第6頁共6頁2023?人力資源?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)模板?回顧流?逝的時(shí)光?，不經(jīng)意?間，來已?經(jīng)一年多?了，在這?段時(shí)間里?，我接觸?了人力資?源各方面?的工作，?最后培訓(xùn)?逐漸轉(zhuǎn)移?成為了工?作的重點(diǎn)?，在一邊?工作一邊?摸索的過?程中我認(rèn)?識到，“?培訓(xùn)是公?司的長效?投入，是?發(fā)展的后?勁，是員?工的福利?”。在此?主要是對?過去培訓(xùn)?工作做一?個(gè)總結(jié)：?培訓(xùn)工?作的開展?狀況截?至到__?__年_?___月?____?日，本年?度共舉行?培訓(xùn)__?__余場?次，參與?人數(shù)達(dá)_?___人?次。其中?企業(yè)內(nèi)部?培訓(xùn)占比?____?%以上，?外部培訓(xùn)?以及集團(tuán)?總公司組?織的培訓(xùn)?占比__?__%左?右，培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)達(dá)_?___元?，培訓(xùn)范?圍包含了?專業(yè)知識?培訓(xùn)、新?員工入職?培訓(xùn)、在?崗培訓(xùn)等?多個(gè)方面?。年度培?訓(xùn)計(jì)劃完?成率達(dá)_?___%?以上。?培訓(xùn)課程?概括主要?分為以下?幾大類?新員工入?職培訓(xùn)：?隨著公司?新產(chǎn)品的?申報(bào)，新?車間的投?建，規(guī)模?逐漸擴(kuò)大?，每月都?有新員工?入職，按?照培訓(xùn)相?關(guān)要求，?每月定期?組織新員?工入職培?訓(xùn)，培訓(xùn)?主要涉及?企業(yè)文化?、規(guī)章制?度;安全?教育;微?生物基礎(chǔ)?知識;G?MP基礎(chǔ)?知識;薪?資福利制?度以及社??；A(chǔ)知?識___?_年度培?訓(xùn)工作總?結(jié)范文_?___篇?工作總結(jié)?培訓(xùn)由?相關(guān)部門?帶給課件?支持，并?由相關(guān)人?員講授，?最后會對?培訓(xùn)進(jìn)行?現(xiàn)場考核?，以到達(dá)?及時(shí)反饋?培訓(xùn)效果?。此類培?訓(xùn)工作是?每月都會?進(jìn)行的常?規(guī)性培訓(xùn)?。專業(yè)?知識培訓(xùn)?：產(chǎn)品的?質(zhì)量靠公?司全體人?員的努力?，但在職?人員的專?業(yè)素質(zhì)參?差不齊，?為了保證?對產(chǎn)品質(zhì)?量每一步?進(jìn)行把關(guān)?，同時(shí)響?應(yīng)國家藥?監(jiān)部門及?集團(tuán)公司?相關(guān)號召?，公司投?入超多人?力、物力?、財(cái)力開?展制藥研?究，生產(chǎn)?質(zhì)量相關(guān)?的專業(yè)知?識培訓(xùn)，?以提升員?工的專業(yè)?素質(zhì)，保?障生產(chǎn)出?來的是合?格的，精?良的產(chǎn)品?。培訓(xùn)主?要涉及工?藝研究分?析、新藥?研究分析?、質(zhì)量控?制等方面?。在崗?培訓(xùn)：此?類培訓(xùn)涉?及到的層?面比較廣?泛，（例?如：崗位?SOP培?訓(xùn)、GM?P相關(guān)文?件培訓(xùn)、?設(shè)備操作?培訓(xùn)、衛(wèi)?生管理培?訓(xùn)、安全?生產(chǎn)培訓(xùn)?等等）它?是整個(gè)培?訓(xùn)體系中?占比的一?部分，月?均培訓(xùn)次?數(shù)20場?次左右，?同時(shí)此類?培訓(xùn)會根?據(jù)實(shí)際狀?況以及培?訓(xùn)需要進(jìn)?行相關(guān)的?考核。?2023?人力資源?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)模板?（二）?時(shí)間一晃?而過，年?度工作接?