第4頁共4頁人力資源?專員工作?職責(zé)簡單?版1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實(shí)際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）;?7、制定?公司及各?個(gè)部門的?培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;8、?對試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用;9?、負(fù)責(zé)擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制;1?0、制定?績效評價(jià)?政策，組?織實(shí)施績?效管理，?并對各部?門績效評?價(jià)過程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時(shí)解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?、負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報(bào)批員?工定級、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報(bào)批?工作1?3、負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會(huì)，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項(xiàng)工作任?務(wù)能及時(shí)?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)簡?單版（二?）1、?專業(yè)人員?職位，在?上級的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督?下定期完?成量化的?工作要求?，并能獨(dú)?立處理和?解決所負(fù)?責(zé)的任務(wù)?;2、?推行公司?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、管?理勞動(dòng)合?同，辦理?用工、退?工手續(xù);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?負(fù)責(zé)管理?人力資源?相關(guān)文件?和檔案。?人力資?源專員工?作職責(zé)簡?單版（三?）1、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?考勤、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?事宜;?2、辦理?員工入職?及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動(dòng)、離?職等手續(xù)?工作;?3、勞動(dòng)?合同簽訂?（新簽、?續(xù)簽）辦?理、勞動(dòng)?合同保管?、員工檔?案保管;?4、及?時(shí)做好員?工社保相?關(guān)工作，?如增減員?、社保卡?領(lǐng)取、社?保扣款等?;5、?執(zhí)行并完?善企業(yè)人?事制度與?計(jì)劃，培?訓(xùn)與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會(huì)保障?福利等方?面管理工?作;6?、了解并?掌握企業(yè)?用人需求?，建立并?維護(hù)人員?資料庫;?7、積?極主動(dòng)完?成上級交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)簡單?版（四）?1.維?護(hù)人力資?源基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)管理工?作;2?.負(fù)責(zé)員?工錄用、?考核、晉?升、調(diào)配?、獎(jiǎng)懲、?離職等工?作;3?.辦理員?工社會(huì)保?險(xiǎn)，及時(shí)?為有需要?的員工申?報(bào)生育津?貼、工傷?費(fèi)用等?4.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?職位需求?信息，并?做好公司?形象宣傳?;__?__對簡?歷進(jìn)行分?類、篩選?，安排聘?前測試，?確定面試?名單，通?知應(yīng)聘者?前來面試?（筆試）?，對應(yīng)聘?者進(jìn)行初?步面試（?筆試）考?核，出具?初步評價(jià)?意見6?.協(xié)助總?監(jiān)組織實(shí)?施具體績?效考核工?作，并進(jìn)?行過程管?理;7?.督促、?指導(dǎo)公司?各部門開?展績效考?核工作，?并對考核?結(jié)果進(jìn)行?評估與總?結(jié)分析，?對績效數(shù)?據(jù)進(jìn)行整?理與分析?;保證績?效數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確率。?人力資?源專員工?作職責(zé)簡?單版（五?）1、?根據(jù)公司?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求;根?據(jù)公司發(fā)?展情況及?部門人員?需求，編?制公司人?才招聘計(jì)?劃;2?、負(fù)責(zé)招?聘信息的?起草和招?聘廣告的?發(fā)布，進(jìn)?行簡歷篩?選、面試?安排、錄?用通知等?相關(guān)工作?，辦理相?關(guān)工作手?續(xù);3?、負(fù)責(zé)新?入職人員?試用期管?理的系列?工作，包?括入職培?訓(xùn)、部門?引薦、轉(zhuǎn)?正考核、?新員工座?談等，辦?理相關(guān)工?作手續(xù);?4、負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同管理的?系列工作?，包括新?簽、續(xù)簽?、合同管?理、勞動(dòng)?用工備案?等;負(fù)責(zé)?入離職管?理的系列?工作，包?括入職、?離職、調(diào)?崗、調(diào)薪?、員工花?名冊等;?5、開?展培訓(xùn)需?求分析與?調(diào)研，根?據(jù)公司的?發(fā)展需要?與人力資?源規(guī)劃制?定培訓(xùn)計(jì)?劃;開展?培訓(xùn)事項(xiàng)?管理工作?，包括培?訓(xùn)方案、?培訓(xùn)場地?