人事專員崗位職責匯編

人事專員崗位職責匯編篇1崗位職責：1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；2.根據(jù)領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；5.負責其他人事日?；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作職位要求：1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)2、熟練掌握辦公操作軟件3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。人事專員崗位職責匯編篇2人事專員崗位職責1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事專員崗位職責匯編篇31、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價3、負責本店企業(yè)文化建設(shè)工作。4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。5、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。8、協(xié)議酒店、票務公司的聯(lián)系。9、公司區(qū)域的5S管理的實施。10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。11、保潔員的管理。12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調(diào)工作，負責完成公司交予的其他工作。人事專員崗位職責匯編篇41、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關(guān)工作;3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;5、負責協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展的建設(shè)，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項行政開支申報及支付;8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務。人事專員崗位職責匯編篇51、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎(chǔ)上負責部門人事相關(guān)事務的執(zhí)行落實與對接;3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。人事專員崗位職責31、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作；4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；5、攢寫擬定相關(guān)通知，會議預定等其他臨時安排。人事專員崗位職責匯編篇61.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;3.進行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;5.定期與業(yè)務部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進行評估;6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。人事專員崗位職責匯編篇71.協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理;2.制作及分析各類人事統(tǒng)計報表;3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)組織策劃事務所的各類活動;4.協(xié)助上級領(lǐng)導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施;5.協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的各類考核的執(zhí)行;6.部門領(lǐng)導交辦的其他工作等。人事專員崗位職責匯編篇81、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;6、其它人力資源相關(guān)工作。人事專員崗位職責匯編篇9職責描述：1.執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通任職資格：1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮崗位要求：學歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：3-4年經(jīng)驗人事專員崗位職責匯編篇101、負責招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工關(guān)系的管理：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓;3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;4、負責考勤及工資績效的核算;5、協(xié)助進行企業(yè)會議，活動的安排;6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協(xié)調(diào)，配合上級相關(guān)工作的落實;7、領(lǐng)導安排的其他工作。人事專員崗位職責匯編篇111、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。3、做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符。4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。人事專員崗位職責匯編篇12崗位職責：1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。人事專員崗位職責匯編篇131.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2.協(xié)同開展新員工入職培訓3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;6.負責各類會務的安排工作;7.領(lǐng)導安排的事項。人事專員崗位職責匯編篇14管理SDS部門人員調(diào)動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協(xié)同業(yè)務伙伴SDS，維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務伙伴和員工的滿意度;協(xié)同供應商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。人事專員崗位職責匯編篇151、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。人事專員崗位職責匯編篇161、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;8、上級交辦的任務;人事專員崗位職責匯編篇171、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務的解答，處理;7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。人事專員崗位職責匯編篇181.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的技能培訓3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的`工作情況進行溝通4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行7.協(xié)助部門主管處理各項工作人事專員崗位職責匯編篇191.建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;3.負責義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4.負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;5.負責臨時工的數(shù)據(jù)登記6.領(lǐng)導安排的其它事宜人事專員崗位職責匯編篇201）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；3）按校區(qū)月度招聘指標及考核