第一章：一、單項選擇題(每題只有一種對的答案，將其前面的字母填入對應(yīng)的空格中)1.有關(guān)管理理論的應(yīng)用范圍，在不一樣的時期人們有不相似的認識。亨利·法約爾認為管理的理論和措施。A.只合用于企業(yè) B.普遍合用于各類組織C.只合用于非營利性組織 D.只合用于營利性組織2.管理過程所包括的4項基本職能是：計劃、組織、和控制。A.鼓勵B.指揮C.協(xié)調(diào)D.領(lǐng)導(dǎo)3.管理者出席小區(qū)的集會或者參與社會活動時，所承擔(dān)的是角色。A.掛名首腦B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.談判者4.人力資源管理屬于管理三維體系構(gòu)造中的。A.中層管理B.組織過程C.管理領(lǐng)域維D.管理過程維5.被稱為“科學(xué)管理之父”。A.亞當(dāng)·斯密B.查爾斯·巴貝奇C.亨利·法約爾D.弗雷德里克·泰勒6.社會系統(tǒng)學(xué)派代表人巴納德認為，個體協(xié)作意愿強度的高下，取決于。A.個體的“犧牲”與組織提供的“誘因”的比較B.機會成本與期望收益的比較C.個體的“犧牲”與獲得的“滿意度”的比較D.投入與產(chǎn)出的比較二、是非判斷題(判斷下列句子的對的性，用T表達對的，F(xiàn)表達錯誤，填寫在括號里)1.管理主體又稱為管理者，但對于企業(yè)的某一種管理人員來說，他也許既是管理主體又是管理客體。()2.高層管理者的重要任務(wù)是制定決策，中層管理者的重要任務(wù)是管理決策的實行過程，而基層管理者的重要任務(wù)是對決策實行過程進行控制。()3.亨利·法約爾認為經(jīng)營與管理是兩個不一樣的概念，后者只是前者的一種活動。()三、概念解釋題1.什么是管理環(huán)境？它可以分為哪兩部分？2.請從組織績效的效果和效率兩方面來解釋管理目的的概念。四、理論辨析題1.某企業(yè)通過某些措施提高了經(jīng)營活動的效率，但經(jīng)營效果并沒有得到明顯改善。請舉例闡明出現(xiàn)這種狀況也許有哪幾種原因。2.根據(jù)霍桑試驗的成果，梅奧和羅特利斯伯格得出了哪些結(jié)論？五、應(yīng)用論述題【背景材料】趙鵬近來被所在的生產(chǎn)機電產(chǎn)品的企業(yè)聘為總裁。在準備接任此職位的前一天晚上，他浮想聯(lián)翩，回憶起他在該企業(yè)工作20數(shù)年的狀況。他在大課時學(xué)的是工業(yè)管理專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后就到該企業(yè)工作，最初擔(dān)任液壓裝配工段的助理監(jiān)督。當(dāng)時他對液壓裝配所知甚少，在管理工作上也沒有實際經(jīng)驗。通過自己的努力學(xué)習(xí)和監(jiān)督長的指點，他很快勝任了工作，六個月后他已經(jīng)有能力單獨擔(dān)當(dāng)監(jiān)督長工作?？墒?，企業(yè)沒有提高他為監(jiān)督長，而是直接提高他為裝配部經(jīng)理，負責(zé)包括液壓裝配在內(nèi)的4個裝配工段的領(lǐng)導(dǎo)工作。在他當(dāng)助理監(jiān)督時，他重要關(guān)懷的是每日的作業(yè)管理，工作非常詳細，并且技術(shù)性很強。例如，考察每天裝配任務(wù)完畢的狀況，檢查裝配質(zhì)量，處理裝配流程的障礙問題，協(xié)助監(jiān)督長編制1周以內(nèi)的作業(yè)計劃等。而當(dāng)他擔(dān)任裝配部經(jīng)理后，他發(fā)現(xiàn)自己不能只關(guān)懷當(dāng)日的裝配工作狀況，還得做出數(shù)月乃至1年的計劃，要完畢許多匯報和參與許多會議。并且還學(xué)會了怎樣把某些常規(guī)的工作教給助手去做。這樣，他可以騰出更多時間來從事制定計劃、參與會議、批閱匯報和向上級匯報等工作。擔(dān)任裝配部經(jīng)理6年之后，趙鵬又升任企業(yè)負責(zé)規(guī)劃工作的副總裁一職。開始時，他碰到了不少麻煩，例如，預(yù)測1年以上的產(chǎn)品需求狀況，處理市場營銷、財務(wù)、人事和生產(chǎn)等部門之間的協(xié)調(diào)問題等等。這些問題他很不熟悉，處理的難度很大。他感到，伴隨職位的上升，越來越難按照原則的工作程序去工作。目前，趙鵬又被提高為企業(yè)總裁，作為企業(yè)最高主管，他所面臨的管理問題將愈加綜合與復(fù)雜，愈加難以遵照固有的工作程序，他明白自己尚未到達這樣的管理水平。對此，他不免深感擔(dān)憂。【問題】根據(jù)不一樣管理層次的工作職責(zé)、西蒙提出的程序化和非程序化決策理論，以及不一樣層次的管理者在管理過程職能中的時間和精力分派的變化等知識，回答如下問題：(1)趙鵬擔(dān)任助理監(jiān)督、裝配部經(jīng)理、副總裁和總裁這4個職務(wù)的管理職責(zé)有何變化？(2)趙鵬擔(dān)任企業(yè)總裁后，其決策工作的特點將有什么變化？(3)趙鵬擔(dān)任企業(yè)總裁后，其工作重點應(yīng)做怎樣的調(diào)整？首先應(yīng)當(dāng)抓什么工作？第二章：一、單項選擇題(每題只有一種對的答案，將其前面的字母填入對應(yīng)的空格中)1.如下營銷觀念中，易出現(xiàn)“營銷近視癥”。A.產(chǎn)品觀念 B.推銷觀念 C.市場營銷觀念 D.社會營銷觀念2.工資、獎金、福利與人力資源管理的環(huán)節(jié)關(guān)系最大。A.選人 B.育人 C.用人 D.留人3.在財務(wù)報表中，最能反應(yīng)企業(yè)利潤的變化趨勢。A.資產(chǎn)負債表 B.損益表 C.現(xiàn)金流量表 D.銷售報表4.如下生產(chǎn)管理方式中，不屬于現(xiàn)代生產(chǎn)管理方式。A.準時制 B.精益生產(chǎn) C.定額生產(chǎn) D.敏捷制造5.在如下活動中，不屬于物流活動。A.運送 B.倉儲 C.包裝 D.生產(chǎn)加工二、是非判斷題(判斷下列句子的對的性，用T表達對的，F(xiàn)表達錯誤，填寫在括號里)1.人力資源管理不光是人力資源部的工作，而是整個組織都要參與的工作。()2.物流管理的實質(zhì)是老式的組織內(nèi)部物流職能的外部化。()三、概念解釋題1.什么是市場營銷？2.請解釋生產(chǎn)管理的含義。3.物流管理的目的是什么？四、理論辨析題1.怎樣從全面質(zhì)量管理的角度理解各管理領(lǐng)域的互相關(guān)系？五、應(yīng)用論述題【背景材料】Y牌汽車是我國一種中型客車的著名品牌，該企業(yè)由國企改制而成并發(fā)展為一種中外合資企業(yè)，然而近來企業(yè)總裁吳先生因煩惱過度而病倒住院，這下企業(yè)里群龍無首，從上到下一片困惑。事情是這樣的，汽車市場的競爭歷來就很劇烈，從開始各大企業(yè)紛紛降價，于是吳總召集各大部門經(jīng)理開會商議降價和組織發(fā)展的事情，但各大經(jīng)理都在互相埋怨。生產(chǎn)經(jīng)理說：“目前零件的采購價格這樣高，采購困難，常常中斷生產(chǎn)，形成不了規(guī)模效應(yīng)，并且交貨期也被延遲了，銷售部門總是埋怨我。尚有，我們的產(chǎn)品品種多，訂單還常常變，每種型號的汽車零件通用性不強，每次換型生產(chǎn)時都要花費諸多時間?！辈少徑?jīng)理說：“目前原料、人工都在漲價，想把價格壓下來很難呀！再說，這與物流也有關(guān)系，你們搞什么準時制生產(chǎn)，真的貫徹到采購上，人家供應(yīng)商可不干，不也許一次只送半車貨?，F(xiàn)實中的‘零庫存’搞成什么樣了？貨來了，我們收下了，但庫房不入賬。為了不延誤生產(chǎn)，我們加強對采購員的考核，但這樣問題又來了，采購員就只關(guān)懷零件不能少到和遲到，成果出現(xiàn)了零件早到和多到的問題，這與ERP系統(tǒng)的節(jié)拍也不符，給庫房管理帶來混亂，并且增長了庫存量和庫存成本?！痹O(shè)計部門的經(jīng)理說：“前年我們送到德國精心培養(yǎng)的小馬，被人家挖走了，自己走了不算，還帶走幾種技術(shù)骨干。去年我們又引進了一種博士，眼高手低，牢騷一大堆，我們還不敢得罪，成果去年還是‘跳槽’了。我早就說過，技術(shù)部門是靠智商吃飯的，待遇和別的部門不能同樣，可人事部門就是不聽。尚有，銷售部門提供的市場預(yù)測主線就不準，說是哪種車型的需求大，真的設(shè)計生產(chǎn)出來了，又賣不出去，也難怪財務(wù)部門給我們的設(shè)計費用越來越低。此外，整車發(fā)售后的使用狀況和維修狀況，我們主線得不到反饋信息，怎樣改善設(shè)計？”人力資源部經(jīng)理立即回應(yīng)：“你們設(shè)計部門那么多人，個個都是精英嗎？給誰加薪呢？你所說的技術(shù)骨干怎樣界定？對他們的設(shè)計效果怎樣考核？”銷售部門經(jīng)理也說：“如今的市場瞬息萬變，預(yù)測哪有這樣準的？再說我們的信息重要來自銷售員，每個地區(qū)的狀況不一樣，每個人對問題的見解、理解和體現(xiàn)都不一樣樣，我們?nèi)狈σ惶卓茖W(xué)的預(yù)測措施和信息系統(tǒng)。尚有，我們想對維修站進行信息化管理，而目前的ERP系統(tǒng)主線就不支持，第一手信息主線就沒有措施實時獲取。”討論中每個部門經(jīng)理都一臉的無辜，滿腹意見，但自己都沒有責(zé)任。吳總也很無奈，感到該企業(yè)已經(jīng)積重難返。到了，受世界金融危機的影響，市場愈加低迷，于是出現(xiàn)了上面開頭的那一幕?！締栴}】請運用本章所簡介的管理領(lǐng)域方面的知識，分析以上案例，回答如下問題：本案例中，該企業(yè)在管理中所出現(xiàn)的問題的本源是什么？怎樣才能處理好這些問題？第三章：一、單項選擇題(每題只有一種對的答案，將其前面的字母填入對應(yīng)的空格中)1.基層管理者所使用的管理信息的特點是。A.外源信息需求大B.保密性規(guī)定較高C.內(nèi)源信息需求大D.信息濃度高2.高層管理者所面臨的決策問題的特點是。A.構(gòu)造化程度較高B.構(gòu)造化程度較低C.便于計算機決策D.易使用數(shù)學(xué)模型3.波士頓矩陣是制定企業(yè)組合型戰(zhàn)略最流行的措施之一，其中明星事業(yè)是指組合。A.低份額、低增長B.高份額、高增長C.低份額、高增長D.高份額、低增長4.包括組織的價值觀、信念和行為準則等內(nèi)容，它是組織文化的關(guān)鍵部分。A.組織哲學(xué)B.企業(yè)文化 C.組織使命D.組織宗旨5.根據(jù)米爾斯—斯諾戰(zhàn)略理論，可以將戰(zhàn)略分為探索者戰(zhàn)略、防守者戰(zhàn)略、分析者戰(zhàn)略和

