勞動合同協(xié)議書模板集合5篇

勞動合同協(xié)議書篇1

用工單位（甲方）地址：

勞動者（乙方）身份證號碼：

依據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同。

本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月。

二工作內容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三工作時間

第三條依據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四勞動酬勞

第四條甲方的工資安排應遵循按勞安排的原則。

第五條試用期內，乙方的每（日、月）根本工資為元。轉正后，乙方的根本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。

第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第七條當乙方參與甲方的詳細施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參與甲方的詳細施工或行政工作時，僅享受根本工資。

第八條特別狀況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方商定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年）元。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利

1。甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和治理方法的權利。

2。甲方有安排和下達生產、工作任務的權利。

3。有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

4。根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定，打算乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分的權利;

5。雙方商定的其他權利。

第十條甲方的義務

1。根據(jù)國家有關勞動安全、勞動愛護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應必需的勞動條件的義務。

2。依據(jù)有關規(guī)定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應社會保險福利的義務;

3。制造條件提高乙方政治思想素養(yǎng)和業(yè)務技術水平的義務;

4。向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5。雙方商定的其他義務。

六乙方的權利和義務

第十一條乙方的權利

1。有依法取得勞動酬勞、休息休假的權利;

2。有享有社會保險和福利待遇的權利;

3。有參與民主治理、獲得政治榮譽、物質嘉獎的權利;

4。有提請勞動爭議仲裁的權利;

5。法律規(guī)定的其他權利。

第十二條乙方的義務

1。聽從甲方的組織治理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;

2。有承受甲方治理，聽從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;

3。有保守甲方商業(yè)隱秘的義務;

4。有喜愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、愛護企業(yè)財產、愛惜生產設備的義務。

七社會保險與福利

第十三條甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方根據(jù)甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結合甲方實際狀況發(fā)放。

第十六條乙方其他的保險福利待遇，根據(jù)國家、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更

第十七條勞動合同的終止

1。在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。

2。甲方破產時可以終止合同。

3。國家有關部門或有關政策不允許甲方連續(xù)經營時，可以終止合同。

4。人力不行抗因素（如戰(zhàn)斗）消失，可自行終止。

5。本合同期滿時，可以無條件終止合同。

第十八條勞動合同的解除

1。經甲乙雙方協(xié)商全都同意，可以接觸勞動合同。

2。乙方有以下狀況之一時，甲方可以解除勞動合同。

a、試用期間;

b、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

c、有營私舞弊、貪財賄賂行為的;

d、嚴峻失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;

e、被依法追究刑事責任的;

f、其他對甲方合法權益造成損害的。

3。甲方有以下狀況之一時，乙方可以解除勞動合同。

a、試用期間;

b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

c、甲方未根據(jù)勞動合同商定制服勞動酬勞或者供應勞動條件的;

d、乙方要求調離企業(yè)，經甲方以書面形式同意的。

4。以下狀況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規(guī)定賜予相應的經濟補償。

a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

d、甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

5。有以下狀況之一的，甲方不得解除勞動合同：

a、乙方因工受傷或致殘治療期間;

b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;

c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更

1。勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必需采納書面形式并報有關部門備案。

2。乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。

3。甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。

4。女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期完畢。

5。對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療完畢或停工醫(yī)療期滿時為止。

6。乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。

九雙方特殊商定

其次十條乙方在甲方工作期間，必需遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為擔當相應的刑事和民事責任。

其次十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪財賄賂行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

其次十二條合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的`培訓費用外，還必需向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額根據(jù)國家的有關規(guī)定計算。違約金的計算標準為：

其次十三條合同期內，在未被工程選用時或冬閑無工作的狀況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方供應的根本工資，但乙方必需依據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的其次十三條擔當賠償責任。

其次十四條乙方在職或離職后必需無條件嚴守甲方的商業(yè)隱秘，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十違約責任

其次十五條任何一方違反本合同商定，應擔當違約責任，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同商定。

其次十六條如因不行抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不擔當賠償責任。

十一其他

其次十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。

其次十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定方法為合同的組成局部，乙方成認并仔細遵守。

其次十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。

甲方（公章）乙方（簽名）

法人代表（簽名）

年月日

勞動合同協(xié)議書篇2

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲X雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險提示：

用人單位有權實行措施愛護商業(yè)隱秘，但在訂立保密協(xié)議時應留意不能侵害勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)隱秘。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公正、公平原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條隱秘信息甲X雙方確認：隱秘信息是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)隱秘、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、治理訣竅、產品或效勞的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后效勞狀況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方成認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀看全部或局部設備、產品等獲得這些隱秘信息。甲X雙方同意，上述隱秘信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

其次條保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何

第三方（包括無權知悉該項隱秘的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于

第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息。

第三條保密期限風險提示：

許多企業(yè)通常商定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的商定會給員工造成誤會即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)隱秘了，這樣的商定是不行取的。因此，企業(yè)____區(qū)分商定，對商業(yè)隱秘的保密期限應商定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做詳細的年限商定；對于一般的保密信息宜商定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種緣由從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須擔當猶如任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資酬勞時，已考慮了乙方離職后需要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第四條違約責任風險提示：

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓效勞期商定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工商定由員工擔當違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得商定員工泄露企業(yè)商業(yè)隱秘時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。假如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應實行各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使隱秘信息連續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議連續(xù)有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預報馬上解除與甲方的聘用關系。

第五條協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（簽字）：

________年____月____日

勞動合同協(xié)議書篇3

依據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方根據(jù)以下合同條款之一()緣由，打算從年月日解除/終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違反真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、乙方嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、經甲乙雙方協(xié)商全都解除本合同;

12、法律規(guī)定的其他情形;

13、其他勞動合同商定的條款：

甲方根據(jù)國家和北京市的相關規(guī)定以及勞動合同書商定的條款，對經濟補償金做如下打算：

1、不予支付經濟補償金;

2、根據(jù)合同規(guī)定，支付經濟補償金共計元(漢字大寫)。

本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學部人才效勞與培訓中心備案一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人

或托付代理人(簽字蓋章)：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

勞動合同協(xié)議書篇4

甲方：

法定代表人：

電話：

地址：

乙方：

身份證號碼：

電話：

地址：

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

一、雙方全都同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方的緣由提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清晰，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)制止合同》的，仍應遵守原合同的商定。

七、乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方供應包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。