制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)知道的注意事項(xiàng)簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向聘請(qǐng)方展現(xiàn)自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯粗谱骱?jiǎn)歷時(shí)應(yīng)知道的留意事項(xiàng)，盼望能關(guān)心到大家!

簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能消失的幾句話

1、“我是最適合這份工作的人選”

在簡(jiǎn)歷上消失這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了平安起見(jiàn)，你可以說(shuō)：我對(duì)這份工作很感愛(ài)好，我信任我有資格勝任這份工作?！?/p>

2、“我有勝利的閱歷”

除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成果記錄呢?假如沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用勝利這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì)更有勸說(shuō)力了。

3、“我離開(kāi)是由于我和老板有沖突”

不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必需把全部的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的緣由是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上與同事的沖突和與老板的沖突這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的沖突就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來(lái)許多麻煩。

最終我想說(shuō)：無(wú)論生活經(jīng)受多么精彩，假如不加以描述，都會(huì)變得平淡無(wú)奇;無(wú)論簡(jiǎn)歷多么完善，假如自挖陷阱，你的分?jǐn)?shù)也會(huì)大大打折扣。所以，要慎重的對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷，不僅是求職工具，也是關(guān)心你打開(kāi)HR心墻的鑰匙，是你自己形象的代名詞。

怎么避開(kāi)簡(jiǎn)歷石沉大海

1、在簡(jiǎn)歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的力量

在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必需對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深化的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位力量要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

求職者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清楚的熟悉，最好把他們集中在3行左右的文字中，用關(guān)鍵詞來(lái)突出重點(diǎn)。

3、重點(diǎn)突出，表達(dá)精確?????

求職者在描述工作閱歷時(shí)，應(yīng)避開(kāi)習(xí)慣性的按時(shí)間挨次思索，要依據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作閱歷和力量。對(duì)于有閱歷的求職者來(lái)說(shuō)，愛(ài)好和愛(ài)好等修飾相對(duì)于閱歷而言是可以忽視的。

4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)

無(wú)論你的工作閱歷多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)當(dāng)擅長(zhǎng)分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)。

寫(xiě)一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者勝利的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作閱歷的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，把握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏得抱負(fù)面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。

五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤

1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷中的文字必需完全符合語(yǔ)法，避開(kāi)任何可能有歧義的地方。假如狀況并非如此，聘請(qǐng)經(jīng)理可能會(huì)誤會(huì)你的意思，他會(huì)將消失歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不仔細(xì);或者假如你連一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么?

2、缺乏細(xì)節(jié)

聘請(qǐng)經(jīng)理需要具體了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多嫻熟，例如：

以前在餐館工作;

以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷(xiāo)售額達(dá)200萬(wàn)。

兩者都描述了同樣的經(jīng)受，但布滿重要細(xì)節(jié)的其次種描述可以吸引更多聘請(qǐng)經(jīng)理的留意力。

3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷

每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給全部雇主時(shí)，大多數(shù)聘請(qǐng)經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都盼望你為他們特地預(yù)備一份簡(jiǎn)歷，他們盼望你弄清晰為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

4、注意責(zé)任而不是成就

你的簡(jiǎn)歷可以很簡(jiǎn)單地變成一個(gè)簡(jiǎn)潔的工作職責(zé)列表，比如：

參與小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照看小孩子、更新部門(mén)檔案。

然而，我們的大多數(shù)聘請(qǐng)經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們盼望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;

整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的珍貴文件，便利各部門(mén)人員查詢。

5、拖得太久或減得太短

不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定，這是由于對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不