安全系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)辦法為加強(qiáng)系統(tǒng)人員的管理，進(jìn)一步強(qiáng)化系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作能力，端正工作態(tài)度，全面客觀評(píng)價(jià)系統(tǒng)人員的工作水平。根據(jù)安全員崗位職責(zé)和相關(guān)要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，本著透明、公正的原則，特制定本辦法：一、 組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)1、 系統(tǒng)人員考核小組由公司安全總監(jiān)擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作的部署及安排。2、 組員由公司安全管理部人員和從系統(tǒng)內(nèi)臨時(shí)抽調(diào)的安全員擔(dān)任，負(fù)責(zé)系統(tǒng)人員評(píng)價(jià)和考核的具體工作。二、 評(píng)價(jià)內(nèi)容1、 工作能力：通過(guò)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)情況和資料填寫情況。2、 業(yè)務(wù)素質(zhì)：通過(guò)安法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)等安全知識(shí)的掌握情況。3、 工作態(tài)度：通過(guò)隱患整改、反饋和安全會(huì)議參加和落實(shí)情況。三、 考核方法：1、 該考核為每年度進(jìn)行一次，考核時(shí)間按具體情況定。2、 由考核小組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查和問(wèn)訊，按照考核評(píng)分表（附后）的各項(xiàng)內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)打分，被考核人現(xiàn)場(chǎng)簽字認(rèn)可。3、考核標(biāo)準(zhǔn)：考核分值100分，各項(xiàng)扣分不超過(guò)該項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)分值，核定為75分以下為不及格，90分以上為先進(jìn)。四、考核結(jié)果的應(yīng)用本考核結(jié)果作為系統(tǒng)人員年度考核和評(píng)定等次的主要依據(jù)，年度考核結(jié)果為先進(jìn)的人員，系統(tǒng)將優(yōu)先安排工作崗位;連續(xù)兩年考核結(jié)果不及格的人員，調(diào)離工作崗位，本人申請(qǐng)重新上崗的，由系統(tǒng)重新考核合格后方可上崗。

（附表）系統(tǒng)人員考核評(píng)分表被考核人： 考核時(shí)間： 至序號(hào)考核項(xiàng)日考核標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)增減分原因評(píng)定分值備注1業(yè)務(wù)素質(zhì)（1）對(duì)各類法律法規(guī)、制度標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知1515通過(guò)問(wèn)訊，一項(xiàng)不合格扣3分2工作態(tài)度（2）對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)155按項(xiàng)目滿意度確定（3）按規(guī)定參加公司有關(guān)會(huì)議2無(wú)故一次不參加扣2分，請(qǐng)假一次扣1分（3）對(duì)上級(jí)的要求和會(huì)議的落實(shí)5未落實(shí)扣2分，落實(shí)不到位扣一次扣1分（5）及時(shí)上報(bào)各類活動(dòng)總結(jié)、書面材料3一次未按時(shí)交或未交扣2分3工作能力（1）各類防護(hù)到位，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)3010不符合項(xiàng)每處扣2分（2）臨時(shí)用電符合標(biāo)準(zhǔn)10（3）機(jī)械使用安全5（4）資料填寫54其它年度培訓(xùn)20根據(jù)培訓(xùn)考核得