第25頁共25頁用人單位?勞動合同?范本現(xiàn)?在很多的?用人單位?由于制度?的不規(guī)范?，一旦聘?用勞動者?直接建立?的是事實?勞動關(guān)系?，即不與?勞動者簽?訂勞動合?同，那么?遇到單位?不簽勞動?合同的情?況，作為?弱勢一方?的勞動者?，該通過?什么的途?徑來維護?自己的權(quán)?益？為您?解答。?單位不簽?勞動合同?怎么辦?一、未簽?勞動合同?需賠雙倍?工資根據(jù)?《勞動合?同法》第?八十二條?規(guī)定：“?用人單位?自用工之?日起超過?一個月不?滿一年未?與勞動者?訂立書面?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?向勞動者?每月支付?二倍的工?資”。因?此企業(yè)在?解除勞動?關(guān)系時應(yīng)?支付雙倍?工資。若?未支付，?職工可申?請勞動仲?裁。二?、若簽了?合同，根?據(jù)《勞動?合同法》?第三十七?條的規(guī)定?：“勞動?者提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位，可以?解除勞動?合同。勞?動者在試?用期內(nèi)提?前三日通?知用人單?位，可以?解除勞動?合同?！?員工辭職?需提前_?___日?通知企業(yè)?。根據(jù)《?勞動合同?法》第九?十條的規(guī)?定：“勞?動者違反?本法規(guī)定?解除勞動?合同，或?者違反勞?動合同中?約定的保?密義務(wù)或?者競業(yè)限?制，給用?人單位造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任?！眲?動者辭職?可能會承?擔(dān)賠償責(zé)?任;如果?未簽合勞?動同，勞?動者可隨?時解除關(guān)?系，不用?承擔(dān)賠償?責(zé)任。這?樣一來企?業(yè)對勞動?者的約束?力就變?nèi)?了。三?、未簽勞?動合同能?引起無固?定期限勞?動合同的?成立?！?勞動合同?法》第十?四條規(guī)定?：“用人?單位自用?工之日起?滿一年不?與勞動者?訂立書面?勞動合同?的，視為?用人單位?與勞動者?已訂立無?固定期限?勞動合同?”。這對?企業(yè)是不?利的。?四、單位?不能以試?用不合格?為由辭退?職工?！?勞動法合?同法》第?三十九條?的規(guī)定勞?動者在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的，用?人單位可?以解除勞?動合同。?因此簽了?合同約定?了試用期?，企業(yè)就?能在試用?期內(nèi)以不?符合錄用?條件為由?隨時辭退?職工且不?用支付經(jīng)?濟補償金?。而未簽?勞動合同?就不存在?試用期的?問題，辭?退職工就?必須給付?經(jīng)濟補償?金。五?、未簽勞?動合同依?然不能免?除為勞動?者繳納各?項社保費?的義務(wù)。?法律規(guī)定?只要勞動?關(guān)系存在?，企業(yè)就?應(yīng)履行勞?動法規(guī)定?的各項義?務(wù)。若不?履行，勞?動者可向?勞動監(jiān)察?部門投訴?。用人?單位不與?勞動者簽?訂勞動合?同，但勞?動者依然?與用人單?位建立了?勞動關(guān)系?，即事實?上的勞動?關(guān)系，一?旦發(fā)生勞?動爭議，?勞動者依?然可以主?張權(quán)益，?其中最重?要的就是?雙倍工資?的問題，?現(xiàn)在很多?的勞動者?都沒有簽?訂勞動合?同，那么?我們怎么?來主張雙?倍工資呢?雙倍工資?的計算標(biāo)?準(zhǔn)是什么?詳情請咨?詢，我們?將會根據(jù)?您的提問?，為您解?答。用?人單位勞?動合同范?本（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人（委?托代表人?）乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?居民身?份證號碼?：用人?單位：_?____?（以下簡?稱甲方）?員工姓?名___?__（以?下簡稱乙?方）為?確立勞動?關(guān)系，保?護用人單?位和勞動?者的合法?權(quán)益，根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》和《勞?動合同法?》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動?合同期限?：1、?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至合?同中法定?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?2、本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。期?限為個月?。其中試?用期個月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿自?行終止勞?動關(guān)系。?如甲方生?產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)?訂勞動合?同（續(xù)訂?合同時不?在實行試?用期）?3、本合?同以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。合?同從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在__?___崗?位（工種?）上工作?。乙方應(yīng)?