促銷員勞動(dòng)合同與促銷員勞動(dòng)合同1.促銷員勞動(dòng)合同的定義促銷員勞動(dòng)合同是指促銷員與企業(yè)或單位簽訂的合同，規(guī)定了促銷員的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保障待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)合同期限及解除等事項(xiàng)。2.促銷員勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（1）合同期限較短促銷員的工作一般是按照銷售季節(jié)進(jìn)行，因此促銷員勞動(dòng)合同的期限往往較短，一般為1-3個(gè)月。（2）工作內(nèi)容較單一促銷員的工作主要是進(jìn)行產(chǎn)品的推廣銷售，因此促銷員勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容往往較為單一。（3）工資結(jié)算較靈活促銷員的工資一般是按照銷售業(yè)績進(jìn)行結(jié)算的，因此促銷員勞動(dòng)合同中的工資結(jié)算方式相對(duì)較為靈活，常見的結(jié)算方式有底薪+提成、純提成、日薪+提成等。（4）勞動(dòng)保護(hù)措施較少在促銷員工作中，其勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較大，但由于工作時(shí)間短暫、工作地點(diǎn)變動(dòng)頻繁等原因，其得到的勞動(dòng)保護(hù)措施相對(duì)較少。3.促銷員勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（1）工作崗位促銷員勞動(dòng)合同中應(yīng)明確促銷員的工作崗位，及其主要工作內(nèi)容。（2）工作時(shí)間促銷員勞動(dòng)合同中應(yīng)約定促銷員的工作時(shí)間，以及工作時(shí)間外是否需要加班、是否需要經(jīng)常出差等情況。（3）勞動(dòng)報(bào)酬促銷員勞動(dòng)合同中應(yīng)約定促銷員的勞動(dòng)報(bào)酬，以及工資結(jié)算方式、工資支付周期等情況。（4）勞動(dòng)保護(hù)促銷員勞動(dòng)合同中應(yīng)約定促銷員的勞動(dòng)保護(hù)措施，如休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等保障待遇。（5）勞動(dòng)紀(jì)律促銷員勞動(dòng)合同中應(yīng)約定促銷員的勞動(dòng)紀(jì)律及其違反紀(jì)律的后果。（6）合同期限及解除促銷員勞動(dòng)合同中應(yīng)約定合同期限及合同的解除條件，包括雙方解除合同、合同到期不續(xù)簽等情況。4.促銷員勞動(dòng)合同的解除促銷員勞動(dòng)合同的解除可以是雙方協(xié)商一致解除，也可以是依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的要求解除。（1）雙方協(xié)商一致解除在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，促銷員和雇主可以協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。在合同期限屆滿前一個(gè)月至15日內(nèi)，如果雙方不協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，也視為解除勞動(dòng)合同。（2）依據(jù)法律法規(guī)解除雇主有違反合同約定或者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情形，促銷員可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；促銷員因工作需要，提出辭職的，應(yīng)該提前30天通知用人單位，并且需要一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足工作流程。5.促銷員勞動(dòng)合同的履行在履行促銷員勞動(dòng)合同過程中，雇主應(yīng)該保障促銷員的勞動(dòng)權(quán)益，而促銷員應(yīng)該履行合同所約定的工作職責(zé)。在實(shí)際工作中，促銷員勞動(dòng)合同的履行情況也可能會(huì)受到一