窗體頂端中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》臨考特效卷一、單項選擇題（每題1分）第1題外源性動機是指（

）。A.人作出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的B.人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身C.人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會正確答案：B,第2題亞當斯的公平理論中比較的是（

）。A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺

B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價

D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價正確答案：A,第3題從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為（

）。A.正向激勵和負向激勵

B.他人激勵和自我激勵C.物質(zhì)激勵和精神激勵

D.有效激勵和無效激勵正確答案：C,第4題根據(jù)改變型領(lǐng)導理論，改變型領(lǐng)導（

）。A.強調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性B.強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效正確答案：C,第5題將領(lǐng)導方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（）。A.領(lǐng)導一成員交換理論

B.路徑一目標理論C.特質(zhì)理論

D.權(quán)變理論正確答案：D,第6題斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導者，領(lǐng)導者擁有的特質(zhì)必須與（）的情境相關(guān)。A.領(lǐng)導者行使職能

B.下屬職工素質(zhì)C.工作任務(wù)

D.組織結(jié)構(gòu)正確答案：A,第7題根據(jù)價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風格，其中不包括（

）。A.指導型B.權(quán)力型C.分析型

D.概念型正確答案：B,第8題組織結(jié)構(gòu)又可稱為（

）。A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.權(quán)責結(jié)構(gòu)正確答案：D,第9題組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括（

）。A.制度化程度

B.職業(yè)化程度C.地區(qū)分布

D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境正確答案：D,第10題“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點之一。A.行政層級式

B..矩陣式C.事業(yè)部制

D.職能制正確答案：D,第11題(

)不屬于組織文化功能。A.促進作用

B.輻射作用C.創(chuàng)新作用

D.規(guī)范作用正確答案：A,第12題戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（

）的觀點來看待人力資源。

A.投資B.發(fā)展C.長遠

D.競爭正確答案：A,第13題關(guān)于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是（

）。A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作B.他們會有負罪感C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作D.他們會為未來擔憂正確答案：C,第14題戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于（）。A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理專家承擔B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策C.以員工為主要的活動對象D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調(diào)監(jiān)控費用支出和核算等一般管理費用正確答案：B,第15題人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是（

）。

.A.指導其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運營活動B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施C.在人力資源管理部門內(nèi)部指揮其下屬的工作D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系正確答案：B,第16題在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是（

）。A.組織目標與戰(zhàn)略分析

B.提供人力資源信息C.對人力資源需求與供給的預(yù)測

D.供需匹配正確答案：C,第17題關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是（

）。A.評估與反饋先于供需匹配B.執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃D.人員需求預(yù)測先予組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：C,第18題對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于（

）因素。

A.成本B.數(shù)據(jù)規(guī)模C.功能

D.支持人力資源決策的程度正確答案：A,第19題以下對于工作要素法的描述，錯誤的是（

）。A.工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統(tǒng)B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估正確答案：C,第20題按工作分析的方法分，工作要素法屬于（

）。A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用的工作分析方法正確答案：A,第21題某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為（）。A.工作日志法

B.觀察法

C.工作實踐法

D.主題專家會議法正確答案：A,第22題下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是（

）。A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率D.必須依賴管理人員來控制正確答案：A,第23題關(guān)于評價錄用系統(tǒng)的評價標準，錯誤的陳述是（

）A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試B.能提供明確的決策點C.將那些比較復(fù)雜、費用較高的挑選程序放在程序的最前邊D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息正確答案：C,第24題要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（

）為主。A.問卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法C.專家小組法

D.全方位評價法正確答案：B,第25題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是（

）。A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準確性比較低C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面正確答案：D,第26題下列有關(guān)評價中心的陳述，錯誤的是（

）。A.無領(lǐng)導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家正確答案：B,第27題反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標是（

）。

A.復(fù)本信度B.重測信度C.內(nèi)部一致性信度

D評分者信度正確答案：C,第28題下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是（

）。A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于促進員工的自我發(fā)展C.有助于管理者成本的節(jié)約

D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)正確答案：D,第29題下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是（

）。A.標桿超越法

B.平衡計分卡法C,強制分布法

D.關(guān)鍵績效指標法正確答案：C,第30題下列不屬于績效改進方法的是（

）。A.ISO質(zhì)量管理體系

B.六西格瑪管理C.卓越績效標準

D.目標管理法正確答案：D,第31題薪酬體系設(shè)計的第一步是（

）。A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

B.薪酬調(diào)查C.工作分析

D.工作評價正確答案：A,第32題某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（）。A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬D.辭退該員工

