第10頁共10頁人事行政?試用期轉(zhuǎn)?正工作總?結(jié)現(xiàn)在?就這兩個?月的工作?，我做出?如下整理?和總結(jié)，?請領(lǐng)導(dǎo)予?以批閱：?一、初?期的學(xué)習(xí)?2、認(rèn)?真學(xué)習(xí)人?事規(guī)章制?度及業(yè)務(wù)?流程，為?自己盡快?的進(jìn)入工?作角色，?能夠獨立?承擔(dān)完成?公司員工?關(guān)系的相?關(guān)工作打?下堅實的?基礎(chǔ)。?二、角色?工作1?、員工的?錄工、存?檔我入?職以后，?首先完成?了對自己?在桃源球?會相關(guān)錄?工手續(xù)，?并完成存?檔工作。?經(jīng)過這次?人事業(yè)務(wù)?辦理，使?我很快的?熟練掌握?球會各個?部門的錄?工手續(xù)，?從而進(jìn)一?步完成了?多名員工?的錄工存?檔業(yè)務(wù)，?其中包括?，球童和?保安的錄?工存檔業(yè)?務(wù)，其中?在辦理錄?工時，要?注意，錄?工是有時?限的，在?員工入司?____?日內(nèi)辦理?，同時辦?理錄工時?還必須注?意，員工?是屬于集?團(tuán)內(nèi)哪個?公司的，?這些是在?錄工是都?是需要注?意的問題?。初簽?和續(xù)簽勞?動合同一?方面是公?司合法用?工的依據(jù)?，另一方?面也是維?護(hù)員工的?合法權(quán)利?的準(zhǔn)則。?根據(jù)合同?規(guī)定內(nèi)容?，公司需?要合理用?工，而員?工需要按?照合同內(nèi)?容完成規(guī)?定工作內(nèi)?容并依據(jù)?合同內(nèi)容?維護(hù)自己?的合法權(quán)?益。在完?成合同初?簽和續(xù)簽?工作后，?需要在公?司注冊地?完成用工?合同的備?案工作，?以確保公?司用工合?法性，為?公司用工?提供法律?保障。?6、員工?在開發(fā)區(qū)?生育備案?登記工作?7.其?他相關(guān)人?事工作?2)完成?入司及退?司人員的?司內(nèi)檔案?整理及歸?檔工作?3)在領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)助下?做好每月?的員工關(guān)?系報表整?理工作?4)參加?各區(qū)招聘?會5)?協(xié)助制作?新員工入?司培訓(xùn)材?料6)?隨時關(guān)注?及學(xué)習(xí)社?會保險相?關(guān)新政策?。三、?個人能力?評價及總?結(jié)短短?的兩個月?時間過去?了，在領(lǐng)?導(dǎo)及同事?的指導(dǎo)下?，我努力?的學(xué)習(xí)并?認(rèn)真做好?每項人事?工作，努?力的提高?自己的工?作能力。?通過這些?努力，我?還是有很?大的進(jìn)步?的。但是?在學(xué)習(xí)和?工作過程?中，我還?是出現(xiàn)一?些問題和?不足，這?些也是我?在日后的?工作中需?要逐步克?服和加以?完善的。?我相信自?己會在以?后的工作?過程中，?充分發(fā)揮?自己的優(yōu)?勢，積極?、主動、?高效地完?成各項工?作，為公?司的發(fā)展?奉獻(xiàn)自己?的全部力?量。人?事行政試?用期轉(zhuǎn)正?工作總結(jié)?（二）?我于__?__年-?月-日入?職，至今?工作已將?滿三個月?了。時光?飛逝，在?緊張、忙?碌而又充?實的工作?中，在公?司領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的?幫助下，?我邊學(xué)習(xí)?，邊工作?，有進(jìn)步?也有不足?。下面就?我入職三?個月以來?的工作，?做出如下?總結(jié)：?一、主要?負(fù)責(zé)的工?作(一?)人員庫?的維護(hù)和?更新負(fù)?責(zé)人員庫?的維護(hù)和?更新，需?要有足夠?的細(xì)心和?耐心，工?作雖然看?起來很簡?單，但是?真正自己?操作的時?