戰(zhàn)略4種類型。A.攻打型B.穩(wěn)定型C.拾遺補缺D.反應(yīng)者6.在戰(zhàn)略實行過程中不停地檢測戰(zhàn)略的執(zhí)行狀況和環(huán)境的變化動態(tài)，及時采用措施保證戰(zhàn)略目的的最終實現(xiàn)，這一管理過程稱作。A.戰(zhàn)略管理B.戰(zhàn)略反饋C.戰(zhàn)略控制D.戰(zhàn)略實行二、是非判斷題(判斷下列句子的對的性，用T表達對的，F(xiàn)表達錯誤，填寫在括號里)1.作業(yè)屬于管理對象層，不屬于管理的范圍。()2.戰(zhàn)術(shù)管理必須根據(jù)狀況的變化，靈活機動地去克服多種困難，以保證戰(zhàn)略的實現(xiàn)。()3.組織宗旨是制定組織哲學(xué)的根據(jù)，組織哲學(xué)是制定組織目的的根據(jù)，組織目的是制定組織戰(zhàn)略的根據(jù)。()4.“戰(zhàn)略根植于戰(zhàn)術(shù)的土壤之中”這句話的意思是，戰(zhàn)略管理者應(yīng)考慮戰(zhàn)術(shù)層的執(zhí)行難度。()三、概念解釋題1.戰(zhàn)略方案有哪兩種含義？2.什么是戰(zhàn)術(shù)管理？3.作業(yè)管理有什么作用？四、理論辨析題1.在運用SWOT分析措施時，有人認為通過組織內(nèi)部系統(tǒng)分析就可以確定組織的優(yōu)勢和劣勢，而通過外部環(huán)境分析就可以確定組織的機會和威脅。你認為用這種措施進行SWOT分析與否對的，請舉例闡明。2.怎樣理解戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)可以互相轉(zhuǎn)化？請舉例闡明。五、應(yīng)用論述題【背景材料】坐落在某都市市中心的兩家零售業(yè)巨頭A商場和B商場，都確立了成為該市零售業(yè)領(lǐng)頭羊的長遠目的，因此兩商場競爭十分劇烈。在春節(jié)來臨之際，A商場營銷部根據(jù)企業(yè)的總體目的，確立了新年促銷的目的和方案，提出了從視覺到聽覺的“全感覺出擊”計劃。為此，各有關(guān)作業(yè)部門分頭行動，采用了一系列對應(yīng)的行動實現(xiàn)新年促銷目的。首先，在商場大樓正門的上方安頓了超大屏幕高清晰度顯示屏，從早上8點到晚上9點持續(xù)播放動感十足的促銷廣告，并配以高音質(zhì)、大音量的音響設(shè)備，營造節(jié)日促銷氣氛。另一方面，一線營業(yè)廳里配置了外形美、氣質(zhì)佳、素質(zhì)高的年輕營業(yè)員。雖然時值隆冬，商場內(nèi)暖氣開得很足，營業(yè)員身著靚麗的初夏制服，十分吸引眼球。再次，商場內(nèi)部也到處都設(shè)置了音響設(shè)備和廣告屏幕，不間斷地播放商品廣告和動感音樂，配合促銷。而B商場的營銷部管理人員反其道而行之，采用了“以靜制動”的對策。成果顧客進入A商場后燥熱難當(dāng)，脫了外衣也無濟于事，又不便當(dāng)眾脫去毛衣和毛褲，加上刺耳的勁爆音樂和狂躁的廣告詞，令人心煩意亂，“無心戀戰(zhàn)”，只想盡快走出商場。盡管營業(yè)員各個穿得涼爽可人，但顧客也無心欣賞。有些顧客剛想走進A商場，一見到商場外面的高音廣告屏就覺得鬧心。于是，他們選擇了B商場。B商場外面是一幅集現(xiàn)代時尚與中國元素為一體的巨幅平面廣告，獨到的設(shè)計風(fēng)格，靜靜地散發(fā)著誘人的藝術(shù)魅力。商場內(nèi)部環(huán)境優(yōu)雅，舒緩的音樂低聲繚繞，在任何角落都能聽得清清晰楚。室內(nèi)外溫差恰到好處，顧客進入商場后略感暖意，十分舒適。商場內(nèi)到處均有供休憩的座椅和茶桌，逛累了小憩一會兒，喝上一杯平價的飲料，使人體驗到購物的情趣。最終，一場競爭戰(zhàn)役下來，B商場大獲全勝，而A商場損失巨大，敗下陣來。【問題】請用戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和作業(yè)管理互相作用和互相協(xié)調(diào)的原理，分析以上案例中A商場失敗和B商場成功的重要原因，并闡明這一案例對企業(yè)管理的啟示。第四章：一、單項選擇題(每題只有一種對的答案，將其前面的字母填入對應(yīng)的空格中)1.計劃實行后來，由于環(huán)境的變化，有時還需要對計劃的進程進行修訂。為此，在編制計劃時應(yīng)注意計劃進程的可修改性，這就是編制計劃的原理。A.限定原因B.許諾C.靈活性D.變化航道2.環(huán)境。A.外部一般B.外部特定C.外部競爭D.內(nèi)部資源3.關(guān)鍵途徑法是一種有效的計劃編制措施，所謂關(guān)鍵途徑是指在CPM網(wǎng)絡(luò)圖的各條途徑中，完畢本途徑上的各項任務(wù)所需要的時間的那條途徑。A.最短B.最長C.波動性最大D.最穩(wěn)定4.某企業(yè)打算新上一條生產(chǎn)線，其設(shè)計生產(chǎn)能力為100臺/年，每臺產(chǎn)品售價12000元，年總成本為96萬元，其中固定成本16萬元，假設(shè)生產(chǎn)能力內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品可以所有銷售，那么該產(chǎn)品的盈虧平衡產(chǎn)量為臺。A.14B.30C.80D.405.對于同一種產(chǎn)品，既有兩個可供選擇的投資方案，根據(jù)如下?lián)p益表，。狀態(tài)方案銷路好(概率0.6)銷路差(概率0.3)方案一20萬元﹣10萬元方案二16萬元﹣5萬元A.方案一的期望損益值較大，因此方案一很好B.方案二的期望損益值較大，因此方案二很好C.方案一10萬元的虧損太大，因此方案二很好D.方案一盈利時可得20萬元，因此方案一很好6.企業(yè)的精神風(fēng)貌、經(jīng)營作風(fēng)、民主氣氛、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、模范人物、人際關(guān)系和禮儀慶典等，屬于的組織文化。A.關(guān)鍵層B.規(guī)范層C.表象層D.活動層7.在運用德爾菲法進行定性預(yù)測時，專家之間互不通氣，能獨立客觀地作出預(yù)測，這體現(xiàn)了德爾菲法的特點。A.反饋性B.匿名性C.收斂性D.記錄性二、是非判斷題(判斷下列句子的對的性，用T表達對的，F(xiàn)表達錯誤，填寫在括號里)1.一般來說，決策的非構(gòu)造化程度越高，或者說非構(gòu)造化決策所占的比例越高，闡明該組織的管理秩序、管理水平和管理效率越高。()2.運用滾動計劃法編制計劃時，越是近期的計劃越詳細，而越是遠期的計劃越粗略。()3.因果預(yù)測法一般用于已知數(shù)據(jù)較少，預(yù)測精度規(guī)定較低的短期預(yù)測。()4.一般來說，決策問題往往有多種目的，在備選方案的設(shè)計中，應(yīng)當(dāng)兼顧到各個目的，以實現(xiàn)綜合目的的最優(yōu)化。()三、概念解釋題1.什么是決策？2.方案篩選的評價指標歸納起來重要有哪幾類？并解釋其重要含義。3.什么是風(fēng)險型決策？四、理論辨析題1.怎樣理處理策的構(gòu)造化程度與管理層次之間的關(guān)系？2.一種組織在設(shè)定管理目的時，假如將目的定得過低，會導(dǎo)致組織組員無需努力就能實現(xiàn)，從而失去了目的的鼓勵作用，因此目的定得越高越好。這一觀點與否對的？五、應(yīng)用論述題【背景材料】20世紀60年代，瑞士機械表暢銷全球，世界市場擁有率高達50%～80%。瑞士表生產(chǎn)商對到瑞士鐘表業(yè)高層決策者們的冷落。然而，日本企業(yè)界對此非常重視。20世紀70年代末，物美價廉的日本石英電子表迅速風(fēng)行歐洲，席卷全球。石英電子表的崛起，使瑞士鐘表業(yè)每況愈下。從1975年到1980年，瑞士有近二分之一的鐘表企業(yè)倒閉，到1982年，瑞士鐘表的世界市場擁有率僅為9%。當(dāng)時，盡管瑞士手表在高端市場的份額超過90%，但在低端市場基本為零。面對來自日本低端石英電子表的競爭，瑞士鐘表業(yè)的第一反應(yīng)就是撤退。在瑞士手表退卻后，占據(jù)了低端市場的日本制表業(yè)又升級到了中間市場。接著，本來占據(jù)中間市場的瑞士鐘表企業(yè)又準備繼續(xù)撤退。就在瑞士鐘表業(yè)風(fēng)雨飄搖之際，瑞士企業(yè)家尼古拉·海耶克擔(dān)當(dāng)起了重塑瑞士鐘表輝煌的重任。海耶克看到了瑞士鐘表業(yè)不停撤退中的危機，假如一讓再讓，最終瑞士手表將無法立足。他認為，瑞士表必須有一種廣泛的市場基礎(chǔ)，需要在每一種細分市場里，均有一種強勢的、利潤豐厚的和成長中的全球品牌。這意味著需要打破常規(guī)，在最不熟悉的低端市場里發(fā)明一種品牌，以此為所有老式瑞士表穩(wěn)固市場。1985年，海耶克在對Asuag和SSIH企業(yè)進行了歷時4年多的重組后，最終促成兩家鐘表企業(yè)合并成立Swatch集團。Swatch集團的制表工匠不僅締造了新的超薄表記錄，還發(fā)明了全新的制表工藝，采用瑞士石英機芯、人工合成材料制造，兼具防水防震、計時精確和價格廉價等的長處。上市第一年，Swatch便創(chuàng)下銷售80萬塊手表的驚人業(yè)績。在低端市場獲得勝利后，高端市場的機會也來了。石英電子表的大規(guī)模生產(chǎn)很快就使此類產(chǎn)品淪落為讓人不屑一顧的低級品之列，人們又逐漸重新意識到老式機械表的寶貴。重新奠定了市場地位后，Swatch集團用低端產(chǎn)品占領(lǐng)市場，用高端產(chǎn)品發(fā)明利潤。品牌的價值，終于又體現(xiàn)出它的力量。隨即，海耶克開始了瘋狂地跑馬圈地，歐米茄、浪琴和天梭等一大批瑞士名表都被其網(wǎng)羅至麾下，逐漸構(gòu)筑起了一條覆蓋各個層次的完美產(chǎn)品線。