企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議本企業(yè)為了規(guī)范員工的勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)管理、保障員工權(quán)益，特制定《企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議》。第一條協(xié)議訂立人本協(xié)議由本企業(yè)代表和員工簽署。本企業(yè)代表必須是該企業(yè)的法定代表人或其授權(quán)的人員。員工必須是本企業(yè)的招聘對(duì)象，并經(jīng)考察合格。第二條協(xié)議的期限本協(xié)議自（年）（月）（日）生效，期限為（多少年/長(zhǎng)期）。第三條工作職責(zé)及崗位員工的工作職責(zé)、崗位和崗位職責(zé)，應(yīng)在招聘時(shí)與員工約定，并寫(xiě)明在招聘合同或者勞動(dòng)合同中。第四條聘用薪酬1、在本協(xié)議生效后，員工應(yīng)按照約定的工作時(shí)間和崗位履行工作職責(zé)。2、員工的工資薪金應(yīng)由本企業(yè)按月支付。3、員工的工資薪金計(jì)算公式如下：（薪金核算方法請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況填寫(xiě)）第五條試用期1、員工未在本試用期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)考察合格以后，正式錄用。2、如員工在試用期間表現(xiàn)不佳，本企業(yè)有權(quán)解除與員工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。3、本企業(yè)有權(quán)決定是否給予試用期薪酬。第六條勞動(dòng)保護(hù)1、本企業(yè)應(yīng)為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證員工的生命安全和身體健康。2、員工因上述原因患病或者職業(yè)病，應(yīng)由本企業(yè)按照《勞動(dòng)保護(hù)法》等法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償和責(zé)任。第七條工作時(shí)間與休息1、員工應(yīng)按照本企業(yè)制定的工作時(shí)間及班次履行工作職責(zé)。2、員工每周應(yīng)享有至少一天的休息日。3、當(dāng)員工需要在休息日加班時(shí)，本企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定加班費(fèi)，并以貨幣和調(diào)休時(shí)間兩種方式予以補(bǔ)償。第八條保密條款1、員工應(yīng)維護(hù)本企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給任何單位或個(gè)人。2、員工退出本企業(yè)后，應(yīng)立即清除與本企業(yè)有關(guān)涉密的電子郵件、文件和資料。第九條解除協(xié)議1、員工與本企業(yè)簽署的勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿后，本企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定續(xù)簽新的勞動(dòng)協(xié)議。2、員工如違反本協(xié)議規(guī)定，或大幅度降低工作業(yè)績(jī)、嚴(yán)重?fù)p壞本企業(yè)的利益，本企業(yè)可以單方面解除與員工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。3、員工如有違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度或犯罪行為，本企業(yè)可以單方面解除與員工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。第十條其他事項(xiàng)1、本協(xié)議未約定項(xiàng)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)需要，對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容作出修改和變更，并應(yīng)及時(shí)通知員工。3、員工在工作之外，不得在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)摶蛘f(shuō)出與本企業(yè)有關(guān)之機(jī)密和商業(yè)秘密，否則，一旦被認(rèn)為損害本企業(yè)的利益，將會(huì)面臨懲