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的各項工?作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工?作需要，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。三?、工作時?間和休假?（一）?乙方的工?作時間，?依其工作?性質(zhì)按下?列第一或?第二款確?定：1?、實行標(biāo)?準(zhǔn)時工作?制每周?工作五天?，每天工?作八小時?。2、?實行不定?時工作制?乙方上?下班時間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。甲?方采用集?中工作、?集中輪休?、集中休?息等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。（?二）乙方?按甲方的?內(nèi)部制度?規(guī)定，享?有休假和?福利待遇?。四、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月日前?未工資發(fā)?放日;?（二）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方的?工資報酬?按下列第?款確定：?1、乙?方試用期?間的工資?為同崗位?的80%?.2、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?效取酬。?3、甲?方實行計?件工資的?崗位，按?甲方依法?制定的內(nèi)?部工資分?配辦法執(zhí)?行。4?、甲方實?行工資承?包的崗位?，乙方的?工資按照?甲方用人?部門的承?包協(xié)議執(zhí)?行。五?、勞動紀(jì)?律甲方?根據(jù)國家?的法律、?法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制?訂勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度，乙?方自覺遵?守甲方的?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?。六、?勞動保護?、勞動條?件及職業(yè)?危害防護?甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施、?勞動保護?用品及其?他必要的?職業(yè)危害?防護措施?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。七、?勞動合同?的終止、?解除、續(xù)?訂和變更?（一）?有下列情?形之一的?，合同即?行1、?勞動合同?期滿的;?2、已?完成一定?的工作任?務(wù)為合同?期限的;?3、勞?動合同職?業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與?職工約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;4、?在合同期?內(nèi)職工達(dá)?到法定退?休年齡辦?理退休手?續(xù)的;?5、勞動?者死亡或?者被人們?法院宣告?死亡和失?蹤的;?6、公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?7、公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的;8?、法律、?行政法規(guī)?的其他情?形。（?二）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除。?（三）?乙方由下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、經(jīng)常遲?到、早退?和有曠工?行為的;?3、故?意違反操?作規(guī)程，?給公司生?產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全?造成重大?損失的;?4、嚴(yán)?重失職，?徇私舞弊?，或以崗?位便利謀?取私利對?公司形象?和利益造?成影響和?損失的;?5、偷?盜公司財?物或涉毒?、賭博被?查處的;?6、行?兇打架、?或以暴力?傷害他人?的;7?、請人代?工的;?8、在崗?員工兼任?第二職業(yè)?或從事經(jīng)?營活動為?自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以?弄虛作假?手段建立?勞動關(guān)系?的;1?0、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病后?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任或?不接受崗?位調(diào)整的?;3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?五）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?員的，可?依法定程?序裁員，?裁減人員?自裁剪之?日起，其?勞動合同?自行終止?。（六?）乙方有?下列情形?之一且不?符合第七?條第（三?）款條件?的，甲方?不得解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?員工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?