)雖然主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)總量排名靠前，但是“人均”、“單位營業(yè)收入”、“單位增加值”等平均或占比指標(biāo)上，由于“分母”占“分子”的增長不協(xié)調(diào)、不同比例，產(chǎn)生了“攤薄”效應(yīng)，導(dǎo)致不少指標(biāo)失去了競爭力，成為了短板。二、南昌高新技術(shù)綜合競爭力的具體指標(biāo)分析（一）項目研發(fā)機構(gòu)類型創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)活力一級指標(biāo)，體現(xiàn)了對國家高新區(qū)要努力成為促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和增強自主創(chuàng)新能力的重要載體的發(fā)展要求，權(quán)重為25%。9項定量指標(biāo)中可進(jìn)行計算的7項指標(biāo)，6項2016年表現(xiàn)優(yōu)于2015年，1項低于2015年。其中，由于火炬統(tǒng)計調(diào)查制度2016年在研發(fā)機構(gòu)指標(biāo)中增加3項研發(fā)機構(gòu)類型（新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)機構(gòu)、其中省級以上、其他國家級研發(fā)機構(gòu)），導(dǎo)致“各類研發(fā)機構(gòu)當(dāng)量數(shù)”指標(biāo)增幅較大。從創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)活力的二級指標(biāo)增長情況來看，“火炬入統(tǒng)企業(yè)萬人當(dāng)年新增發(fā)明專利申請數(shù)”指標(biāo)較2015年增長了6.92%，“火炬入統(tǒng)企業(yè)當(dāng)年每千萬內(nèi)部研發(fā)經(jīng)費支出新增的發(fā)明專利申請數(shù)”指標(biāo)較2015年下降了14.69%。詳見表2。創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)活力的二級指標(biāo)中，主要優(yōu)勢指標(biāo)為“火炬入統(tǒng)企業(yè)研發(fā)人員全時當(dāng)量數(shù)占比”、“各類研發(fā)機構(gòu)當(dāng)量數(shù)”、“從業(yè)人員人均技術(shù)合同交易額”、“園區(qū)當(dāng)年新增注冊企業(yè)數(shù)”和“各類孵化器、大學(xué)科技園和加速器內(nèi)當(dāng)年新增的企業(yè)數(shù)”等，其中“園區(qū)當(dāng)年新增注冊企業(yè)數(shù)”和“各類研發(fā)機構(gòu)當(dāng)量數(shù)”排名較前。主要劣勢指標(biāo)為“火炬入統(tǒng)企業(yè)的內(nèi)部R&D經(jīng)費支出占營業(yè)收入比例”和“火炬入統(tǒng)企業(yè)當(dāng)年每千萬內(nèi)部研發(fā)經(jīng)費支出新增的發(fā)明專利申請數(shù)”，南昌高新區(qū)研發(fā)資金投入和研發(fā)專利產(chǎn)出有待進(jìn)一步提升。（二）“火炬入統(tǒng)企業(yè)”的主要犯罪表現(xiàn)形式結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級指標(biāo)體現(xiàn)了高新區(qū)要成為帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變強大的引擎的發(fā)展要求，要通過制度變革、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和要素升級拉動園區(qū)經(jīng)濟(jì)增長。所占權(quán)重為25%。9項定量指標(biāo)中，6項2016年表現(xiàn)優(yōu)于2015年，但其中3項僅有微弱的優(yōu)勢，3項低于2015年。其中，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)數(shù)量和當(dāng)年新增認(rèn)定的高企數(shù)量較快的增長率說明南昌高新區(qū)在加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)和高企培育上取得了較好的成效；“內(nèi)部研發(fā)經(jīng)費支出超過五千萬元的企業(yè)數(shù)”較2015年增加1家，增幅5.88%（由于內(nèi)部研發(fā)經(jīng)費是系統(tǒng)根據(jù)上報數(shù)據(jù)歸集計算，并不能簡單加總得出，所以通過篩選內(nèi)部科技經(jīng)費投入超過五千萬的企業(yè)得出該指標(biāo)，僅作趨勢參考用）；“高技術(shù)服務(wù)業(yè)收入占營業(yè)收入比例”較2015年下降1.04個百分點，火炬入統(tǒng)企業(yè)中高技術(shù)服務(wù)業(yè)在企業(yè)數(shù)量較2015年增加17家的情況下，收入?yún)s減少6.2億，主要是由于江西繳費通信息技術(shù)股份有限公司營業(yè)收入減少13.1億造成的；雖然火炬入統(tǒng)企業(yè)擁有的有效發(fā)明專利授權(quán)數(shù)和注冊商標(biāo)數(shù)較2015年增加了596件，但“火炬入統(tǒng)企業(yè)每100億元營業(yè)收入（火炬統(tǒng)計）擁有的有效發(fā)明專利授權(quán)數(shù)和注冊商標(biāo)數(shù)”較2015年減少3.1件，下降1.95%，說明企業(yè)收入增長對發(fā)明專利和注冊商標(biāo)產(chǎn)出增長的帶動力度還顯不足，知識產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)還有待優(yōu)化調(diào)整。