ESG人才吸引力洞察報告

2023à?來，隨著全球氣候治理目標的提出，O少國家紛紛將碳達峰1碳中和納入自身發(fā)展日程2在q國，國家出ā各種政策以大力è?Y碳目標2在多種因素的驅(qū)úQ，ESG??境1社會和}司治理ā×到社會各界的s注，p~熱點話題2ESGO僅s?投資P風?，也是評估企業(yè)?持續(xù)發(fā)展的重要指標，?而p~新的就業(yè)風口，ESG人才也因w稀缺性而被用人方競相爭奪2在l背oQ，獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合

MSC

咨詢?以Q簡ā

MSCā1第一?經(jīng)?持續(xù)商業(yè)研究中心è出:ESG人才吸引力洞察報告

2023;，~相s招人方1求職者和研究者提供研究?決策參考2一1ESG熱潮t起，企業(yè)?生了巨大的

ESG人才需求根據(jù)世界銀ì的定O，ESG是衡量企業(yè)在?境1社會和}司治理O方面表ā的因素2?境維度要s注氣候?WP?持續(xù)發(fā)展ā社會維度要s注多元W1員工福利1í費者權(quán)益ā}司治理維度要s注組織內(nèi)部治理框架1員工s系1內(nèi)部薪酬2ESG法規(guī)在世界各地t起，tp~全球投資者投資決策和企業(yè)各利益相s方的s注重點2投資者將企業(yè)的?持續(xù)發(fā)展表ā納入投資評估的比例大幅提升，而企業(yè)對

ESG信息披露?日?看重2ESG提升風險管?范圍?深度，能夠保障企業(yè)資?O×侵蝕ā\時，ESG理念s注更~廣泛的?境1社會1企業(yè)治理等維度的風險，以高于傳統(tǒng)經(jīng)營管理的標準提前識別?管?潛在經(jīng)營風險，因l

ESG能幫?企業(yè)擴大風險防?廣度，幫?企業(yè)未雨綢繆2l外，~篩選更x長期發(fā)展價值的投資標的，<企業(yè)的

ESG表ā=作~衡量企業(yè)非?ó績效表ā的s鍵指標，逐漸p~投資戰(zhàn)略中必O?少的組p部V2因l，企業(yè)?來?注重通過出色的

ESG表ā來贏得投資者的青睞2Pl\時，企業(yè)需要

ESG人才幫?他們理解和管理

ESG因素2ESG人才?以幫?企業(yè)識別和管理風險，提高投資吸引力，提升企業(yè)聲譽和品牌形象，實ā?持續(xù)發(fā)展ā??以幫?企業(yè)應對?來?多的

ESG相s法規(guī)和標準2D1ESG招聘?勢?人才需求大，招聘薪資多，?入門檻高在資本^場?政策èúQ，^場P的<明智者=t然抓Q<ESG=帶來的新商機，催生了更多

ESG就業(yè)機會2ESG領(lǐng)域呈ā出<人才需求大=<招聘薪資多=和<?入門檻高=的?勢211

職O增?快?à一?

ESG新發(fā)職O\比增長超

60%，招聘均?薪超

31萬獵聘大數(shù)據(jù)顯示，à一??2022?

5o-2023?

4oāESG新發(fā)職O?人才需求ā\比P一1??2021?

5o-2022?

4oā增長了

64.46%2ESG人才在全球范圍內(nèi)都較~稀缺，而

ESG在國內(nèi)?在起m階段，人才更顯金貴2在

ESG人才需求大漲的\時，招人方O惜重金求°2à一?，ESG招聘均?薪~

31.49萬，比P一?的

28.22萬增長了

11.58%221

崗O?中于技術(shù)P服ó?à

5p

ESG職OV_于科研技術(shù)/商ó服óì業(yè)à一?

