第13頁共13頁學(xué)校臨時(shí)?工勞動合?同律師版?甲方（?使用部門?）名稱：?乙方（?受聘人員?）：__?___???????????性別：?____?_????????????????民?族：__?___?出生年月?：___?__?????????????身份證號?：___?__住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間、?勞動保護(hù)?、安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為元?。其獎(jiǎng)金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)見《華?中師范大?學(xué)武漢影?視工程學(xué)?院臨時(shí)工?管理辦法?》。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?的各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?必須合法?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?（一）勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。（二?）勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?（三）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時(shí)間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對?甲方利益?造成重大?損害的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公（工?）負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?（四）款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失工?作能力的?;3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（六?）乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?（七）乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（八）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的;?3、國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?（九）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：九、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十一?、本合同?履行中發(fā)?生爭議，?經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級?主管部門?調(diào)解未能?達(dá)成協(xié)議?的，可以?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十二、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?學(xué)校臨?時(shí)工勞動?合同律師?版（二）?臨時(shí)工?勞動合同?特征一?、合法性?勞動合?同必須依?法以書面?形式訂立?。做到主?體合法、?內(nèi)容合法?、形式合?法、程序?合法。只?有合法的?勞動合同?才能產(chǎn)生?相應(yīng)的法?律效力。?任何一方?面不合法?的勞動合?同，都是?無效合同?，不受法?律承認(rèn)和?保護(hù)。?二、協(xié)商?一致性?在合法的?前提下，?勞動合同?的訂立必?須是勞動?者與用人?單位雙方?協(xié)商一致?的結(jié)果，?是雙方“?合意”的?表現(xiàn)不能?是單方意?思表示的?結(jié)果。?三、合同?主體地位?平等在?勞動合同?的訂立過?程中，當(dāng)?事人雙方?的法律地?位是平等?的。勞動?者與用人?單位不因?為各自性?質(zhì)的不同?而處于不?平等地位?，任何一?方不得對?他方進(jìn)行?脅迫或強(qiáng)?制命令，?嚴(yán)禁用人?單位對勞?動者橫加?限制或強(qiáng)?迫命令的?情況。只?有真正做?到地位平?等，才能?使所訂立?的勞動合?同具有公?正性。?四、等價(jià)?有償勞?動合同明?確雙方在?勞動關(guān)系?中的地位?作用，勞?動合同是?一種雙務(wù)?有償合同?，勞動者?承擔(dān)和完?成用人單?位分配的?勞動任務(wù)?，用人單?位付給勞?動者一定?的報(bào)酬，?并負(fù)責(zé)勞?動者的保?險(xiǎn)金額。?學(xué)校臨?時(shí)工勞動?合同律師?版（三）?甲方：?____?_學(xué)校?乙方：_?____?甲方聘?請乙方同?志做臨時(shí)?工，時(shí)間?____?年___?_月__?__日。?工種：?具體工?作：每?天工作8?小時(shí)，每?日工資_?___元?，月工資?____?元（按2?3.5天?計(jì)），包?括基本工?資及有關(guān)?福利補(bǔ)貼?，不包括?加班及部?門創(chuàng)收分?配。勞?動保護(hù)用?品按工種?參照院工?人勞保待?遇發(fā)給。?工傷者有?醫(yī)生證明?經(jīng)本校醫(yī)?生建議、?報(bào)學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)審批，?一個(gè)月內(nèi)?工資照發(fā)?，（不含?完全喪失?勞動能力?），一個(gè)?月以上一?至六個(gè)月?內(nèi)發(fā)給2?二資。未?盡事宜，?按有關(guān)勞?動法規(guī)辦?理。