如今，Swatch集團已成就了一種商業(yè)奇跡：用了短短時間，就已經(jīng)發(fā)展成為營業(yè)額超過40億瑞士法郎的全球最大的鐘表帝國?！締栴}】通過瑞士鐘表業(yè)衰落和重新振興的過程，請根據(jù)制定決策的環(huán)節(jié)和原理，分析上述案例對一種組織的管理決策有何啟示。第五章：一、單項選擇題(每題只有一種對的答案，將其前面的字母填入對應(yīng)的空格中)1.在下列有關(guān)知覺的表述中，“”的說法是錯誤的。A.不一樣個體對相似事物也許產(chǎn)生不一樣的知覺B.影響知覺的原因有知覺者、知覺對象和知覺情境C.知覺是個體解釋感覺印象的過程D.歸因理論把知覺的成果分為內(nèi)部和外部兩類2.在現(xiàn)實的管理中，組織構(gòu)造并沒有得到廣泛使用。A.職能型B.事業(yè)部型C.直線—職能型D.矩陣型3.權(quán)力有多種不一樣的來源，但并不是權(quán)力的來源。A.法定權(quán)B.政治權(quán)C.模范權(quán)D.專長權(quán)4.如下組織構(gòu)造型式中，組織構(gòu)造不屬于拓展型組織構(gòu)造。A.虛擬型B.網(wǎng)絡(luò)型 C.事業(yè)部型D.團體型5.。A.指揮權(quán)B.參謀權(quán)C.提議權(quán)D.指導(dǎo)權(quán)6.組織的縱向溝通渠道較短，信息暢通且失真較小，高層管理者輕易理解基層狀況，計劃和控制的難度小。A.高聳型B.錐型C.團體型D.扁平型7.在組織規(guī)模一定的前提下，組織層次與管理幅度之間的關(guān)系呈關(guān)系。A.正比例B.倒數(shù)C.反比例D.不確定二、是非判斷題(判斷下列句子的對的性，用T表達對的，F(xiàn)表達錯誤，填寫在括號里)1.扁平型組織的管理幅度比較扁。()2.機械型組織在穩(wěn)定的環(huán)境中運行比較有效，有機型組織則與動態(tài)的環(huán)境比較匹配。()3.矩陣型組織構(gòu)造克服了多頭領(lǐng)導(dǎo)的問題。()4.直線—職能型組織構(gòu)造是將直線型和職能型組織構(gòu)造進行綜合而成的組織構(gòu)造型式。()三、概念解釋題1.什么是職權(quán)、職責(zé)和利益？三者的關(guān)系怎樣？2.什么叫群體的社會增進？為何個體會產(chǎn)生這種反應(yīng)呢？四、理論辨析題1.試分析直線—職能型組織構(gòu)造的長處和缺陷。2.個體加入群體的重要動機有哪些？五、應(yīng)用論述題【背景材料】為了全面推進行我國行政體制改革，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，我國政府力圖從行政組織構(gòu)造上尋找新的突破，推行“省直管縣”的改革。這項改革是對前些年“市管縣”體制改革的經(jīng)驗總結(jié)，是行政組織構(gòu)造適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要的重大改革。“省直管縣”的改革始于，首先在浙江、廣東、河南、遼寧和湖北等省試行“省直管縣”的財政改革。財政部公布了《有關(guān)推進省直接管理縣財政改革的意見》，明確提出究竟前，力爭全國(除民族自治地區(qū)外)全面推進省直接管理縣財政改革。同步，從開始，浙江省已在某些社會管理事務(wù)上試行“省直管縣”的改革。此項改革目前尚未全面推開，正在進行之中?！締栴}】進行“省直管縣”試點的省份，從其行政組織構(gòu)造看，其本質(zhì)的變化是什么？根據(jù)組織構(gòu)造理論，試分析“省直管縣”改革的長處和也許出現(xiàn)的困難。第六章：一、單項選擇題(每題只有一種對的答案，將其前面的字母填入對應(yīng)的空格中)1.按領(lǐng)導(dǎo)行為方格圖理論，對工作任務(wù)和人際關(guān)系都很少關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于領(lǐng)導(dǎo)模式。A.俱樂部型 B.中庸型 C.貧乏型 D.團體型2.麥克利蘭的成就需要鼓勵理論把人的需要歸納為3種需要，其中不包括需要。A.安全 B.親和 C.成就 D.權(quán)力3.某人由于上班遲到被扣了當(dāng)月的獎金，他的同事們?yōu)榉乐故艿筋愃频膽土P，都愈加注意做到上班不遲到、下班不早退。這些同事們的行為因此受到了。A.正強化 B.負強化 C.懲罰 D.自然消退4.根據(jù)公平理論，不公平感只有在自己的酬勞與投入比率與其他人的酬勞與投入比率相比

的狀況下產(chǎn)生。A.較大 B.較小 C.較大或較小 D.相等5.副語言溝通的信息載體是。A.身體語言 B.口頭語言 C.書面語言 D.聲音和語氣6.曹雪芹在物質(zhì)生活極度窘迫的狀況下仍堅持創(chuàng)作《紅樓夢》，他這是為了滿足。A.自我實現(xiàn)需要B.尊重需要C.生理需要 D.社會需要二、是非判斷題(判斷下列句子的對的性，用T表達對的，F(xiàn)表達錯誤，填寫在括號里)1.任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)力圖通過關(guān)懷下屬來建立有效工作群體。()2.根據(jù)菲德勒權(quán)變模型，領(lǐng)導(dǎo)者會因情景的不一樣而變化自己的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格。()3.變革型領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)當(dāng)具有魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，成為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者。()4.缺乏反饋是導(dǎo)致溝通障礙的原因之一。()三、概念解釋題1.領(lǐng)導(dǎo)可以指“領(lǐng)導(dǎo)過程”，在平常用語中也指“領(lǐng)導(dǎo)者”，請解釋前一種領(lǐng)導(dǎo)概念。2.從領(lǐng)導(dǎo)過程的視角來看，什么是溝通？四、理論辨析題1.領(lǐng)導(dǎo)行為方格圖理論認為，在多種領(lǐng)導(dǎo)行為模式中，團體型領(lǐng)導(dǎo)模式(9-9型)所帶來的工作績效最佳。你認為9-9型是不是唯一最佳的領(lǐng)導(dǎo)模式？請舉例闡明。2.負強化與懲罰有什么區(qū)別和聯(lián)絡(luò)？3.試比較馬斯洛需要層次理論與ERG需要理論所給出的需要層次有什么聯(lián)絡(luò)，以及兩種理論的不一樣之處。五、應(yīng)用論述題【背景材料】張海今年54歲，畢業(yè)于華東紡織學(xué)院，大學(xué)畢業(yè)后分派到國有企業(yè)星星毛紡廠工作，先后擔(dān)任技術(shù)員、技術(shù)科長、技術(shù)副廠長等職務(wù)，在企業(yè)里一干就是三十?dāng)?shù)年。上世紀80年代初，張海在企業(yè)效益一度下滑的困難時期，擔(dān)當(dāng)起改組后的星星毛紡企業(yè)總經(jīng)理的重任。當(dāng)時全企業(yè)員工不到2000人，可企業(yè)的科室、車間、多種辦公室、委員會等部門有50多種，中層干部近200人。面對這種形勢，張總經(jīng)理全面分析了企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，深感要使企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，必須進行內(nèi)部管理體制的改革。首先要有全新的觀念，要腳踏實地地推進企業(yè)內(nèi)部改革，深入做好轉(zhuǎn)制工作；另首先要加緊技術(shù)改造步伐，要依托技術(shù)和管理保質(zhì)保量地生產(chǎn)出顧客需要的產(chǎn)品。在這一思想指導(dǎo)下，全企業(yè)內(nèi)部進行了一系列改革。盡管改革的阻力和困難很大，但張總經(jīng)理正直可信的良好人品一次次感染了大家，使得全企業(yè)上下一心，共同努力，終于使企業(yè)的發(fā)展上了一種新的臺階。進入90年代后來，企業(yè)面臨著“三資”企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的挑戰(zhàn)，張總經(jīng)理開始考慮企業(yè)的再次創(chuàng)業(yè)問題。張總經(jīng)理認為再次創(chuàng)業(yè)能否成功，關(guān)鍵在于能否調(diào)動員工尤其是中層管理者的積極性。為此，張總經(jīng)理進行了認真的調(diào)研和訪談。通過80年代的機構(gòu)精簡，毛紡企業(yè)既有中層管理者25位。其中年齡在50～55歲的占二分之一以上，這些人在企業(yè)里一般均有幾十年的工齡，既懂技術(shù)，又有豐富的管理經(jīng)驗，訪談中他們大都表露出退休前干好工作，為退休后的生活發(fā)明更好的物質(zhì)條件的想法。此外某些30歲左右的中層管理者和助理們學(xué)歷較高，有新思想、有闖勁，并且通過幾年鍛煉也具有一定的管理經(jīng)驗，他們在訪談中大都直接表達但愿能有更好的機會施展自己的才華。面對這些想法，張總經(jīng)理開始了認真地思索……【問題】根據(jù)上述材料，請回答如下問題：(1)根據(jù)以上簡介，你認為張總經(jīng)理具有哪些基本領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)？(2)面對新的競爭形勢，他還應(yīng)當(dāng)具有哪些新的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)？(3)根據(jù)雙原因鼓勵理論，你認為張總經(jīng)理下一步應(yīng)當(dāng)怎么做才能充足調(diào)動中層管理者的積極性？第七章：一、單項選擇題(每題只有一種對的答案，將其前面的字母填入對應(yīng)的空格中)1.質(zhì)量檢查科的李科長在生產(chǎn)現(xiàn)場中發(fā)現(xiàn)一種工人沒有按照作業(yè)規(guī)范進行操作，這樣將影響產(chǎn)品質(zhì)量，于是他立即上前去糾正。