第13頁共13頁企業(yè)員工?工服規(guī)章?制度員?工工服和?工號牌是?本公司向?各工作崗?位提供的?工作服裝?。為樹立?和保持公?司良好的?公眾形象?，進一步?規(guī)范化管?理，提高?公司整體?形象及員?工素質(zhì)，?由公司統(tǒng)?一為員工?訂制工服?，并制定?本規(guī)章制?度。二?、適用范?圍本規(guī)?章制度適?用于本公?司的全體?員工。?三、工作?時間著裝?及儀表要?求1、?穿著工作?服即代表?公司之形?象，所有?員工必須?按照公司?規(guī)定著裝?，保持工?服的干凈?、整潔，?保持良好?的精神風?貌，樹立?良好的公?司形象，?如有臟亂?、破損等?情況一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)應根?據(jù)規(guī)定予?以處罰;?2、工?作時間須?注意儀容?儀表，穿?著整潔、?得體、大?方;3?、工作裝?應經(jīng)常換?洗，不得?出現(xiàn)掉扣?、錯扣、?脫線現(xiàn)象?;4、?工作時間?必須佩戴?公司統(tǒng)一?發(fā)放的工?號牌;?5、工服?樣式、工?號牌為公?司統(tǒng)一制?定，各部?門、各單?位和個人?不得隨意?更改，違?規(guī)者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將視?情節(jié)予以?處罰。?四、工服?的發(fā)放?人事部負?責公司工?作服和工?號牌的統(tǒng)?一發(fā)放管?理工作，?辦理員工?工服領(lǐng)用?手續(xù)，包?括押金或?身份證的?抵押、領(lǐng)?用核簽、?檢查考核?等工作，?員工領(lǐng)用?時在確認?相關(guān)信息?后在工服?發(fā)放登記?表上登記?簽字。?五、員工?工服的管?理1、?員工入職?后領(lǐng)取工?服及工號?牌;2?、員工所?領(lǐng)取的工?服和工號?牌要注意?愛護、保?管，應盡?量減少工?作服在非?工作時間?的損耗，?不得任意?修改、損?壞或者將?各種顏色?灑于工服?上，如果?違反此管?理制度，?員工必須?要承擔工?服制作的?所有費用?并且需要?再購買新?工服3?、員工因?工作原因?發(fā)生意外?導致工服?和工號牌?損壞或者?其他特殊?情況需要?換發(fā)時，?由本人填?寫申請表?，寫明情?況，經(jīng)部?門領(lǐng)導核?實后，準?予換發(fā);?如因個人?原因，造?成工服或?工號牌丟?失、失竊?或未到期?破損，須?按要求提?前換發(fā)，?并由本人?補繳相應?的費用;?4、員?工不得擅?自修改工?服式樣;?5、工?服或工號?牌丟失者?，按原價?格賠償;?6、員?工的工服?和工號牌?不得借給?其他人使?用，如果?因為借給?他人使用?，造成的?損壞需要?個人承擔?費用并且?要給予罰?款處理;?7、工?作服應保?持整潔，?如有污損?，員工應?自費進行?清洗或修?補;8?、部門負?責人負責?對以上行?為進行不?定期抽查?，對不按?規(guī)定著裝?及佩戴工?號牌者，?每發(fā)現(xiàn)_?___次?予以__?__元的?處罰，并?計入當月?績效考核?;9、?主管上級?有指導與?監(jiān)督員工?穿用工作?服和工號?牌的責任?。10?、員工離?職時應將?其工作服?事先洗干?凈疊好和?工號牌一?起交還;?員工離職?時必須退?還工作服?及所有配?件，如有?遺失、損?壞照價或?折價賠償?。五、?處罰措施?1、員?工未按要?求穿著工?作服，按?照公司相?關(guān)規(guī)定進?行處罰_?___元?/次;?2、員工?人為損壞?、丟失工?作服（洗?滌、保存?方法不當?），按工?作服制作?費2倍進?行賠償處?罰;3?、員工穿?著工作服?和儀容儀?表的情況?，將作為?個人績效?考核的依?據(jù)之一。?企業(yè)員?工工服規(guī)?章制度（?二）目?的：為?推進公司?企業(yè)文化?建設，提?高員工素?質(zhì)，樹立?和保持公?司良好統(tǒng)?一的整體?形象;規(guī)?范公司工?作服的管?理，特制?定本制度?。適用?范圍：?公司全體?員工具?體內(nèi)容：?第一條?本制度規(guī)?定了公司?工作服的?定制、發(fā)?放、領(lǐng)用?