一、單選題（共49題，共98分）1.集體協(xié)商是指()為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為?！敬鸢浮緼【解析】A.職工一方的代表與用人單位B.用人單位與勞動行政部門代表C.職工一方與勞動行政部門代表D.用人單位與國際勞工組織2.晚婚年齡是男()周歲，女()周歲?！敬鸢浮緾【解析】A.23,21B.24,22C.25,23D.26,243.國際勞工標準中，()一經批準，成員國必須遵守和執(zhí)行?！敬鸢浮緽【解析】A.建議書B.國際勞工公約C.國際貿易協(xié)定D.推薦標準4.以下()沒有正確描述國際勞工立法的目標?！敬鸢浮緿【解析】A.只有以社會正義為基礎，才能建立世界持久和平B.全人不分種族、信仰和性別都有權在自由和尊嚴、經濟保障和機會均等的條件下謀求物質福利和精神發(fā)展C.確立和保障世界范圍內地工人權利，改善各國工人的勞動條件D.消滅貧困，促進社會平等與公平5.判斷用人單位的經濟效益情況，可以使用()方法?！敬鸢浮緽【解析】A.對比法B.打分排隊法C.加權平均法D.中位數(shù)法6.以下關于薪酬和福利標準說法中錯誤的是()?！敬鸢浮緽【解析】A.用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略B.用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內部公平性C.用人單位的薪酬和福利標準要是成本節(jié)約的D.用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的7.勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定?！敬鸢浮緽【解析】A.標準性B.重復性C.自然性D.常見性8.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同?！敬鸢浮緽【解析】A.15日B.1個月C.2個月D.3個月9.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認?！敬鸢浮緿【解析】A.勞動爭議監(jiān)察機構B.勞動行政部門C.企業(yè)勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構10.通過危機的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復，最大限度地降低或消除危機帶來的損害的一系列過程被稱為()。【答案】A【解析】A.危機管理B.危機干預C.勞資沖突管理D.民主管理11.下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務公開內容是()?！敬鸢浮緾【解析】A.經營管理的基本情況B.招用職工及簽訂勞動合同的情況C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果12.盡管危機本身充滿著不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機管理的()?！敬鸢浮緿【解析】A.可預防性B.靈活性C.開放性D.系統(tǒng)性13.下列不屬于《勞動法》中所調整的勞動關系的特征的是()?！敬鸢浮緿【解析】A.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位C.勞動關系的一方勞動者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度D.勞動關系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務報酬14.下列用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬的情形是()?！敬鸢浮緼【解析】A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.法定休假日安排勞動者工作的D.春節(jié)安排勞動者工作的15.非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()個小時，每周工作時間累計不超過()個小時的特殊形式的勞動合同?！敬鸢浮緽【解析】A.4，40B.4，24C.6，40D.6，2416.下列關于勞動規(guī)章制度重要性的表述，錯誤的是()?！敬鸢浮緽【解析】A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部唯一的行為準則，成員的一切行為受其約束C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器17.按照《中華人民共和國計劃生育法》中的有關規(guī)定，按法定結婚年齡結婚的，可享受()天婚假?！敬鸢浮緽【解析】A.2B.3C.4D.518.危機處置的原則不包括（）?！敬鸢浮緼【解析】A.保密性原則B.快速性原則C.誠意性原則D.專業(yè)性原則19.休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假為()天；己滿10年不滿20年的，年休假為()天；己滿20年的，年休假為()天?！敬鸢浮緿【解析】A.5,10,20B.10,5,20C.5,15,25D.5,10,1520.()，勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布國家將全面啟動勞動關系三方協(xié)商機制，以協(xié)商的形式解決勞動關系中存在的各種問題?！敬鸢浮緽【解析】A.2000年8月B.2001年8月C.2001年9月D.2000年9月21.下列選項中，不屬于員工背景調查主要內容的是()?！敬鸢浮緼【解析】A.員工的婚姻狀況B.員工的學歷水平C.員工的工作經歷D.員工與原用人單位的勞動關系狀況22.在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務界普遍認同()的原則：當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應該以()的約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以()的規(guī)定為準?！敬鸢浮緾【解析】A.“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同B.“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同C.“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度D.“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度23.危機處置的方法不包括()?！敬鸢浮緽【解析】A.危機終止B.危機隔離C.危機消除D.危機上報24.以下不屬于三方機制的特征的是()?！敬鸢浮緿【解析】A.主體獨立B.民主協(xié)商C.權利平等D.互利互惠25.廠務公開制度是企業(yè)管理一方向()公開企業(yè)相關情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度?！敬鸢浮緼【解析】A.本企業(yè)職工B.企業(yè)經營者C.社會D.有關管理部門26.下列不屬于勞動合同必備條款的是()?！敬鸢浮緿【解析】A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B.社會保險C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.試用期約定27.國際勞工標準中，()是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考,不需要成員國批準，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務?！敬鸢浮緼【解析】A.建議書B.國際勞工公約C.國際貿易協(xié)定D.