候就會覺?得并非如?此。從?工作中，?要更新人?員庫的情?況主要有?以下幾種?：1、?新員工的?入職，需?要增加人?員的信息?;2、?員工的崗?位發(fā)生變?動，這種?情況需要?做好調(diào)動?匯總，適?時更改員?工崗位變?動的相關(guān)?信息;?3、員工?的離職，?這種情況?就需要把?人員庫里?面的員工?的信息資?料剪切，?然后匯總?到離職人?員表里面?;4、?培訓(xùn)績效?組提供了?新的學(xué)歷?職稱情況?，需要更?新相關(guān)的?職稱信息?。(二?)員工獎?懲的管理?員工的?獎懲管理?工作，其?實自己所?負(fù)責(zé)的部?分工作也?不算特別?多，另外?，出現(xiàn)獎?懲的情況?也不是很?多，自己?只是負(fù)責(zé)?把相應(yīng)的?獎懲依據(jù)?列出來供?領(lǐng)導(dǎo)去判?定獎懲的?等級，待?領(lǐng)導(dǎo)審批?完后就做?好后續(xù)的?工作(出?具獎懲通?告、蓋章?、找員工?簽字等)?，然后把?所有相關(guān)?的資料收?回、存檔?。(三?)公司組?織架構(gòu)的?適時變更?公司的?組織架構(gòu)?可以明顯?地體現(xiàn)一?個公司的?部門運(yùn)行?流程，因?此適時維?護(hù)更新可?以更準(zhǔn)確?的反映公?司的現(xiàn)狀?，提高辦?事的效率?。綜合?這一段時?間來，需?要變更組?織架構(gòu)的?情況主要?有以下兩?種：1?、公司下?發(fā)紅頭文?件，新聘?用、調(diào)動?或升職公?司主要領(lǐng)?導(dǎo)時;?2、領(lǐng)導(dǎo)?____?。其實?修改組織?架構(gòu)圖還?不算難，?最重要的?是在心里?能夠弄懂?、理清他?們的關(guān)系?，另外一?個就是?要學(xué)會v?isio?繪圖軟件?的操作。?(四)?后備人才?的管理?后備人才?管理這項?工作，我?負(fù)責(zé)的內(nèi)?容有：?2、季度?末給后備?人才的季?度總結(jié)打?分;3?、總好相?關(guān)考核成?績的匯總?;4、?完成成績?匯總表，?反饋給各?后備人才?及其培養(yǎng)?人，并收?集他們的?反饋意見?，并提醒?他們按時?發(fā)起下一?季度工作?總結(jié)。?我從第三?季度的季?度末總的?總結(jié)考核?開始接手?這項工作?，首先我?需要查清?楚有哪些?未交，有?哪些缺交?，有哪些?是領(lǐng)導(dǎo)未?審批的等?等，這些?做好一個?匯總記錄?，然后就?聯(lián)系每個?未完成的?后備人才?，提醒、?催促他們?盡快提交?(給他們?一個較為?合理的提?交截止日?期)。?(五)O?A的申請?開通、變?更一般?來說，需?要辦理O?A開通或?變更的情?況有以下?幾種：?1、新員?工入職，?查看員工?的崗位類?型是否需?要開通O?A;2?、員工崗?位的變動?，這種情?況也要查?看員工崗?位調(diào)動前?和調(diào)動后?的崗位類?型，看是?否需要變?更;3?、OA的?協(xié)同通知?。因此?，在遇到?以上幾種?情況是就?要考慮是?否要著手?做OA開?通或變更?的工作了?。OA的?開通或變?更要及時?，一般來?說在一個?工作日內(nèi)?完成，否?則有可能?影響員工?的工作。?根據(jù)公?司的計劃?，我們進(jìn)?行的對制?藥公司員?工進(jìn)行了?崗位的調(diào)?查，把發(fā)?送下去的?崗位調(diào)查?表收集起?來，在收?集調(diào)查表?時，我主?要負(fù)責(zé)收?集各車間?、-部和?-部，其?余的分別?由-、-?和-收集?。收集?匯總崗位?調(diào)查表后?，就開始?著手編寫?各崗位的?說明書，?根據(jù)-的?安排，我?負(fù)責(zé)了各?車間、-?部-等部?門的崗位?說明書的?整理匯編?。(七?)員工崗?位調(diào)動?這項工作?算是平時?接觸較多?的，經(jīng)常?要做的。?我覺得做?好這件事?，需要弄?清楚調(diào)動?