-PAGE8--PAGE7-勞動防護用品申購、發(fā)放和使用管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司對勞保用品的管理，合理使用勞動防護用品，保護員工的職業(yè)安全健康。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《個體防護裝備選用規(guī)范》（GB-T11651-2008）的要求，本著安全、健康、實用、經(jīng)濟、合理發(fā)放的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中勞動防護用品是指勞動者在生產(chǎn)過程中，為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的勞動防護用品，勞動防護用品是按在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中保護員工安全健康的原則進行的發(fā)放。不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)格，勞保、防護用品不是員工的福利待遇，不搞平均主義，員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。第三條本規(guī)定確定了勞動防護用品的選用、采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢和監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)范。第四條本規(guī)定適用于公司全體在職員工，勞務(wù)派遣工和進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的相關(guān)方人員。公司各子公司及控股企業(yè)可參照執(zhí)行。第二章選用及發(fā)放原則第五條凡在公司生產(chǎn)作業(yè)場所從事生產(chǎn)作業(yè)、試驗檢測的員工（含勞務(wù)派遣員工及實習(xí)人員）均應(yīng)按規(guī)定使用相應(yīng)的勞動防護用品。第六條各單位應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所危險程度及職業(yè)危害因數(shù)種類選擇相應(yīng)的勞動防護用品，配置標準按《作業(yè)場所勞動防護用品配備發(fā)放使用標準表》的要求配備。相近工種可參考配備。第七條凡從事多工種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在其他工種作業(yè)或勞動環(huán)境中不能適應(yīng)的，應(yīng)另配或借用與作業(yè)環(huán)境相適應(yīng)的勞動防護用品。第八條粉塵場所作業(yè)人員應(yīng)配備防塵口罩，不得用紗布口罩替代防塵口罩使用。第九條帆布、紗、絨、橡膠、皮、塑料、乳膠等材質(zhì)的手套統(tǒng)稱為“勞防手套”。使用單位應(yīng)根據(jù)勞動者在作業(yè)中防燙、磨、燒、割、凍、電擊、靜電、腐蝕、浸水等傷害的實際需要，配備不同防護性能和材質(zhì)的手套。第十條勞防手套、袖套、防塵口罩、蓋腳布等使用更換頻繁的，統(tǒng)稱為易耗勞保用品。各單位對易耗勞保用品應(yīng)做到及時更換，確保其使用性能。第十一條按期對絕緣手套和絕緣鞋進行更換，并應(yīng)在每次使用前對絕緣性能進行檢查，每半年由設(shè)備保障部門作一次絕緣性能檢測。第十二條對眼部可能受到鐵屑等雜物飛濺傷害的工種，其作業(yè)人員必須佩戴防沖擊眼鏡或防沖擊面罩。第十三條登高作業(yè)人員應(yīng)配備相應(yīng)種類的安全帶或安全繩。第十四條在有可能造成有毒有害氣體泄露的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備勞動防護用品外，還應(yīng)在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應(yīng)急使用。對各種應(yīng)急設(shè)施和裝備，使用單位應(yīng)有專人負責(zé)保管，并建立相應(yīng)的管理制度。第十五條對本規(guī)定附件所列標準以外或有特殊要求的工種，可由需求單位、人力資源部和條件保障部共同協(xié)商解決其勞動防護用品。第十六條各單位帶領(lǐng)參觀人員進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場時，應(yīng)嚴格遵守公司《相關(guān)方安全管理規(guī)定》，確保參觀過程的人員安全。在參觀線路上可能造成傷害的，參觀人員必須佩戴相應(yīng)的安全防護用品。外來實習(xí)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)時，必須按照相應(yīng)的工種或勞動環(huán)境配備相應(yīng)勞保用品。第三章計劃、采購、保管第十七條各單位應(yīng)根據(jù)本單位的現(xiàn)有崗位及作業(yè)環(huán)境，明確勞動防護用品的種類、數(shù)量，其采購計劃按照公司《采購管理辦法》執(zhí)行。第十八條凡需要提出需求計劃的，由各單位填寫《勞動防護用品需求采購計劃表》（見附件2）報人力資源部審批后（一式兩份），交條件保障部組織定點制作和采購。特種勞保防護用品的采購：必須有三證（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證）。第十九條運營管理部對勞動防護用品供貨單位的生產(chǎn)（銷售）資質(zhì)進行審查。任何單位不得采購或使用不具備生產(chǎn)（銷售）勞動防護用品資質(zhì)的單位提供的產(chǎn)品。第二十條采購時應(yīng)注意下列問題：（一）勞動防護用品的供貨廠家應(yīng)具有必備的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗手段，并能按照國家相關(guān)的標準進行生產(chǎn)。