及折舊標?準，著裝?要求;員?工著裝包?括工作服?、鞋、帽?、工作牌?及勞動防?護用品等?。第二?條行政人?事部負責?公司工作?服的歸檔?管理，包?括發(fā)放及?折舊標準?、工作服?的購買及?驗收、領(lǐng)?用核簽、?檢查考核?等工作。?第三條?工作服的?發(fā)放標準?1、公?司的工作?服包括冬?裝和夏裝?。2、?公司人員?發(fā)放工作?服冬、夏?裝各兩套?。3、?新員工進?入公司十?天后發(fā)工?作服，期?間發(fā)放舊?的工作服?。第四?條工作服?的定制及?領(lǐng)用1?、工作服?使用年限?：（冬、?夏）工作?服各兩年?，兩年內(nèi)?實行冬裝?公司統(tǒng)一?回收，兩?年后的回?收屬自愿?行為。?2、后勤?倉庫要定?期盤點工?作服，并?根據(jù)員工?進出情況?和庫存情?況，及時?進行匯報?及申購，?備足數(shù)量?以便使用?;并根據(jù)?使用年限?、季節(jié)變?化及時組?織更換。?3、工?作服訂購?要本著貨?比三家的?原則選擇?好定制廠?家，在定?制前應簽?訂合同（?或協(xié)議）?，明確數(shù)?量、材質(zhì)?、尺寸規(guī)?格、交期?、價格、?發(fā)票稅點?、驗收標?準、商標?使用規(guī)范?以及其它?定制要求?等。工作?服做好到?廠時由行?政人事部?及倉庫庫?管組織進?行驗收工?作，驗收?合格后入?庫保管。?4、行?政人事部?依照各部?門員工事?先自行申?報的衣服?尺寸，通?知各部門?統(tǒng)一到倉?庫領(lǐng)取，?倉管員協(xié)?助行政專?員按具體?的要求如?數(shù)發(fā)放。?四、工?作服穿著?規(guī)定：?1、全體?員工，上?班時間（?無論是正?常上班還?是加班）?必須著工?作服，公?務外出或?其它時間?可著便裝?。2、?公司組織?大型集體?活動時，?所有人員?必須按統(tǒng)?一要求著?裝。第?五條工作?服的折舊?標準1?、員工的?夏裝工作?服實行免?費使用，?冬裝工作?服收取折?舊費用。?2、員?工自動離?職的應全?額收取工?作服費用?;正常辭?職流程辦?理的員工?按在公司?工作時間?長短收取?相應的折?舊費。?3、員工?在辭職辦?手續(xù)時其?工作服應?事先洗干?凈疊好再?退還給倉?管員，倉?管員視工?作服新舊?情況進行?分類保管?，以便下?次優(yōu)先發(fā)?放使用。?4、員?工服裝在?規(guī)定使用?期限內(nèi)因?丟失、損?壞等原因?造成無法?穿著上班?的，可由?本人直接?向行政人?事部申請?購買，經(jīng)?審批后方?可到后勤?倉庫領(lǐng)取?工作服，?其費用從?工資中扣?除。若屬?故意損壞?的除加價?賠償外，?還將視情?節(jié)嚴重情?況進行處?理。5?、員工因?崗位或作?業(yè)特殊性?需增發(fā)冬?、夏裝的?，可由員?工所在部?門申請，?經(jīng)公司審?批后由倉?庫發(fā)放，?并要做好?相關(guān)登記?工作。?6、折舊?標準：?工作服折?舊分類工?作___?_個月內(nèi)?（含）折?舊費為_?___%?;工作_?___個?月（含）?折舊費為?____?%;工作?____?個月（含?）折舊費?為___?_%;一?年以下少?件、丟失?按原價賠?償一年以?上按半價?賠償遵?守事項?1、上班?時間必須?統(tǒng)一著公?司配發(fā)的?公司工作?服及佩戴?工作牌;?2、員?工對配發(fā)?的工作服?有保管、?修補的責?任;3?、員工不?得擅自改?變工作服?的式樣;?4、員?工不得擅?自轉(zhuǎn)借工?作服;員?工人為損?壞、丟失?工作牌（?洗滌、保?存方法不?當），按?原價賠償?。5、?工作服應?保持整潔?，如有損?壞，員工?應自費進?行修補;?6、生?產(chǎn)及輔助?性員工凡?在上班期?間必須穿?公司工作?服進行作?業(yè)，每天?晨會公司?指定人員?進行檢查?，員工未?按要求穿?著工作服?，按照公?司相關(guān)規(guī)?定進行處?罰___?_元/次?;未按要?求佩戴工?作牌者進?行處罰_?___元?/次。人?事部負責?對以上行?為進行不?定期抽查?，對不按?規(guī)定著裝?及佩戴工?作牌者按?公司規(guī)定?給予處罰?，并計入?當月績效?考核;?7、主管?級以上員?