2012年河南省政法干警考試面試考情分析面試基本情況：（一）面試形式：河南省政法干警面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。（二）面試題量：河南省政法干警面試安排天數(shù)一般為1天，一天一套題，每套題含3~5道題目，2011年為4道。（三）面試方式：一般為看題，時(shí)間15分鐘，統(tǒng)一計(jì)時(shí)（四）面試時(shí)間:預(yù)計(jì)11月初（五）成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)（六）結(jié)構(gòu)化面試五大題型：結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，越來(lái)越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：1、綜合分析題結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是必考、?？嫉念}型，它相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語(yǔ)類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。例如：“民生改善”權(quán)重增加，作為警察，怎么看？（2011年11月13日河南省政法干警面試真題第二題）2、人際交往意識(shí)與技巧題人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分。考官想通過(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。例如：當(dāng)你執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候，你的一個(gè)同事的親戚違法，同事給你打電話說(shuō)情，你該怎么辦？（2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第三題）3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過(guò)考生答題來(lái)考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢？關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化、條理化，并且提出可行性的方案。例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你組織安排一次比賽活動(dòng)，你打算怎么來(lái)組織安排？（2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第四題）4、情景處理與應(yīng)變題情景應(yīng)變題主要是通過(guò)設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這與時(shí)代的發(fā)展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過(guò)程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱?wèn)題，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧。例如：你是一名社區(qū)民警，在陪同領(lǐng)導(dǎo)檢查社區(qū)工作的過(guò)程中，有群眾當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)反映你工作中的問(wèn)題，你怎么處理？（2011年11月13日河南省政法干警考試面試真題第三題）5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與政法干警工作相匹配，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。例如：現(xiàn)在警察都要一警多能，假如你被錄用了，你會(huì)怎么做？（2010年9月21日河南省政法干警面試真題第一題）

題型特點(diǎn)分析：

題型特點(diǎn)：河南省政法干警考試的面試，主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試形式。從題型來(lái)看，除言語(yǔ)表達(dá)類題目外，近三年綜合分析、情境應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系、自我認(rèn)知類都有考察，其中尤以綜合分析和情境應(yīng)變?yōu)橹攸c(diǎn)。在綜合分析、情境應(yīng)變、自我認(rèn)知類題里，和政法干警的崗位結(jié)合很密切，尤其是自身經(jīng)歷跟崗位匹配方面，大家可以有針對(duì)性的準(zhǔn)備。組織管理和人際關(guān)系題型在近兩年已經(jīng)沒有考察到，可以不作為應(yīng)對(duì)重點(diǎn)。從題目設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，難度不高，沒有偏題怪題。（一）綜合分析類題目是河南省政法干警面試的重點(diǎn)題型。三年內(nèi)考察到的題目占總題數(shù)的50%左右，包括社會(huì)熱點(diǎn)類，如醉酒駕車、民生改善等話題，尤其要著重注意政法干警領(lǐng)域一些熱點(diǎn)新聞，比如警察殉職、秦玉海等；也包括哲理類題目，如破窗效應(yīng)、表?yè)P(yáng)與批評(píng)等。