這種質(zhì)量控制方式屬于。A.現(xiàn)場控制 B.反饋控制 C.前饋控制 D.事前控制2.根據(jù)控制目的和對環(huán)境的預(yù)測信息，得出控制方案，并在偏差出現(xiàn)之前提前采用控制措施，從而獲得滿意的輸出成果的控制方式稱為。A.反饋控制 B.事前控制 C.開環(huán)—閉環(huán)控制 D.現(xiàn)場控制3.產(chǎn)品質(zhì)量控制的內(nèi)容不包括。A.產(chǎn)品廣告質(zhì)量控制B.產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量控制C.工序質(zhì)量控制D.原材料質(zhì)量控制4.物流控制是組織內(nèi)部控制的一項十分重要的內(nèi)容，物流費用的減少已被人們看做是利潤的源泉。A.第一B.第二C.第三D.第四5.在管理層，除了進行前饋和反饋控制外，還要通過現(xiàn)場控制器進行及時的現(xiàn)場控制。A.戰(zhàn)略B.戰(zhàn)術(shù)C.作業(yè)D.各個6.MCIS信息加工功能分為三個層次。A.一次、二次和三次信息處理B.預(yù)加工、初加工和深加工C.定性、定量和綜合信息處理D.粗加工、再加工和精加工7.集成控制系統(tǒng)的控制機理是：作業(yè)控制負責(zé)小范圍和短期的管理控制問題；對于作業(yè)控制無法處理的較大范圍和較長時期的問題，需移交給戰(zhàn)術(shù)控制層完畢；對于戰(zhàn)術(shù)層無法處理的大范圍和長時期的問題，需移交給戰(zhàn)略控制層去處理。A.多領(lǐng)域B.遞階式C.三維D.多層次二、是非判斷題(判斷下列句子的對的性，用T表達對的，F(xiàn)表達錯誤，填寫在括號里)1.進行反饋控制的目的就是不容許出現(xiàn)管理上的偏差，使管理的成果與預(yù)期的規(guī)定保持一致。()2.不一樣管理層次的任務(wù)分工是：高層管理者制定決策和對應(yīng)的計劃，中層管理者通過組織和領(lǐng)導(dǎo)過程實行決策，基層管理者對決策執(zhí)行過程進行控制。()3.管理控制信息系統(tǒng)(MCIS)是一種為組織的管理控制服務(wù)的計算機信息系統(tǒng)。()4.事前—事后控制是指同步采用事前、事中和事后控制。()三、概念解釋題1.什么是管理控制？2.根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量的形成過程解釋產(chǎn)品質(zhì)量控制的概念。3.試解釋管理控制信息系統(tǒng)的概念。四、理論辨析題1.事前—事后控制構(gòu)成了保證最終實現(xiàn)控制目的的哪幾道防線？2.定量訂貨控制法和定期訂貨控制法的重要區(qū)別是什么？分別適合什么樣的訂貨控制問題。五、應(yīng)用論述題【背景材料】某企業(yè)管理者從銷售部門的反饋信息得知，從去年上六個月以來，作為企業(yè)重要利潤來源的產(chǎn)品A-1的銷售額持續(xù)下滑，與控制目的的偏差越來越大。通過市場調(diào)研，并運用因果分析圖法進行分析，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品A-1銷售額下滑的主線原因是產(chǎn)品設(shè)計落后，其功能、技術(shù)和款式在市場上都趨于淘汰。于是，企業(yè)決定開發(fā)新一代產(chǎn)品A-2，以從主線上處理該產(chǎn)品的銷售問題。通過一年的研制，新產(chǎn)品終于問世。但這一年來，企業(yè)本來的主打產(chǎn)品A-1的銷量繼續(xù)下跌，已無法盈利，其他產(chǎn)品的利潤本來就很有限，而新產(chǎn)品還在研制之中。因此，企業(yè)的經(jīng)營狀況十分困難，幾乎抵達破產(chǎn)的邊緣。而剛剛上市的產(chǎn)品A-2尚未被消費者承認，至少還需要一年的時間才能打開局面，并且其廣告和促銷的投入將十分可觀。因此，企業(yè)管理者和員工們對企業(yè)的前途都十分消極。【問題】試運用管理控制原理分析：該企業(yè)所采用的是哪一種控制方式？這種控制措施為何會導(dǎo)致如此嚴重的后果？對于此類管理問題采用哪種控制方式愈加合適？為何？習(xí)題及試卷參照答案第一章習(xí)題參照答案一、單項選擇題：1.B；2.D；3.B；4.C；5.D；6.A二、是非判斷題：1.T；2.F；3.T三、概念解釋題1.答：管理環(huán)境就是組織環(huán)境，它是指對組織的運行與績效有著潛在影響的，而管理者無法直接施加管理作用的那些原因和條件的集合。內(nèi)部環(huán)境是指組織邊界以內(nèi)的對組織的運行與績效有潛在影響的，但管理者無法(或臨時不能)直接施加管理作用的那些原因和條件的集合。外部環(huán)境是指組織邊界以外的對組織的運行與績效有潛在影響的原因和條件的集合。2.答：管理目的是指管理活動的努力方向和所要到達的目的，它可以用組織績效來衡量。組織績效是衡量一種組織運用資源實現(xiàn)組織目的的效果和效率的尺度。其中，效果是指組織的產(chǎn)出到達組織目的的程度；效率是指實現(xiàn)一定數(shù)量的產(chǎn)出所投入的各類資源(原材料、資金、人力和時間)的數(shù)量，可以用產(chǎn)出與投入之比來衡量。因此，管理必須同步追求組織的效率和效果兩個目的，既不能以犧牲效率方式來換取效果，也不能只講效率不看效果。四、理論辨析題：1.答：①雖然效率較高，但假如投入量太小，其效果自然較差。②盡管產(chǎn)出數(shù)量不小，但銷售價格很低，其盈利效果也就不理想了。③盡管完畢某項任務(wù)的效率很高，但完畢的質(zhì)量不高，效果也就不盡如人意了。例如，一種企業(yè)把人工接聽顧客電話改善成用計算機提醒顧客選擇菜單，盡管提高了工作效率，不過讓顧客得到滿意服務(wù)的效果卻大打折扣。④提高了某項工作的效率，但工作效果卻仍然如故。例如，某企業(yè)用計算機信息系統(tǒng)取代財會人員的手工計算，但該系統(tǒng)并沒有在財務(wù)記錄、分析、預(yù)測、決策或控制等方面增長某些可以超越以往手工計算的功能，因此盡管提高了工作效率，但財務(wù)管理的效果卻還是老樣子。2.答：①企業(yè)員工是“社會人”，而非“經(jīng)濟人”；②企業(yè)中存在著非正式組織；③人際關(guān)系影響企業(yè)生產(chǎn)效率；④新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高員工的滿足度。五、應(yīng)用論述題答：(1)趙鵬擔(dān)任的助理監(jiān)督屬于基層管理者，裝配部經(jīng)理屬于中層管理者，副總裁和總裁屬于高層管理者。作為液壓裝配工段的管理者，從事基層管理工作，其重要任務(wù)是對中層管理的目的和計劃作深入分解，使其愈加詳細和可操作，并制定出液壓裝配工段的短期作業(yè)計劃(細化至1周和1日)，對執(zhí)行過程進行直接監(jiān)督、調(diào)整和控制，以便實現(xiàn)上級的管理計劃。作為裝配部經(jīng)理，從事中層管理工作，其重要任務(wù)是根據(jù)高層管理的規(guī)定，制定裝配部1年的行動計劃，組織力量實行該計劃，并且在實行過程中進行協(xié)調(diào)和控制，以保證管理任務(wù)的順利完畢。中層管理既要考慮組織的整體利益和長遠目的，又要兼顧部門的局部利益和短期目的；既要考慮與本部門基層管理之間的關(guān)系，又要考慮與其他部門的橫向關(guān)聯(lián)。因此需要通過制定計劃、參與會議、批閱匯報和向上級匯報等活動進行縱向與橫向的協(xié)調(diào)與溝通。作為企業(yè)副總裁和總裁，從事高層管理工作，需要對企業(yè)所有部門的績效負責(zé)，肩負著跨部門的管理職責(zé)。其重要任務(wù)是制定組織的長遠發(fā)展戰(zhàn)略(如2~5年，或更長的時期)，組織和安排戰(zhàn)略規(guī)劃的實行，領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員完畢組織的各項任務(wù)，進行組織與外部環(huán)境以及組織內(nèi)部各部門之間的互相協(xié)調(diào)與溝通，控制戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行效果等等。高層管理除了關(guān)懷組織的總體發(fā)展外，還要考慮其中各個領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略，例如，企業(yè)的市場戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略和財務(wù)戰(zhàn)略等。(2)決策可以分為兩類：程序化決策和非程序化決策。趙鵬在擔(dān)任助理監(jiān)督時重要面對的是程序化決策(又稱作構(gòu)造化決策)問題，針對某些反復(fù)出現(xiàn)的例行活動所進行決策，一般有固定的決策程序，如考察每天裝配任務(wù)完畢的狀況，檢查裝配質(zhì)量，處理裝配流程的障礙問題，協(xié)助監(jiān)督長編制1周以內(nèi)的作業(yè)計劃等。趙鵬擔(dān)任副總裁時，以及將要擔(dān)任總裁一職后，所面臨的重要是非程序化決策(又稱作非構(gòu)造化決策)問題，需要針對某些非例行活動而進行決策。此類決策難得發(fā)生，沒有一成不變的措施和程序。例如，預(yù)測1年以上的產(chǎn)品需求狀況，處理市場營銷、財務(wù)、人事和生產(chǎn)等部門之間的協(xié)調(diào)問題以及新產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)規(guī)模擴大，產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整等。(3)過去，趙鵬作為低層管理者，需要直接和執(zhí)行者打交道，在領(lǐng)導(dǎo)過程中所花費的時間和精力的比重最大。而擔(dān)任企業(yè)總裁后，管理者的責(zé)任增大了，直接面對的下屬人數(shù)減少了，因此他在計劃、組織和控制方面所花的時間比重需要增長，而用于直接督促、指揮、鼓勵和協(xié)調(diào)等領(lǐng)導(dǎo)工作的時間將隨之減少。