普通高等教育“十五”國家級(jí)規(guī)劃教材21世紀(jì)人力資源管理系列教材中國人民大學(xué)出版社1中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院薪酬管理（第二版）Compensation

(Second

Edition)曾湘泉 主編曾湘泉個(gè)人簡介中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副理事長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教學(xué)分會(huì)會(huì)長國家衛(wèi)生部第四屆專家咨詢委員會(huì)委員、北京市委黨建工作顧問、中國石油化工集團(tuán)、中國通用技術(shù)集團(tuán)公司等大型公司薪酬委員會(huì)顧問美國福布萊特高級(jí)訪問學(xué)者、德國DAAD（德國國家學(xué)術(shù)交流中心）項(xiàng)目訪問學(xué)者、美國管理學(xué)會(huì)、美國薪酬協(xié)會(huì)國際會(huì)員從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源和薪酬管理的教學(xué)研究20余年2003年3月28日在中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)中，應(yīng)邀就“世界就業(yè)趨勢及我國的就業(yè)政策研究”進(jìn)行講解中國人民大學(xué)出版社2中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院學(xué)習(xí)和研究薪酬理論和薪酬管理的意義在于：有助于對(duì)整體勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理的分析框架有一個(gè)全面而系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和思考；有助于宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和微觀人力資源管理工作者有效地把握人力資源管理規(guī)律，解決人力資源管理戰(zhàn)略實(shí)施中所面臨的員工激勵(lì)問題。中國人民大學(xué)出版社3中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院導(dǎo)

論·第一節(jié)薪酬和薪酬管理·第二節(jié)本書章節(jié)內(nèi)容中國人民大學(xué)出版社4中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院本章內(nèi)容第一節(jié)薪酬和薪酬管理中國人民大學(xué)出版社5中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院·一、“薪酬”概念的來源·二、薪酬的含義和重要性·三、薪酬與人工成本的關(guān)系·四、薪酬模型一、“薪酬”概念的來源中國人民大學(xué)出版社6中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院·英文：wage，

salary，pay，

compensation，reward·中文：古代：俸祿（薪俸、俸錢、俸餉、俸金）、工錢現(xiàn)代：待遇、工資、收入、報(bào)酬二、薪酬的含義和重要性中國人民大學(xué)出版社7中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院薪酬與雇傭相聯(lián)系薪酬是當(dāng)今國內(nèi)外社會(huì)問題討論的熱點(diǎn)薪酬是微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)問題關(guān)注的重點(diǎn)薪酬是組織管理的難點(diǎn)三、薪酬與人工成本的關(guān)系盡管在不同國家人工成本的優(yōu)勢比較中，勞動(dòng)報(bào)酬部分占人工成本的主體，但我們也不應(yīng)忘記，其它因素也是人工成本的組成部分。人工成本勞動(dòng)報(bào)酬基本工資獎(jiǎng)金福利中國人民大學(xué)出版社8中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院員工招聘、培訓(xùn)費(fèi)用職業(yè)安全生產(chǎn)支出四、薪酬模型中國人民大學(xué)出版社9中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院薪酬與報(bào)酬的關(guān)系內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬直接薪酬和間接薪酬財(cái)務(wù)薪酬和非財(cái)務(wù)薪酬第二節(jié)本書章節(jié)內(nèi)容中國人民大學(xué)出版社10中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第1章

戰(zhàn)略與薪酬第2章

職位與薪酬第3章

能力與薪酬第4章

市場與薪酬第5章

績效與薪酬第6章

長期激勵(lì)第7章

福利與薪酬第8章

預(yù)算與薪酬第9章

外部環(huán)境與薪酬第一章戰(zhàn)略與薪酬中國人民大學(xué)出版社11中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

“組織戰(zhàn)略與薪酬管理”，是目前國內(nèi)外人力資源和薪酬管理最熱門，也是最具前沿的內(nèi)容和話題。

本章討論了戰(zhàn)略理論與分析框架；從薪酬戰(zhàn)略實(shí)踐的發(fā)展、薪酬戰(zhàn)略的理論與模型、組織戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的匹配性研

