2021年勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試卷及答案（一）

1、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)

委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自（）年7月1日

起施行。

A（2010）B（2012）C（2013）D（2014）

正確答案：（C）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

A（公平）B（公開）C（公正）D（雙方認(rèn)可）

正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（）即與勞

動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

A（自用工之日）B（用工之日起一周內(nèi)）C（用工之日起15個(gè)

工作日內(nèi)）D（用工之日起30天內(nèi)）

正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合

同。

A（3日）B（15日）C（20日）D（一個(gè)月）

正確答案：（D）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在

用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。

A（用工之日起一周內(nèi)）B（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）C（用

工之日起30天內(nèi)）D（用工之日起）

正確答案：（D）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日

起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已

訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）

正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。

A（半）B（一）C（二）D（三）

正確答案：（B）

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以

上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月。

A（半）B（一）C（二）D（三）

正確答案：（C）

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和

無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）個(gè)月。

A（一）B（二）C（三）D（六）

正確答案：（D）

10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用

期。

A（半）B（一）C（二）D（三）

正確答案：（D）

11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以

書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前

三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A（十）B（十五）C（二十）D（三十）

正確答案：（D）

12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在

本單位工作的年限,每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

A（一）B（二）C（三）D（四）

正確答案：（A）

13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在

本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

A（一）B（半）C（兩）D（三）

正確答案：（B）

14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用

人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

A（一）B（二）C（三）D（四）

正確答案：（C）

15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日

內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A（五）B（十）C（十五）D（二十）

正確答案：（c）

16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除

或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A（半）B（一）C（二）D（三）

正確答案：（C）

17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)

當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）

日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A（五）B（十）C（十五）D（二十）

正確答案：（C）

18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指

以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超

過（）小時(shí)一，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

A（一）B（二）C（三）D（四）

正確答案：（D）

19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)

酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。

A（五）B（十）C（十五）D（二十）

正確答案：（c）

20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政

府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）

正確答案：（B）

21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上各級(jí)人民政

府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工

會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）

正確答案：（B）

22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日

起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者每月支付二倍的工資。

A（三個(gè)月）B（半年）C（十個(gè)月）D（一年）

正確答案：（D）

23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工

資。

A（一）B（二）C（三）D（四）

正確答案：（B）

24、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘?/p>

其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者

本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處