事假?或曠工一?天扣發(fā)一?天工資，?連續(xù)15?天不出勤?，視自動?離崗，解?除合約。?其他具體?規(guī)定按臨?工管理規(guī)?定執(zhí)行。?雙方簽訂?協(xié)議后，?乙方應(yīng)付?押金10?0元（可?分三個(gè)月?從工資中?扣）。?乙方應(yīng)遵?紀(jì)守法，?服從領(lǐng)導(dǎo)?，積極工?作，合同?期內(nèi)一般?不能解除?合約，如?有特殊情?況，須提?前7天通?知甲方，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以提前?解除合約?，乙方應(yīng)?退回勞動?保護(hù)用品?及其他學(xué)?校的物品?，辦理離?校手續(xù)，?領(lǐng)回押金?。乙方?在合同期?內(nèi)，如有?違法違約?行為，甲?方可提前?解除合約?，押金不?退。甲方?如因?qū)嶋H?情況需解?除合約應(yīng)?提前7天?通知乙方?，退回押?金給乙方?。甲方如?有違約行?為，則雙?倍返還押?金給乙方?。其他?未盡事宜?，雙方協(xié)?商解決。?乙方簽?名：__?___?聘用部門?蓋章：_?____?學(xué)校或?人事處蓋?章：__?___?____?年___?_月__?__日?學(xué)校臨時(shí)?工勞動合?同律師版?（四）?根據(jù)國務(wù)?院《全民?所有制企?業(yè)臨時(shí)工?管理暫行?規(guī)定》和?《河北省?實(shí)施全民?所有制企?業(yè)臨時(shí)工?管理暫行?規(guī)定細(xì)則?》有關(guān)規(guī)?定，（以?下簡稱甲?方）與（?以下簡稱?乙方），?經(jīng)共同協(xié)?商，雙方?同意簽訂?本臨時(shí)工?勞動合同?書，其內(nèi)?容如下：?一、合?同期限為?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。工種?為。二?、勞動關(guān)?系雙方均?具有國家?、省、市?有關(guān)政策?規(guī)定的權(quán)?利和義務(wù)?。三、?用工單位?和臨時(shí)工?必須遵守?國家和省?、市關(guān)于?臨時(shí)工管?理的文件?規(guī)定。?四、臨時(shí)?工必須遵?守甲方的?各種規(guī)章?制度。?五、除國?家有明確?規(guī)定的原?因外，甲?乙任何一?方違反合?同有關(guān)條?款，應(yīng)向?對方支付?至元違約?金。六?、協(xié)商條?款：七?、本合同?一經(jīng)簽訂?即行生效?。八、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（簽字?蓋章）：?____?_????乙?方（簽字?蓋章）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日學(xué)校?臨時(shí)工勞?動合同律?師版（五?）甲方?（具體聘?用單位）?：乙方?（受聘人?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?丙方（?受聘人的?擔(dān)保人）?：身份證?號碼：?茲有甲方?決定聘用?乙方從事?相關(guān)工作?，經(jīng)甲、?乙、丙三?方協(xié)商一?致，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?共年月，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，共?月。乙?方應(yīng)服從?甲方工作?安排，在?聘用期內(nèi)?履行以下?義務(wù)：?1、工作?崗位：?2、范圍?及要求：?3、遵?守國家的?法律法規(guī)?、甲方的?各種規(guī)章?制度，接?受甲方的?勞動安全?教育、遵?守安全規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，確保安?全生產(chǎn)。?二、乙?方完成本?合同規(guī)定?的崗位工?作職責(zé)后?，甲方應(yīng)?向乙方支?付以下待?遇：1?、甲方以?現(xiàn)金形式?按月支付?乙方工資?，工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣___?_元/月?（或元/?日）。?2、甲方?支付乙方?的其他待?遇：3?、甲方支?付乙方必?要的勞保?用品和工?作工具。?三、出?現(xiàn)以下情?況之一，?甲方可以?提前解除?本合同：?1、乙?方在試用?期內(nèi)不符?合聘用條?件的;?2、乙方?違反國家?法律法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度，?情節(jié)較為?嚴(yán)重的;?3、甲?方因工作?原因必須?撤消崗位?，又無法?重新安排?工作的;?4、乙?方因病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原崗位工?作的;?5、按照?國家及甲?方有關(guān)規(guī)?定可以解?除勞動合?同的。?四、有關(guān)?乙方聘用?期間的因?病、非因?工負(fù)傷、?因工負(fù)傷?等保險(xiǎn)福?利待遇按?《安徽省?全民所有?制企業(yè)臨?時(shí)工管理?實(shí)施細(xì)則?》（安徽?省人民政?府令19?91第_?___號?）執(zhí)行。?五、本?合同在履?行過程中?發(fā)生的爭?議由甲方?人事部門?和工會組?織共同負(fù)?責(zé)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，任何?一方可提?請政府勞?動仲裁機(jī)?構(gòu)進(jìn)行仲?裁。六?、甲、乙?雙方違反?本合同，?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任。?丙方自愿?為乙方提?供擔(dān)保，?并對乙方?因本人原?因給甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?七、其?他甲、乙?、丙方商?