第22頁共22頁企業(yè)聘用?合同書電?子版借?方（聘用?單位）：?乙方（?受聘人）?：借乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止（其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?見習(xí)期，?試用期）?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時(shí)間?，國家和?本市另有?規(guī)定可以?延長（推?遲）退休?年齡（時(shí)?間）的，?可在乙方?達(dá)到法定?離退休年?齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工作?條件和勞?動保護(hù)?1、甲方?實(shí)行每周?工作40?小時(shí)，每?天工作8?小時(shí)的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護(hù)用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?工資為元?人民幣。?2、甲?方根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計(jì)劃生?育等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金?和其它社?會保險(xiǎn)金?。第五?條工作紀(jì)?律、獎勵(lì)?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小?給予獎勵(lì)?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律，甲方?按市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?（2）?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?（3）故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的;?（4）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?;（5?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?（1）乙?方患病或?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的（?符合《實(shí)?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外）?;（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（符合《?實(shí)施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見習(xí)?期），甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過?十二個(gè)月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時(shí)支?付欠發(fā)的?工作報(bào)酬?。第八?條其它事?項(xiàng)1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定，?先申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服，可向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時(shí)，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?借方（蓋?章）乙方?（簽字）?代表（?簽字）?簽約時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?簽約時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?企業(yè)聘?用合同書?電子版（?二）借?方（聘用?單位）：?乙方（?受聘人）?：借乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止（其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?見習(xí)期，?試用期）?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時(shí)間?，國家和?本市另有?規(guī)定可以?延長（推?遲）退休?年齡（時(shí)?間）的，?可在乙方?達(dá)到法定?離退休年?齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工作?條件和勞?動保護(hù)?1、甲方?實(shí)行每周?工作40?小時(shí)，每?天工作8?小時(shí)的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護(hù)用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?工資為元?人民幣。?2、甲?方根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計(jì)劃生?育等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金?和其它社?會保險(xiǎn)金?。第五?條工作紀(jì)?律、獎勵(lì)?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小?給予獎勵(lì)?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律，甲方?按市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?（2）?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?（3）故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的;?（4）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?;（5?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?（1）乙?方患病或?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的（?符合《實(shí)?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外）?;（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（符合《?實(shí)施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見習(xí)?期），甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過?十二個(gè)月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時(shí)支?付欠發(fā)的?工作報(bào)酬?。第八?條其它事?項(xiàng)1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定，?先申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服，可向?人民法院?提起訴訟?。企業(yè)?聘用合同?書電子版?（三）?甲方（用?人單位）?：乙方?（員工）?：___?__（性?別___?__，民?族___?__，出?生年月_?____?，文化程?度___?__，身?份證號碼?____?_聯(lián)系電?話___?__）。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動合同?：一、?工作任務(wù)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)實(shí)?際需要，?聘用乙方?在___?__崗位?從事__?___工?作。二?、合同期?限合同?期限為_?___年?____?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作時(shí)?間乙方?的工作時(shí)?間：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。四?、工資待?遇乙方?的工資收?入由為元?/月。每?月發(fā)放。?五、違?約責(zé)任?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯(cuò)造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?;雙方均?有過錯(cuò)的?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方各?自承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?。六、?本合同其?他條款和?未盡事宜?按集體合?同約定或?國家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?七、本合?同一式2?份，雙方?各1份。?八、本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方（蓋?章）：法?定代表（?委托代理?人）：?乙方（簽?名）：?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)聘用?合同書電?子版（四?）甲方?：___?__???????????法定代表?人：__?___地?址：乙?方：__?___???????????身份證?號碼：_?____?地址：?一、試用?合同期限?試用期?為個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的安排?，乙方在?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的試?用期為一?月，月薪?為600?元，試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格工資?為850?底薪+5?0元全勤?+1%工?資提成，?雙方根據(jù)?平等協(xié)商?原則，簽?訂勞動合?同。成任?務(wù)值根據(jù)?季節(jié)調(diào)整?,四、?甲方的基?本權(quán)利及?義務(wù)1?、甲方的?權(quán)利1?）有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和店內(nèi)?各項(xiàng)規(guī)章?制度;員?工聘用合?同2）在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方?的行為給?甲方造成?損失，有?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?其法律責(zé)?任;3?）試用期?間，乙方?由于個(gè)人?原因發(fā)生?的疾病及?意外事故?，由乙方?負(fù)責(zé);?2、甲方?的義務(wù)?1）為乙?方提供必?要的工作?條件;?2）負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及店?內(nèi)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利及義?務(wù)1、?乙方的權(quán)?利1）?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;2?）享有店?內(nèi)規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?3）試?用期間如?變更單位?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止合同?。2、?乙方的義?