經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！如何對(duì)員工開(kāi)展職業(yè)操守的培訓(xùn)？職業(yè)操守是指人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中必須遵從的最低道德底線和行業(yè)規(guī)范。它具有“基礎(chǔ)性”、“制約性”特點(diǎn),凡從業(yè)者必須做到?！奥殬I(yè)操守”這又是一個(gè)因?yàn)橹袊?guó)人的過(guò)度使用而概念模糊化的詞語(yǔ)。操守,往往指涉道德。職業(yè)操守是個(gè)聽(tīng)上去很抽象但實(shí)際上很具職業(yè)操守的來(lái)源之一，甚至不是首要來(lái)源。職業(yè)操守集體敗壞，成為現(xiàn)。對(duì)于職業(yè)操守屢屢被突破的問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)，輿論似乎習(xí)慣歸咎于制度懲處的不嚴(yán)厲。心，以集體主義為原則，以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)操守道德知識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)操守修養(yǎng)，了解職業(yè)操守與社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德的關(guān)系，提守的同時(shí)，爭(zhēng)做一位好公民，成為愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的，有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主1實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以便增強(qiáng)教育的實(shí)效。大千世界，各種各甚至違紀(jì)、違法的現(xiàn)象，正如中共中央頒發(fā)的《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》中所指出的：“我國(guó)公民道德建設(shè)方面仍然存在著不少問(wèn)題。社會(huì)的一些領(lǐng)域和一些地方道德失范，是非、善惡、美丑界限混淆，拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義有所滋長(zhǎng)，見(jiàn)利忘義、損公肥私行為時(shí)有發(fā)生，不講信用、欺騙欺詐成為社會(huì)公害，以權(quán)謀私、腐化墮落現(xiàn)象嚴(yán)重存在?！钡轮螄?guó)”的治國(guó)方略，強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)，依法治國(guó)；同時(shí)也要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)，以德治國(guó)。這是非常英明的舉措。促進(jìn)的，兩者缺一不可，不能偏廢。法制屬于政治建設(shè)、政治文明的內(nèi)容；德治屬于思想建設(shè)、精神文明的內(nèi)容。兩者范疇不同，但其地的安定、社會(huì)的和諧。2業(yè)活動(dòng)中推行法治與德治，是整頓職業(yè)秩序、凈化職業(yè)環(huán)境，促使職業(yè)活動(dòng)規(guī)范、有序、和諧地運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)職業(yè)活動(dòng)的政治文明和可或缺的重要內(nèi)容。行為準(zhǔn)則，它揭示了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間最為廣闊的一種社會(huì)關(guān)系。自2001年中共中央印發(fā)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》到黨的十六大、十七大報(bào)告，都強(qiáng)調(diào)要以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)道德等方面的道德教育。其特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快地發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建?！礃I(yè)，要忠誠(chéng)，要守信等等，很少會(huì)站在員工的角度，以員工導(dǎo)致了培訓(xùn)效果不佳，甚至引起了負(fù)面影響，讓員工認(rèn)為，所謂的職下幾點(diǎn)：?jiǎn)T工職業(yè)操守培訓(xùn)之一：忠誠(chéng)1、忠誠(chéng)的魅力（1）忠誠(chéng)是競(jìng)爭(zhēng)力3（2）忠誠(chéng)是考察員工的首要條件2、忠誠(chéng)于公司（1）維護(hù)公司利益（2）維護(hù)集體榮譽(yù)（3）危難是檢驗(yàn)忠誠(chéng)的最佳工具3、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)者（1）別讓上司靠邊站（2）不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采（3）把委屈咽下去（4）千萬(wàn)別得罪你的上司4、如何做到做到忠誠(chéng)？員工職業(yè)操守培訓(xùn)之二：愛(ài)崗敬業(yè)1、敬業(yè)的內(nèi)涵（1）敬業(yè)為誰(shuí)（2）敬業(yè)必備五個(gè)C（3）不敬業(yè)的四種典型表現(xiàn)（4）敬業(yè)的四大特質(zhì)2、樹(shù)立理想企業(yè)目標(biāo)一致的思想3、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任4、提高職業(yè)技能5、珍視每一個(gè)工作機(jī)會(huì)46、正確看待薪水（1）比薪水更可貴的東西（2）超越領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望（3）不計(jì)報(bào)酬而報(bào)酬更多（4）要做得多過(guò)報(bào)酬員工職業(yè)操守培訓(xùn)之三：團(tuán)結(jié)互助1、什么是團(tuán)隊(duì)精神？2、團(tuán)隊(duì)精神的魅力3、如何做到團(tuán)結(jié)互助？（1）具備強(qiáng)烈的歸屬感（2）參與和分享（3）平等尊重（4）信任（5）協(xié)同合作（6）顧全大局員工職業(yè)操守培訓(xùn)之四：責(zé)任1、責(zé)任感（1）工作就意味著責(zé)任（2）在其位，謀其事（3）從自身找原因52、做好本職工作（1）重視自己的工作（2）干大事從干小事開(kāi)始3、責(zé)任不容推卸（1）最根本的人生義務(wù)（2）主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任4、職業(yè)操守必須與社會(huì)道德同在員工職業(yè)操守培訓(xùn)之五：執(zhí)行1、服從第一（1）服從是領(lǐng)導(dǎo)之母（2）服從，100％的接受（3）沒(méi)有任何借口（4）遵行組織命令（5）尊重、理解和寬容2、執(zhí)行暢通無(wú)阻（1）執(zhí)行力是一種企業(yè)信仰（2）沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力（3）執(zhí)行力即是決勝力（4）沒(méi)有服從就沒(méi)有執(zhí)行（5）立刻行動(dòng)6業(yè)操守不限行業(yè)、不限崗位，一律都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的。我們要將念、職業(yè)事業(yè)心和職業(yè)責(zé)任感，干一行，愛(ài)一行，腳踏實(shí)地干事業(yè)。比如，建筑行業(yè)要針對(duì)高估多算，轉(zhuǎn)包工程從中漁利等不正之風(fēng)，重點(diǎn)解決好提高質(zhì)量、降低消耗、縮短工期、杜絕敲詐勒索和拖欠農(nóng)民工工資等問(wèn)題；商業(yè)系統(tǒng)要針對(duì)以經(jīng)營(yíng)商品謀利，以次充好，以假亂真和虛假?gòu)V告等不正之風(fēng)，重點(diǎn)解決好全心全意為顧客服務(wù)的問(wèn)題；中存在的問(wèn)題，抓住重點(diǎn)，以人為本，卓有成效地進(jìn)行職業(yè)責(zé)任、職則，做到以人為本，相互尊重，相互信任、相互關(guān)心、公正誠(chéng)實(shí)，形成道德新風(fēng)尚。德一開(kāi)始就把社會(huì)責(zé)任放在個(gè)人利益之上。“守信、“至誠(chéng)”、“重義”只有做到不附帶任何條件才算達(dá)到了中國(guó)傳統(tǒng)文化所要求的道發(fā)揚(yáng)光大的。從這種道德規(guī)范出發(fā)，無(wú)論企業(yè)，個(gè)人遇到了多大困難害社會(huì)與他人的利益。對(duì)于我們的咨詢顧問(wèn)、培訓(xùn)講師來(lái)說(shuō)也是一樣——不止一位老總說(shuō)，7培訓(xùn)師不在名氣大小，越是名氣大的教授，內(nèi)容越?jīng)]有創(chuàng)新，講的還大欺客”。