結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)1結(jié)構(gòu)化面試技巧killsforstructuredInterview結(jié)構(gòu)化面試技巧2招聘重要嗎?重要!招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的起點(diǎn)有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)、同時也可以為組織增添新的活力,甚至可能給企業(yè)帶來技術(shù)、管理上的重大革新招聘重要嗎?3有數(shù)據(jù)表明,經(jīng)理們做挑選人的決定時,只有Mi30%的時候做了正確的決定CAsio有數(shù)據(jù)表明,4案例分析:案例你成功的招聘一個會計主管,發(fā)現(xiàn)他不僅能很好的干好自己的本質(zhì)工作,還能兼職做了稅務(wù)的工作;這個表現(xiàn)良好的主管,公司甚至沒給予他任何培訓(xùn),入職不到年時,項目公司有了該職能經(jīng)理崗位的缺,這個主管居然能宭無壓力的競聘上崗案例我曾經(jīng)招聘過的景觀經(jīng)理,從前程無搜索到的簡歷,他的背景非常優(yōu)秀,萬華萬科等背景,研究生畢業(yè),專業(yè)景觀設(shè)計經(jīng)理面試時HR和設(shè)計總監(jiān)均被他的光環(huán)背票所吸引,加上他的能言善辯,很快就促成了錄用,且高薪聘用,同時沖忙中也忘記齜其第二周候選人入職,入職后工作表現(xiàn)極差,專業(yè)水平很低,在與其他部門、對外景觀合作機(jī)構(gòu)的合作中也表現(xiàn)的很不專業(yè),導(dǎo)致艮多抱怨入職兩個月項目景觀設(shè)計工作推動嚴(yán)重滯后,影響了現(xiàn)場的施T該員工羥常不在辦公室,不知去向,公司最后勒令其離職,該員工反應(yīng)極大,在力公室里與力負(fù)責(zé)人、設(shè)計總監(jiān)均發(fā)生了較該員工離職后對外傳播了很多對公司不利的信息案例分析:5Right秀且適合企業(yè)的人才能幫助公司大力提升人工效能,增加勞動生產(chǎn)率·降低公司在人才培訓(xùn)上需要投入的精力與壓力話人才的引入更加利于企業(yè)人才發(fā)展與人才梯隊的搭建·降低反復(fù)招聘所帶來的人工成本增加正確招聘的重要性降低不合適人選對組織的負(fù)面影響!Wrong.欠佳的雇傭決定會導(dǎo)致不可估量的損失,如勞動效率、人員流失低質(zhì)的對客服務(wù)水準(zhǔn)嚴(yán)重者甚至影響團(tuán)隊組織的和諧與凝聚力·任何一次錯誤的人才招聘必將對企業(yè)雇主品牌造成負(fù)面影響Right6錯誤招聘導(dǎo)致的人員流失的成本大概是多少?要考慮到哪些?撰寫和刊登廣告所花的時間簡歷篩選的時閆和成本面試時間背景調(diào)查和做聘用決定在介紹新員工、安排培訓(xùn)劃、預(yù)制服、完成新員工相關(guān)文書工作上花費(fèi)的時間制服成本評估新員工的工作成效錯誤招聘導(dǎo)致的人員流失的成本大概是多少?7希望今天的分享,能幫到大家即使面對未曾招聘過的崗位也能盡快著于招聘、開展面試!2、面對應(yīng)聘者簡歷書寫簡單或者混亂時,也能很快理清思路順利面試3、即使哪天接的行業(yè),也能得心應(yīng)于開展新行業(yè)的招聘工作4、即使面試者囗若懸河夸夸其談,我們也能辨別其所言是否真實我們今天的目標(biāo)是給大家一雙慧跟!希望今天的分享,能幫到大家8什么叫結(jié)構(gòu)化面試目錄二、如何開啟一次成功的結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的流程與技巧四、行為面試法在結(jié)構(gòu)化面試中的運(yùn)用五、面試實戰(zhàn)演練什么叫結(jié)構(gòu)化面試9什么叫結(jié)構(gòu)化面試目錄什么叫結(jié)構(gòu)化面試10什么叫結(jié)構(gòu)化面試?仙AA也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是指結(jié)構(gòu)化面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試駟的評按照事先制定好的面試提綱上的問題分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用等系列問題進(jìn)發(fā)問,并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記錄下面試者的回行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式答和對他的評價的一種面試方式什么叫結(jié)構(gòu)化面試?11結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件12結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件13結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件14結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件15結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件16結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件17結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件18結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件19結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件20結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件21結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件22結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件23結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件24結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件25結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件26結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件27結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件28結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件29結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件30結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件31結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件32結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件33結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件34結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件35結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件36結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件37結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件38結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件39結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件40結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件41結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件42結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件43結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件44結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件45結(jié)構(gòu)化面試技巧培訓(xùn)課件46謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷籮侶郎蟲林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查11、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡?！囃?/p>

12、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒?！獝蹱柼m

13、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。——老