工有指導?與監(jiān)督員?工規(guī)范穿?戴工作服?的責任。?8、員?工穿著工?作服和儀?容儀表的?情況，將?作為個人?績效考核?的依據(jù)之?一。附?則本制?度修訂及?解釋權(quán)，?屬于行政?人事部所?有，經(jīng)總?經(jīng)理審批?后實行。?企業(yè)員?工工服規(guī)?章制度（?三）一?、制度目?的為樹?立公司良?好形象，?增強員工?對工服的?愛護意識?，妥善管?理員工工?服，體現(xiàn)?公司的專?業(yè)化和規(guī)?范化，特?制訂《員?工工服管?理制度》?（以下稱?“本制度?”）二?、職責規(guī)?范1、?管理部為?工服的主?管部門，?負責制定?工服配置?標準、訂?立工服管?理辦法、?以及工服?的采購、?發(fā)放、回?收、登記?、保管、?違規(guī)處理?等事務。?2、各?部門助理?負責該部?門員工工?服登記備?案、工服?需求統(tǒng)計?和申報。?三、工?服配置?1、員工?工服為公?司財產(chǎn)。?公司因不?同崗位工?作需要，?為員工配?備相應工?服。所有?員工應愛?惜配備給?個人的工?服，按照?公司規(guī)定?穿戴、清?洗、保管?，在規(guī)定?使用年限?內(nèi)，不得?隨意損壞?、丟失，?否則應照?價賠償。?2、員?工工服統(tǒng)?一式樣，?統(tǒng)一制作?，統(tǒng)一著?裝。工作?時間必須?穿著工作?服上班。?3、具?體工服配?置為：辦?公室員工?每人兩套?西服（包?括襯衣）?，根據(jù)個?人工作需?要另外可?以申請配?置一套夾?克衫以便?駐運行點?工作時需?要;非辦?公室員工?每人配置?兩套夾克?衫。四?、使用年?限1、?辦公室員?工配置的?西服更換?期限為二?年;西服?配套的襯?衣更換期?限為一年?;辦公室?員工另外?申請配置?的夾克衫?更換期限?為二年。?更換期限?到后，每?年可更換?每種工服?各一套。?2、非?辦公室員?工配置的?夾克衫更?換期限為?一年，更?換期限到?后每年可?更換一套?。3、?員工工服?達到更換?要求后，?員工可根?據(jù)工服的?完好情況?延長更換?期限。公?司鼓勵員?工延長工?服的更換?期限，以?杜絕浪費?、提倡環(huán)?保，但要?在工服完?好、整潔?而不影響?公司形象?的基礎上?。4、?西服及配?套襯衣自?員工領(lǐng)取?之日起，?為公司繼?續(xù)工作服?務滿一年?的，該工?服作為公?司福利贈?與員工，?不再扣取?折舊費，?也不再回?收;夾克?衫由于它?的特殊性?，自員工?領(lǐng)取之日?起，為公?司繼續(xù)工?作服務滿?一年的，?該工服作?為公司福?利不再扣?取折舊費?，但依然?需要回收?。五、?工服洗滌?1、員?工要保持?工服的干?凈、整潔?、無異味?、無褶皺?，定期清?洗，保持?干凈衛(wèi)生?。六、?工服的領(lǐng)?用1、?新員工入?職未滿試?用期的，?公司管理?部調(diào)配合?適的舊工?服，舊工?服的破損?、丟失與?新工服管?理辦法一?致（賠償?視情節(jié)確?認，但不?高于新工?服的賠償?規(guī)定）;?沒有合適?的舊工服?則直接發(fā)?放新工服?并做好登?記、簽收?、備案等?工作。?2、員工?試用期滿?后由部門?助理申請?制作新工?服（試用?期直接發(fā)?放的除外?），并經(jīng)?部門經(jīng)理?簽字確認?并交管理?部備案、?采購、發(fā)?放。員工?在領(lǐng)取新?工服時需?要退還試?用期時暫?領(lǐng)的舊工?作服，退?還標準同?離職退還?。七、?工服退還?1、員?工離職時?，需將夾?克衫工服?洗凈后交?回管理部?，并由工?服管理人?員在“離?職交接單?”上簽字?確認。工?服自員工?領(lǐng)取之日?起，為公?司繼續(xù)工?作服務未?滿一年的?需繳納工?服折舊費?（具體的?計算方法?為：工服?成本金額?的一半÷?更換期限?____?（更換期?限—已使?用時間）?，折舊費?從當月工?資中扣除?，款數(shù)不?夠，員工?需要在辦?理離職手?續(xù)時補足?折舊費。?2、辦?公室員工?的西服、?襯衣在繳?納工服折?舊費后可?以領(lǐng)回自?用。3?、退回工?服未經(jīng)清?洗或者清?洗不到位?的將直接?收取干洗?費，以協(xié)?助員工完?