----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------研發(fā)人員績(jī)效考核辦法隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)研發(fā)活動(dòng)越來(lái)越重視。對(duì)研發(fā)人員實(shí)施科學(xué)、合理、公正的考核，已成為研發(fā)部考核工作的一個(gè)重點(diǎn)。根據(jù)績(jī)效考核的原則和流程及我公司的實(shí)際情況，現(xiàn)制定以下辦法。一、研發(fā)部經(jīng)理的績(jī)效考核辦法1、研發(fā)部經(jīng)理的工資和提成基本工資+績(jī)效考核工資（按總部定）+提成2、新產(chǎn)品提成：年新產(chǎn)品總銷量在100萬(wàn)以上，經(jīng)理按5%給予提成獎(jiǎng)勵(lì)（均為參與提成的產(chǎn)品），連續(xù)提成3年（年以12個(gè)月為周期）。（4）研發(fā)部經(jīng)理的處罰：開(kāi)發(fā)出的產(chǎn)品轉(zhuǎn)至生產(chǎn)部門進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，必須確保工藝合理，質(zhì)量穩(wěn)定，如因工藝設(shè)計(jì)的原因造成質(zhì)量問(wèn)題，處罰直接損失的5%(于該產(chǎn)品提成中直接扣除)。二、研發(fā)人員的考核辦法1、研發(fā)人員的引進(jìn)。研發(fā)人員實(shí)行公開(kāi)招聘，公開(kāi)條件，雙向選擇，試用3個(gè)月，連續(xù)三個(gè)月未開(kāi)發(fā)出任何產(chǎn)品或完不成部門交給的階段性開(kāi)發(fā)任務(wù)的，自動(dòng)調(diào)離。每季度、半年進(jìn)行考評(píng)一次，完不成任務(wù)者調(diào)離或下崗。2、研發(fā)人員工資和福利待遇研發(fā)人員工資和獎(jiǎng)勵(lì)基本工資+津貼+績(jī)效考核工資（按總部定）+提成4、產(chǎn)品銷售提成辦法和處罰措施（1）提成辦法對(duì)研發(fā)的新藥：對(duì)于單個(gè)品牌公司產(chǎn)品年銷量在5萬(wàn)以上的，按年銷量的2%提成，連續(xù)提成3年；開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品年銷量在3~5萬(wàn)之間的，每產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)800元。年銷量在3萬(wàn)以下的，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)（年以12個(gè)月為周期）。貯備產(chǎn)品在完成各種實(shí)驗(yàn)（工藝療效安全等）后，由于其他原因在3個(gè)月未上市時(shí)，單個(gè)產(chǎn)品給予500元獎(jiǎng)勵(lì)，上市后該獎(jiǎng)勵(lì)從產(chǎn)品提成中扣除。（2）處罰措施開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品工藝、組方確定后必須報(bào)研發(fā)部經(jīng)理審核后執(zhí)行，必須確保療效確切，工藝處方穩(wěn)定，交生產(chǎn)執(zhí)行后因工藝原因首批造成質(zhì)量問(wèn)題處罰10%的直接損失（于該產(chǎn)品提成中直接扣除）。指導(dǎo)車間生產(chǎn)3批次無(wú)質(zhì)量問(wèn)題，說(shuō)明小試到大生產(chǎn)的轉(zhuǎn)化成功，對(duì)以后再發(fā)生的非處方問(wèn)題而產(chǎn)生的質(zhì)量問(wèn)題，研發(fā)人員不再承擔(dān)質(zhì)量事故責(zé)任，如果發(fā)生因?yàn)樘幏絾?wèn)題造成損失由研發(fā)人員承擔(dān)損失（10%的直接損失）。三、新產(chǎn)品費(fèi)用的管理辦法1開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品所發(fā)生的費(fèi)用（管理、實(shí)驗(yàn)等費(fèi)用）均進(jìn)入市場(chǎng)化管理，產(chǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)和銷售階段，其費(fèi)用計(jì)入生產(chǎn)成本，由總部制定統(tǒng)一出廠價(jià)。2研發(fā)人員所開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品提成均由使用單位承擔(dān)。3研發(fā)部管理人員獎(jiǎng)勵(lì)，研發(fā)人員產(chǎn)品提成及產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)年度周期內(nèi)達(dá)到目標(biāo)內(nèi)既予以兌現(xiàn)，以后按每季度結(jié)算一次。四、新產(chǎn)品管理：新產(chǎn)品由研發(fā)部根據(jù)生產(chǎn)成本及產(chǎn)品定位，結(jié)合市場(chǎng)部和各公司意見(jiàn)，統(tǒng)一制定市場(chǎng)銷售價(jià)，各公司在銷售時(shí)不得變相提價(jià)或降價(jià)。否則研發(fā)部有權(quán)終止使用單位對(duì)該產(chǎn)品的使用（當(dāng)原料價(jià)格發(fā)生較大波動(dòng)，給銷售帶來(lái)較大影響時(shí)，可根據(jù)情況統(tǒng)一調(diào)整）。五新獸藥申報(bào)：由于新獸藥申報(bào)周期較長(zhǎng)，根據(jù)公司發(fā)展及實(shí)際情況，對(duì)新獸藥申報(bào)的考核采取過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合的考核辦法，由研發(fā)部制定每個(gè)新獸藥的階段性任務(wù)及時(shí)間表，由申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)（如二類新藥從申報(bào)到拿到新獸藥證書其總獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)不低于20000元、三類新藥從申報(bào)到拿到新獸藥證書其總獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)不低于10000元、四類新藥從申報(bào)到拿到新獸藥證書其總獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)不低于5000元）。這個(gè)條例還需要細(xì)化。涉及到的時(shí)候在細(xì)化怎樣呢？六項(xiàng)目申報(bào):科研項(xiàng)目申報(bào)成功后按上級(jí)扶持資金總額的5%給予