正確答案：B,第33題關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（

）。A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復(fù)雜B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展正確答案：C,第34題一套良好的福利計劃應(yīng)當能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化，這是福利計劃應(yīng)具有的（）。A.經(jīng)濟性

B.靈活性C.親和性

D.特色性正確答案：D,第35題關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是（

）。A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年正確答案：B,第36題從投資的成本一收益角度分析，只能在（

）情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。（注：B—培訓可帶來的增值，C一培訓的支出，S—員工受訓后要求的加薪）A.S-C>B

B.B-S>CC.S-B>C

D.C>S正確答案：B,第37題評估培訓與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（

）。A.控制實驗法

B.調(diào)查問卷法C.筆試法

D.面試法正確答案：A,第38題職業(yè)生涯管理模式的類型中，員工就業(yè)安全受到的威脅很小的是（

）。

A.城堡型組織B.俱樂部型組織C.棒球隊型組織

D.學院型組織正確答案：B,第39題在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是（

）。

A.研究型B.現(xiàn)實型C.常規(guī)型

D.企業(yè)型正確答案：A,第40題關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，錯誤的是（

）。A.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律正確答案：B,第41題如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。A.26.88

B.28.75C.30.5

D.32.5正確答案：D,第42題附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了（

）。A.勞動力供給是有生命周期性的

B.勞動力需求是有生命周期性的C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的

D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的正確答案：C,第43題假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高1%，導致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的需求下降2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（）。A.替代關(guān)系

B.總替代關(guān)系C.互補關(guān)系

D.總互補關(guān)系正確答案：D,第44題下列關(guān)于人力資本投資的陳述，錯誤的是（

）。A.人力資本投資的重點在于它的未來導向性B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在C.增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動D.

一位勞動者所具有的知識和技能實質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲備正確答案：C,第45題某人因為上了

4年大學而沒有就業(yè)，所受損失大約為4.5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的（）。A.機會成本

B.非貨幣成本C.直接成本

D.心理成本正確答案：A,第46題關(guān)于在職培訓的說法，錯誤的是（

）。A.在職培訓是一種人力資本投資B.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征C.在職培訓的成本應(yīng)當全部由企業(yè)承擔D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分正確答案：C,第47題某工廠的職工多為高中學歷，平均終身工資性報酬為200萬元。某人高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為120萬元，后來他辭職去上大學，畢業(yè)后找到一份合適的工作，終身工資性報酬為350萬元。請問他從上大學中獲得的收益是（）。A.80萬元

B.100萬元C.150萬元

D.230萬元正確答案：D,第48題下列《社會保險法》內(nèi)容的表述不正確的是（

）。A.在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會保險.B.基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民C.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度D.工商保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工正確答案：A,第49題下列關(guān)于勞動者資格的表述錯誤的是（

）。A.年滿18周歲

B.具備所從事勞動的身體健康條件C.具備符合勞動要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動能力的自由正確答案：A,第50題勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循（

）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A.政府規(guī)章

B.法律C.規(guī)范性文件

D.地方性法規(guī)正確答案：B,第51題按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當自成立之日起（

）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、等級證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.15

B.20C.25

D.30正確答案：D,第52題用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當依法處理。A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門正確答案：C,第53題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）。A.共同送當?shù)毓C機關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批正確答案：B,第54題下列關(guān)于非全日制用工的表述錯誤的是（

）。A.以小時計酬為主B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日正確答案：B,第55題下列屬于勞動爭議范圍的是（

）。A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛正確答案：C,第56題關(guān)于生育保險，下列表述有誤的是（

）。A.建立生育保險是為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身體健康B.是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟困難C.生育保險只是對女職工生育子女所花費的生育手術(shù)費、住院費等費用的補償D.生育保險同時也是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)正確答案：C,第57題下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（

）。A.失業(yè)保險B.醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.工傷保險正確答案：D,第58題企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可從成本中列支。A.3%

B.4%C5°/oD.6%正確答案：B,第59題用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（

）責令改正。工會組織B.人民法院C.勞動行政部門

D.公安機關(guān)正確答案：C,第60題人民法院審理勞動爭議案件，實行（

）終局制。

A.三審B.—審C.二審D.五審正確答案：C,二、多項選擇題（每題2分）第61題馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（