___年?的（員工?本人要求?解除除外?）;5?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（七）乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?（八）由?下列情形?之一的乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、在試?用期內(nèi);?（提前三?日通知用?人公司，?可以解除?勞動合同?）;2?、公司以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、公?司未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4、?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違法法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的。?（九）?當(dāng)乙方在?勞動合同?期滿后，?經(jīng)用人部?門或用人?單位考核?合格，由?用人部門?或用人單?位向公司?人事部門?申報審批?可以續(xù)訂?勞動合同?。（十?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;但?必須提前?三十日通?知對方。?八、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療、工傷?、生育保?險。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?（二）?乙方的公?休假、婚?喪假、女?工孕、產(chǎn)?期待遇以?及接觸和?終止勞動?合同時的?經(jīng)濟補償?金等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?（三）?乙方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?及因工或?因病死亡?應(yīng)享受的?待遇均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?;（四?）乙方患?病住院或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期的?待遇按國?家政策的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、違反?勞動合同?的責(zé)任?（一）由?于當(dāng)事人?乙方的過?程，造成?合同不能?完成履行?，由有過?錯的乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)?任。（?二）當(dāng)事?人由于不?可抗拒的?原因不能?履行合同?的，應(yīng)及?時向?qū)Ψ?通報不能?履行或者?需要延期?履行、部?分履行的?利用，在?取得有關(guān)?證明后，?允許延期?履行、部?分履行或?者不履行?，并可根?據(jù)情況部?分或者全?部免予承?擔(dān)責(zé)任。?（三）?乙方由于?工作或生?產(chǎn)的需要?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?的崗位或?者專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)乙方?違反培訓(xùn)?協(xié)議時，?按培訓(xùn)協(xié)?議條款執(zhí)?行。（?四）在公?司涉及公?司秘密和?關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗?位的員工?解除勞動?關(guān)系后二?年內(nèi)不得?從事與公?司相同職?業(yè)的工作?，公司二?年內(nèi)以本?地最低工?資按月支?付保密費?。如果乙?方在保密?期內(nèi)給公?司造成損?失的，公?司將按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》追究連?帶賠償責(zé)?任。十?、雙方約?定的其他?事項（?一）甲方?應(yīng)將企業(yè)?規(guī)章制度?明確告知?乙方。?（二）本?合同未盡?事宜，通?過甲乙雙?方協(xié)商解?決。（?三）本合?同依法訂?立后，對?雙方具有?約束力，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行。?（四）本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（五）?雙方協(xié)商?簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議作?為本合同?書的附件?，具有同?等約束效?力。十?一、因乙?方擅自離?職，致使?公司重要?文書和法?律文書無?法當(dāng)面送?達(dá)時，按?地址郵編?收信人當(dāng)?面送達(dá)。?甲方：?簽章法?定代表人?（委托代?理人）簽?章乙方?：簽章?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽證機?關(guān)（蓋章?）簽證員?（蓋章）?合同鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?用人單位?勞動合同?范本（三?）雇主?（以下簡?稱甲方）?