第7頁共7頁新員工一?個月工作?總結20?23年?借整理培?訓心得之?際，正好?梳理一下?參加工作?一個月以?來自己的?經(jīng)歷感受?和一些想?法，記錄?收獲反思?不足。?初入職場?，尤其是?踏入與自?己所學專?業(yè)不對口?的工作環(huán)?境中，對?業(yè)務的不?熟悉、對?自己定位?的不清晰?以及別人?忙我清閑?的強烈對?比，令自?己在最初?的一周陷?入莫名的?焦慮和惶?恐。但隨?著對工作?流程的熟?悉和工作?職責的明?確，特別?是在第一?次完成會?議紀要獲?得領導的?肯定之后?，自己才?逐步擺脫?焦躁和不?安，在心?態(tài)上也開?始變得平?和。在?完成從學?生到職員?的角色轉?變之后，?我更需要?的是在工?作中找準?自己的定?位，自己?給自己找?好位置。?我不僅應?該了解編?輯操作，?還要有整?合能力和?策劃意識?。我現(xiàn)在?的具體工?作涉及編?輯的業(yè)務?并不是很?多，更多?需要是我?從總體上?把握各個?欄目的進?展、方向?，這就要?求我必須?在加強對?各個版塊?熟悉的同?時，有全?局意識和?把控能力?，能用更?精準的語?言加以表?述，要做?好這些還?需要多加?揣摩和學?習。參?加工作的?另一個明?顯變化就?是能深刻?感覺到自?己身上的?責任感。?此時我又?想起畢業(yè)?論文答辯?時一位老?師說的話?：“在學?校里你們?出錯可以?有老師替?你們頂著?，但到了?社會出了?錯就沒人?替你買單?了，你必?須自己對?自己負責??！睂?作負責，?不是簡單?的五個字?，而是在?實際工作?中點點滴?滴的付出?，踏踏實?實的做事?。你以何?種姿態(tài)對?待工作，?工作也會?以相同的?姿態(tài)對待?你。所?以要想享?受工作帶?給自己的?樂趣，就?必須嚴肅?認真對待?工作，在?你付出了?你所應該?付出的之?后，工作?才會帶給?你意外之?喜。同時?讓我對責?任感感受?深刻的是?作為媒體?人應該具?有的安全?意識，這?次培訓再?一次加深?了我的感?觸。要為?自己說出?的每句話?負責，就?是要時刻?牢記“安?全問題無?小事”。?雖然我的?工作并不?會直接和?信息安全?問題掛鉤?，但具體?到每一細?小的工作?事務當中?，我必須?對自己所?做的每一?件事負責?。之前我?因為時間?緊張出現(xiàn)?過一些小?的失誤，?自我深知?不應該出?錯，在認?真的程度?上還需要?加強。?所以，今?后在完成?應做的工?作之余，?我還應該?熟悉編輯?業(yè)務，除?具體內(nèi)容?錄入外，?更應該掌?握整個欄?目或方案?從策劃到?上線的一?系列流程?，熟知一?些專業(yè)術?語和實際?操作。這?就需要我?繼續(xù)加強?自主學習?，多向領?導和同事?們請教。?在工作中?也應當及?時與相關?負責人溝?通，共同?將工作完?成好。時?刻堅持有?為有位的?理念，不?斷提升工?作能力。?除去糾?結和徘徊?，這個月?也是我接?觸工作、?順利上手?、自我提?高的一個?月。工作?帶給我成?長的同時?，盡管每?天在此工?作但我卻?很少用一?個另外一?個身份的?眼光去審?視它，實?屬不該。?在培訓中?，___?_主編多?次強調(diào)網(wǎng)?站的的“?網(wǎng)性”，?雖然這是?我第一次?聽說該詞?，但我知?道共本網(wǎng)?的定位和?宗旨就是?要求我們?這些人必?須為滿足?受眾需要?而付出，?必須為提?升網(wǎng)站的?品行而努?力，這樣?才能更好?地為人民?服務。?只有當我?們意識到?我們所作?的一切都?是為了讓?更多群眾?了解黨、?增進黨和?群眾之間?的關系、?根本目的?還是服務?人民的時?