＊＊醫(yī)〔2016〕8號(hào)**縣中醫(yī)院關(guān)于印發(fā)《＊*縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的通知各科室：現(xiàn)將《**縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行.精品文檔放心下載附件:1。＊*縣中醫(yī)院中級(jí)職稱聘任量化考核表2.＊*縣中醫(yī)院高級(jí)職稱聘任量化考核評分表**縣中醫(yī)院2016年6月10日**縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，在感謝閱讀全院范圍內(nèi)營造優(yōu)聘劣汰、重實(shí)績、求上進(jìn)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)專精品文檔放心下載業(yè)技術(shù)人才的合理配置以及促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的目的。根據(jù)國感謝閱讀家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，謝謝閱讀特制定本辦法。第二條 聘任原則在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi)，堅(jiān)持評聘分開，精品文檔放心下載強(qiáng)化崗位意識(shí)，堅(jiān)持專業(yè)與崗位匹配,堅(jiān)持公開、平等、競爭、精品文檔放心下載擇優(yōu)，堅(jiān)持與業(yè)績考核緊密掛鉤,逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能精品文檔放心下載下的聘任機(jī)制，通過規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)感謝閱讀人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升?！?—第三條聘任范圍(一)聘任人員范圍：在崗專業(yè)技術(shù)人員，包括在編人員、編感謝閱讀外人事代理以及合同制員工。（二)聘任專業(yè)范圍包括醫(yī)療（含醫(yī)技科室醫(yī)師）、護(hù)理、醫(yī)精品文檔放心下載技（含檢驗(yàn)、藥劑、技師）等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列，以及其他(含精品文檔放心下載財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、政工、統(tǒng)計(jì)、檔案等）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列。謝謝閱讀第二章組織管理第四條醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì),負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理，并對專業(yè)技術(shù)人員首聘提出具體考核意感謝閱讀見。第五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由院長任主任委員，謝謝閱讀成員由醫(yī)院專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公精品文檔放心下載室設(shè)在人力資源科。第三章聘任條件第六條聘任的基本條件:(一）遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；感謝閱讀（二)在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)；1．高級(jí)職稱崗位數(shù)按系列不同，分比例計(jì)算如下：醫(yī)療67%、護(hù)理20％、醫(yī)技10%、其他2%、機(jī)動(dòng)1%.感謝閱讀2．初中級(jí)職稱崗位數(shù)暫不分專業(yè)計(jì)算。（三)在崗員工，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)相符;精品文檔放心下載—2—（四)年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核、試用感謝閱讀期考核等各項(xiàng)考核合格，未發(fā)生緩聘、解聘等條件；(五）能全面履行崗位職責(zé)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作;感謝閱讀（六）上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。第七條首聘的其他必備條件(一）初級(jí)（士、師）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1．按國家規(guī)定程序通過考試取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。感謝閱讀(二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù):1．按國家規(guī)定程序通過考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。