第4頁共4頁人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?1、持?續(xù)性進行?需求崗位?的人才畫?像與人才?地圖描繪?，并建立?人才資源?庫;2?、充分挖?掘與梳理?人才引進?渠道，并?積累渠道?管理的數(shù)?據(jù)信息;?3、與?候選人的?初步溝通?及面試執(zhí)?行;4?、對接相?關(guān)部門面?試官，充?分溝通人?員需求信?息（包括?但不限于?需求數(shù)量?、到崗時?間要求、?需求人員?特質(zhì)）;?5、對?校園招聘?、專場招?聘等項目?開展提供?協(xié)助，開?展暑期實?習(xí)生招聘?工作;?人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?（二）?1.協(xié)助?制訂完善?、組織實?施人力資?源管理有?關(guān)規(guī)章制?度和工作?流程。?2.參與?建立、完?善和優(yōu)化?公司績效?管理體系?和領(lǐng)導(dǎo)干?部管理體?系建設(shè)，?收集實施?中的相關(guān)?信息，制?定相關(guān)制?度流程，?提出優(yōu)化?建議。?3.按時?間節(jié)點月?度績效考?核，統(tǒng)計?整理考核?數(shù)據(jù)，作?為月度績?效工資發(fā)?放的依據(jù)?。4.?維護和管?理員工關(guān)?系，與員?工保持和?建立良好?工作關(guān)系?，提高員?工滿意度?。5.?發(fā)布招聘?信息、篩?選應(yīng)聘人?員資料，?組織、安?排應(yīng)聘人?員的面試?。6.?監(jiān)督員工?考勤、審?核和辦理?請休假手?續(xù)。7?.辦理員?工入職及?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動、離職?等異動手?續(xù)。8?.管理公?司人事的?檔案。?9.協(xié)助?實施員工?培訓(xùn)活動?。10?.統(tǒng)籌公?司行政后?勤工作。?11.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它工作。?人事主?管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模?板（三）?1.協(xié)?助上級制?定公司人?力資源規(guī)?劃和計劃?;2.?協(xié)助上級?領(lǐng)導(dǎo)完成?公司各項?人力資源?管理制度?，并協(xié)助?監(jiān)督落實?與實施;?3.負?責(zé)組織部?門職能、?工作崗位?說明書編?制及評審?，并結(jié)合?公司發(fā)展?需要提出?調(diào)整和優(yōu)?化方案?4.負責(zé)?招聘管理?工作，做?好人員梯?隊建設(shè);?___?_組織績?效考核管?理工作;?6.搭?建員工培?訓(xùn)體系，?開展員工?培訓(xùn)，關(guān)?注員工發(fā)?展培養(yǎng);?7.負?責(zé)員工勞?動關(guān)系管?理;人?事主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)模板（?四）_?___組?織發(fā)展?1）根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展，支?持相關(guān)的?組織架構(gòu)?和部門職?能的調(diào)整?與改進;?負責(zé)公司?組織架構(gòu)?的定期檢?查和更新?。2）?完善崗位?管理體系?，不斷優(yōu)?化崗位設(shè)?置和職責(zé)?;負責(zé)崗?位說明書?、職位職?級的定期?梳理和檢?查。3?）定期開?展組織診?斷，并出?具初步報?告;組織?HRBP?解讀診斷?結(jié)果并進?行應(yīng)用和?實施。?4）負責(zé)?公司高管?任命公告?管理工作?。2績?效管理?1）負責(zé)?起草和修?訂《績效?考核管理?制度》，?負責(zé)公司?整體的年?度績效管?理流程的?組織實施?，并對績?效管理進?行動態(tài)跟?蹤。2?）負責(zé)各?個層級的?績效管理?相關(guān)的培?訓(xùn)組織和?實施工作?。3）?根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?，組織公?司年度經(jīng)?營目標(biāo)、?高管年度?績效目標(biāo)?制定，并?跟進績效?結(jié)果。?4）負責(zé)?組織高管?年度述職?、___?_度評估?等管理工?作。5?）負責(zé)新?員工試用?期管理制?度的起草?和修訂，?并組織實?施。6?）負責(zé)貝?達之匠，?季度之星?，年度評?優(yōu)等評比?工作的組?織和實施?。7）?負責(zé)晉升?工作的組?織和實施?。__?__項目?激勵管理?1）負?責(zé)起草和?修訂各項?目激勵制?度，并監(jiān)?控實施;?根據(jù)實施?的情況進?行訂定期?的制度優(yōu)?化。2?）與各工?作組秘書?對接，動?態(tài)了解項?目進度并?定期報告?異常情況?;支持和?監(jiān)控項目?激勵制度?實施。?4上級交?辦的其他?事項人?事主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)模板（?五）1?、有豐富?的網(wǎng)才招?聘和獵頭?渠道經(jīng)驗?，協(xié)助決?策制定公?司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略，對公?司中長期?目標(biāo)達成?產(chǎn)生重要?影響。?2、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源?各大工作?模塊，并?監(jiān)督各項?工作方案?的過程實?施。3?、建立完?善人力資?源管理工?作體系（?包括招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、績?效等全面?建設(shè)），?協(xié)助完善?人力資源?管理制度?。4、?嚴(yán)格執(zhí)行?人力資源?各項工作?預(yù)算，對?各項人力?資源預(yù)算?執(zhí)