與受雇職?工（以下?簡稱乙方?）根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《___?__》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日開始，?至___?_年__?__月_?___日?終止，其?中試用期?____?天。第?二條乙方?同意在甲?方從事_?____?工作。?第三條甲?方對乙方?的勞動質(zhì)?量和數(shù)量?要求是_?____?____?____?__。?第四條甲?方每月_?___日?以___?__貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第五條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時，?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，因?工作需要?延長工作?時間的，?經(jīng)乙方同?意延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?第六條?甲方安排?乙方加班?加點的，?甲方應(yīng)依?法支付加?班加點工?資，按以?下標(biāo)準(zhǔn)支?付工資：?1、在?日法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間以外延?長工作時?間的，按?照乙方小?時工資標(biāo)?準(zhǔn)的15?0%支付?工資;?2、在休?息日工作?，按照乙?方日或小?時工資標(biāo)?準(zhǔn)為20?0%支付?工資;?3、在法?定休假節(jié)?日工作的?，應(yīng)另外?支付乙方?日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?300%?的工資。?第七條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和___?_市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納社會保?險費。?第八條甲?方執(zhí)行國?家有關(guān)勞?動保護的?法規(guī)、規(guī)?章，為乙?方提供勞?動安全和?衛(wèi)生設(shè)施?。根據(jù)從?事工種的?需要，發(fā)?給乙方勞?動保護用?品和配置?生產(chǎn)、工?作必需的?勞動工具?。第九?條甲方負(fù)?責(zé)為乙方?辦理人身?意外傷害?保險。保?險期限由?甲方按照?雙方簽訂?的勞動合?同期限確?定，保險?金額為_?___元?。第十?條甲方應(yīng)?給予乙方?____?月的患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療期，乙?方在醫(yī)療?期內(nèi)患病?的醫(yī)療費?用甲方負(fù)?擔(dān)___?_%。?第十一條?乙方應(yīng)遵?守的勞動?紀(jì)律是_?____?____?____?____?____?。第十?二條本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十四條?下列情形?之一，甲?方可以解?除合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?的;2?、乙方勞?動未達(dá)到?勞動合同?規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量?的;3?、甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十二條?，就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第十五?條合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。第?十六條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第十七?條下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?第十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得解除?、終止本?合同：?1、患病?或非因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動能力的?。第十?九條勞動?合同期滿?，或者甲?方破產(chǎn)倒?閉時，勞?動合同即?行終止。?第二十?條甲方依?據(jù)本合同?第十四條?、十五條?解除乙方?勞動合同?以及甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?和拒不支?付乙方加?班加點工?資報酬的?，甲方應(yīng)?依據(jù)勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》支?付乙方經(jīng)?濟補償金?。第二?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?勞動部《?違反〈勞?動法〉有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二十?二條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)按勞?