結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級的二級指標(biāo)中，主要優(yōu)勢指標(biāo)為“從業(yè)人員中本科及以上學(xué)歷者占比”、“區(qū)內(nèi)當(dāng)年新增認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)數(shù)”、“各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)當(dāng)量數(shù)”、“內(nèi)部研發(fā)經(jīng)費支出超過五千萬元的企業(yè)數(shù)”、“火炬入統(tǒng)企業(yè)當(dāng)年新增營業(yè)收入額”等指標(biāo)，其中，“從業(yè)人員中本科及以上學(xué)歷者占比”、“區(qū)內(nèi)當(dāng)年新增認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)數(shù)”、“火炬入統(tǒng)企業(yè)當(dāng)年新增營業(yè)收入額”等指標(biāo)排名在30位之前。主要劣勢指標(biāo)為“高技術(shù)服務(wù)業(yè)收入占營業(yè)收入比例”、“火炬入統(tǒng)企業(yè)營業(yè)收入利潤率”、“火炬入統(tǒng)企業(yè)增加值率”，其中“火炬入統(tǒng)企業(yè)營業(yè)收入利潤率”較差。值得注意的是這三個指標(biāo)核算公式的分母都是營業(yè)收入，南昌高新區(qū)營業(yè)收入在增速提升的同時，更需要注意作為營業(yè)收入質(zhì)量組成部分的各項指標(biāo)同步提升，也提示火炬報表不能一味地提升營業(yè)收入，要找到一個最佳的平衡點。（三）“火炬入統(tǒng)企業(yè)出口增長情況，主要有開放創(chuàng)新和國際競爭力指標(biāo)要求高新區(qū)要成為高新技術(shù)企業(yè)走出去參與國際競爭的服務(wù)平臺，國際化也要轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向跨境開放創(chuàng)新，所占權(quán)重20%。9項定量指標(biāo)中，6項指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)于2015年，但基本上僅有微弱優(yōu)勢，2項低于2015年，1項持平。其中，“火炬入統(tǒng)企業(yè)中外籍常駐員工占比”較2015年減少0.01個百分點，舊版指標(biāo)評價體系中同類型指標(biāo)“海外留學(xué)歸國人員和外籍常駐員工占從業(yè)人員的比例”2016年為0.96%，較2015年增長0.06個百分點。這也是原先一項排名較為靠前的指標(biāo)，新版評價指標(biāo)體系不再將海外留學(xué)歸國人員作為定量指標(biāo)評價內(nèi)容后，外籍常駐員工占比指標(biāo)由增長變?yōu)橄陆?，說明盡管從業(yè)人員增長較快，但對常駐的外籍人才引進(jìn)力度還不足?！皡^(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)出口額占營業(yè)收入比例”較2015年下降0.34個百分點，說明南昌高新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)在開放程度和國際市場上的競爭力仍顯不足。由于2016年企業(yè)年報中新增“對境內(nèi)企業(yè)支出”指標(biāo)，而2015年無該指標(biāo)基數(shù)，“企業(yè)當(dāng)年開展產(chǎn)學(xué)研合作以及技術(shù)引進(jìn)吸收再創(chuàng)新費用支出占營業(yè)收入比例”指標(biāo)實際增長幅度低于0.12個百分點?！盎鹁嫒虢y(tǒng)企業(yè)出口總額中技術(shù)服務(wù)出口占比”指標(biāo)在新修訂評價指標(biāo)體系中得到了保留，這一項原先為南昌高新區(qū)排名27位的優(yōu)勢指標(biāo)，2016年也依然保持了0.44個百分點的增長，主要得益江西銅業(yè)集團(tuán)技術(shù)服務(wù)出口5.3億元的增長。開放創(chuàng)新和國際競爭力的二級指標(biāo)中，主要優(yōu)勢指標(biāo)為“火炬入統(tǒng)企業(yè)中外籍常駐員工占比”、“區(qū)內(nèi)企業(yè)在境外設(shè)立和外商投資在境內(nèi)設(shè)立的研發(fā)機構(gòu)總數(shù)”。