例如：公安部統(tǒng)計(jì)資料顯示，新中國(guó)成立至2009年年底，全國(guó)共有10768名民警犧牲。1996年至2001年最高年殉職人數(shù)突破了500人，年均達(dá)到484人。此后，每年一般都有450人左右殉職，幾乎每天都有一名民警倒下，且多為一線民警。對(duì)此，你怎么看？（2011年11月13日河南省政法干警面試真題第一題）[中公解析]：這道題有兩個(gè)特點(diǎn)：一，以時(shí)政熱點(diǎn)為背景；二，帶有行業(yè)特點(diǎn)。公安干警崗位既是帶有使命的崗位，又是危險(xiǎn)重重非常辛苦的崗位。人民警察雖苦猶榮。考生在回答這道題目的時(shí)候，首先要對(duì)公安干警的崗位性質(zhì)有準(zhǔn)確的把握；其次，對(duì)民警犧牲的原因有客觀的認(rèn)知和評(píng)價(jià)；最后，結(jié)合自身實(shí)際，從人生理想、人生規(guī)劃、人生價(jià)值等方面談?wù)剬?lái)如何做一名合格的人民警察的設(shè)想。（二）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目，不是政法干警面試的主打題目，僅僅在2009年出現(xiàn)過(guò)，最常見的為組織活動(dòng)題。例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你組織安排一次籃球比賽活動(dòng)，你打算怎么來(lái)組織安排？（2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第四題）[中公解析]：一場(chǎng)籃球比賽活動(dòng)的組織，需要三個(gè)環(huán)節(jié)：第一，準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。包括通知的下發(fā)，人員（包括裁判）、地點(diǎn)的確定，比賽規(guī)則的制定、資金的申請(qǐng)、獎(jiǎng)品的設(shè)置與購(gòu)買等。第二，比賽進(jìn)行環(huán)節(jié)。比賽時(shí)間的控制、比賽氣氛的活躍、比賽規(guī)則的維護(hù)。第三，比賽后續(xù)工作。獎(jiǎng)品的發(fā)放，活動(dòng)成果的展示，活動(dòng)器材的入庫(kù)等。（三）情境應(yīng)變類題目，是河南省政法干警面試的主打題型。此類題型主要涉及干群沖突的處理以及應(yīng)對(duì)緊急事件、應(yīng)對(duì)媒體時(shí)的處理方法，身份定位通常為干警身份。例如：你是一名社區(qū)民警，在陪同領(lǐng)導(dǎo)檢查社區(qū)工作的過(guò)程中，有群眾當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)反映你工作中的問(wèn)題，你怎么處理？（2011年11月13日河南省政法干警考試面試真題第三題）[中公解析]：這道題目需要考生解決兩個(gè)問(wèn)題：一，群眾反映的問(wèn)題；二，消除影響的問(wèn)題。對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，要本著實(shí)事求是的態(tài)度加以解決；對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題，要本著謙虛、務(wù)實(shí)的態(tài)度去解決?？傊诮鉀Q問(wèn)題的過(guò)程中，要體現(xiàn)出態(tài)度的認(rèn)真，方式的靈活，向考官展示出一個(gè)敢于正視錯(cuò)誤，勇于改正錯(cuò)誤的有思想的形象。（四）人際關(guān)系處理技巧類題目，僅僅在2009年命題考查過(guò)。題目主要涉及和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系處理。例如：當(dāng)你執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候，你的一個(gè)同事的親戚違法，同事給你打電話說(shuō)情，你該怎么辦？（2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第三題）[中公解析]：在情與法發(fā)生沖突的時(shí)候，一般的原則是法大于情，體現(xiàn)公職人員剛性的原則性素質(zhì)。但是，過(guò)分地強(qiáng)調(diào)剛性原則，就不符合實(shí)際社會(huì)現(xiàn)實(shí)。因此，在處理情和法沖突的時(shí)候，要注意原則性和靈活性的結(jié)合。本題的處理，要求考生既要處理好與同事之間的關(guān)系，又要嚴(yán)格執(zhí)法。對(duì)于同事的求情，量力而為，多解釋，靈活有度，讓同事在理解的基礎(chǔ)上接受你的處理方式和處理結(jié)果。（五）求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題目，在命題中經(jīng)常出現(xiàn)。多為間接型考查。例如：現(xiàn)在警察都要一警多能，假如你被錄用了，你會(huì)怎么做？（2010年9月21日河南省政法干警面試真題第一題）[中公解析]：這道題考查的知識(shí)點(diǎn)有兩個(gè)，一是對(duì)一警多能的正確認(rèn)知；二是被錄取之后的正確人生規(guī)劃。對(duì)于第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，要認(rèn)識(shí)深刻，具有說(shuō)服力；對(duì)于第二個(gè)知識(shí)點(diǎn)，要結(jié)合崗位需要，從思想、工作、學(xué)習(xí)等角度，勾畫和展示個(gè)人對(duì)警察