趙鵬新任企業(yè)總裁后，首先要抓的工作應(yīng)當(dāng)是戰(zhàn)略管理。要理解企業(yè)先行戰(zhàn)略的規(guī)定，檢查目前戰(zhàn)略的執(zhí)行狀況，發(fā)現(xiàn)其中存在的主線性問題，并采用措施進行處理。同步，對企業(yè)長遠的發(fā)展進行戰(zhàn)略性思索，為下一輪戰(zhàn)略的調(diào)整和制定積累經(jīng)驗，做好充足的準備。此外，趙鵬應(yīng)對自己比較陌生的管理領(lǐng)域立即進行“補課”，例如學(xué)習(xí)財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理等方面的理論知識和實踐技能，盡快提高管理整個企業(yè)的能力。第二章習(xí)題參照答案一、單項選擇題：1.A；2.D；3.B；4.C；5.D二、是非判斷題：1.T；2.F三、概念解釋題1.答：市場營銷是指組織通過發(fā)明并同他人互換產(chǎn)品和價值以滿足消費者需求，實現(xiàn)組織目的的過程。2.答：生產(chǎn)管理是指為了實現(xiàn)組織經(jīng)營目的，有效地運用生產(chǎn)資源，對組織生產(chǎn)過程進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，生產(chǎn)出滿足市場需求的產(chǎn)品并提供服務(wù)的管理活動。3.答：物流管理的目的是提高組織對顧客的響應(yīng)速度，減少或消除物流過程的交貨延期、貨品缺損和貨品錯運等誤差，并通過物流節(jié)點組織之間的合作減少企業(yè)庫存量、庫存成本和其他運行成本。四、理論辨析題1.答：全面質(zhì)量管理波及到管理的各個領(lǐng)域，組織所有的部門都應(yīng)當(dāng)參與。根據(jù)“質(zhì)量螺旋模型”，產(chǎn)品的質(zhì)量形成過程包括市場研究、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、制定產(chǎn)品原則、制定工藝、采購、儀器儀表及設(shè)備裝置、生產(chǎn)過程、工序控制、產(chǎn)品檢查、產(chǎn)品測試、產(chǎn)品銷售及售后服務(wù)等環(huán)節(jié)。各個環(huán)節(jié)之間互相依存，互相聯(lián)絡(luò)，互相增進。產(chǎn)品質(zhì)量形成的過程是一種不停上升和不停提高的過程，以滿足人們不停增長的需求。要完畢產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程，就必須將上述各個環(huán)節(jié)的品質(zhì)管理活動貫徹到各個部門、各個管理領(lǐng)域以及有關(guān)的人員，如市場調(diào)研部門、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、研發(fā)部門、技術(shù)部門、采購部門、物流部門、設(shè)備部門、生產(chǎn)管理部門、車間、質(zhì)量檢查部門、銷售部門、客戶服務(wù)部門、人力資源管理部門和財務(wù)會計部門等，這樣才能對產(chǎn)品質(zhì)量進行全過程的管理。五、應(yīng)用論述題答：一種組織的各個管理領(lǐng)域和管理部門之間是一種互相關(guān)聯(lián)的有機系統(tǒng)，各部門的管理者應(yīng)當(dāng)具有整體觀念，以大局為重，互相協(xié)調(diào)、互相配合，才能使得整個組織有序地運行和發(fā)展。該企業(yè)在管理中所出現(xiàn)的問題的本源就是各個部門各自為政，沒有很好地互相配合，沒故意識到本部門的工作是整個組織的工作的一種部分，需要和其他部門互相協(xié)調(diào)，才能使整個組織健康發(fā)展，而整個組織發(fā)展了本部門的工作才能做得更好。為了處理這些問題，可以考慮采用如下措施：(1)提高部門經(jīng)理的整體觀念和管理水平。對各部門經(jīng)理進行管理培訓(xùn)，使其理解整個組織管理系統(tǒng)的運行機理，理解本部門所波及的管理領(lǐng)域在整個管理體系中的作用和地位，增強整體觀念和系統(tǒng)觀念。同步學(xué)習(xí)管理信息系統(tǒng)的知識，如EPR系統(tǒng)的原理，為企業(yè)的系統(tǒng)開發(fā)打下基礎(chǔ)。(2)改善對部門經(jīng)理的考核體系和任用機制。在對部門經(jīng)理的考核體系中加強處理本部門的實際問題以及與有關(guān)部門協(xié)調(diào)等方面的考核，其考核成果作為部門經(jīng)理任免的重要根據(jù)之一。(3)針對本企業(yè)的采購管理、庫存控制、物流管理、人力資源考核、柔性生產(chǎn)、市場研究、成本控制、銷售管理和售后服務(wù)等方面存在的實際問題，“量身定制”集成化的ERP系統(tǒng)，以提高各部門和各領(lǐng)域之間的協(xié)調(diào)運行能力。(4)打造先進的企業(yè)文化。國有企業(yè)的通病在于官本位思想嚴重，不求處理問題、只求穩(wěn)住位子，不求有功、但求無過。各部門之間各自為政，缺乏全局觀念。企業(yè)高層管理者應(yīng)當(dāng)帶頭樹立現(xiàn)代管理理念，優(yōu)化組織環(huán)境，改善組織文化。企業(yè)各個層面的管理者都要能上能下，把想干事、會干事和能成事的人才推到管理崗位上去。第三章習(xí)題參照答案一、單項選擇題：1.C；2.B；3.B；4.A；5.D；6.C二、是非判斷題：1.T；2.T；3.F；4.F三、概念解釋題1.答：(1)在制定戰(zhàn)略決策的過程中，通過系統(tǒng)的分析和綜合所提出來的以供選擇的若干個方案，即戰(zhàn)略備選方案(strategicalternatives)。(2)從若干個備選方案中篩選出來的最終確定的一種戰(zhàn)略決策方案(astrategicdecision)。2.答：戰(zhàn)術(shù)管理是一種組織的中層管理人員在其所負責(zé)的管理職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)有關(guān)的高層戰(zhàn)略的規(guī)定，運用科學(xué)決策的措施制定出實現(xiàn)這些戰(zhàn)略規(guī)劃的較為詳細的短期方案以及對應(yīng)的計劃，并通過組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列活動實行這些計劃的過程。3.答：作業(yè)管理有兩個作用：①支持有關(guān)戰(zhàn)術(shù)的實現(xiàn)，它將戰(zhàn)術(shù)計劃進行細化和詳細化，進行詳細貫徹和有效執(zhí)行，以保證戰(zhàn)術(shù)方案的最終實現(xiàn)。②做好基礎(chǔ)管理工作，規(guī)定多種工作的規(guī)范規(guī)定和工作量定額，使各項作業(yè)活動有條不紊地進行。四、理論辨析題1.答：將內(nèi)部系統(tǒng)分析與優(yōu)勢和劣勢分析等同起來，并將外部環(huán)境分析與機會和威脅分析等同起來，這種SWOT分析的程序是欠妥的。首先，僅僅依托內(nèi)部系統(tǒng)分析是難以識別組織的優(yōu)勢和劣勢的。由于自己認為的優(yōu)勢，一旦和外部組織相比也許恰好是劣勢；反過來，自認為的劣勢，也許并不比他人差。例如，1894年中日甲午戰(zhàn)爭爆發(fā)之前，清政府自認為我國海軍還是具有優(yōu)勢的，但通過甲午海戰(zhàn)才發(fā)現(xiàn)這支當(dāng)時號稱亞洲第一的龐大海軍主線不堪一擊，成果以北洋水師全軍覆沒而告終?？梢?，妄自尊大或妄自菲薄都是有害的。另首先，僅僅依托外部環(huán)境分析也難以發(fā)現(xiàn)組織的機會和威脅。由于對于同樣一種外部事件，對有的企業(yè)來說也許是機會，但對另某些企業(yè)并無機會可言，甚至還也許成為威脅。例如，我國非經(jīng)典性肺炎疫情爆發(fā)期間，旅游、餐飲、酒店、交通和零售業(yè)等行業(yè)和企業(yè)遭遇了巨大的威脅，因此蒙受了嚴重的損失。但某些消毒、衛(wèi)生用品生產(chǎn)商和電子商務(wù)運行商等企業(yè)卻抓住了機會，既獲得了良好的經(jīng)濟效益，又為全社會抗擊“非典”做出了奉獻。2.答：首先，一種成功的戰(zhàn)術(shù)有時可以提高到戰(zhàn)略的高度，可以變化本來的戰(zhàn)略格局，使組織獲得更大的利益。例如，維克斯醫(yī)藥企業(yè)的研究人員曾經(jīng)發(fā)明了一種感冒新藥，但這種新藥服用后會使人昏昏欲睡。為此，他們把這種新藥作為一種夜間服用的感冒藥物推向市場，打出了“第一種夜間使用的感冒藥”的廣告詞，獲得很大成功。于是企業(yè)將這一戰(zhàn)術(shù)提高為一種新的戰(zhàn)略，開發(fā)了一種名叫“奈奎爾”的治療感冒的新藥物，成果獲得了戰(zhàn)略性的勝利。另首先，假如一種落伍的，或被實踐證明是錯誤的戰(zhàn)略，就不能繼續(xù)執(zhí)行下去，只能將其作為過去某一特定歷史時期的一種臨時性的措施。例如，有一種企業(yè)實行了重金引進高層次人才的人力資源戰(zhàn)略，以提高企業(yè)人力資源的總體素質(zhì)。但后來發(fā)現(xiàn)，重金聘任外來人員的做法極大地打擊了企業(yè)原班人馬的積極性，致使引進的人才難以與企業(yè)原有的人力資源環(huán)境相融合，新老人員矛盾很大，甚至導(dǎo)致一批對企業(yè)發(fā)展做出過重大奉獻的“老臣”紛紛提出調(diào)離祈求。于是企業(yè)高層不得不宣布：重金引進高層次人才只是處理企業(yè)人才緊缺的一項臨時性戰(zhàn)術(shù)舉措，目前已獲得了預(yù)期的效果，這一政策到此為止。此后企業(yè)將實行內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進為輔的人才戰(zhàn)略。果然，這種將戰(zhàn)略降格為臨時性戰(zhàn)術(shù)的做法穩(wěn)定了人心，使得外來人員有了一種寬松的發(fā)展環(huán)境，并很快融入了企業(yè)的人力資源隊伍?？