精品文檔放心下載2．取得職稱計(jì)算機(jī)3個(gè)模塊考試合格證書或符合免試條件的。謝謝閱讀3．論文發(fā)表要求：至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊(具備CN刊號(hào),下同）發(fā)表專業(yè)論文1篇或市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文2篇(省級(jí)以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊的文章可計(jì)入市級(jí)雜志)，論文署名均要求為第一作者。謝謝閱讀4．臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷，工作時(shí)間累計(jì)9個(gè)月，且取得《＊*縣中醫(yī)院急救工作考核合格證》.謝謝閱讀5。臨床醫(yī)生具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，工作時(shí)間累計(jì)2個(gè)月或次數(shù)累計(jì)超過24次或每年不少于6次。感謝閱讀6.臨床醫(yī)師近2年藥占比不超過醫(yī)院規(guī)定?！?—7．具備上述1—6所列條件后，聘任人數(shù)按《＊*縣中醫(yī)院中級(jí)職稱聘任量化考核表》(附件1)打分，從高分到低分取90％的人員比例.上述條件的取得時(shí)間計(jì)算至聘任年度的12月31日.謝謝閱讀(三)高級(jí)（正高、副高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1．按國家規(guī)定程序通過評審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資感謝閱讀格。2．論文發(fā)表要求：副高至少應(yīng)在二級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論謝謝閱讀1篇,正高至少應(yīng)在二級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文2篇；論文發(fā)表的雜志要求是在浙江省評審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄（2012年版）上的；其他非衛(wèi)生專業(yè)的人員至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇；以上論文署名均要求為第一作者.感謝閱讀3。臨床醫(yī)師具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷,工作時(shí)間累計(jì)4個(gè)月或次數(shù)累計(jì)超過48次或每年不少于12次。感謝閱讀4。臨床醫(yī)師晉升副高前的專科門診時(shí)間不少于每年40次；晉升正高前的專家門診時(shí)間不少于每年25次。精品文檔放心下載5.臨床醫(yī)師近2年藥占比不超過醫(yī)院規(guī)定。6．具備上述1—5所列條件后,聘任人數(shù)按《**縣中醫(yī)院高級(jí)職稱聘任量化考核表》（附件2）打分，分系列分專業(yè)從高分到低分聘任。上述條件的取得時(shí)間計(jì)算至聘任年度的12月31精品文檔放心下載日。離退休不足一年，且不影響當(dāng)年度高級(jí)崗位數(shù)的使用可免第感謝閱讀條所列的論文要求。—4—7．各系列組中不同專業(yè)擬聘崗位數(shù)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際與發(fā)展感謝閱讀需要由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定.(四）對持有專業(yè)技術(shù)資格證書的新進(jìn)院專業(yè)技術(shù)人員，須試精品文檔放心下載用期滿（3個(gè)月)并考核合格后，具備以上條件后方可聘任。精品文檔放心下載（五）如取得以下條件之一，可直接聘任1.國家級(jí)科研課題結(jié)題、獲獎(jiǎng)的主持人或國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科感謝閱讀的學(xué)科帶頭人.2。援外（援藏、援疆）人員.第四章聘任管理第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理，每年1次，定為4月.感謝閱讀超過受理時(shí)間的，順延到下一次受理.第九條聘任程序（一）公布崗位情況和聘任條件。（二）符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請，到人力資源科填謝謝閱讀寫《職稱聘任量化考核表》并上報(bào)聘任所需材料。（三）人力資源科對申請人員進(jìn)行匯總，組織提交醫(yī)院專業(yè)精品文檔放心下載技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定。（四）擬聘名單確定后予以公示。（五）經(jīng)公示無異議后，醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件。（六)人力資源科辦理聘任手續(xù)，需上報(bào)審批人員按規(guī)定逐級(jí)精品文檔放心下載上報(bào)審批?！?