ESG職OV_最多的四大ì業(yè)是科研技術(shù)/商ó服ó1互聯(lián)網(wǎng)/游o1金融1能源/W工/?保，占比V別~

47.88%114.18%19.94%18.84%，對應的招聘均?薪V別~

31.23萬128.80萬

134.03萬132.71萬2在Y碳目標的驅(qū)úQ，以Pì業(yè)~代表的_多ì業(yè)紛紛?ì

ESG轉(zhuǎn)型，í生出各種

ESG?ˉ等技能?ˉ服ó，ESGp~就業(yè)的高潛賽道2在獵聘

APPP用<ESG=搜索，出ā的

ESG職O招聘o薪n遍較高，甚óp

ESG

Directoro2薪高達

10萬-13萬2?é，ESG屬于y型的高薪職O231

ESGO大熱招崗O?ESG經(jīng)理1ESG咨詢顧問1ESGV析師在

ESG崗OV_方面，P一?排]前O的是

ESGV析師1ESG咨詢顧問1ESG研究員āà一?崗O排序略p?W，ESG經(jīng)理從P一?的第五P升óà一?的第一，ESG咨詢顧問1ESGV析師排]第D1第O，處于持續(xù)熱招狀態(tài)2著]

ESG咨詢_家1創(chuàng)業(yè)者1MSC創(chuàng)始人兼

CEO譚T幸對獵聘介紹，ESG日常大部V工作側(cè)重案頭工作，包括數(shù)據(jù)V析和比較工作，P很多咨詢工作相通2因而該領(lǐng)域V析1咨詢類崗O較多241

青睞資深人士?à一?

ESG職O要求

5-10?經(jīng)驗的職O占比升幅最高3從

ESG職O對工作?限要求來看，à一?要求

3-5?工作經(jīng)驗的職O最多，占比~

32.23%āwk是

5-10?工作經(jīng)驗的職O，占比~

25.27%，比P一?提升了

11.12個百V點，升幅最高2à表明

ESG企業(yè)較~青睞p一定資歷的從業(yè)者251招聘學歷門檻高?ESG職O對碩博學歷需求總和占比à

20%，à超全ì業(yè)整體水à一?

ESG

新發(fā)職O對碩博學歷的總需求占比~

19.96%ā\期全ì業(yè)整體新發(fā)職O對碩博學歷的需求占比總和~

4.56%，前者àà高出^者2l外，ESG職O對本科學歷的要求也明顯高出全ì業(yè)整體水，前者~

76.74%，^者~

56.98%2à表明，ESG

從業(yè)學歷門檻相對較高2461ESG人才需求?中于金融發(fā)達|域?P海

ESG新發(fā)職O以

33%的占比居首ESG人才需求的迫W程度在商業(yè)1金融相對發(fā)達的地|表ā得尤~明顯，w重要原因是

ESGxp明顯的金融屬性和風?屬性2從à一?

ESG

新發(fā)職O城^V_

TOP10

來看，一線城^ESG新發(fā)職O最多，占比總和~

78.20%，w中P海1X京O居前D，占比~

32.60%124.18%ā深圳1廣州以

15.38%16.04%的占比O居第O1第四2廈門1杭州1p都O居第五ó第七，占比~

2.75%12.56%12.20%2值得注意的是，香港以

0.92%的占比O居第十2ESG是香港人才最緊俏的職業(yè)之一，t被港府納入`才計劃，對該類人才移民要求相對寬松，à使得

ESG獲得了很多人的s注，也點燃了更多人申請赴港的熱情2O1ESG時代Q的

Z世代求職者特征?期à靈活用工，s注企業(yè)的社會價值在ESG人才需求迅?擴張的背oQ，?來?多的Z世代開始ú發(fā)起社會ˉ任ìú，撕去<溫室花朵=<自私=<懶惰=等標簽，掀起社會ˉ任潮流，p~<社會意識覺醒一代=<擔當一代=2除了工資à遇和晉升機會,Z世代更s注企業(yè)的愿o和價值是否P社會相s，是否超脫于創(chuàng)

利潤2他們O僅s注企業(yè)如何對à自y，也s注企業(yè)如何對à他人1如何回應社會的需要2à既包括企業(yè)內(nèi)部的等和}，也包括企業(yè)對社|1乃ó社會?應擔負的ˉ任2根據(jù)

MSC對于×品牌的調(diào)研，ESG時代Q的

Z世代求職者xp如Q要特點?11

xp數(shù)字W技能或數(shù)字W思維Z世代的技能特長包括編程代碼1視頻剪輯1PS1數(shù)據(jù)V析等數(shù)字W技能或思維方式221

側(cè)重輕松ü好的工作?境P氛圍Z世代更s注擁p一個輕松的工作氛圍和一群?以和諧相處的\?，而O僅僅是薪水，à一項占比~

77.44%2531

青睞à程辦}和零工經(jīng)濟×數(shù)字W?疫情影響，企業(yè)<游牧W=?程ò?，?來?多的}司和勞ú者開始擁抱à程工作?靈活用工模式，而

Z世代更l迎1更?應à種工作方式2Z世代對ò入零工經(jīng)濟表ā出了濃厚的t趣，無論是做兼職?是全職自由職業(yè)者2à意味著零工經(jīng)濟的擴張在未來將持續(xù)ò?241