推薦標準28.下列有關行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是()?！敬鸢浮緾【解析】A.由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進行協(xié)商B.由行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)方推薦產生的代表進行協(xié)商C.未組建行業(yè)工會的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會代替行業(yè)工會的職能，與企業(yè)代表組織進行協(xié)商D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進行協(xié)商29.為切實保證職工代表大會決議的貫徹落實，工會要組織職工代表大會專門委員會和職工代表，對決議的落實情況進行檢查督促，檢查督促的形式不包括()?！敬鸢浮緿【解析】A.會后檢查B.專題檢查C.總結檢查D.定期抽查30.突發(fā)事件預警的關鍵是建立()?！敬鸢浮緿【解析】A.工會三方調解機制B.企業(yè)勞資溝通機制C.企業(yè)信息網(wǎng)絡平臺D.企業(yè)突發(fā)事件預警機制31.集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所實施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是()。【答案】D【解析】A.以勞動行政部門為主實施的勞動監(jiān)察，依法對集體合同履行進行監(jiān)督檢查B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查C.由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組D.由職代會下設的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組32.發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負責人必須及時了解事故情況，并應立即報告當?shù)?)?！敬鸢浮緿【解析】A.綜合經濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院B.當?shù)卣k公廳、勞動行政部門、公安部門和工會C.當?shù)卣k公廳、勞動監(jiān)察部門、勞動行政部門、公安部門和工會D.綜合經濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會33.職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領導機構，并主持會議。其成員應包括工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導干部，其中()應超過半數(shù)?！敬鸢浮緼【解析】A.工人、技術人員、管理人員B.技術人員、工人C.管理人員、技術人員D.企業(yè)的領導干部34.下列不屬于集體協(xié)商制度的是()?！敬鸢浮緿【解析】A.集體協(xié)商原則、規(guī)則B.集體協(xié)商代表產生及權利與義務C.集體協(xié)商形式、程序、內容及結果D.集體協(xié)商監(jiān)督檢查35.下列關于勞動合同解除的做法中，正確的是()?！敬鸢浮緿【解析】A.A公司由于經濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)。B.小李己在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產生了跳槽的想法，在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司。C.老王今年已經57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產設備，經多次培訓后，老王仍然無法掌握新設備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經濟補償后，解除了與老王的勞動合同。D.孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同。36.我國目前處理勞動爭議的機構不包括()?！敬鸢浮緽【解析】A.勞動爭議仲裁委員會B.人民檢察院C.人民法院D.勞動爭議調解委員會37.下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是()?！敬鸢浮緿【解析】A.鄉(xiāng)B.區(qū)C.縣D.設區(qū)的市38.下列體現(xiàn)了職工代表大會的組織原則、職工代表大會的基本制度、以及職工代表大會協(xié)調行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是()【答案】A【解析】A.民主集中制B.廠長負責制C.民主選舉制D.民主投票制39.“同工同酬”是指()?！敬鸢浮緽【解析】A.一個企業(yè)內部報酬應該相同B.同等價值的勞動應當?shù)玫酵鹊膱蟪闏.一個國家做相同工作的人報酬相同D.所有人報酬相同40.依據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定的一般程序為()?！敬鸢浮緿【解析】A.起草——審核——通過——公示B.起草——討論——通過——公示C.起草——通過——討論——公示D.討論——起草——通過——公示41.下列關于勞動合同履行的表述，錯誤的是()。【答案】B【解析】A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。B.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權利義務的用人單位重新簽訂勞動合同。D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。42.()，支付不低于百分之三百的工資報酬?！敬鸢浮緾【解析】A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.法定休假日安排勞動者工作的D.春節(jié)安排勞動者工作的43.工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前（）個月內，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約?！敬鸢浮緾【解析】A.1B.2C.3D.444.下列關于休假制度的表述，錯誤的是()?！敬鸢浮緿【解析】A.我國全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計11天。B.全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，企業(yè)應當在工作日予以補假。C.企業(yè)必須保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。D.對于職工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。45.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位勞動規(guī)章制度的用人單位有權利()【答案】B【解析】A.解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者。B.單方面解除勞動合同，無需提前30日以書面形式通知勞動者。C.解除勞動合同，但要經過勞動合同當事人協(xié)商一致。D.解除勞動合同，但是應當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者。46.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇領取的資格條件是，個人繳費年限累計（）