）。A.管理者需要考慮員工不同層次的需要B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施C.組織用于滿足低層次需要的投人效益是遞增的D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足正確答案：A,B,E,第62題下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的表述正確的有（

）。A.魅力本身不會隨情境發(fā)生變化B.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導者的效果會得到進一步強化C.魅力型領(lǐng)導會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感D.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為E.魅力型領(lǐng)導者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領(lǐng)導者正確答案：B,C,D,E,第63題下列針對組織設(shè)計類型的描述，正確的有（

）。A.行政層級式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性D.矩陣組織形式很穩(wěn)定E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)正確答案：A,B,C,E,第64題矩陣組織形式的優(yōu)點包括（

）。A.有利于減輕高層管理人員的負擔B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)E.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合正確答案：A,C,D,E,第65題戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（

）。A.員工培訓B.管理變革C.特殊能力的開發(fā)

D.改變結(jié)構(gòu)和文化

E.組織績效和業(yè)績正確答案：B,C,D,E,第66題在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責有（

）。A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議

B.直接處理員工的有關(guān)意見C.具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案

D.建立溝通的機制和渠道E.受理員工的各種意見正確答案：A,B,C,第67題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（

）。A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

‘B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性E.參考信息的動態(tài)性正確答案：A,C,D,E,第68題人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有（

）。A.集中型

B.分散型C.獨立型

D.混合型E.樹型正確答案：A,B,C,D,第69題為做好工作分析，一般員工應(yīng)明確（

）。A.實施工作分析的流程是什么

B.工作分析的目的是什么C.是否清楚地了解工作分析的必要性D.將要花費多少時間、金錢和人力

E.工作分析過程中自己需要給予哪些配合正確答案：B,E,第70題下列屬于智力因素的是（

）。A.動機

B.氣質(zhì)C.感知力

D.綜合素質(zhì)E.語言能力正確答案：C,E,第71題下列對績效計劃概念的描述正確的有（

）。A.它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復(fù)溝通的過程C.要求組織與員工對績效目標有明確的認識，并將這種共識落實為績效計劃書D.是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能正確答案：A,B,C,D,第72題下列不屬于薪酬對員工作用的是（

）。A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，員工對薪酬的感知會影響員工的態(tài)度與行為C.薪酬可以使員工的個人目標與企業(yè)目標相一致，從而改善企業(yè)的經(jīng)營績效D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號E.合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業(yè)文化正確答案：C,E,第73題下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（

）。A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督.D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū).純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感正確答案：A,B,D,第74題下列關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（

）。A.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式C培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性D.在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)E.培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃、正確答案：A,B,C,E,第75題某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導致當?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（）。A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工資B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升正確答案：A,C,E,第76題大學生接受高等教育所承擔的成本包括（）。A.住宿費B.學費C.讀書期間無法工作而損失的四年工資性報酬D.伙食費E.剛開始工作的幾年里工資低于已經(jīng)有過幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生正確答案：B,C,E,第77題女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素有（

）。A.女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

C.女性的相對工資率上升D.出生率的下降

E.離婚率的下降正確答案：A,B,C,D,第78題根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，（

）覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。工傷保險B.失業(yè)保險C.生育保險

D.基本養(yǎng)老保險E.基本醫(yī)療保險正確答案：D,E,第79題下列關(guān)于社會保險法律責任，說法正確的是（

）。A.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金B(yǎng).隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責令追回C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款D.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款正確答案：B,C,D,E,第80題根據(jù)國家有關(guān)處理社會保險行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（），可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再依法申請行政復(fù)議。A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)C-未依法調(diào)整其社會保險待遇D.未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄正確答案：B,C,三、不定項選擇題（每題2分）第81題小張是某公司的部門主管。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領(lǐng)導。最近公司準備裁員，要求小張從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小張感到十分棘手和苦惱。

根據(jù)決策風格理論，小張的決策風格屬于（

）。A.指導型B.分析型C.概念型

D.行為型正確答案：D,第82題小張是某公司的部門主管。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領(lǐng)導。最近公司準備裁員，要求小張從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小張感到十分棘手和苦惱。

小張的決策風格特征是（

）。A.模糊耐受性高

B.對人和社會比較關(guān)注C.模糊耐受性低

D.喜歡困難的決策正確答案：B,C,第83題小張是某公司的部門主管。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領(lǐng)導。最近公司準備裁員，要求小張從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小張感到十分棘手和苦惱。