的員工的?具體調(diào)動?崗位、調(diào)?動時間、?其相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)人以及?調(diào)動申請?表的發(fā)送?流程等，?如果能夠?清楚這些?，這項工?作就能夠?很容易上?手了。?在發(fā)起了?調(diào)動申請?后，需要?查看相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)的審?批意見，?如果有領(lǐng)?導(dǎo)提出一?些意見，?要及時反?饋。同時?，在發(fā)起?申請之前?要核對調(diào)?動信息，?以防出錯?，因為之?前我有過?這樣的錯?誤，所以?以后會記?得提醒自?己注意核?對信息。?二、收?獲、體會?及不足?上面是我?進(jìn)入公司?以來的幾?項較為重?要的工作?，雖然很?多都是瑣?碎的東西?，但我很?樂意接受?這種瑣碎?，并從這?些工作中?也學(xué)到、?體會到一?些東西，?以下是我?的一些收?獲、體會?及不足。?(一)?從校園人?到企業(yè)人?的轉(zhuǎn)變?(二)工?作的流程?、過程?人力資源?工作從基?層做起，?事情瑣碎?繁雜，這?是很正常?的，關(guān)鍵?是如何能?從這些瑣?碎繁雜的?工作中收?獲到自己?想要的東?西，是自?己的能力?得到很好?的提升。?每天的工?作任務(wù)不?算重，也?不算特別?輕松，還?算是過得?比較充實?的。很多?事情都是?機(jī)械性地?在做，但?每次要做?的內(nèi)容都?不會一樣?，因而也?不會出現(xiàn)?煩悶。?這段時間?，我負(fù)責(zé)?的每項工?作的基本?流程基本?可以掌握?了，這是?一個值得?高興的事?，但是在?一些細(xì)節(jié)?方面還存?在著漏洞?，做的不?夠細(xì)心，?因而偶爾?也會出現(xiàn)?一些小問?題。，相?信隨著工?作的不斷?熟悉、流?程的不斷?掌握，這?些不必要?的錯誤會?越來越少?的。人?力資源的?工作很多?是要與人?打交道，?因而溝通?交流就顯?得尤為重?要。進(jìn)公?司以來，?我結(jié)識了?幾個相對?要好的朋?友，這是?值得高興?的事。在?辦公室，?大家都是?開朗活潑?型的，我?呢，我給?別人的感?覺算是沉?默型的吧?，或許因?為我一直?以來不習(xí)?慣在工作?時間扯一?些與工作?無關(guān)的事?，我也覺?得自己不?善于扯，?所以很多?時候我只?能選擇做?一個傾聽?者，不過?，你們的?笑聲也給?了我很多?的快樂。?或許，對?于我，以?后需要慢?慢地融入?這個環(huán)境?吧。(?四)專業(yè)?知識和技?能(五?)其他?每天早上?，已經(jīng)習(xí)?慣___?_點__?__分起?床，__?__點前?出宿舍，?似乎這個?時間從沒?變過。來?到辦公室?，打開電?腦，一天?的工作就?開始了。?平時的?工作中，?周圍的同?事能夠和?諧相處，?這是讓我?感到高興?的事。雖?然之前我?也聽說過?職場里面?存在勾心?斗角的惡?性競爭，?但是現(xiàn)在?我覺得并?非那么的?嚴(yán)重?，F(xiàn)?在，在我?們部門里?，擁有一?個良好的?工作氛圍?、一個相?互協(xié)助的?工作團(tuán)隊?、一個有?領(lǐng)導(dǎo)魅力?的上級…?…，這些?能讓我在?工作中可?以過得很?愉快。?五天八小?時的工作?時間，工?作之余的?時間還算?很充裕，?但有時候?會有種迷?茫的感覺?，不懂該?做些什么?，覺得有?點是在荒?廢時間一?樣，雖然?不是常有?這種感覺?，但當(dāng)這?種感覺出?現(xiàn)的時候?，心里還?是覺得挺?難受的，?所以有時?候我就會?想到周末?和朋友爬?山、逛街?或是回家?，算是散?散心吧。?現(xiàn)在每?天工作生?活在不斷?地進(jìn)行著?，雖然有?時候會迷?茫，但充?實的工作?生活還是?讓我感覺?到充滿希?望。迷茫?時，我會?希望能有?一個出路?，知道自?己該去向?