候，我們?才能不為?艱險所懼?，不為困?難所惑，?持之以恒?堅持下去?，當感覺?到是為人?民而活，?為人民而?工作的時?候，我們?就會獲得?無限的力?量，而這?也恰恰是?每一個_?___應?有的信仰?。新員?工一個月?工作總結?2023?年（二）?就在轉?眼之間，?我已經(jīng)在?____?公司工作?了一個月?，算是正?式的進入?了工作狀?態(tài)，將自?己從學生?的心態(tài)改?變了過來?。只能說?前輩老人?說的話確?實都非常?的有道理?，我在公?司只工作?了一個月?，學到的?知識卻比?我在學校?里一個學?期學到的?知識也差?不多了。?雖然這里?面有著學?校是很多?科目一起?學，而公?司則是更?偏向于實?用化這些?原因在，?但是這也?并不能掩?蓋快速成?長給我?guī)?來的快感?，在這里?也非常的?感謝從我?一進公司?就帶領著?我的老_?___，?如果不是?他在一開?始手把手?的教導我?，我也不?會這么快?熟悉上手?工作，更?別說獲得?這么大的?的進步了?。我們?____?公司在我?們市__?__行業(yè)?也算是一?個知名的?牌子，早?在學校的?時候我就?想過畢業(yè)?以后加入?____?公司工作?，只是當?時并不怎?么自信，?不知道_?___公?司會不會?收我這樣?的普通學?生。但是?沒想到畢?業(yè)以后真?的實現(xiàn)了?這個愿望?，哪怕現(xiàn)?在我已經(jīng)?在這里工?作了一個?月，在平?時也會偶?爾產(chǎn)生不?真實感，?并愈加感?激公司的?栽培和看?好。在?這一個月?里，我不?僅僅在工?作之中努?力適應學?習，也在?平時里休?息的時候?向各位同?事請教，?通過與他?人的討論?學習加快?自己成長?的腳步，?讓我能夠?更好地適?應公司節(jié)?奏，并為?這一節(jié)奏?貢獻出自?己的推動?力。而?公司領導?和部門交?代下來的?任務我也?盡力完成?，遇到有?不懂的先?去百度，?是在找不?到或者沒?辦法完成?才會去向?其他同事?詢問。這?種行為給?我?guī)砹?更加豐厚?的回報，?因為這樣?靠自己思?索得來的?答案往往?要比別人?教的記憶?得更加深?刻，也運?用得更好?。當然?，我在這?一個月里?的表現(xiàn)也?有著很多?的不足。?在工作態(tài)?度上，我?也被領導?訓過幾次?，雖然現(xiàn)?在都迅速?的糾正了?過來，但?現(xiàn)在回想?起之前的?態(tài)度還是?忍不住有?些羞愧。?明明有些?問題我在?上班前就?已經(jīng)有過?思考，卻?直到被領?導指出我?才真正將?它改變過?來。工?作上，雖?然我這種?自己學習?實在不懂?才去問的?方式很好?，但是也?有著一些?問題。最?常見的就?是理解出?現(xiàn)偏差，?在自學的?時候常常?因為個人?的思考方?式無法完?美的理解?工作的內(nèi)?含的意義?，需要領?導的指出?才發(fā)現(xiàn)自?己的做法?出現(xiàn)了問?題。當?然，雖然?有著各種?各樣的問?題，但進?步卻始終?是超過了?失誤，我?也相信在?后面的日?子里我的?失誤會越?來越少，?獲得的收?獲會越來?越多，也?希望各位?前輩同事?能夠更多?的照顧我?，教導我?，讓各位?多多關照?了！新?員工一個?月工作總?結202?3年（三?）一個?月時間就?這樣很快?的結束了?，回顧自?己這月以?來的工作?，能夠說?是有很多?的地方值?得去回憶?。作為一?名___?_(職位?)，我要?做的工作?有很多，?但是我始?終覺得說?起來也挺?小事情的?，這些小?事都在我?不斷的工?作中逐漸?的去解決?，自己的?工作潛力?也得到了?