梢姡邔雍偷蛯庸芾矸桨覆⒉皇枪潭ú蛔兊?，有時可以互相轉(zhuǎn)換。成功的戰(zhàn)術(shù)可以提高為組織未來的發(fā)展戰(zhàn)略，而落伍或失敗的戰(zhàn)略也可以降格為昨日的戰(zhàn)術(shù)，不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)指導(dǎo)組織的前進方向。五、應(yīng)用論述題答：雖然兩家商場都確立了成為該市零售業(yè)領(lǐng)頭羊的戰(zhàn)略目的，不過它們在戰(zhàn)術(shù)和作業(yè)管理層面上的管理水平相差甚遠。A商場在戰(zhàn)術(shù)層面上提出的“全感覺出擊”計劃，理念上比較落后，還停留在“集市叫賣”的時代。而現(xiàn)代顧客并不喜歡熙熙攘攘、吵吵鬧鬧的集市貿(mào)易式的購物氣氛，他們把購物活動當(dāng)作是一種輕松愉悅的消費享有。因此，A商場的戰(zhàn)術(shù)計劃無法支持其戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)。再者，在作業(yè)管理的細節(jié)上，A商場又出現(xiàn)了一系列的失誤。例如，商場溫度調(diào)得太高，顧客從寒冷的室外進來后，很快就覺得燥熱難當(dāng)。這種做法顯然不是以顧客為本，而是以衣衫單薄的營業(yè)員為本。此外，音響設(shè)備的音量開得太高，音樂過于勁爆，不利于引起顧客的購物欲望，反而使人感到心情煩躁，難以對商品產(chǎn)生愛好?？梢姡珹商場作業(yè)管理也不利于實現(xiàn)原本已經(jīng)先天局限性的戰(zhàn)術(shù)計劃?？傊?，A商場的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和作業(yè)管理是互相脫節(jié)的。而B商場則恰恰相反。其“以靜制動”的戰(zhàn)術(shù)對策十分高明，既符合顧客的現(xiàn)代需求，又恰好擊中了競爭對手的軟肋，并實現(xiàn)了錯位競爭，可謂一箭三雕，為戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供了良好的途徑。此外，在作業(yè)管理的細節(jié)上，從溫度到音樂，從環(huán)境到服務(wù)，都設(shè)計得十分周密，恰到好處。因此，B商場的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和作業(yè)管理互相協(xié)調(diào)，配合得天衣無縫。這些就是A商場失敗和B商場成功的重要原因。這一案例所提出的問題很有代表性。目前我國許多百貨業(yè)、餐飲業(yè)和旅游業(yè)等企業(yè)還停留在老式的經(jīng)營觀念上，不懂得研究顧客的心理和需求，喜歡使蠻勁，用大嗓門招攬顧客，讓顧客在亂哄哄的環(huán)境中備受“煎熬”。也許這些企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃都很美好，不過在戰(zhàn)術(shù)和作業(yè)管理上卻無法實現(xiàn)戰(zhàn)略目的，甚至與戰(zhàn)略背道而馳。因此，我國的企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)向B商場學(xué)習(xí)，努力使得戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和作業(yè)管理協(xié)調(diào)一致，這樣才能保證戰(zhàn)略目的的最終實現(xiàn)。第四章習(xí)題參照答案一、單項選擇題：1.D；2.A；3.B；4.D；5.A；6.D；7.B二、是非判斷題：1.F；2.T；3.F；4.T三、概念解釋題1.答：決策是指一種組織為實現(xiàn)一定的目的，在兩個或兩個以上的備選方案中，選擇一種最佳或滿意的方案的分析和判斷的過程。2.答：方案篩選的評價指標歸納起來重要有三類：①方案的可行性是指實行該方案需要投入的資源有多大，即對應(yīng)的決策約束條件能否得到滿足。②方案的可接受性是指該方案實行后的回報有多大，即能否滿足決策目的的規(guī)定。③方案的可靠性是指方案的勝算(獲得成功的也許性)有多大，或者說在方案實行過程中和實行后失敗的概率有多大，即決策風(fēng)險有多大，以及它與決策者的風(fēng)險偏好與否相符。3.答：風(fēng)險型決策是指在環(huán)境影響原因即自然狀態(tài)變量不確定，但多種未來狀態(tài)的概率可以估計的狀況下做出決策。這時，每一種將要采用的方案都也許會出現(xiàn)多種不一樣的后果，選擇每種方案都是有風(fēng)險的。四、理論辨析題1.答：低層管理者重要依托原則化的操作程序去處理那些比較熟悉的和反復(fù)發(fā)生的平常管理決策問題，而高層管理者更多地要處理那些無前例可循的或比較困難的不良構(gòu)造決策問題。高層管理者可以將例行性決策授予下級，以便使自己有更多的時間去處理更重大的棘手的決策問題。2.答：這一觀點是不對的的。在設(shè)定目的時，雖然不能將目的定得過低，導(dǎo)致目的失去鼓勵作用，并影響組織的發(fā)展。不過，管理者也不能僅憑主觀意愿將目的定得過高，以至組織組員怎樣努力都無法實現(xiàn)。假如目的不也許實現(xiàn)，那么組織組員也不會努力去實現(xiàn)目的，由于他們懂得這種努力是沒故意義的。五、應(yīng)用論述題答：(1)善于識別問題是制定決策的主線動力在石英電子表出現(xiàn)之后，直至迅速興起之時，瑞士鐘表業(yè)并沒有認清問題的嚴重性，并沒有認真地進行決策，因此使出了連連撤退的昏招。而海耶克認清了問題的實質(zhì)及其嚴重后果，看到了假如一讓再讓，瑞士手表最終將無立足之地?？梢?，善于識別問題，尤其是尚不明了的潛在的問題，是制定對的決策的主線動力和出發(fā)點。問題都沒有看清，自然不會制定出良好的決策。(2)精確分析和預(yù)測環(huán)境原因是制定決策的重要基石問題弄清晰后，組織管理者應(yīng)當(dāng)深入分析內(nèi)部和外部環(huán)境，精確預(yù)測環(huán)境的變化趨勢。從外部環(huán)境看，石英電子表具有價廉物美、走時精確、技術(shù)先進和不用上發(fā)條等長處，是未來實用型手表的發(fā)展趨勢。不過它也有弱點，日本石英電子表初出茅廬，其品牌還沒有被消費者承認，沒有著名度，并且石英電子表給人的印象是檔次較低。從內(nèi)部環(huán)境看，有著幾百年悠久歷史和精湛工藝的瑞士手表，有著強大的品牌優(yōu)勢。石英電子技術(shù)很輕易學(xué)會，新技術(shù)加上瑞士表的品牌，日本手表是無法匹敵的。海耶克認為，關(guān)鍵是瑞士鐘表業(yè)忽視了品牌的力量。服務(wù)和產(chǎn)品很輕易迅速被抄襲和復(fù)制，而品牌無法被簡樸超越。此外，手表對于人們來說并不是一只冷冰冰的計時機器，而是一種身份的證明，一種個性的象征，一種可以傳遞個性和情感的產(chǎn)品。瑞士手表與日本手表最大的差異在于“瑞士表有歷史”，歷史是瑞士表重建的基石，這一點絕非電子科技可以簡樸復(fù)制。這種精確和精辟的分析與預(yù)測，是海耶克和Swatch企業(yè)做出一系列對的決策的重要基石。可見，內(nèi)部與外部環(huán)境的分析和預(yù)測是十分重要的，這是一種知己知彼的過程，是百戰(zhàn)百勝的基石。(3)對的的決策目的是制定決策的指路明燈由于沒有對的識別問題，以及沒有精確分析和預(yù)測環(huán)境原因，致使瑞士手表在日本石英電子表的攻勢下，制定了錯誤的決策目的，扼守住高端市場作為決策目的，因而積極放棄低端甚至中間市場，成果導(dǎo)致其節(jié)節(jié)敗退，幾近全線潰敗。而海耶克認清了問題和形勢，認識到假如低端市場守不住，客戶都被拉走了，高端市場的防線必然也無法堅守。因此他制定了對的的決策目的：瑞士鐘表必須有一種廣泛的市場基礎(chǔ)，需要在每一種細分市場里，均有一種強勢的、利潤豐厚的和成長中的全球品牌，實現(xiàn)用低端產(chǎn)品占領(lǐng)市場，用高端產(chǎn)品發(fā)明利潤。這一決策目的為Swatch企業(yè)制定對的的決策指明了方向。(4)杰出的決策方案是“克敵制勝”的有效法寶以上幾種環(huán)節(jié)都完畢后，最終還是要貫徹到實實在在發(fā)揮作用的決策方案上，杰出的方案才是“克敵制勝”的法寶。面對新問題，決策方案需要創(chuàng)新，不能因循守舊。起初瑞士鐘表業(yè)不屑做廉價的石英電子表，這種守舊的思維方式，導(dǎo)致企業(yè)決策者們無法制定出創(chuàng)新和有效的決策方案。而Swatch企業(yè)用精湛的瑞士制表技術(shù)和石英電子技術(shù)相結(jié)合，制造出了優(yōu)質(zhì)的廉價名牌手表，然后通過創(chuàng)新的廣告宣傳籌劃很快奪回了市場份額。此后，Swatch企業(yè)又在高端市場上做出大膽決策，將歐米茄、浪琴和天梭等一大批瑞士名表都網(wǎng)羅在自己的麾下。最終Swatch實現(xiàn)了用低端產(chǎn)品占領(lǐng)市場，用高端產(chǎn)品發(fā)明利潤的決策目的?？梢?，Swatch企業(yè)一連串的高招，是最終獲得勝利的有效手段。綜上所述，制定決策的各個環(huán)節(jié)是一種互相關(guān)聯(lián)的有機整體，每一種環(huán)節(jié)都要做好，最終才能制定出杰出的決策方案。第五章習(xí)題參照答案一、單項選擇題：1.D；2.A；3.B；4.C；5.A；6.D；7.C二、是非判斷題：1.F；2.T；3.F；4.T三、概念解釋題1.答：職權(quán)是指某職位所賦予的法定權(quán)、懲罰權(quán)和獎賞權(quán)等權(quán)力。職責(zé)是指擁有某職位的個人或群體所肩負的一系列互相聯(lián)絡(luò)的工作任務(wù)的集合，以及完畢任務(wù)的規(guī)定和沒有到達規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。利益是指與某職位相對應(yīng)的由組織制度規(guī)定的合法酬勞和其他待遇。