動部《違?反〈勞動?法〉有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第二十三?條當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容。?第二十?四條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第二?十五條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、___?_市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。用?人單位勞?動合同范?本（四）?甲方（?用人單位?）：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_????????身?份證號碼?：___?__甲?、乙雙方?于___?_年__?__月_?___日?簽訂[為?期___?_年][?無固定期?限]的勞?動合同，?現(xiàn)乙方向?甲方提出?申請，要?求提前解?除雙方之?間的勞動?合同，甲?方同意與?乙方解除?勞動合同?。經(jīng)雙方?充分協(xié)商?，就解除?勞動合同?的有關(guān)事?項達(dá)成如?下合同。?1、雙?方一致同?意于__?__年_?___月?____?日解除勞?動合同，?雙方的勞?動權(quán)利義?務(wù)終止;?2、因?是乙方提?出與甲方?解除勞動?合同，按?照《勞動?合同法》?的規(guī)定，?甲方不需?要向乙方?支付解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金、賠?償金等。?乙方知悉?《勞動合?同法》的?規(guī)定，不?要求甲方?支付經(jīng)濟?補償金、?賠償金等?費用;?3、甲方?為乙方繳?納社會保?險費至本?合同簽訂?之日起終?止;4?、甲、乙?雙方在此?確認(rèn)：勞?動合同履?行期間，?雙方已依?法簽訂了?書面的勞?動合同，?甲方依法?履行了義?務(wù)，包括?乙方應(yīng)享?有的社會?保險、勞?動保護等?。解除勞?動合同書?。雙方無?違反勞動?法律、法?規(guī)的行為?。解除勞?動合同之?日前的勞?動報酬（?含加班工?資、獎金?、補貼等?）已結(jié)清?。乙方不?再因為原?勞動合同?的履行、?解除，向?甲方要求?支付其他?任何費用?、補償或?賠償;?5、乙方?應(yīng)在本合?同簽字后?七日內(nèi)與?甲方有關(guān)?部門（原?所在部門?、勞資、?財務(wù)、后?勤等）辦?理完工作?交接、物?品歸還、?賬務(wù)交接?、償還財?務(wù)借款等?事項。如?有乙方負(fù)?責(zé)辦理的?對外業(yè)務(wù)?沒有清算?完畢，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?將往來賬?目核對清?楚，并將?由對方蓋?章、簽字?確認(rèn)的對?賬單（或?欠款證明?）交甲方?財務(wù)部門?。否則，?由此給甲?方造成損?失的，由?乙方負(fù)責(zé)?賠償;?6、勞動?合同解除?后，乙方?仍負(fù)有保?守所知悉?的甲方商?業(yè)秘密（?包括本合?同內(nèi)容）?的義務(wù)，?不得泄露?給任何第?三方，否?則應(yīng)向甲?方支付違?約金__?__元。?乙方在解?除勞動合?同之前與?甲方簽訂?了7、?乙方辦理?完各項交?接之后_?___日?內(nèi)，甲方?向乙方提?供包括解?除勞動合?同在內(nèi)的?相關(guān)證明?。乙方應(yīng)?于勞動合?同解除后?____?日內(nèi)到甲?方辦理相?關(guān)轉(zhuǎn)移手?續(xù)，逾期?不辦責(zé)任?自負(fù);?8、甲、?乙雙方解?除勞動合?同后，乙?方不得以?任何方式?對甲方進?行詆毀、?誹謗、惡?意中傷、?及任何有?損甲方形?象或利益?的行為，?否則甲方?有權(quán)追究?乙方相應(yīng)?的法律責(zé)?任;9?、本合同?經(jīng)甲方蓋?章，乙方?簽字后生?效。解除?勞動合同?書。本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?一份，?甲方（蓋?章）：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?用人單?位勞動合?同范本（?五）【?網(wǎng)友咨詢?】什么?情況下用?人單位需?要支付解?除勞動合?同經(jīng)濟賠?償金【?律師解答?】勞動?合同法相?關(guān)規(guī)定如?下：勞?動者解除?勞動合同?，用人單?位應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟補?償金的有?11種情?形：1?、用人單?位未按照?勞動合同?約定提供?或者勞動?條件，勞?動者解除?勞動合同?的;2?、用人單?位未及時?足額支付?，勞動者?解除勞動?合同的;?3、用?人單位低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞?動者工資?，勞動者?解除勞動?合同的;?4、用?人單位未?依法為勞?動者繳納?費，勞動?者解除勞?動合同的?;5、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益，?勞動者解?除勞動合?同的;?6、用人?單位以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使勞?