員工請(qǐng)假協(xié)議書(shū)背景在工作中，偶爾會(huì)有員工需要請(qǐng)假的情況。為了更好地維護(hù)公司和員工的利益，必須制定一份員工請(qǐng)假協(xié)議書(shū)。此協(xié)議書(shū)將規(guī)定員工請(qǐng)假的具體流程、請(qǐng)假期間的工資支付情況以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容一、請(qǐng)假流程員工在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)至少提前三天提交。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假期間聯(lián)系方式等基本信息。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審批，并在審批后通知員工請(qǐng)假結(jié)果。如因特殊原因無(wú)法及時(shí)審批，公司應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假開(kāi)始前告知員工相應(yīng)原因。二、請(qǐng)假期間的工資支付1.帶薪假期的工資支付帶薪病假員工在符合公司的病假申請(qǐng)規(guī)定情況下請(qǐng)病假，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間工資。帶薪事假員工請(qǐng)帶薪事假不得超過(guò)三天，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付請(qǐng)假期間工資。2.不帶薪假期的工資支付不帶薪病假員工未滿一年的工齡，病假期累計(jì)不得超過(guò)三天；員工一年以上工齡但未滿十年的，累計(jì)不超過(guò)十天；十年以上工齡的員工，累計(jì)不超過(guò)三十天。不帶薪病假期間，公司不予支付工資。不帶薪事假員工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)三日，并不屬于帶薪病假、帶薪年假、帶薪婚假、陪產(chǎn)假等有假期工資支付的請(qǐng)假，視為不帶薪事假，公司不予支付工資。三、協(xié)議生效本協(xié)議簽署后，即表示員工和公司均認(rèn)可并遵守協(xié)議的內(nèi)容。四、協(xié)議解除本協(xié)議在下列情況下解除：協(xié)議期滿。雙方達(dá)成協(xié)議。發(fā)生不可預(yù)見(jiàn)的情況，無(wú)法執(zhí)行本協(xié)議內(nèi)容。五、協(xié)議內(nèi)容變更本協(xié)議內(nèi)容如有變化，必須經(jīng)過(guò)員工和公司雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議后方可生效?？偨Y(jié)員工請(qǐng)假協(xié)議書(shū)將員工請(qǐng)假的流程和請(qǐng)假期間的工資支付情況規(guī)范化，旨在更好地平衡員工和公司利益。本協(xié)議