（二）所采購勞動防護用品必須符合相應(yīng)的材質(zhì)（及比例）、款式及其他特殊要求，有產(chǎn)品合格證或相關(guān)資質(zhì)機構(gòu)的材質(zhì)鑒定證明等。（三）采購特種勞動防護用品時，應(yīng)選購有安全標志的特種勞動防護用品，應(yīng)檢查生產(chǎn)廠家的特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證；經(jīng)營特種勞動防護用品的單位應(yīng)有特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。第二十一條采購的勞動防護用品，由采購責(zé)任單位統(tǒng)一進行保管發(fā)放，保管方式方法參照相關(guān)標準或要求執(zhí)行。第四章驗收第二十二條條件保障部負責(zé)對勞動防護用品交付過程中的數(shù)量、品種、型號進行驗收。運營管理部負責(zé)對勞動防護用品的質(zhì)量（材質(zhì)、成分、等級等）進行抽樣檢查，確保每批采購的勞動防護用品合格。未經(jīng)驗收合格的勞保用品，不得發(fā)放使用，同時退貨處理。第五章發(fā)放第二十三條各單位按所提需求計劃在本部門采購部領(lǐng)取勞動防護用品，組織發(fā)放給各崗位人員，并認真做好發(fā)放記錄。第二十四條各崗位的勞動防護用品發(fā)放按《作業(yè)場所勞動防護用品配備發(fā)放使用標準表》要求配備，使用周期按附件中“[]”內(nèi)標示的時間周期發(fā)放更換，無標注的按易耗勞保用品發(fā)放，或以舊換新。第二十五條勞防手套、防塵口罩、洗滌用品等易耗勞保用品每月發(fā)放數(shù)量由各單位根據(jù)工作任務(wù)量具體確定。第六章勞保、防護用品的使用管理規(guī)定第二十六條各崗位（工種）人員應(yīng)使用符合本崗位（工種）所要求的勞動防護用品，不得領(lǐng)而不用，或挪作他用。在職員工勞保、防護用品管理勞保、防護用品，是為了預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線。工作時間應(yīng)正確穿戴和使用勞動防保護用品，員工對領(lǐng)用的防護用品自身進行保管、清潔。不得送人、變賣，防止浪費。員工在工作時間內(nèi)，對未使用或未正確使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品的員工，按違章作業(yè)進行相應(yīng)處罰。（二）離、退休員工勞保用品管理1.員工正常退休、因病退修，員工個人使用的勞保用品（勞保服、鞋）未到使用期限，由員工本人帶走，員工個人不承擔任何費用。2.員工離職勞保用品管理2.1員工合同期滿，因公司原因不再和員工續(xù)簽合同的；合同期未滿，因公司原因辭退員工的；員工個人使用的勞保用品（勞保服、鞋）未到使用期限，由員工本人帶走，員工個人不承擔任何費用。2.2員工正常合同期滿，因員工本人原因不再和公司續(xù)簽合同的；合同期未滿，因員工本人原因提出離職的；員工個人使用的勞保用品（勞保服、勞保鞋）未到使用期限，勞保服、勞保鞋由員工本人帶走，按照勞保用品實際單價和使用時間的平均價值(元/月)，根據(jù)實際差時(按月計算)，由員工本人承擔費用，費用從員工工資中扣除（在員工辦理離職手續(xù)中書面說明）。（三）對于離廠學(xué)習(xí)、被借調(diào)、工傷、病休、事假等超過3個月以上的人員，停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。（四）工種、崗位變動的員工管理員工工種、崗位變動后，按其變動后工種標準領(lǐng)取防護用品，品種相同的防護用品，至原崗位的下個更換期后享受新崗位的防護用品標準。（五）部門公用的勞保防護用品由部門安全管理員管理。（六）特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。（七）防護用品的使用管理安全帽、安全帶、防塵帽、安全繩、棉布手套、線手套、耐腐蝕手套、橡膠手套、普通口罩、防塵口罩、防毒面罩、圍裙、防護眼鏡、防雨衣、防雨鞋、潔凈服、涂裝專用防護服等防護用品，根據(jù)生產(chǎn)實需要進行使用，本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費。（八）進入生產(chǎn)現(xiàn)場的外來人員的勞保用品使用管理1.進入生產(chǎn)現(xiàn)場的外來人員，若需要臨時使用勞保服、安全帽等勞保用品的，由外來人員接待部門具體負責(zé)。2.對進入生產(chǎn)現(xiàn)場的外來人員使用后的勞保服和安全帽：3.勞保服外來人員每次穿戴后，由條件保障部人員負責(zé)消毒、清洗，熨平，保持整潔，妥善保管，待下次使用。4.安全帽外來人員每次使用后，由條件保障部人員負責(zé)消毒、清洗，保持整潔，妥善保管，待下次使用。第二十七條各單位安全員及各級管理人員應(yīng)指導(dǎo)、督促員工按照公司相關(guān)規(guī)定正確使用勞動防護用品。第二十八條員工在使用勞動防護用品前應(yīng)對其進行檢查，如檢查勞動防護用品是否有缺陷、完好有效、超期使用等，當無法達到勞動防護目的時應(yīng)及時予以更換或報廢。第七章監(jiān)督考核第二十九條條件保障部負責(zé)對各單位勞動防護的日常管理進行監(jiān)督檢查，并有權(quán)對違規(guī)違章行為進行考核。公司黨群工作部有權(quán)對勞動防護用品發(fā)放、使用等過程進行監(jiān)督，并提出整改意見。第三十條在采購前未對供貨方進行資格審核認定的，對責(zé)任人處以50—300元經(jīng)濟處罰。第三十一條采購未按照相關(guān)規(guī)定進行采購或采購質(zhì)量、標準達不到勞動防護相關(guān)規(guī)范要求的，對相關(guān)責(zé)任人處以100-500元的經(jīng)濟處罰。第三十二條單位未向員工配備勞動防護用品、未及時報廢或更換勞動防護用品的，對相關(guān)責(zé)任人處以100-300元經(jīng)濟處罰，對單位領(lǐng)導(dǎo)處以200-500元經(jīng)濟處罰；因此造成事故的加倍處罰，并承擔事故的主要責(zé)任。第三十三條對未按要求使用勞動