動者在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?，勞動者?解除勞動?合同的;?7、用?人單位免?除自己的?法定責(zé)任?、排除勞?動者權(quán)利?，致使勞?動合同無?效，勞動?者解除勞?動合同的?;8、?用人單位?訂立勞動?合同違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效，勞動?者解除勞?動合同的?;9、?用人單位?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動，?勞動者解?除勞動合?同的;?10、用?人單位違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?勞動者人?身安全，?勞動者解?除勞動合?同的;?11、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。本?條所稱月?工資是指?勞動者在?勞動合同?解除或者?終止前十?二個月的?平均工資?。用人?單位勞動?合同范本?（六）?（一）事?先通知工?會《勞?動合同法?》第41?條規(guī)定在?可以裁員?的4種情?形下，用?人單位需?提前三十?天向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?職工意見?后，上報?勞動部門?，即工會?對用人單?位裁員有?知情權(quán)和?建議權(quán)。?第43條?規(guī)定，用?人單位單?方解除勞?動合同時?，應(yīng)當(dāng)事?先將理由?通知工會?。若用人?單位違法?或違約的?，工會有?權(quán)要求用?人單位糾?正，用人?單位在研?究工會的?意見后，?要將處理?的結(jié)果書?面通知工?會，即工?會對用人?單位單方?解除勞動?合同有共?決權(quán)，在?不合法或?不合理時?有權(quán)否定?，且對再?處理結(jié)果?的進一步?的知情權(quán)?。這一要?求在深圳?市司法實?踐中尚未?真正實施?，但筆者?認(rèn)為有必?要向用人?單位告知?有這樣的?規(guī)定存在?，也許不?久就會在?司法實踐?中得到進?一步貫徹?。（二?）通知勞?動者用?人單位解?除勞動合?同的，必?須出具書?面通知且?送達(dá)勞動?者，否則?解除勞動?合同的決?定不生效?。但實踐?中很多情?況是勞動?者拒不簽?收通知，?而用人單?位又沒辦?法強迫勞?動者簽收?。建議可?采取如下?應(yīng)對方法?：1、?制作員工?入職登記?表時，增?加一欄，?內(nèi)容為：?“公司有?關(guān)書面文?件、通知?無法直接?送達(dá)給本?人時，本?人確認(rèn)本?表中所填?寫的家庭?住址為郵?寄送達(dá)地?址?！??、《勞動?合同》中?增加一個?條款：甲?方（用人?單位）有?關(guān)書面文?件、通知?無法直接?送達(dá)給乙?方（勞動?者）時，?乙方確認(rèn)?勞動合同?中所填寫?的家庭住?址為郵寄?送達(dá)地址?。一旦發(fā)?生勞動者?拒不簽收?的情況，?即按照上?述勞動者?家庭地址?郵遞相關(guān)?文件，并?保留郵遞?憑證作為?證據(jù)。?（三）用?人單位內(nèi)?部的程序?用人單?位在用工?管理中，?針對勞動?者違規(guī)違?紀(jì)、工作?失誤并造?成重大損?害等情況?，必須收?集相關(guān)證?據(jù)證明和?確認(rèn)客觀?事實，且?必須以書?面形式通?知勞動者?本人，讓?其確認(rèn)或?提出異議?。在解除?與勞動者?的勞動合?同之前必?須收集充?分的證據(jù)?，在此以?如何證明?勞動者嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度或?勞動紀(jì)律?為例，闡?述舉證要?求。1?、如何收?集勞動者?違反規(guī)章?制度或勞?動紀(jì)律的?證據(jù)現(xiàn)?實生活中?此類案件?情況千差?萬別，因?此違規(guī)違?紀(jì)證據(jù)各?不相同，?不可能公?式般的套?用。通常?下列形式?的資料可?作為證據(jù)?：（1?）違紀(jì)員?工的“檢?討書”、?“求情書?”、“申?辯書”、?“違紀(jì)情?況說明”?等等;?（2）有?違紀(jì)員工?本人簽字?的違紀(jì)記?錄、處罰?通知書等?;（3?）其他員?工及知情?者的證詞?;（4?）有關(guān)事?件涉及的?物證（如?被損壞的?生產(chǎn)設(shè)備?，如物證?不方便保?留，則拍?攝清楚的?照片，同?時照片上?還應(yīng)當(dāng)顯?示時間_?___年?____?月___?_日時）?;（5?）有關(guān)視?聽資料（?如當(dāng)事人?陳述事件?的錄音、?錄像）;?（6）?政府有關(guān)?部門的處?理意見、?處理記錄?及證明等?。書面證?據(jù)是最有?力的證據(jù)?，尤其是?有違紀(jì)員?工簽字的?書面證據(jù)?，應(yīng)盡收?集和保留?。2、?收集證據(jù)?的方法：?（1）?建立日常?書面行文?制度和檔?案保管制?度;（?2）對“?大錯不犯?，小錯不?斷”的員?工的違紀(jì)?行為，應(yīng)?注意平時?記錄在案?。每次違?紀(jì)時，企?業(yè)都作出?相應(yīng)的書?面處理材?料，要求?員工簽字?。如員工?不愿在處?理材料上?簽字，則?可以扣罰?工資的處?罰方式，?在工資單?上注明處?罰內(nèi)容，?由員工在?領(lǐng)取工資?時一并簽?字，并在?工資單上?注明對工?資數(shù)額有?異議的，?應(yīng)當(dāng)在_?___日?內(nèi)提出;?（3）?對有違法?