究角度，分析了薪酬戰(zhàn)略理論與模型；就評(píng)估組織戰(zhàn)略與

相關(guān)因素、薪酬戰(zhàn)略建立、實(shí)施和評(píng)估與調(diào)整，討論了如

何科學(xué)地構(gòu)建薪酬戰(zhàn)略體系。第二章職位與薪酬中國人民大學(xué)出版社12中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)，是我國目前微觀組織薪酬變革中，采用最為廣泛的技術(shù)和方法，也是來源于西方現(xiàn)代薪酬管理最為基礎(chǔ)的內(nèi)容。本章通過職位管理概念界定、理論基礎(chǔ)和實(shí)踐活動(dòng)分析，對(duì)職位這一管理對(duì)象進(jìn)行了整體介紹；系統(tǒng)探討了工作分析的概念、原則、操作程序、基本方法和職位說明書的撰寫；從職位評(píng)價(jià)概念界定、基本原則、操作程序和主要方法，對(duì)職位評(píng)價(jià)這一薪酬管理技術(shù)性最強(qiáng)的內(nèi)容部分進(jìn)行了概述；討論了職位薪酬設(shè)計(jì)流程、設(shè)計(jì)技術(shù)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平設(shè)計(jì)及職位薪酬的調(diào)整問題。第三章能力與薪酬中國人民大學(xué)出版社13中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

技能薪酬或能力薪酬，談不上是薪酬管理實(shí)踐過程一個(gè)新的技術(shù)或方法，但可以說是國際薪酬理論和實(shí)踐領(lǐng)域蓬勃發(fā)展的一個(gè)領(lǐng)域。

本章從基于能力付酬的背景與成因、基本界定和特點(diǎn)等，對(duì)能力薪酬進(jìn)行了闡述；討論了基于能力付酬的實(shí)踐、沿革和我國的實(shí)踐；從能力薪酬的主要構(gòu)成、技能薪酬、知識(shí)薪酬和能力薪酬的基本設(shè)計(jì)方法與操作要點(diǎn)、特點(diǎn)與比較角度，討論了能力薪酬設(shè)計(jì)的基本方法與要點(diǎn)；從職位薪酬設(shè)計(jì)方法中的缺陷與可借鑒之處，探討了從職位基礎(chǔ)到按能力付酬——過渡性的操作方式。第四章市場與薪酬中國人民大學(xué)出版社14中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

外部競爭力一直是市場經(jīng)濟(jì)國家薪酬制度設(shè)計(jì)的主要原則之一，也是國內(nèi)外薪酬理論和薪酬管理研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

本章從薪酬的外部競爭力概念界定、勞動(dòng)力市場與薪酬、產(chǎn)品市場與薪酬和組織因素與薪酬，分析了薪酬的外部競爭性與市場的關(guān)系；討論了市場薪酬調(diào)查的目的和流程；從薪酬數(shù)據(jù)更新、薪酬模型和薪酬水平策略討論了市場薪酬策略。第五章績效與薪酬中國人民大學(xué)出版社15中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

“績效與薪酬”是薪酬理論研究和管理實(shí)踐重要而又難度較大的問題。有大量的事實(shí)證明，脫離績效的薪酬很難達(dá)到對(duì)員工激勵(lì)的作用。

本章首先介紹了績效薪酬的發(fā)展歷史；在此基礎(chǔ)上，從個(gè)人、團(tuán)體、組織三個(gè)角度，分析了績效薪酬的形式；并探討如何通過績效評(píng)價(jià)來設(shè)計(jì)績效薪酬，如何進(jìn)行績效薪酬的管理。第六章長期激勵(lì)中國人民大學(xué)出版社16中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