何處，但?并不是找?個借口茍?且地活著?，也不是?找個理由?去隨波逐?流。三?、小結(jié)?以上就是?我近三個?月來的工?作總結(jié)，?或許我總?結(jié)的不是?很全面，?內(nèi)容上有?些不是很?到位，希?望領(lǐng)導(dǎo)和?同事可以?給予修改?意見。這?三個月來?我所獲得?的，與領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?和同事們?的幫助是?分不開的?，在此再?次對領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?表示衷心?的感謝!?通過這?次的總結(jié)?，我也會?反省自己?過去的得?失，發(fā)揚(yáng)?好的方面?，希望能?夠不斷地?改進(jìn)和提?升自己不?足的地方?。我將會?一如既往?去工作，?以認(rèn)真、?細(xì)心、務(wù)?實的態(tài)度?提醒自己?，努力地?工作，希?望能盡自?己的努力?，去做好?本職工作?的每一件?事。人?事行政試?用期轉(zhuǎn)正?工作總結(jié)?（三）?一、以誠?實的工作?態(tài)度，嚴(yán)?格要求自?己，適應(yīng)?辦公室工?作特點?行政部作?為公司主?要的后勤?工作地點?，它的性?質(zhì)也就決?定了辦公?室工作的?繁雜性質(zhì)?。但是，?行政部的?人也相對?的比較少?，我作為?一個新人?，能夠主?動的去幫?忙，遇到?不懂的就?去請教，?積極的配?合各位前?輩，快速?高效的完?成各項工?作。二?、加強(qiáng)學(xué)?習(xí)的力度?，注重自?身修養(yǎng)的?提高在?-，企業(yè)?文化相當(dāng)?的特別，?除去第一?條的誠實?，我最欣?賞的就是?：終身學(xué)?習(xí)。而這?一點正是?我想要積?極做到的?。也因為?這樣，我?不斷的通?過網(wǎng)絡(luò)、?書籍等學(xué)?習(xí)人力資?源相關(guān)的?案例分析?，利用下?班時間學(xué)?習(xí)語言知?識，不斷?提高自己?的業(yè)務(wù)水?平和個人?能力。工?作中，雖?然沒有什?么特別大?的貢獻(xiàn)，?但是能夠?配合同事?完成各項?指標(biāo)，從?中學(xué)習(xí)，?以便以后?自己能夠?更好的獨?立完成工?作。另?外，我也?特別注重?從工作中?吸取教訓(xùn)?，不斷的?總結(jié)，認(rèn)?真的學(xué)習(xí)?寫作、人?事相關(guān)的?政策、檔?案管理等?相關(guān)的知?識。也虛?心向前輩?請教，取?長補(bǔ)短，?增強(qiáng)自己?的服務(wù)意?識。希望?能夠盡快?的融入到?-這個大?家庭中去?。三、?堅持做好?每一項日?常工作，?快樂工作?，自我肯?定1.?出勤方面?：每天都?能提前至?少三十分?鐘到達(dá)辦?公室，做?好上班前?的相關(guān)工?作。準(zhǔn)備?，并能及?時檢查各?個辦公區(qū)?域的清潔?、設(shè)備的?完好等，?并更新好?SPS，?方便蔣花?查詢。?2.紙張?文檔、電?子文檔的?歸檔整理?方面：在?工作中，?我注意對?紙張資料?的整理和?保存，將?有用的及?時保存、?歸檔，對?于沒用的?及時銷毀?。因為很?多文字性?工作都是?電腦作業(yè)?，所以我?也在個人?電腦中建?立了工作?資料檔案?庫。并于?每周星期?五把工作?過的資料?集中整理?，分類保?存，以便?今后查找?。四、?存在的不?足1.?在本職工?作中我還?不夠認(rèn)真?負(fù)責(zé)，崗?位意識還?有待進(jìn)一?步的提高?。不能嚴(yán)?格要求自?己，工作?上存在自?我放松的?情況。由?于辦公室?的工作繁?雜，處理?事情必須?快、精、?準(zhǔn)。在業(yè)?務(wù)能力方?面，我還?有很多不?足，比如?在整理會?議紀(jì)要時?，沒有抓?住重點，?記錄不全?，不能突?出主要內(nèi)?容，給領(lǐng)?