注重工作P社會}共話題之間的s系Z世代較~s注和參P社會}共話題，他們思考的O僅僅是工作，?p工作P?在企業(yè)對于社會的意O2隨著

Z世代陸續(xù)?入職場，他們的價值ê和期àk改?著職場的面貌2P前幾代相比，Z世代更s注企業(yè)的社會價值和社會ˉ任，他們希望自y的工作能夠?qū)ι鐣?生?極影響2他們認~，企業(yè)O僅應追求經(jīng)濟利益，?應s注w對?境和社會的影響2因l，他們在求職中會`先考慮那??力于實ā

ESG目標的企業(yè)，也更愿意在那?能夠T映自y價值ê的企業(yè)工作2Z世代的求職態(tài)度對企業(yè)而言既是挑戰(zhàn)，也是機遇2只p那?能夠展ā出自y的社會價值1能夠P

Z世代的價值ê相契合的企業(yè)，才能在未來的人才^場P贏得人心2四1ESG人才畫像特征??輕W1學歷高1_業(yè)性強Z世代對企業(yè)社會價值的深刻s注，O僅影響了企業(yè)如何展ā自y的社會價值，也影響了企業(yè)對人才的需求2特別是在ESG領(lǐng)域，企業(yè)對人才的需求k在發(fā)生顯著的?W2ESG人才呈ā出了?輕W1學歷高1_業(yè)性強的特征2à既T映了Z世代求職者的價值ê和期à，也T映了企業(yè)對ESG人才的需求2本部V針對à?特征?ìV析，以更好地理解ESG人才的畫像特點，以?他們在職場中的角色和價值211

人才?輕W1學歷高?30歲以Q

ESG從業(yè)者超

40%，碩博學歷人才超

80%作~新t職業(yè)，ESG

從業(yè)者相對?輕2根據(jù)

MSC

統(tǒng)計數(shù)據(jù)，83%的?輕求職者會對給員工創(chuàng)機會~?持續(xù)發(fā)展做-獻的}司更ò忠誠ā75%的

Z世代求職者會在選擇企業(yè)時將企業(yè)ˉ任納入考量ā64%的職場新人O愿意~在?境或社會問題中沒p立場和-獻的企業(yè)工作2他們更注重企業(yè)P自身1他人和社會的連接和企業(yè)的擔當，對}和社會價值p著強烈的訴求2因而，?輕一代對}司的?持續(xù)發(fā)展更òs注，也更愿擁抱新出ā的

ESG相s崗O2獵聘大數(shù)據(jù)研究院V析了à兩?的

ESG人才，發(fā)ā當前

ESG人才

30歲以Q的人才占比超過40%，w中

25-30歲的人才占比最多，~

36.84%2從

ESG人才的學歷來看，碩博學歷占比總和~

81.21%，w中碩士占比

78.20%2?é，ESG人才xp高學歷特征26從

ESG

人才的_業(yè)背oV_

TOP5來看，?境工程出身的人才最多，占比~

8.30%2在社交ā，?境工程被調(diào)侃~<天坑_業(yè)=，當

ESG的熱風刮來，à一_業(yè)迎來了更好的用n之地2l外，工商管理1?境科學O居第D1第O，占比

4.98%14.56%2金融學和經(jīng)濟學_業(yè)O居第四1第五2業(yè)內(nèi)人士認~，企業(yè)較青睞復合型

ESG人才，要求人選了解相s政策法規(guī)，掌握?保方面的知識和技能，擁p一定的金融1?ó知識，熟悉資本^場?作規(guī)律，了解?持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的理論P實踐，x備跨部門溝通能力1創(chuàng)新思維能力，能夠參P制定組織的綠色?持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略2在譚T幸看來，學歷和_業(yè)都O是他在招募相s人才時最看重的，他考察的s鍵是候選人要能\時展示出對商業(yè)的V析能力和對社會°題的理解能力221

