PAGEPAGE1簡(jiǎn)單員工勞動(dòng)合同2023年本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由雇主和雇員雙方自愿簽訂，合同約定如下：一、雇用關(guān)系的建立本合同自2023年1月1日起生效，至2024年12月31日止，期滿自動(dòng)終止。雇員應(yīng)于2023年1月1日前入職。本合同簽訂后，雇主應(yīng)為雇員簽訂社會(huì)保險(xiǎn)。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)雇員的工作職責(zé)為：【在此填寫工作職責(zé)】。雇員工作地點(diǎn)為：【在此填寫工作地點(diǎn)】。三、工作時(shí)間與休息雇員每周工作40小時(shí)，工作時(shí)間為：【在此填寫工作時(shí)間】。具體的休息時(shí)間和休息方式應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定辦理。四、勞動(dòng)報(bào)酬雇員月薪為：【在此填寫月薪】元。雇員的工資發(fā)放日為每月的【在此填寫發(fā)薪日】日。稅前工資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。如果雇員在工作期間出現(xiàn)違反公司規(guī)定、違反勞動(dòng)法的行為，雇主有權(quán)停止或扣發(fā)該雇員的薪酬。五、保險(xiǎn)和福利雇員應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。在雇員持續(xù)工作滿一年的情況下，雇主將為其支付年度績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額視公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)而定。雇員應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，并在離職或者被辭退時(shí)歸還公司所有機(jī)密資料。六、違約責(zé)任如果雇員沒(méi)有按照合同規(guī)定履行職責(zé)，雇主可以要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。如果雇主沒(méi)有按照合同規(guī)定履行義務(wù)，雇員可以要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于雇員遭受的經(jīng)濟(jì)和精神損失等。七、解除勞動(dòng)合同雇員或雇主需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前【在此填寫解除合同的提前天數(shù)】天以書面形式通知對(duì)方。雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，在雇員違反公司規(guī)定、觸犯法律、損害公司利益、嚴(yán)重失職或有其它行為影響到公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)等情況下。雇員有權(quán)解除勞動(dòng)合同，如果違反了相關(guān)國(guó)家法律、侵犯其休息權(quán)、被辭退沒(méi)有正當(dāng)理由等情況下，得享受法律保護(hù)。八、爭(zhēng)議解決由于本合同或本合同履行發(fā)生的一切爭(zhēng)議，最終解決方式應(yīng)該為雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成功，則應(yīng)該尊重法律程序進(jìn)行解決。九、合同變更和解釋本合同不得修改，除非雙方協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。對(duì)于本合同的解釋權(quán)歸雇主所有。本合同正本一式【在此填寫合同的正本份數(shù)】份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。*雇主簽字：___________________日期：__