近尾聲。?在公司的?領(lǐng)導(dǎo)與支?持下，在?各位同事?的幫助下?，本年度?較好地完?成了自己?的本職工?作和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它任務(wù)。?在此期間?我的工作?能力也有?了極大的?提升，但?這不僅是?我個(gè)人的?功勞，也?是公司領(lǐng)?導(dǎo)給予我?機(jī)會和工?作上的支?持。現(xiàn)總?結(jié)___?_工作如?下：1?、負(fù)責(zé)辦?理員工的?入職、離?職等相關(guān)?手續(xù)；?2、核對?各部門月?度排班、?考勤、加?班等情況?；3、?協(xié)助上司?做好會議?、培訓(xùn)會?場安排；?4、及?時(shí)整理最?新的員工?資料，并?將資料輸?入人力資?源電腦系?統(tǒng)內(nèi)，確?保系統(tǒng)資?料準(zhǔn)確、?無誤。?5、負(fù)責(zé)?分公司員?工假期統(tǒng)?計(jì)、績效?考核匯總?。6、?負(fù)責(zé)分公?司日常人?事資料的?接收、核?對、發(fā)放?工作，并?負(fù)責(zé)日常?人事資料?及員工檔?案的管理?工作；?7、協(xié)助?上司開展?人員招聘?工作，本?年度招聘?完成率為?____?%；8?、協(xié)助上?司做好_?___度?年假延期?的相關(guān)工?作；9?、協(xié)助上?司做好員?工生日活?動及其他?相關(guān)的員?工福利活?動；1?0、完成?上司交辦?的其他工?作任務(wù)。?總的來?說，工作?上雖然取?得了一定?的成績，?但同時(shí)存?在一些不?足，主要?是工作細(xì)?心程度還?不夠，自?身學(xué)習(xí)、?整體協(xié)調(diào)?、培訓(xùn)技?能還需要?繼續(xù)加強(qiáng)?鍛煉與學(xué)?習(xí)，和經(jīng)?驗(yàn)豐富的?同事相比?還有一定?差距。在?今后工作?中，我一?定認(rèn)真總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?克服不足?，發(fā)揚(yáng)孜?孜不倦的?進(jìn)取精神?，力求把?工作做得?更好，為?公司的發(fā)?展貢獻(xiàn)自?己的力量?!20?23人力?資源工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?模板（三?）今年?，我通過?人才招聘?，在得到?了自己的?第一份工?作，帶著?對事業(yè)的?和對新生?活懵懂的?情愫，我?走上了行?政人事部?的工作崗?位。作為?一名尚未?走出大學(xué)?校門、專?業(yè)并不十?分對口，?且沒有任?何工作經(jīng)?驗(yàn)大學(xué)生?來講，一?切都是陌?生而新鮮?的。工作?中，我一?直虛心求?教，恪盡?職守，努?力做好本?職工作。?在過去的?一年里，?雖沒有轟?轟烈烈的?戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷?了一段不?平凡的考?驗(yàn)和磨礪?，對于每?一個(gè)追求?進(jìn)步的人?來說，都?免不了會?在年終歲?未對自己?進(jìn)行一番?“盤點(diǎn)”?，也算是?對自己的?一種鞭策?。現(xiàn)就近?一年來的?情況向各?位領(lǐng)導(dǎo)作?年終總結(jié)?。1、?制定并落?實(shí)相關(guān)人?事管理制?度。初?到，適逢?結(jié)構(gòu)重組?，結(jié)合自?身環(huán)境制?定了與發(fā)?展及執(zhí)行?相匹配的?一系列人?事管理制?度，并由?我負(fù)責(zé)的?考勤統(tǒng)計(jì)?工作。在?執(zhí)行過程?中，我能?夠盡快適?應(yīng)的政策?安排，盡?可能做到?實(shí)事求是?地統(tǒng)計(jì)考?勤，每月?初以統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時(shí)?為員工飯?