職權(quán)、職責(zé)與利益三者都與職位有關(guān)，且三者應(yīng)當(dāng)對等，它是組織有效運行的關(guān)鍵原因。2.答：社會增進是指在他人面前，個體的績效水平或提高或減少的一種傾向。當(dāng)個體從事簡樸和常規(guī)性的任務(wù)時，他人在場會使個體的操作得更快、更好。但當(dāng)個體從事復(fù)雜和需要高度集中注意力的工作時，他人的出現(xiàn)反而也許對績效產(chǎn)生消極影響。為何個體會產(chǎn)生這種反應(yīng)呢？當(dāng)個體在完畢簡樸、常規(guī)性或自己純熟的任務(wù)時，有他人在場，他會感到興奮，想體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和專長，績效因此提高。當(dāng)個體在完畢復(fù)雜、不熟悉、需要高度注意力的工作時，在他人面前，他會感到很緊張，生怕出丑，并且他人的出現(xiàn)也分散了他的注意力，因此績效反而減少。四、理論辨析題1.答：直線—職能型組織構(gòu)造的重要長處有：①保留了直線型組織構(gòu)造統(tǒng)一指揮的長處。②保留了職能型組織構(gòu)造的專業(yè)化管理、提高領(lǐng)域管理效果、專業(yè)人員專心業(yè)務(wù)工作、同行互相增進、增進內(nèi)部溝通、有效跟蹤領(lǐng)域環(huán)境的變化和提高設(shè)備管理水平等長處。直線—職能型組織構(gòu)造的重要缺陷有：①保留了職能型組織構(gòu)造的缺乏全局觀念、部門間難以協(xié)調(diào)和不利于培養(yǎng)高層管理者等缺陷。②職權(quán)過于集中。屬于經(jīng)典的“集權(quán)式”構(gòu)造，職權(quán)集中于最高管理層，下級缺乏必要的自主權(quán)。③信息傳遞路線長。領(lǐng)域管理的指令不能由職能部門直接公布，需通過職能部門上報直線主管同意，再由直線主管下達，而反饋信息也要通過直線主管傳遞給對應(yīng)的職能部門。因此信息傳遞緩慢，難以適應(yīng)環(huán)境的迅速變化。2.答：個體加入群體的重要動機有：①安全需要，加入一種群體能減少個體獨處時的不安全感，使個體會變得更有力量、更堅強，會產(chǎn)生一種歸屬感和安全感。②地位需要，加入一種被公認為很重要的群體，可以獲得被人承認的滿足感，進而提高了自己的社會地位。③自尊需要，加入一種群體，參與群體的某些故意義的活動，為社會做出某些有益的奉獻，會使人覺得活得很有價值。④情感需要，群體可以滿足其組員的社交需要。人們在和群體組員的互相交往、互相協(xié)作和互相協(xié)助中，會得到情感上的滿足。⑤權(quán)力需要，權(quán)力的需要是單個人無法實現(xiàn)的，只有在群體活動中獲得、掌握并運用權(quán)力，才能實現(xiàn)對權(quán)力的需要，獲得使用權(quán)力的滿足感。⑥實現(xiàn)目的的需要，為了完畢個人無法實現(xiàn)的目的，需要集眾人的智慧和力量。為此，個人需要加入一種與個人目的一致的群體，并通過自己和群體的共同努力實現(xiàn)其目的。五、應(yīng)用論述題答：我國行政組織構(gòu)造從上到下提成“中央、省(自治區(qū))、地(市)、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”等5個層次，進行“省直管縣”試點的省份，由于減少了一種管理層級，使得組織構(gòu)造的層次減少，實現(xiàn)了組織構(gòu)造的扁平化。運用高聳型與扁平型組織的有關(guān)理論進行分析可知，“省直管縣”改革的重要長處有如下幾種方面：①將本來5個行政管理層次縮減到4個層次后，使得縱向溝通渠道縮短，中央和基層的信息愈加暢通，且信息不輕易失真。②省政府輕易理解到基層的狀況，行政計劃和政策的制定、貫徹執(zhí)行和控制的難度減小，對縣的支持力度將會加大，有助于增進縣域經(jīng)濟的發(fā)展。③縣的管理層次得到提高，與地(市)的橫向交流加大，便于學(xué)習(xí)大都市的發(fā)展經(jīng)驗，對增進城鎮(zhèn)經(jīng)濟融合和加緊都市化進程十分有利。④實現(xiàn)扁平化管理后，行政管理人員總體數(shù)將減少，從而可以減少管理費用，提高管理效率。⑤省政府在制定有關(guān)發(fā)展縣域經(jīng)濟、增進城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等方面的決策時，更輕易聽取基層的意見，有助于提高決策的民主化程度。⑥縣級行政管理者的鍛煉和學(xué)習(xí)機會增多，有助于增進基層管理人員的成長。當(dāng)然，“省直管縣”改革也會碰到某些困難，例如：①省政府的管理幅度變寬，對市縣的管理和控制力度將會減弱，對于縣級政府來說需要加強自我管控的能力。②省政府有關(guān)部門的工作負荷加重，精力分散，因而對政府管理人員素質(zhì)規(guī)定將會提高。③這項改革觸及我國大多數(shù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、財政體制、行政管理體制和行政區(qū)劃等諸多方面的問題，必然會有來自原有體制、人和觀念的種種障礙，因此要從多方面科學(xué)推進“省直管縣”的體制改革。第六章習(xí)題參照答案一、單項選擇題：1.C；2.A；3.B；4.C；5.D；6.A二、是非判斷題：1.F；2.F；3.T；4.T三、概念解釋題1.答：領(lǐng)導(dǎo)是指管理者運用權(quán)力、權(quán)威或人格魅力等影響力，通過描繪愿景、指明目的、鼓勵、溝通、指揮、指導(dǎo)、教育、協(xié)調(diào)和服務(wù)等非強制性手段，對組織組員進行引導(dǎo)或施加影響，鼓舞、帶動、塑造和感染他們，使其自覺自愿地和管理者一道為實現(xiàn)組織目的而努力工作的過程。2.答：溝通是領(lǐng)導(dǎo)過程的一種手段和技能，它是圍繞組織目的，為了到達領(lǐng)導(dǎo)的目的，在領(lǐng)導(dǎo)主體和客體之間把思想、觀點、知識、事實和情感等信息互相傳遞并理解的過程。四、理論辨析題1.答：9-9型領(lǐng)導(dǎo)模式并不是唯一最佳的領(lǐng)導(dǎo)模式，并且不也許在所有狀況下都是最佳的模式。例如，假如下屬對自己工作有足夠的積極性，同步他們掌握了工作所需要的所有技能，在這種狀況下，領(lǐng)導(dǎo)者再采用9-9型領(lǐng)導(dǎo)模式也許就不大合適了。由于領(lǐng)導(dǎo)者常常去指導(dǎo)他們怎樣去做，反而會引起高素質(zhì)下屬的反感。這時，采用5-5型，甚至3-3型領(lǐng)導(dǎo)模式也許效果會更好某些?？傊?，脫離了領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境，很難決定哪一種領(lǐng)導(dǎo)模式或風(fēng)格是最佳的。(注：可以舉出不一樣的例子闡明問題。)2.答：負強化與懲罰是兩個不一樣的概念，兩者的重要區(qū)別在于：負強化對于某一種人來說只是予以了要實行懲罰的威脅(包括通過懲罰了其他人進行威脅)，但由于不利行為沒有出現(xiàn)，因此此人并沒有真的受到懲罰，其作用是使得不利行為反復(fù)不出現(xiàn)；而懲罰是不利行為已經(jīng)發(fā)生了，因而對此人確實進行了懲罰，其作用是用來終止這種業(yè)已發(fā)生的不利行為。不過，從管理者的鼓勵措施角度看，負強化與懲罰并沒有實質(zhì)性的區(qū)別，一般是一種完整的鼓勵措施的兩種不一樣的執(zhí)行后果。由于很少有管理者僅僅是做出懲罰的威脅，而員工真的違反了規(guī)定后又不實行懲罰了，這種言而無信的行為對此后的管理工作是非常不利的。3.答：ERG需要理論中的生存需要相稱于馬斯洛理論中的生理需要和安全需要；互相關(guān)系需要和馬斯洛理論的社會需要和外部尊重需要相對應(yīng)；而成長需要與馬斯洛理論中內(nèi)部尊重需要和自我實現(xiàn)需要相對應(yīng)。馬斯洛需要層次理論認為，5個需要層次具有漸進的次序關(guān)系，只有當(dāng)?shù)蛯拥男枰玫綕M足之后，人們才會產(chǎn)生更高層次的需要。而ERG理論并不強調(diào)需要層次的遞進次序，認為需要層次的變化可以有多種次序：①一般向上次序，在低層次需要滿足后，人們有也許去追求更高層次的需要(但也也許無此趨勢)。②超越向上次序，在低層次需要未滿足的狀況下，人們也也許去追求高層次需要。③倒退向下次序(“挫折—倒退”次序)，高層次需要受挫時，也許倒退去強化低層次需要。④滯留強化次序，某層次的需要基本滿足后，其強度不一定減弱，還也許深入增強。⑤并行需要次序，無論哪一層次，其需要滿足得越少，將越但愿被滿足，因此多種需要也許在一種人身上同步存在。五、應(yīng)用論述題答：(1)張總經(jīng)理所具有如下基本領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：第一，具有很強的進取心。從臨危受命，到企業(yè)發(fā)展上新臺階，直到再次創(chuàng)業(yè)，張總經(jīng)理體現(xiàn)出鮮明的改革精神、創(chuàng)新意識和務(wù)實態(tài)度，具有強烈的事業(yè)心、進取心和責(zé)任心。第二，很強的領(lǐng)導(dǎo)動機。在企業(yè)困難時期臨危受命，帶領(lǐng)大家不停改革，體現(xiàn)出可貴的勇氣和領(lǐng)導(dǎo)員工實現(xiàn)組織目的的良好愿望。第三，是一種正直的領(lǐng)導(dǎo)。在改革碰到困難時，張總經(jīng)理正直可信的良好人品一次次感染了大家，使得全企業(yè)上下一心，共同努力。第四，有自信。面對體制改革和技術(shù)開發(fā)等方面的諸多困難，張總經(jīng)理體現(xiàn)出必勝的信念，不停推進組織的發(fā)展。第五，具有豐富的業(yè)務(wù)和管理知識。張總經(jīng)理畢業(yè)于華東紡織學(xué)院，先后從事技術(shù)和管理工作數(shù)年，積累了豐富的專業(yè)和管理知識。第六，善于從事人際工作。張總經(jīng)理認為調(diào)動員工和中層管理者的積極性是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，常常調(diào)研和訪談，樂意傾聽員工和管理人員的意見，極大地調(diào)動了員工的積極性。