主要劣勢指標(biāo)為“火炬入統(tǒng)企業(yè)擁有海外注冊商標(biāo)的企業(yè)數(shù)占比”、“區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)出口額占營業(yè)收入比例”、“火炬入統(tǒng)企業(yè)出口總額中技術(shù)服務(wù)出口占比”等，其中“區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)出口額占營業(yè)收入比例”較差。（四）從勞動工資性收入占比看，“火炬入統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)率的增長率”和“單位附加值綜合能耗”在比例不創(chuàng)新驅(qū)動和可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)要求高新區(qū)成為世界高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)制高點的前沿陣地。所占權(quán)重30%。8項定量指標(biāo)中，3項指標(biāo)表現(xiàn)好于2015年，2項持平，3項低于2015年?！盃I業(yè)收入中當(dāng)年內(nèi)部研發(fā)投入強度達(dá)到5%企業(yè)的營業(yè)收入合計占比”，同樣由于內(nèi)部研發(fā)經(jīng)費并不能簡單加總得出，通過篩選內(nèi)部科技投入強度達(dá)到5%的企業(yè)得出以作為趨勢參考，實際上內(nèi)部科技投入強度達(dá)到5%企業(yè)的營業(yè)收入合計較2015年增加了3億元，但增幅2.1%遠(yuǎn)低于全區(qū)營業(yè)收入增幅20.98%，所以占比出現(xiàn)下降。“單位增加值中從業(yè)人員工資性收入占比”指標(biāo)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級中的“從業(yè)人員中本科及以上學(xué)歷者占比”指標(biāo)結(jié)合起來可以體現(xiàn)出從業(yè)人員結(jié)構(gòu)水平情況，說明從業(yè)人員中高層次高收入人才還不足，地區(qū)工資水平偏低也是導(dǎo)致指標(biāo)缺乏改善動力的原因之一?！盎鹁嫒虢y(tǒng)企業(yè)總資產(chǎn)利潤率”和“單位增加值綜合能耗”在占比最大的創(chuàng)新驅(qū)動和可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)下權(quán)重分別達(dá)到11%和10%，為兩項重要指標(biāo)，盡管2016年表現(xiàn)較2015年有一定提升，但由于在舊版評價指標(biāo)體系中兩項同類型指標(biāo)2015年排名都在100名開外，屬于南昌高新區(qū)的短板指標(biāo)。一方面，雖然南昌高新區(qū)企業(yè)2016年凈利潤增長率達(dá)68.83%，但總資產(chǎn)利潤率偏低反映了企業(yè)資產(chǎn)的利用效果和企業(yè)運用其全部資產(chǎn)獲取利潤的能力還有待提升；另一方面，也是由于江西銅業(yè)集團(tuán)和方大特鋼科技股份有限公司等企業(yè)為高能耗行業(yè)，能耗規(guī)模也較大，對總體影響較大，且這一影響仍將持續(xù)多年。創(chuàng)新驅(qū)動和可持續(xù)發(fā)展的二級指標(biāo)中，主要優(yōu)勢指標(biāo)為“火炬入統(tǒng)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長率”，這說明上報從業(yè)人員人數(shù)的控制對此項指標(biāo)的進(jìn)位趕超卓有成效。主要劣勢指標(biāo)為“營業(yè)收入中當(dāng)年內(nèi)部研發(fā)投入強度達(dá)到5%企業(yè)的營業(yè)收入合計占比”、“單位增加值中從業(yè)人員工資性收入占比”、“火炬入統(tǒng)企業(yè)當(dāng)年新增從業(yè)人員人數(shù)”、“單位增加值綜合能耗”、“火炬入統(tǒng)企業(yè)總資產(chǎn)利潤率”等，其中，“單位增加值中從業(yè)人員工資性收入占比”、“單位增加值綜合能耗”、“火炬入統(tǒng)企業(yè)總資產(chǎn)利潤率”等指標(biāo)較差。三、提高南昌高新技術(shù)綜合競爭力的途徑（一）建立數(shù)據(jù)臺賬新版評價指標(biāo)體系的40個評價指標(biāo)內(nèi)容，均涉及機關(guān)職能部門日常工作。這就要求機關(guān)職能部門圍繞評估指標(biāo)，創(chuàng)新性地開展工作，針對各自工作的短板，花大力氣強基礎(chǔ)，建立數(shù)據(jù)臺賬。并根據(jù)評估指標(biāo)的勾稽關(guān)系，進(jìn)行通力協(xié)作，這是提升綜合競爭力的關(guān)鍵所在。（二）進(jìn)一步加大對產(chǎn)業(yè)升級的扶持力度評價的導(dǎo)向是引導(dǎo)國家高新區(qū)從如何做“大”向如何做“強”轉(zhuǎn)變。做“強”的動力來源于高新區(qū)創(chuàng)新活力的提升，賦予了創(chuàng)新更多的內(nèi)涵，通過自主創(chuàng)新、開放創(chuàng)新，加大科技投入，促使科技與經(jīng)濟(jì)深度融合，達(dá)到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的終極目標(biāo)。