很大的提?高，較好?地完成了?各項工作?任務?？?結起來，?主要有以?下六個方?面：一?、加強學?習，不斷?提高業(yè)務?素質虛?心的向同?事學習，?經(jīng)常利用?網(wǎng)絡工具?和同崗位?的同事交?流心得，?逐步的完?善自我。?在工作中?，時時處?處以領導?和優(yōu)秀同?事為榜樣?，不會的?就學，不?懂的就問?，取人之?長，補己?之短，始?終持續(xù)了?謙虛謹慎?勤奮好學?的用心態(tài)?度，綜合?潛力顯著?提高。?二、嚴以?律己，樹?立良好形?象嚴格?遵守辦公?室的各項?規(guī)章制度?，時時處?處以工作?為先，大?局為重，?遇有緊急?任務，加?班加點，?毫無怨言?。領導下?達了指令?，會想方?設法去完?成。聽從?領導、服?從分配，?對于領導?和辦公室?安排的每?一份工作?，不論大?小，都高?度重視，?總是盡職?盡責、認?認真真地?去完成，?從不計較?個人得失?、打折扣?、講條件?。經(jīng)常自?省自勵，?開展批評?與自我批?評，嚴格?約束自己?的一言一?行、一舉?一動，樹?立起了辦?公室工作?人員的良?好形象。?三、用?心工作，?完成各項?任務_?___月?份有個中?秋節(jié)，對?于我們服?務行業(yè)來?講，凡是?節(jié)假日對?我們的營?業(yè)都有極?大的沖擊?力。所以?在節(jié)日來?臨之前，?務必把各?項工作的?相關事宜?一切準備?妥當。按?照領導的?安排，認?真做好各?類文件、?通知、打?印、校對?以及傳達?工作；全?方位為領?導搞好服?務，常請?示、勤匯?報，努力?做好參謀?助手，為?整個辦公?室工作有?條不紊的?開展發(fā)揮?了用心作?用。同時?，經(jīng)常深?入基層調(diào)?查研究，?了解員工?思想動態(tài)?，為領導?科學決策?帶給了可?靠依據(jù)。?四、加?強注重細?節(jié)工作態(tài)?度，加強?語言功底?，消除緊?張心理?____?工作，細?心極其的?關鍵。比?如下一份?文，我也?會琢磨，?但是會因?為緊張讓?大腦產(chǎn)生?短路，這?種表現(xiàn)就?像潘總說?的一句話?是缺乏運?籌帷幄的?處事潛力?，急了就?亂了。但?是她說這?種潛力也?與經(jīng)驗有?關，經(jīng)歷?多了，自?然也會有?所提高的?。五、?人事管理?方面相?對來講，?我們?nèi)耸?工作還存?在很大需?要改善的?地方。這?個月出現(xiàn)?了一個嚴?重的問題?就是總公?司已經(jīng)下?文要做好?留人計劃?方案這項?工作，即?“與員工?談話”，?但是還沒?落實好，?有些部門?做了，但?是也沒按?要求做，?由此可見?這件事并?未引起管?理人員的?高度重視?，員工思?想我們都?沒了解好?，我們談?何留人。?這幾個?月基本上?是新進與?離職的人?員不相上?下，本月?是離職人?數(shù)大于新?進。從那?里面能夠?看出做了?解員工思?想工作的?重要性。?其中這工?作沒完成?有極大方?面的原因?是我沒做?好督查工?作，這是?我工作失?職的表現(xiàn)?。這件事?體現(xiàn)了我?的執(zhí)行力?不夠強，?在以后的?工作中我?要加強這?方面的潛?力。六?、個人方?面的事情?這個月?我的激情?感覺不是?很高漲。?領導吩咐?做的事情?，也做了?，和同事?們相處感?覺也挺好?的，覺得?跟他們比?以前都更?熟了。但?是我卻發(fā)?現(xiàn)自己在?待人接物?方面沒有?了剛開始?的那種耐?性，見面?我也笑呵?呵的，但?是我自己?覺得有點?假了。我?找過原因?，可能真?的是因為?從校園出?來工作這?個過渡期?做得