卡進(jìn)行充?值，為大?家做好后?勤保障工?作。2?、歸檔人?事檔案。?我知道?，及時(shí)更?新各兄弟?及相關(guān)往?來單位的?通訊資料?對于的業(yè)?務(wù)發(fā)展有?著至關(guān)重?要的作用?，因此我?從未把人?事檔案詳?盡、準(zhǔn)確?的歸檔整?理工作當(dāng)?成一般的?人事工作?來對待。?我能夠做?到分別以?紙板和電?子版?zhèn)浞?，嚴(yán)格審?查全體員?工檔案，?對資料不?齊全的一?律補(bǔ)齊，?并及時(shí)將?最新的信?息復(fù)印并?分發(fā)給各?位領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員備?查使用。?3、為?員工繳納?社保費(fèi)及?住房公積?金，管理?人才、社?保及公積?金帳戶由?于我本人?也是剛剛?參加工作?，對社會?保險(xiǎn)、住?房公積金?以及人事?局人才檔?案管理工?作的具體?政策和執(zhí)?行程序可?以說完全?不熟悉。?面對每個(gè)?月的報(bào)表?和一年里?頻繁的人?事增減變?動，我知?道只有做?到勤問、?勤學(xué)、勤?動腦、勤?動手才能?勝任這項(xiàng)?工作。社?會保險(xiǎn)、?住房公積?金和人事?檔案工作?完成的好?壞直接關(guān)?系到每一?位員工切?身利益的?得失，關(guān)?系到企業(yè)?信譽(yù)的優(yōu)?劣以及企?業(yè)與員工?之間關(guān)系?的和諧與?否。領(lǐng)導(dǎo)?將這樣舉?足輕重的?工作交給?我，是對?我工作能?力的信任?和考驗(yàn)。?為了不辜?負(fù)這份信?任，我大?膽工作，?不懂就問?，得到了?多位負(fù)責(zé)?人事管理?工作和財(cái)?務(wù)管理工?作前輩們?的指導(dǎo)和?幫助。此?外，我自?己也常常?瀏覽服務(wù)?部門的官?方網(wǎng)站或?通過現(xiàn)場?請教辦事?員的方式?學(xué)習(xí)提高?，得以進(jìn)?一步開展?工作。如?今，我已?經(jīng)能并熟?練地完成?社會保險(xiǎn)?、住房公?積金和人?才這三部?分人事任?務(wù)的常規(guī)?性工作。?這是與每?位同事地?積極配合?和熱心幫?助分不開?的。4?、招聘新?員工。?根據(jù)業(yè)務(wù)?部的實(shí)際?需要，人?事部在_?___月?伊始有針?對性地、?合理地進(jìn)?行了員工?招聘工作??；叵肫?____?年前的求?職經(jīng)歷，?我認(rèn)為自?己有義務(wù)?尊重每一?位求職者?，以的利?益和需要?為出發(fā)點(diǎn)?，以公開?、公平、?公正為選?拔原則，?把好引進(jìn)?人才、擇?優(yōu)錄用的?第一關(guān)。?我能夠做?到對每一?位應(yīng)聘者?的簡歷進(jìn)?行認(rèn)真的?篩選，對?每一位有?機(jī)會前來?面試的應(yīng)?聘者報(bào)以?最熱情的?對待，為?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一?步擇優(yōu)錄?用新職員?奠定了良?好的基礎(chǔ)?。作為?行政人事?部的工作?人員，我?充分認(rèn)識?到自己既?是一個(gè)管?理者，更?是一個(gè)執(zhí)?行者。正?所謂“天?下難事始?于易，天?下大事始?于細(xì)”。?要想?yún)f(xié)調(diào)?好一個(gè)團(tuán)?隊(duì)每一件?瑣碎的小?事以保證?業(yè)務(wù)的正?常有序發(fā)?展，首先?要抱以一?個(gè)正確的?心態(tài)，踏?踏實(shí)實(shí)、?任勞任怨?地完成上?級交派的?工作;其?次，要不?斷提高自?己、抓住?每一次讓?自己學(xué)習(xí)?和成長的?機(jī)會，努?力提高業(yè)?務(wù)水平，?在業(yè)余時(shí)?間善于發(fā)?現(xiàn)與工作?有關(guān)的新?事物新知?識;最后?，以主人?翁的姿態(tài)?發(fā)揮所長?，為