國家高新區(qū)綜合競爭力的提升，歸根結(jié)底就是在做“大”的基礎(chǔ)上如何迅速做“強”。所以，今后四年南昌高新區(qū)綜合競爭力進(jìn)位趕超的過程中無疑要繼續(xù)做大經(jīng)濟(jì)總量。建議要加強對策研究，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)作為研發(fā)主體進(jìn)一步加大園區(qū)企業(yè)的研發(fā)投入、提高R&D經(jīng)費支出、有效發(fā)明專利授權(quán)數(shù)；引導(dǎo)和鼓勵園區(qū)企業(yè)切實提升注冊商標(biāo)數(shù)；要研究新服務(wù)業(yè)業(yè)態(tài)和產(chǎn)業(yè)政策，進(jìn)一步引進(jìn)和做大高技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)（項目），提高高技術(shù)服務(wù)業(yè)收入占營業(yè)收入比例，出臺相應(yīng)的政策鼓勵高技術(shù)企業(yè)出口創(chuàng)匯，提高高新技術(shù)企業(yè)出口占比。（三）建立產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級長效機制南昌高新區(qū)與綜合評價排名靠前的先進(jìn)高新區(qū)相比，南昌高新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)技術(shù)服務(wù)占比低，以工業(yè)企業(yè)為主體但凈利潤低、出口創(chuàng)匯占比不高的特點；受江西銅業(yè)集團(tuán)和方大特鋼科技股份有限公司等大規(guī)模、高能耗重工業(yè)行業(yè)企業(yè)的影響，單位增加值能耗偏高；受江西省低工資水平和區(qū)內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)占比較大的影響，全區(qū)從業(yè)人員工資性收入較低；同時，較高占比的傳統(tǒng)制造業(yè)以其低附加值的特點又進(jìn)一步形成了利潤率低、增加值率低、服務(wù)收入少、技術(shù)出口少、高新技術(shù)企業(yè)出口少的短板。由于新版評價指標(biāo)體系更加突出了結(jié)構(gòu)調(diào)整的指標(biāo)，發(fā)展動力必須轉(zhuǎn)為依靠收取“人才紅利、創(chuàng)新紅利、改革紅利”，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在新版評價指標(biāo)體系下估計排名50名之后的13個短板指標(biāo)來看，8個指標(biāo)將直接受益于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，另外5個指標(biāo)也因勾稽關(guān)系將享受到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級紅利。詳見表3。由于江銅集團(tuán)、方大特鋼等高能耗企業(yè)入統(tǒng)導(dǎo)致單位增加值綜合能耗指標(biāo)評價排名偏后，且該企業(yè)能耗塊頭太大，如不采取有力措施，其影響仍將持續(xù)多年，不能僅寄希望于企業(yè)節(jié)能降耗來補短板。建議加快引進(jìn)如歐菲一類的產(chǎn)出高、相對能耗低的短平快項目，逐年對沖江銅集團(tuán)、方大特鋼等高能耗企業(yè)對“單位增加值綜合能耗”指標(biāo)的負(fù)面影響。近幾年，南昌高新區(qū)主攻工業(yè)，收效甚大，產(chǎn)業(yè)規(guī)?？焖贁U大?？梢园l(fā)現(xiàn)，內(nèi)向型的產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）居多，加之原有外向型制造業(yè)逐年萎縮（一元數(shù)碼、合順等），且未注重外向型高技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目的持續(xù)引進(jìn)，導(dǎo)致先進(jìn)制造業(yè)和高技術(shù)服務(wù)業(yè)的出口創(chuàng)匯能力下降，出現(xiàn)的缺口多以貿(mào)易型出口的方式來彌補，結(jié)果是高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)服務(wù)企業(yè)出口與營業(yè)收入的占比呈下降趨勢，失衡加劇。建議要加快引進(jìn)高附加值外向型先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)和高技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)，提高企業(yè)贏利能力、產(chǎn)品增加值率、出口創(chuàng)匯能力。隨著南昌高新區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)模加速擴大，將帶來大量的藍(lán)領(lǐng)從業(yè)人員的入統(tǒng)。因前述原因的影響，藍(lán)領(lǐng)從業(yè)人員工資偏低的現(xiàn)狀必然導(dǎo)致單位增加值中從業(yè)人員工資性收入占比下降?？紤]到園