務(wù)1）?遵守國家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;2）?遵守店內(nèi)?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊、?行為規(guī)范?的義務(wù);?3）維?護(hù)店內(nèi)的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利及?義務(wù)1?、試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?2、乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利及義?務(wù)1、?試用期滿?，乙方有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動合?同;2?、具有參?與店內(nèi)民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?3、反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?法定代表?人：簽字?：企業(yè)?聘用合同?書電子版?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_根據(jù)?國家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂聘用書?：一、?聘用合同?期限。?本合同為?有一年期?限的聘用?合同。聘?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___部?門工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?本職工作?任務(wù)。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件1?、甲方根?據(jù)國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康的?規(guī)定，為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動保護(hù)?設(shè)施，保?障乙方的?安全與健?康;2?、甲方根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定工時(shí)制?度，因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要加班的?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?加班工資?;四、?勞動報(bào)酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?___元?，獎金見?甲方的獎?金發(fā)放制?度。五?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?.依照國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎?懲權(quán)。?2.聘用?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)通知乙?方解除聘?用合同，?（1）?在聘用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;（?2）乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。（?二）甲方?的義務(wù)?1.遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性和?創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)?管理知識?、遵紀(jì)守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。3.?乙方具有?下列情形?之一，甲?方不得解?除聘用合?同：（?1）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失勞?動能力的?;（2?）患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?六、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）乙方?的權(quán)利?1.有權(quán)?享受本企?業(yè)規(guī)定的?勞動保護(hù)?、福利待?遇。（?二）乙方?的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標(biāo)，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護(hù)?甲方的形?象和利益?，不得實(shí)?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?，甲方?（蓋章）?：___?__代?表：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日?企業(yè)聘?用合同書?電子版（?六）用?工單位（?甲方）?所有制性?質(zhì)用工?單位住址?電話號?碼務(wù)工?人員姓名?（乙方）?性別?出生年月?務(wù)工人?員戶口?工種炯?術(shù)等級?務(wù)工人員?家住__?__縣（?市）__?__鎮(zhèn)（?鄉(xiāng)）__?___街?（村）_?___號?（組）?務(wù)工人員?暫住地址?編號?絕證編號?___?__（以?下簡稱甲?方）因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)中介推?薦，__?___（?簡稱乙方?）自愿到?甲方做臨?時(shí)工。按?照合法、?平等、自?愿的原則?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?履行，不?得違反。?一、合?同期限?乙方自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?計(jì)___?_個(gè)月，?在甲方做?臨時(shí)工作?。合同期?滿，自行?終止。?二、生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)乙?方同意按?甲方的生?產(chǎn)（工作?）需要，?在甲方擔(dān)?任臨時(shí)生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?合同期內(nèi)?如一方要?求變更工?作或中途?解除合同?，應(yīng)征得?另一方同?意。三?、生產(chǎn)（?工作）條?件、雙方?的義務(wù)?借方：為?使乙方順?利完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的安全生?產(chǎn)（工作?）條件，?保障乙方?的安全和?健康。加?強(qiáng)對乙方?的勞動紀(jì)?律、安全?生產(chǎn)規(guī)程?和法制教?育。尊重?乙方的合?法權(quán)益，?按照國家?有關(guān)規(guī)定?，給予乙?方應(yīng)享有?的政治、?經(jīng)濟(jì)待遇?。執(zhí)行國?家和當(dāng)?shù)?政府對臨?時(shí)工的管?理規(guī)定，?接受勞動?部門的監(jiān)?督、檢查?。乙方?：在合同?期內(nèi)，接?受甲方的?領(lǐng)導(dǎo)，服?從甲方工?作安排，?與其他職?工一樣參?加政治、?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，遵守規(guī)?章制度，?愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，保?證按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成甲?方交給的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。四、?工資待遇?經(jīng)應(yīng)知?應(yīng)會考核?后，確定?乙方在合?同期內(nèi)實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制，每?月工資_?___元?，加班工?資，夜班?補(bǔ)貼、勞?保福利按?本單位合?同制工人?同等對待?。實(shí)行計(jì)?件工資制?，月工資?額按計(jì)件?單價(jià)結(jié)算?，其辦法?是：__?___?五、勞動?福利待遇?按國務(wù)?院198?9年頒發(fā)?的《全民?所有制企?業(yè)臨時(shí)工?管理暫行?規(guī)定》第?六、七、?八、九、?十條規(guī)定?和___?_省（自?治區(qū)、市?）人民政?府的有關(guān)?規(guī)定辦理?。六、?合同的解?除及責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，乙方有?下列情況?之一者，?甲方可以?解除合同?：（1?）乙方患?有疾病不?能堅(jiān)持或?不能適應(yīng)?正常生產(chǎn)?（工作）?的;（?2）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?（3）乙?方嚴(yán)重違?反甲方勞?動紀(jì)律和?有關(guān)規(guī)章?制度的;?（4）?乙方因病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?（醫(yī)療期?最長不能?超過三個(gè)?月）不能?從事原工?作、也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的。2?.在合同?期內(nèi);甲?方有下列?情況之一?者，乙方?可以解除?合同：?（1）經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效的保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?（2）?甲方不能?按照合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?的;（?3）甲方?不履行勞?動合同，?或者違反?國家法律?、政策，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;（?4）乙方?因參軍、?招工、招?干、升學(xué)?者。在?合同期內(nèi)?任何一方?解除合同?，都應(yīng)當(dāng)?提前30?天通知對?方（法律?規(guī)定的除?外），經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后，?解除合同?，并給予?書面通知?。七、?其他事項(xiàng)?1.本?合同簽訂?后，須送?勞動仲裁?機(jī)關(guān)鑒證?，即確認(rèn)?有效，受?到法律保?護(hù)，雙方?必須嚴(yán)格?遵照執(zhí)行?。一方違?反勞動合?同給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小予?以賠償。?2.本?合同在執(zhí)?行過程中?，如有未?盡事宜，?應(yīng)在國家?規(guī)定范圍?內(nèi)，經(jīng)雙?方協(xié)商后?補(bǔ)充。?3.雙方?在執(zhí)行合?同過程中?，如發(fā)生?爭議，應(yīng)?由本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解。?從申請調(diào)?解之日起?，在__?__日內(nèi)?，經(jīng)調(diào)解?無效時(shí)，?可向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。勞動?爭議的申?訴應(yīng)從其?知道或應(yīng)?當(dāng)知其權(quán)?利被侵害?之日起_?___日?內(nèi)提出，?超過期限?不受理。?如對仲裁?不服，自?收到裁決?書之日起?____?日內(nèi)可向?甲方所在?縣（市）?人民法院?起訴。一?方當(dāng)事人?期滿不起?訴，又不?執(zhí)行裁決