—第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年，不足5年達(dá)到退謝謝閱讀休年齡的，聘期自退休之日起終止.第十一條聘期待遇（一）聘任后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期感謝閱讀待遇。(二）聘期待遇自聘任后的次月起執(zhí)行，待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力精品文檔放心下載資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定.需上報(bào)審批人員，以上級(jí)批文為準(zhǔn)，上感謝閱讀級(jí)審批執(zhí)行時(shí)間計(jì)入工資檔案。(三）聘期待遇只在聘期內(nèi)享受，解聘后按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)謝謝閱讀準(zhǔn)執(zhí)行。（四）聘期內(nèi)因個(gè)人申請轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的，予以解精品文檔放心下載聘，按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升,首聘聘書（或其他謝謝閱讀聘任證明)的聘任書寫時(shí)間以取得首聘所有條件的最后時(shí)間所在謝謝閱讀年度起算。需上報(bào)審批人員正式聘任時(shí)間以上級(jí)批文時(shí)間為準(zhǔn),謝謝閱讀其他人員正式聘任時(shí)間以本院批文為準(zhǔn)。第十三條聘期考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行謝謝閱讀崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員感謝閱讀解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)感謝閱讀職務(wù)。聘期考核不合格者,不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)精品文檔放心下載實(shí)際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。第十四條專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一,予以緩聘或解謝謝閱讀聘：—6—(一）年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相關(guān)考核不合格。感謝閱讀（二）在醫(yī)療質(zhì)量檢查中，所查出的“丙級(jí)”病歷的直接責(zé)任人,在任現(xiàn)職期間累計(jì)2份.精品文檔放心下載（三）病假（因公負(fù)傷除外)、事假連續(xù)3個(gè)月，或一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月者；感謝閱讀1—3條之一者,予以緩聘1年或解聘1年.（四)造成重大醫(yī)療差錯(cuò)、事故或給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者。精品文檔放心下載（五）違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)批評教育拒不改正者。感謝閱讀(六）不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者。4-6條之一者，視情況予以緩聘1—2年或解聘1-2年。（八)有其他緩聘或解聘情況的。謝謝閱讀第五章附則第十五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)置改革推進(jìn)后如遇國家政策調(diào)整,屆時(shí)按國家政策執(zhí)行。精品文檔放心下載第十六條本辦法由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。精品文檔放心下載附件1：**縣中醫(yī)院中級(jí)職稱聘任量化考核表姓名:學(xué)歷：（全日制/在職學(xué)歷)參加工作時(shí)間：—7—專業(yè)：現(xiàn)聘職稱：聘任時(shí)間：總得分：類別項(xiàng)目分值考核說明專業(yè)工作從事專業(yè)工作的每年0。2分,從事4行政管理工作的每年0。1分(到4年限分為止)任現(xiàn)職3每年0。5分（到3分為止）年限個(gè)人院齡2每年0.1分(到2分為止）信息3分(碩士3分、本科2分、大專118分學(xué)歷3分、博士4分）急診工作3滿9個(gè)月計(jì)1分，每超6個(gè)月加1分。職務(wù)3近3年，擔(dān)任中層以上干部每年加1分。任現(xiàn)職近3年來，勝任本職工作，未發(fā)生差錯(cuò)事故得5分，在各項(xiàng)質(zhì)控檢查中未發(fā)現(xiàn)缺陷得5分，每發(fā)生一例輕度醫(yī)療過失、缺陷的，扣技術(shù)水平100。5分；發(fā)生賠款的，扣2分（扣完為止）；開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，每例加1分；技能比賽獲獎(jiǎng)的,按省、工作情況市、縣、院級(jí),依次加4、3、2、134.5分分（加分不封頂)（數(shù)值取業(yè)績4.5近3年,年度考核合格1分,優(yōu)秀1.5近3年）分。下鄉(xiāng)經(jīng)歷3滿24次計(jì)1分，每超10次加1分.指令性任7獻(xiàn)血加1分，每完成一項(xiàng)一般性任務(wù)務(wù)加1分,一項(xiàng)特殊性任務(wù)加5分.藥占比5低于標(biāo)準(zhǔn)每降1％得1分.(近2年數(shù)據(jù)）中藥比例5高于標(biāo)準(zhǔn)的每高2%得1分。（近2