根據(jù)明茨伯格的決策階段，小張在進行決策的第一階段是（

）。

A.智力階段B.確認階段C.發(fā)展階段

D.選擇階段正確答案：B,第84題某公司人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源情況進行預(yù)測，下面是該公司近年來的人員變動情況表。

如果下一年企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模不變，按照該方法對需要從外部補充的人員進行估計，正確的數(shù)據(jù)是（）。A.原經(jīng)理離職率為20%，不需要從外部補充人B.原科長降職率為，需要從外部補充3人C.原業(yè)務(wù)員升職率為10%，需要從外部補充16人D.科長的隊伍要比業(yè)務(wù)員的隊伍相對穩(wěn)定正確答案：A,B,D,第85題某公司人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源情況進行預(yù)測，下面是該公司近年來的人員變動情況表。

案例中，該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測方法是（

）。A.比率分析法

B.人員調(diào)配圖C.人員核查法

D.馬爾科夫分析法正確答案：D,第86題某公司人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源情況進行預(yù)測，下面是該公司近年來的人員變動情況表。

關(guān)于案例中這種方法的陳述，不正確的是（

）。A.可用于估計的數(shù)據(jù)周期越長，預(yù)測的結(jié)果越準確B.人員轉(zhuǎn)移率往往都是一種大致的估計C.人員轉(zhuǎn)移率在實踐中，通常是比較容易確定的D.該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個固定比例正確答案：C,第87題某公司人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源情況進行預(yù)測，下面是該公司近年來的人員變動情況表。

若該企業(yè)進行人力資源需求預(yù)測，可以采取的方法有（

）。A.比率分析法B.人員核査法C.德爾菲法

D.銷售力量估計法正確答案：A,C,D,第88題李小姐被招聘為某新成立的制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理，目前企業(yè)的組織機構(gòu)及崗位設(shè)置都是模仿其他企業(yè)確定的，所以存在許多問題，尤其是崗位職責不清，嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)。因此，李小姐決定著手改變現(xiàn)狀，首先必須從工作分析開始。

為了使工作進行的順利，需要確定工作分析的流程，其中第一步是（

）。

A.確定工作分析的目的B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息C.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息D.整理和分析工作相關(guān)信息正確答案：A,第89題李小姐被招聘為某新成立的制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理，目前企業(yè)的組織機構(gòu)及崗位設(shè)置都是模仿其他企業(yè)確定的，所以存在許多問題，尤其是崗位職責不清，嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)。因此，李小姐決定著手改變現(xiàn)狀，首先必須從工作分析開始。

開展工作分析，李小姐可以使用的現(xiàn)代工作分析方法有（

）。A.觀察法B.工作要素法C.主題專家會議法

D.職位分析問卷法正確答案：B,D,第90題李小姐被招聘為某新成立的制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理，目前企業(yè)的組織機構(gòu)及崗位設(shè)置都是模仿其他企業(yè)確定的，所以存在許多問題，尤其是崗位職責不清，嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)。因此，李小姐決定著手改變現(xiàn)狀，首先必須從工作分析開始。

為了減少枯燥單調(diào)感，同時使員工學到更多的技能，李小姐應(yīng)讓員工在能力相似的工作之間不斷地進行（）。A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質(zhì)量正確答案：C,第91題某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，.并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級）。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的目標做到心中有數(shù)。

績效考評結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)用于（）。A.薪酬發(fā)放

B.人員的培訓C.人員的晉升

D.戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：A,C,第92題某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，.并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級）。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的目標做到心中有數(shù)。

通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）。A.績效輔導

B.績效監(jiān)控C.績效改進

D.績效反饋正確答案：A,第93題某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，.并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級）。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的目標做到心中有數(shù)。

該公司每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當完成的工作，下班時對照復(fù)查，然后根據(jù)存在的差距制定并實施針對性地改進計劃，此過程稱為（）。

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控C.績效改進

D.績效管理正確答案：C,第94題某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，.并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級）。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的目標做到心中有數(shù)。

如果該公司進行績效改進，可以采取的方法有（

）。

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標準C.平衡計分卡

D.目標管理法正確答案：A,B,第95題某集團公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動者。某日，該勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了1年的勞動合同。但后來因故只需要19名被派遣勞動者。公司張