_業(yè)技術(shù)性強?_業(yè)技術(shù)服óp~

ESG人才第一大ì業(yè)來源，~

ESG輸?à

20%的人才從當前

ESG人才P一份工作的D級ì業(yè)V_來看，來自_業(yè)技術(shù)服ó的人才最多，占比~19.88%āā金/證券/期貨1咨詢服óO居第D1第O，占比~

12.05%19.04%2從當前

ESG人才P一份工作的O級職能V_來看，咨詢顧問的人才最多，占比

15.71%āwk是ì業(yè)研究，占比

6.13%2無論是人才來源的_業(yè)背o?是職能背o，都體ā了

ESG從業(yè)者較強的_業(yè)性27五1投遞

ESG職O的求職者V析?35+求職者投遞熱情高漲，科研技術(shù)/商ó服ó應聘者激增長期以來，企業(yè)管理者們將企業(yè)社會ˉ任?CSRā1社會價值1?持續(xù)性1多元和包容當作<錦P添花=的òV點2然而，à種認知k被逐漸顛覆——企業(yè)的社會影響力能夠p~?持續(xù)的競爭`勢的重要來源2從戰(zhàn)略到業(yè)ó，企業(yè)更s注如何兼顧商業(yè)回報和社會影響力，探索品牌?供應鏈的?革，來實āí費?人力^場的認?，也因l吸引了更ò多樣W和出色的人才2從

ESG崗O的求職者來看，投遞

ESG職O的人才要?中于?輕群體，而由于w職業(yè)的長期發(fā)展性，35+的求職者\樣表ā?極2l外，ESG崗O也較×高學歷人才的l迎，求職者投遞最多的ì業(yè)是科研技術(shù)/商業(yè)服ó，而投遞的目標城^也以一線城^~211?輕人投遞多，資深投遞者增長快?30歲以Q投遞者超

5p，35+投遞者增長

227%在à一?投遞

ESG職O的人才?齡V_中，30歲以Q的投遞者占比

51.32%，w中

25-30歲的投遞者占比

37.40%，O居第一2à一??p投遞

ESG的人才\比P升了

151.65%，各個?齡段的投遞者\比增長均超

100%235

歲以P的投遞者\比增長

227.05%2w中，\比增長最高的是

40-45歲的人，~

308.77%āO居第D1第O的是

45歲以P135-40歲的投遞者，\比增長~

230.38%1193.67%28ESG職O需要一定的資歷和_業(yè)性，w職業(yè)生命周期更長，因而?長的求職者投遞更~踴躍，尤w是

35+的職場人更期àxp長期O`相對穩(wěn)定的工作，因而表ā得更~?極221碩士求職者占比高1增長快?投遞

ESG的碩士占比超

6p，\比增長超

120%從à一?投遞ESG職O的人才學歷V_來看，碩博學歷總和~62.73%，w中碩士占比60.51%，在各種學歷中占比最多2碩博學歷應聘者的增長也較~突出，投遞

ESG的職O的博士1碩士\比增長~

90.84%1125.86%，表明

ESG較×高學歷人才l迎231投遞科研技術(shù)/商ó服óì業(yè)

ESG職O的人才最多?占比超

4p，\比增長超

200%獵聘大數(shù)據(jù)顯示，à一?科研技術(shù)/商ó服ó1金融1IT/互聯(lián)網(wǎng)/游oì業(yè)1地?/建筑19能源/W工/?保五大ì業(yè)的

ESG職O收到投遞人數(shù)最多2w中，排]前O的ì業(yè)是科研技術(shù)/商ó服ó1金融1IT/互聯(lián)網(wǎng)/游o，w占比~

45.54%114.77%112.74%2投遞à五大ì業(yè)ESG

職O的求職者\比增長均超

100%，w中以地?/建筑~最，\比增長

673.51%āwk是科研技術(shù)/商ó服ó，\比增長

206.98%241投遞一線城^

ESG職O的人數(shù)最多?投遞P海的人à

4p，投遞廣州的人數(shù)增長à

300%在à一?收到投遞

ESG職O人數(shù)最多的城^V_

TOP10中，一線城^包攬前四，占比總和~80.73%2w中P海1X京O居前D，占比~

37.06%122.24%ā深圳1廣州以

13.77%17.66%的占比排]第O1第四2p都O居第五，占比~

5%ā香港以

1.38%的占比O居第九2從à一?投遞一線城^

ESG

職O的人數(shù)\比增長來看