行為（如?、盜竊、?打架、吸?毒等）的?員工，可?以要求政?府有關(guān)部?門處理，?政府有關(guān)?部門的處?理結(jié)論或?者記錄，?就是有力?的證據(jù)。?（四）?特殊程序?特殊程?序因解除?勞動合同?的法定條?件不同而?有所區(qū)別?。如員工?因不能勝?任原來工?作，用人?單位解除?合同時必?須事先為?勞動者另?行安排工?作;勞動?者不能勝?任工作時?，用人單?位在解除?勞動合同?前，必須?為勞動者?培訓(xùn)或調(diào)?崗;情勢?變更導(dǎo)致?勞動合同?無法履行?的，用人?單位在解?除勞動合?同前，必?須先與勞?動者協(xié)商?變更勞動?合同;用?人單位裁?員前，必?須向當(dāng)?shù)?勞動保障?行政部門?報告裁減?人員方案?以及工會?或者全體?職工的意?見，并聽?取勞動保?障行政部?門的意見?;此處的?“先另行?安排工作?”、“先?培訓(xùn)或調(diào)?崗”、“?先協(xié)商變?更合同”?和“預(yù)先?報告”就?是特殊程?序，應(yīng)注?意與法定?條件相結(jié)?合，在此?不再贅述?。（五?）后義務(wù)?程序用?人在解除?勞動合同?時，應(yīng)為?勞動者出?具解除勞?動合同或?離職的證?明，并有?義務(wù)在1?5天內(nèi)為?勞動者辦?理檔案材?料和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。用人?單位勞動?合同范本?（七）?甲方（單?位）名稱?：乙方?（職工）?姓名：?根據(jù)《勞?動合同法?》、《高?郵市機關(guān)?事業(yè)單位?崗位聘用?人員管理?辦法》（?郵政人[?____?_]__?__號）?及市委辦?公室、市?政府辦公?室《關(guān)于?進一步加?強機關(guān)、?事業(yè)單位?人事管理?工作的意?見》（郵?辦發(fā)[_?____?]___?_號）等?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂聘?用合同確?定勞動關(guān)?系并共同?遵照執(zhí)行?。一、?合同期限?甲方安?排乙方從?事專項工?作任務(wù)，?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;其中，?試用期為?個月，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作條?件1、?甲方根據(jù)?單位工作?需要，通?過雙向選?擇聘任乙?方工作崗?位，其崗?位職責(zé)按?簽訂的崗?位聘任合?同責(zé)任書?執(zhí)行。?2、甲方?根據(jù)乙方?的崗位及?工作要求?，為乙方?提供必需?的工作條?件和勞動?保護設(shè)施?，保障乙?方的安全?與健康。?三、報?酬和保險?、福利待?遇1、?根據(jù)按勞?分配為主?體、多種?分配方式?并存的分?配制度，?甲方支付?給乙方每?月元，以?貸幣按月?核發(fā)乙方?應(yīng)得的工?作報酬，?不得克扣?或無故拖?欠。2?、甲方按?規(guī)定為乙?方辦理養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療等?社會保險?，其中，?乙方個人?應(yīng)繳納的?部分，由?甲方按月?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?相關(guān)手續(xù)?。3、?乙方在合?同期內(nèi)的?工作制度?、公休假?日、女工?保護待遇?，因工負(fù)?傷，致殘?和死亡待?遇，非因?工負(fù)傷和?患病待遇?均按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、工作紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)明?確并切實?加強單位?內(nèi)部的崗?位責(zé)任制?，建立健?全考核制?度，做到?職權(quán)清楚?、責(zé)任明?確、考核?嚴(yán)格、獎?懲分明。?2、甲?方有權(quán)根?據(jù)國家現(xiàn)?行有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策，?制定本單?位的有關(guān)?制度，乙?方有違反?的，甲方?可按規(guī)定?給予必要?的處理。?3、乙?方應(yīng)努力?學(xué)習(xí)政治?文化，積?極參加崗?位技能培?訓(xùn)，忠于?職守，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?團結(jié)同志?，努力完?成本職工?作。4?、聘期內(nèi)?工作表現(xiàn)?由甲方負(fù)?責(zé)考核，?考核結(jié)果?作為續(xù)聘?的依據(jù)之?一。五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止1?、因特殊?情況致使?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容，也?可解除本?合同。?2、乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（1）在?試用和聘?用期間被?證明不符?合聘用條?件的。?（2）嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度和工作?紀(jì)律，經(jīng)?批評教育?仍不改正?的。（?3）嚴(yán)重?失職，營