考考核人核簽字分—8—年數(shù)據(jù)）無故不參加全院性活動(dòng)及會(huì)議，每政治學(xué)習(xí)4次扣0。5分；不參加崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，每次扣0.5分（扣完為止）培訓(xùn)近3年,平均全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)聽課率10分業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6達(dá)到80%，得5分；每下降5%，扣0。5分（扣完為止）；參加小課堂主講，每次加1分(加分不封頂）出勤近二年來，病假每天扣0.1分，事考核出勤8假每天扣1分,遲到或早退每次扣8分0.5分(扣完為止）近3年，按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果合格醫(yī)德醫(yī)風(fēng)4.5得1分累加計(jì)分,優(yōu)等每次加1.5優(yōu)質(zhì)分。近3年，無投訴得4分，每發(fā)生一服務(wù)例院內(nèi)投訴扣0。5分；衛(wèi)生局投9。5分服務(wù)態(tài)度5訴扣1分；12345投訴扣5分(可倒扣）。得到患者表揚(yáng),每次加0.5分。任現(xiàn)職內(nèi)，獲得國家級(jí)榮譽(yù)，每次10分;省級(jí)榮譽(yù)，每次5次；市級(jí)榮譽(yù)個(gè)人榮譽(yù)10榮譽(yù)，每次3次;縣級(jí)榮譽(yù),每次210分分；院級(jí)榮譽(yù)，每次1分；被評為“十佳職工”，每次加2分（加分不封頂)評委1010分合計(jì)附件1:**縣中醫(yī)院高級(jí)職稱聘任量化考核評分表姓名：學(xué)歷：（全日制/在職學(xué)歷）參加工作時(shí)間：專業(yè):現(xiàn)聘職稱：聘任時(shí)間：總得分:—9—序類別項(xiàng)目號(hào)專業(yè)工作年限1加分項(xiàng)任現(xiàn)職年限碩士2學(xué)歷本科大專中專院領(lǐng)導(dǎo)3行政職科主任務(wù)護(hù)士長4考核年度考核省部級(jí)5科研立項(xiàng)廳局級(jí)縣級(jí)省部級(jí)6科研結(jié)題廳局級(jí)縣級(jí)7科研成省部級(jí)果獲獎(jiǎng)—10—

最高分值10647915

分考核說明值每年0。2分，近3年0。2有病事假超3個(gè)月或紀(jì)律查崗2次違紀(jì)，當(dāng)年不得分每年0。5分，近3年0.5有病事假超3個(gè)月或紀(jì)律查崗2次違紀(jì)，當(dāng)年不得分10全日制學(xué)歷，在職學(xué)歷7取得滿2年后等同于全5日制學(xué)歷46正職6分,副職5分4正職4分，副職（學(xué)科主任)3分正職3分，副職2分3年年度考核，優(yōu)秀1。3分,合格1分。僅限前3名,按名次遞7減2分僅限前2名,按名次遞5減2分3 僅限前1名，僅限前5名,按名次遞9減2分僅限前3名,按名次遞6減2分4 僅限前1名一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)12分,三等獎(jiǎng)10；按排名遞減3分

考核考核人簽分 字一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8廳局級(jí)10分，三等獎(jiǎng)5;按排名遞減3分一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4縣級(jí)6分，三等獎(jiǎng)2；僅限前1名SCI13僅限第一作者，總分?jǐn)?shù)8論文一級(jí)137不超過13分二級(jí)4省級(jí)11一等獎(jiǎng)11分,二等獎(jiǎng)9分，三等獎(jiǎng)7分9專業(yè)技市級(jí)118一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6能獲獎(jiǎng)分,三等獎(jiǎng)4分縣級(jí)5一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分,三等獎(jiǎng)1分帶頭人14分,后備學(xué)科省級(jí)14帶頭人7分，科內(nèi)成員2分,建設(shè)期減半帶頭人10分,后備學(xué)科市級(jí)10帶頭人5分，科內(nèi)成員10重點(diǎn)學(xué)141分，建設(shè)期減半科帶頭人6分,后備學(xué)科縣級(jí)6帶頭人3分,科內(nèi)成員0.5分,建設(shè)期減半帶頭人4分,后備學(xué)科院級(jí)4帶頭人2分，科內(nèi)成員0。2分，建設(shè)期減半國家級(jí)11項(xiàng)目負(fù)責(zé)人11分，學(xué)科秘書5分，成員1分繼續(xù)教1111項(xiàng)目負(fù)