人力資源部招聘激勵(lì)方案一、目的為提高人力資源部各模塊工作效率，突出工作重點(diǎn)，以最大限度響應(yīng)各部門(mén)需求，配合公司做好員工管理及服務(wù)。二、適用范圍人力資源部三、激勵(lì)方案細(xì)則1、崗位緊急程度劃分緊急程度招聘周期緊急程度系數(shù)緊急一周以?xún)?nèi)1.2次緊急兩周以?xún)?nèi)1不緊急一個(gè)月以?xún)?nèi)0.82、崗位難易程度根據(jù)崗位系數(shù)排序，系數(shù)越高崗位招聘難度越大，具體崗位系數(shù)見(jiàn)下表：難易程度崗位系數(shù)難招崗位經(jīng)理級(jí)及以上2.4難招崗位主管2.2次難招崗位開(kāi)發(fā)工程師2次難招崗位設(shè)計(jì)師2次難招崗位運(yùn)營(yíng)1.6次難招崗位市場(chǎng)1.6不難招崗位運(yùn)維1.4不難招崗位文案1.2不難招崗位測(cè)試1.2不難招崗位會(huì)計(jì)1.2不難招崗位人事1.2不難招崗位出納1不難招崗位行政1不難招崗位客服0.83、每月月初由招聘專(zhuān)員與各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)并統(tǒng)計(jì)更新各部門(mén)崗位招聘計(jì)劃，交由總經(jīng)辦簽字審批后進(jìn)入招聘流程，人力資源部經(jīng)理按照崗位的緊急程度，招聘難度將招聘崗位劃分為1-9星級(jí)，將崗位緊急程度及難易程度系數(shù)相乘得出崗位星級(jí)系數(shù)，達(dá)到相應(yīng)系數(shù)的方可算該星級(jí)的崗位。崗位星級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)釋義一星2.64緊急難招聘崗位二星2.2次緊急難招聘崗位三星1.92緊急次難招崗位四星1.76不緊急難招崗位五星1.6次緊急次難招崗位六星1.28不緊急次難招崗位七星0.96緊急易招崗位八星0.8次緊急易招崗位九星0.64不緊急易招崗位4、根據(jù)每月招聘任務(wù)，由人力資源部經(jīng)理分配給各招聘人員所需完成的招聘總數(shù)，各招聘人員可根據(jù)崗位星級(jí)自由選擇負(fù)責(zé)的崗位。（1）非招聘培訓(xùn)組成員招聘任務(wù)數(shù)按專(zhuān)職招聘人員任務(wù)數(shù)的50%計(jì)算。如招聘培訓(xùn)組每人月招聘任務(wù)為10人，非組員招聘任務(wù)為5人。（2）招聘人員必須優(yōu)先完成緊急崗位。（3）每月招聘任務(wù)按照當(dāng)月實(shí)際到崗數(shù)計(jì)算完成率。（4）若人力資源部與候選人溝通完薪資，雙方確認(rèn)好入職時(shí)間并已經(jīng)進(jìn)入入職審批流程，用人部門(mén)提出取消/暫停招聘而導(dǎo)致候選人不能成功入職的，依然視為完成崗位需求，計(jì)算在完成率中，但獎(jiǎng)金按50%計(jì)算。5、招聘獎(jiǎng)勵(lì)：（1）獎(jiǎng)勵(lì)條件：月需求人數(shù)總緊急崗位完成率個(gè)人完成率＞20，≤30100%90%＞30，≤5090%70%＞5090%60%※注：①月需求人數(shù)以月末統(tǒng)計(jì)的全月需求人數(shù)為準(zhǔn)，暫停崗位仍計(jì)算在月需求數(shù)中。②月需求人數(shù)為20人及以下，本獎(jiǎng)勵(lì)方案不執(zhí)行。③所有星級(jí)崗位的招聘完成率按月統(tǒng)計(jì)，根據(jù)月需求人數(shù)，優(yōu)先計(jì)算總緊急崗位完成率，緊急崗位完成率達(dá)成的條件下，再計(jì)算個(gè)人完成率。若二者完成率都達(dá)成對(duì)應(yīng)目標(biāo)值，方可計(jì)算招聘獎(jiǎng)金。若總緊急崗位完成率未達(dá)成，則不計(jì)發(fā)任何獎(jiǎng)金。④總緊急崗位完成率為月所有崗位中緊急崗位完成情況，非分配到個(gè)人的緊急崗位完成情況。⑤個(gè)人完成率為分配到個(gè)人的招聘崗位完成情況。（2）招聘獎(jiǎng)金按照招聘崗位的星級(jí)計(jì)算對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金。崗位星級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金一星100二星90三星80四星70五星60六星50七星40八星30九星20（3）招聘完成周期與獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)系數(shù)崗位緊急程度實(shí)際完成周期獎(jiǎng)金系數(shù)緊急崗位一周以?xún)?nèi)1兩周以?xún)?nèi)0.8一個(gè)月以?xún)?nèi)0次緊急崗位一個(gè)月以?xún)?nèi)11.5個(gè)月以?xún)?nèi)0.8二個(gè)月以上0不緊急崗位一個(gè)月以上1（4）超額完成獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人招聘完成率超過(guò)規(guī)定目標(biāo)值的20%即可獲得超額完成獎(jiǎng)勵(lì)500元。例：月需求人數(shù)為40人，員工A績(jī)效目標(biāo)為16人，當(dāng)月招聘完成14人（總緊急崗位完成的情況下，員工A完成一星崗位1人，二星崗位2人，三星崗位3人，四星崗位2人，五星崗位4，六星崗位2人），完成率為90%，但緊急崗位三星崗位3人實(shí)際完成周期為兩周，則員工A可獲得的獎(jiǎng)金為：100+90*2+80*0.8*3+70*2+60*4+50*2+500=1452元。6、每月底統(tǒng)計(jì)本月招聘完成情況，并匯總生成《月招聘獎(jiǎng)勵(lì)匯總表》交人力資源部經(jīng)理、分管VP簽字。6、人事薪酬組將該部分獎(jiǎng)勵(lì)匯總?cè)氘?dāng)月工資一起計(jì)稅發(fā)放。本方案由人力資源部經(jīng)理制定，并保留根據(jù)每月實(shí)際招聘情況進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。