長期激勵(lì)是國內(nèi)外薪酬理論和薪酬管理實(shí)踐中廣泛關(guān)注的內(nèi)容。

深入討論了公司實(shí)行長期激勵(lì)分配制度的意義、存在的主要問題和在我國的實(shí)踐；介紹了員工持股的基本概念、分類以及實(shí)施該計(jì)劃的方法步驟；介紹了股票期權(quán)的基本理論模型和實(shí)施的方法步驟；介紹了虛擬股份的概念、實(shí)施股票增值權(quán)計(jì)劃的方法步驟；對(duì)國內(nèi)近年來頗受爭議的管理層收購（MBO）的基本內(nèi)容、方法步驟等進(jìn)行了分析；總結(jié)了收益分享計(jì)劃的主要思想、觀點(diǎn)和該計(jì)劃的方法步驟。第七章福利與薪酬中國人民大學(xué)出版社17中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院“福利與薪酬”是薪酬管理理論和實(shí)踐不可忽視的課題。

本章講述了福利的概念及發(fā)展歷史，分析了福利的作用；介紹了基于福利項(xiàng)目的提供是否具有法律強(qiáng)制力的福利分類；從福利設(shè)置的影響因素、設(shè)計(jì)模式，討論了目前各類組織關(guān)注的員工福利設(shè)計(jì)。第八章預(yù)算與薪酬中國人民大學(xué)出版社18中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院薪酬預(yù)算直接影響著企業(yè)的盈利水平。

本章從薪酬核算與分析講起，討論了薪酬核算的定義、要素和目標(biāo)，分析了薪酬成本分析指標(biāo)，對(duì)薪酬成本分析模型進(jìn)行了總結(jié)；通過對(duì)薪酬預(yù)算框架、編制方法和薪酬控制設(shè)計(jì)的討論，總結(jié)了薪酬預(yù)算編制；介紹了薪酬預(yù)算的監(jiān)控、使用與評(píng)估。第九章 外部環(huán)境與薪酬中國人民大學(xué)出版社19中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

除了個(gè)人和企業(yè)因素之外，企業(yè)所處的外部環(huán)境也是我們在探索薪酬問題時(shí)不可忽視的因素。

本章從政治、經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)文化等角度分析了影響薪酬管理的外部環(huán)境；從改革開放前、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期以及市場經(jīng)濟(jì)推進(jìn)過程等不同階段，分析了宏觀經(jīng)濟(jì)體制變動(dòng)對(duì)薪酬的影響；從勞動(dòng)力市場規(guī)制的特點(diǎn)、憲法、勞動(dòng)法、國際公約等有關(guān)薪酬方面的規(guī)定、最低工資、稅收等企業(yè)薪酬的規(guī)制等，分析了勞動(dòng)力市場規(guī)制以及政府宏觀調(diào)控對(duì)薪酬的影響；從國際化背景下工作環(huán)境、國際化背景下薪酬理念的融合和發(fā)展、跨國公司的薪酬管理實(shí)踐等角度分析了國際化對(duì)我國薪酬管理的影響。參考書目、文獻(xiàn)和網(wǎng)站中國人民大學(xué)出版社20中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院薪酬管理（Compensation），喬治·T·米爾科維奇,杰里·M·紐曼著，2nd

ed.(Homewood,Ill.:Business

Publications,1987)&

6thed.(中國人民大學(xué)出版社，2002)。英文已有第7版。薪酬決策（Compensation

decision

making），(美)托馬斯·J·伯格曼,維達(dá)·古爾比納斯·斯卡佩羅著，何蓉等譯，4th

ed.（中信出版社）。戰(zhàn)略薪酬――人力資源管理方法（Strategic

compensation――a

human

resource

management），(美)約瑟夫·J.馬爾托奇奧著，

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ed.（社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社）。Compensation

management

in

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knowledge-based

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ed.，（Upper

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Handbook，Lance

A.Berger

&

Dorothy

R.Berger,4th

ed.,（McGraw-Hill）。From

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100

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