(2)面對新的競爭形勢，下一步改革的任務(wù)愈加艱巨，他還應(yīng)當(dāng)努力嘗試提高自己的魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：要清晰地描述企業(yè)工作的宏偉前景；深入調(diào)動員工和管理人員的潛能；樹立與新時代相吻合的新的價值觀體系；以愈加不凡的自信和遠見卓識，進行愈加大膽的組織變革；體現(xiàn)出愈加不凡的感染力。(3)根據(jù)雙原因鼓勵理論可知，該企業(yè)50歲以上的中層管理者目前的需要重要是外在需要，即對保健原因的需要，而30歲左右的中層管理者的需要重要是內(nèi)在需要，即對鼓勵原因的需要。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對鼓勵對象的不一樣需要設(shè)置不用的鼓勵方式。對于老資格的管理者，可以安排在地位較高的參謀職位上，并加大對其物質(zhì)獎勵的力度，使他們更好地發(fā)揮出經(jīng)驗豐富的專長。對于年輕的管理者，要給他們壓擔(dān)子，把他們安排在具有實權(quán)的職位上，并做到責(zé)權(quán)利對等，充足發(fā)揮他們學(xué)歷高、思想新、有闖勁等特點，使企業(yè)的發(fā)展愈加富有活力和競爭力。第七章習(xí)題參照答案一、單項選擇題：1.A；2.B；3.A；4.C；5.C；6.B；7.D二、是非判斷題：1.F；2.F；3.T；4.T三、概念解釋題1.答：管理控制是指管理者根據(jù)管理目的或計劃，對組織的運行狀況和組織環(huán)境的變化進行實時監(jiān)測，并分析和判斷已經(jīng)發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生的多種偏差，然后及時對管理客體采用糾偏行動或防止措施，從而保證組織績效與管理目的相一致的過程。2.答：產(chǎn)品質(zhì)量的形成重要通過產(chǎn)品的設(shè)計、原材料采購、制造(含加工、安裝和調(diào)試等)、包裝、檢查、運送、售后服務(wù)和輔助生產(chǎn)等過程，其中任何一種環(huán)節(jié)出問題都也許影響產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量控制就是在產(chǎn)品質(zhì)量形成的各個環(huán)節(jié)上，通過測定產(chǎn)品的實際質(zhì)量特性，將其與質(zhì)量原則進行比較，并對它們之間存在的差異采用改善措施的過程。3.答：管理控制信息系統(tǒng)是一種為組織的管理控制服務(wù)的計算機信息系統(tǒng)。它對組織的信息資源進行統(tǒng)一管理；輔助有關(guān)管理人員對控制對象的運行狀態(tài)、運行成果，以及組織環(huán)境信息進行采集；對信息進行加工、分析和處理；構(gòu)成一種多回路管理控制系統(tǒng)的信息網(wǎng)絡(luò)；并向管理控制系統(tǒng)各類機構(gòu)提供有關(guān)信息，以支持組織各個層次、各個領(lǐng)域的管理控制工作。四、理論辨析題1.答：事前—事后控制構(gòu)成了保證控制目的最終實現(xiàn)的三道防線。第一道防線：在各類偏差發(fā)生之前，事前控制根據(jù)環(huán)境的變化與預(yù)測，制定超前性的計劃，并提前采用控制措施消除由環(huán)境引起的各類偏差。第二道防線：若環(huán)境分析和預(yù)測不精確，事中控制將在行動過程中對業(yè)已產(chǎn)生的過程偏差進行控制，以防止階段性成果偏差的發(fā)生。第三道防線：若事中控制沒有克制住過程問題，加上前面遺漏的計劃和環(huán)境等問題，產(chǎn)生了階段性成果偏差，那么在事后控制中，可以通過檢測階段性成果偏差，盡量防止或減少最終成果偏差，保證最終可以很好地實現(xiàn)管理計劃。2.答：定量訂貨控制法的訂貨批量固定，訂貨周期不固定，合用于品種數(shù)量少、平均占用資金大、需重點管理的物資；而定期訂貨控制法的訂貨周期固定，訂貨批量不固定，合用于品種數(shù)量大、平均占用資金少、只需一般管理的物資。五、應(yīng)用論述題答：該企業(yè)通過銷售狀況的反饋信息，發(fā)現(xiàn)了銷售額與銷售控制目的的偏差，并據(jù)此采用開發(fā)新產(chǎn)品的控制措施，因此所采用的控制方式屬于反饋控制。反饋控制是在采用措施之前，階段性成果偏差已經(jīng)產(chǎn)生，已導(dǎo)致一定損失，屬于事后控制。本案例中的控制措施是開發(fā)新產(chǎn)品，開發(fā)周期加上廣告促銷的周期較長，因此等到階段性成果偏差發(fā)生之后才采用行動為時已晚，因此導(dǎo)致了如此嚴重的后果。對于此類控制措施需要較長時間才能產(chǎn)生效果(如戰(zhàn)略性控制措施等)的控制問題，采用前饋控制方式比較合適。運用前饋控制，組織在環(huán)境發(fā)生變化之初或之前，就可以掃描到對應(yīng)的預(yù)兆，預(yù)測到也許的變化，因而可以提前采用行動，防止偏差和危機的發(fā)生，并且還可以盡早發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展機會。由于從引起環(huán)境變化的誘發(fā)原因的出現(xiàn)，到環(huán)境的逐漸變化，再到引起組織運行狀況的偏差，其時間的滯后往往是比較長的，前饋控制所贏得的預(yù)測超前量足以讓組織有充足的時間從容應(yīng)對將要發(fā)生的變化。

全書模擬試卷一、項選擇題(每題只有一種對的答案，將其前面的字母填入對應(yīng)的空格中；共20小題，每題1.5分，共30分)1.根據(jù)梅奧等人從霍桑試驗得出的結(jié)論，如下觀點中錯誤的說法是。A.非正式組織對提高生產(chǎn)率有很大影響 B.管理者應(yīng)采用措施取締非正式組織C.管理者應(yīng)正視非正式組織的存在 D.2.第一種提出“管理職能”概念的是。A.亨利·法約爾 B.馬克斯·韋伯 C.邁克爾·哈默 D.喬治·梅奧3.主張通過度析企業(yè)管理的實際案例來研究管理問題，屬于學(xué)派的觀點。A.權(quán)變管理 B.管理過程 C.經(jīng)驗管理 D.決策理論4.企業(yè)的資金運動過程包括資金籌集、資金投放、資金消耗、和資金分派幾種部分。A.資金積累 B.財務(wù)分析 C.資產(chǎn)折舊 D.資金回收5.企業(yè)作業(yè)管理層的物流管理系統(tǒng)包括了供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售和物流管理子系統(tǒng)。A.回收 B.硬件 C.庫存 D.運送6.企業(yè)財務(wù)管理的目的是實現(xiàn)組織利潤和組織最大化。A.產(chǎn)值 B.規(guī)模 C.效益 D.價值7.從易變特性來看，戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)術(shù)管理和作業(yè)管理分別具有。A.穩(wěn)定性、靈活性和頻繁性 B.穩(wěn)定性、頻繁性和靈活性C.頻繁性、穩(wěn)定性和靈活性 D.靈活性、頻繁性和穩(wěn)定性8.作為一種戰(zhàn)略管理者，為了讓戰(zhàn)略具有相對的穩(wěn)定性，應(yīng)當(dāng)具有。A.權(quán)變意識 B.超前意識 C.博弈意識 D.風(fēng)險意識9.在方案篩選的措施中，決策樹法是一種合用于決策問題的常用措施。A.確定型B.風(fēng)險型C.不定型 D.競爭型10.制定決策的環(huán)節(jié)是：問題的識別、環(huán)境的分析、目的確實定、備選方案的設(shè)計和。A.系統(tǒng)分析 B.編制計劃 C.方案的篩選 D.方案實行11.餐飲連鎖企業(yè)肯德基的商標、店堂布置和員工服飾等，構(gòu)成了該組織的。A.物質(zhì)文化 B.制度文化 C.精神文化 D.行為文化12.銀行設(shè)置了商業(yè)信貸部、農(nóng)業(yè)信貸部和一般消費者信貸部等機構(gòu)屬于部門化。A.產(chǎn)品 B.顧客 C.地區(qū) D.職能13.矩陣型組織構(gòu)造的重要缺陷表目前。A.機構(gòu)反復(fù)設(shè)置 B.橫向聯(lián)絡(luò)減弱 C.人才揮霍 D.多頭領(lǐng)導(dǎo)14.績效等于能力與的乘積。A.態(tài)度 B.壓力 C.動機 D.人格15.根據(jù)菲德勒權(quán)變模型，關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者在的情景下工作更有效果。A.非常有利 B.中等有利 C.非常不利 D.非常有利和非常不利16.在赫茲伯格理論中，原因與工作環(huán)境和酬勞等有關(guān)。A.鼓勵 B.內(nèi)在 C.保健 D.環(huán)境17.在溝通過程中，信息接受者會根據(jù)自己的喜好，對有些信息非常敏感，而對另某些信息非常麻木，這種現(xiàn)象稱為。A.溝通障礙 B.過濾 C.情緒化 D.選擇性知覺18.反饋控制的過程不包括。A.衡量實際績效 B.比較并發(fā)現(xiàn)偏差 C.環(huán)境的預(yù)測 D.采用控制措施19.在過程偏差發(fā)生之后而對應(yīng)的階段性成果偏差發(fā)生之前采用控制措施，以便消除或盡量減小階段性成果偏差的控制方式不屬于。A.事中控制 B.現(xiàn)場控制 C.過程閉環(huán)控制 D.開環(huán)控制20.產(chǎn)品質(zhì)量控制的措施包括因果分析圖法、抽樣檢查法和等。A.魚刺圖法 B.石川圖法 C.關(guān)鍵途徑法 D.控制圖法二、是非判斷題(判斷下列句子的對的性，用T表達對的，F(xiàn)表達錯誤，填寫在括號里；共10小題，每題1.5分，共15分)1.管理者向外界公布有關(guān)組織的計劃、政策、行動和成果等信息時，所飾演的角色是發(fā)言人角色。()2.霍桑試驗闡明了“經(jīng)濟人”假設(shè)的對的性。()3.市場營銷活動重要由企業(yè)的營銷部門完畢，其他有關(guān)部門配合，而與組織的外部人員關(guān)系不大。()4.財務(wù)管理的重要內(nèi)容