員工轉(zhuǎn)正鑒定表怎么寫1.引言員工轉(zhuǎn)正鑒定是企業(yè)對(duì)員工在試用期結(jié)束后進(jìn)行的一項(xiàng)重要評(píng)估。通過轉(zhuǎn)正鑒定表，可以對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力以及適應(yīng)性進(jìn)行全面評(píng)估，判斷是否將員工正式轉(zhuǎn)正。本文將介紹員工轉(zhuǎn)正鑒定表的撰寫注意事項(xiàng)，并提供一個(gè)示例模板。2.員工轉(zhuǎn)正鑒定表撰寫注意事項(xiàng)2.1.表頭信息在員工轉(zhuǎn)正鑒定表的表頭中，應(yīng)包括以下基本信息：公司名稱部門職位評(píng)估日期這些信息可以幫助標(biāo)識(shí)文件的相關(guān)性，并確保對(duì)應(yīng)正確的員工。2.2.考核內(nèi)容在員工轉(zhuǎn)正鑒定表中，應(yīng)明確列出要考核的內(nèi)容。這些內(nèi)容可能包括但不限于：工作表現(xiàn)能力發(fā)展與團(tuán)隊(duì)的合作職業(yè)操守專業(yè)技能溝通能力通過明確列出這些考核內(nèi)容，可以使評(píng)估更加全面和有針對(duì)性。2.3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為了能夠準(zhǔn)確評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，需要在員工轉(zhuǎn)正鑒定表中制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可以是定量的（例如：按分?jǐn)?shù)評(píng)估），也可以是定性的（例如：按描述評(píng)估）。無(wú)論何種類型的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)該能夠客觀地反映員工在各個(gè)方面的表現(xiàn)。2.4.自評(píng)和上級(jí)評(píng)員工轉(zhuǎn)正鑒定表中應(yīng)該有一部分是員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)。員工可以對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提供對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)上級(jí)也可以提供對(duì)員工的反饋和評(píng)價(jià)。這樣的設(shè)計(jì)可以增加員工的參與感和自我反思的機(jī)會(huì)。2.5.開放性問題除了定性和定量的評(píng)分項(xiàng)目之外，員工轉(zhuǎn)正鑒定表中還應(yīng)該包括一些開放性問題。這些問題可以幫助員工表達(dá)對(duì)工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)合作等方面的意見和建議。開放性問題可以為評(píng)估提供更加全面的參考意見，并幫助企業(yè)改進(jìn)相關(guān)的工作流程。3.員工轉(zhuǎn)正鑒定表示例模板下面是一個(gè)員工轉(zhuǎn)正鑒定表的示例模板：#員工轉(zhuǎn)正鑒定表

##基本信息

-公司名稱：[填寫公司名稱]

-部門：[填寫部門]

-職位：[填寫職位]

-評(píng)估日期：[填寫評(píng)估日期]

##考核內(nèi)容

-工作表現(xiàn)：[評(píng)分]

-能力發(fā)展：[評(píng)分]

-與團(tuán)隊(duì)的合作：[評(píng)分]

-職業(yè)操守：[評(píng)分]

-專業(yè)技能：[評(píng)分]

-溝通能力：[評(píng)分]

##自評(píng)

[在此處填寫員工自評(píng)內(nèi)容]

##上級(jí)評(píng)價(jià)

[在此處填寫上級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容]

##開放性問題

1.請(qǐng)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)你的工作環(huán)境及其對(duì)你的工作表現(xiàn)的影響。

[在此處填寫開放性問題回答]

2.你認(rèn)為你在工作中還有哪些需要改進(jìn)的地方？

[在此處填寫開放性問題回答]

3.請(qǐng)?zhí)峁┤魏纹渌阏J(rèn)為對(duì)轉(zhuǎn)正鑒定有幫助的意見和建議。

[在此處填寫開放性問題回答]4.總結(jié)員工轉(zhuǎn)正鑒定表是一項(xiàng)重要的評(píng)估工具，能夠幫助企業(yè)全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和能力。通過合理設(shè)計(jì)和撰寫員工轉(zhuǎn)正鑒定表，可以有效提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和客觀