定的事項(xiàng)?：八、?本合同經(jīng)?甲、乙、?丙三方簽?（章）后?并經(jīng)人事?處備案后?生效，合?同期限屆?滿即行終?止，甲、?乙方雙方?自然終止?勞動關(guān)系?。九、?本合同1?式6份，?甲、乙、?丙三方，?甲方人事?處、財(cái)務(wù)?處、勞服?各1份。?甲方負(fù)?責(zé)人（簽?字、公章?）：乙方?（簽）：?丙方（簽?）：人?事處審核?（章）?學(xué)校臨時(shí)?工勞動合?同律師版?（六）?甲方（用?人單位）?：法定?代表人（?或委托代?理人）：?單位地?址：乙?方（勞動?者）姓名?：___?__??????????性別：_?____???????????????出生?年月：_?____?文化程?度：戶籍?所在地：?身份證號?：甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招用?乙方為臨?時(shí)合同工?，并根據(jù)?國家勞動?政策、法?規(guī)和集團(tuán)?公司有關(guān)?規(guī)定，雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?，共同遵?守執(zhí)行。?一、本?合同期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共年?（月），?其中試用?期為個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?即行終止?。二、?乙方的工?種（崗位?）為，主?要工作任?務(wù)是：_?____?。三、?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、業(yè)務(wù)?、技術(shù)、?安全及勞?動紀(jì)律等?有關(guān)方面?的教育，?乙方必須?經(jīng)安全教?育后方可?上崗，特?殊工種作?業(yè)的需進(jìn)?行培訓(xùn)，?并經(jīng)有關(guān)?部門考核?合格取得?上崗證后?方可上崗?。四、?乙方要努?力學(xué)習(xí)、?積極工作?、不斷提?高技術(shù)水?平，認(rèn)真?遵守甲方?的勞動制?度和勞動?紀(jì)律，完?成勞動任?務(wù)。但乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?五、甲方?要為乙方?提供符合?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定的生?產(chǎn)（工作?）環(huán)境和?安全條件?。六、?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動?后，甲方?應(yīng)按月支?付不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資額?。乙方工?資待遇是?：七、?乙方社會?保險(xiǎn)按國?家和企業(yè)?所在?。?市）的規(guī)?定由雙方?協(xié)商辦理?。乙方因?工傷亡的?，其工傷?（亡）待?遇由甲方?按國家和?企業(yè)所在??。ㄊ校?的有關(guān)規(guī)?定辦理。?八、乙?方在甲方?工作期間?，由甲方?負(fù)責(zé)乙方?的日常管?理，乙方?要自覺服?從管理;?九、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?予以終止?或解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合用工?條件的;?2、在?工作中玩?忽職守、?違章指揮?或作業(yè)，?造成較大?安全、質(zhì)?量事故的?;3、?嚴(yán)重失職?、瀆職，?給甲方造?成重大損?失的;?4、利用?工作之便?，營私舞?弊、貪污?受賄等情?節(jié)嚴(yán)重的?;5、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?，經(jīng)常遲?到、早退?、曠工、?消極怠工?的;6?、其他嚴(yán)?重違法、?違紀(jì)行為?的。十?、有下列?情形之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1、乙?方工作在?試用期間?的;2?、甲方未?按勞動合?同約定支?付勞動報(bào)?酬或提供?勞動條件?的;3?、甲方以?暴力威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;4?、國家規(guī)?定的其他?情形。?十一、本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章政策?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行規(guī)定?執(zhí)行。?十二、甲?乙雙方任?何一方違?反合同，?給對方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任，按有?關(guān)規(guī)定向?對方支付?賠償金。?十三、?有關(guān)勞動?合同的終?止、解除?、變更，?依照勞動?法和集團(tuán)?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?。十四?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其它?事項(xiàng)：?十五、本?合同在履?行中發(fā)生?的勞動爭?議，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能解決時(shí)?，雙方都?有權(quán)向市?（區(qū)）勞?動爭議仲?裁機(jī)構(gòu)申?訴。十?六、本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____????????乙方?（簽章）?：___?__：?法定代表?人或（委?托代理人?）（簽章?）：學(xué)?校臨時(shí)工?勞動合同