成工服清?洗工作。?具體干洗?價格按市?場干洗價?為準。?4、收回?的工服由?工服管理?員登記并?妥善管理?。八、?工服破損?或丟失的?賠償1?、員工在?公司任職?期間，應?妥善保管?和愛惜工?服，保持?工服的平?整潔凈，?在工服未?滿更換期?限內(nèi)如有?破損或丟?失的（因?工作原因?以及其他?特殊情況?除外），?按其工服?原價扣除?相應的折?舊費后的?金額進行?賠償（具?體的計算?方法為工?服成本金?額÷更換?期限__?__（更?換期限—?已使用時?間），賠?償金從當?月工資中?扣除，款?數(shù)不夠，?次月繼續(xù)?補扣，直?至交清為?止。2?、員工完?成賠償金?扣除手續(xù)?后憑管理?部開出的?扣款確認?單到工服?管理部門?領(lǐng)取新工?服或重新?定做工服?。九、?換裝時間?1、員?工可以在?工服更換?期限滿后?提交工服?更換申請?至部門助?理處，由?部門助理?收集后可?在每月的?____?號（遇節(jié)?假日往后?順延）向?管理部提?出。2?、工服更?換時間為?每年__?__月_?___日?、___?_月__?__日和?____?月___?_日（遇?節(jié)假日往?后順延）?。十、?工服的檢?查1、?員工當班?時必須按?要求穿著?工服，并?保持工服?干凈、整?潔、無異?味。2?、管理部?將不定期?安排檢查?，各部門?應積極配?合、協(xié)助?并服從管?理部的檢?查安排。?如有違反?本制度相?關(guān)條款的?，公司將?根據(jù)獎懲?制度進行?處罰。?十一、本?制度由管?理部制訂?并負責解?釋，呈總?經(jīng)辦簽發(fā)?執(zhí)行，修?改亦然。?企業(yè)員?工工服規(guī)?章制度（?四）目?的：為?推進公司?企業(yè)文化?建設，提?高員工素?質(zhì)，樹立?和保持公?司良好統(tǒng)?一的整體?形象;規(guī)?范公司工?作服的管?理，特制?定本制度?。適用?范圍：?公司全體?員工具?體內(nèi)容：?第一條?本制度規(guī)?定了公司?工作服的?定制、發(fā)?放、領(lǐng)用?及折舊標?準，著裝?要求;員?工著裝包?括工作服?、鞋、帽?、工作牌?及勞動防?護用品等?。第二?條行政人?事部負責?公司工作?服的歸檔?管理，包?括發(fā)放及?折舊標準?、工作服?的購買及?驗收、領(lǐng)?用核簽、?檢查考核?等工作。?第三條?工作服的?發(fā)放標準?1、公?司的工作?服包括冬?裝和夏裝?。2、?公司人員?發(fā)放工作?服冬、夏?裝各兩套?。3、?新員工進?入公司十?天后發(fā)工?作服，期?間發(fā)放舊?的工作服?。第四?條工作服?的定制及?領(lǐng)用1?、工作服?使用年限?：（冬、?夏）工作?服各兩年?，兩年內(nèi)?實行冬裝?公司統(tǒng)一?回收，兩?年后的回?收屬自愿?行為。?2、后勤?倉庫要定?期盤點工?作服，并?根據(jù)員工?進出情況?和庫存情?況，及時?進行匯報?及申購，?備足數(shù)量?以便使用?;并根據(jù)?使用年限?、季節(jié)變?化及時組?織更換。?3、工?作服訂購?要本著貨?比三家的?原則選擇?好定制廠?家，在定?制前應簽?訂合同（?或協(xié)議）?，明確數(shù)?量、材質(zhì)?、尺寸規(guī)?格、交期?、價格、?發(fā)票稅點?、驗收標?準、商標?使用規(guī)范?以及其它?定制要求?等。工作?服做好到?廠時由行?政人事部?及倉庫庫?管組織進?行驗收工?作，驗收?合格后入?庫保管。?4、行?政人事部?依照各部?門員工事?先自行申?報的衣服?尺寸，通?知各部門?統(tǒng)一到倉?庫領(lǐng)取，?倉管員協(xié)?助行政專?員按具體?的要求如?數(shù)發(fā)放。?四、工?作服穿著?規(guī)定：?1、全體?員工，上?班時間（?無論是正?常上班還?是加班）?必須著工?作服，公?務外出或?其它時間?可著便裝?。2、?公司組織?大型集體?活動時，?所有人員?必須按統(tǒng)?一要求著?裝。第?五條工作?服的折舊?標準1?、員工的?夏裝工作?服實行免?費使用，?冬裝工作?服收取折?舊費用。?2、員?工自動離?職的應全?額收取工?作服費用?;正常辭?職流程辦?理的員工?按在公司?工作時間?長短收取?相應的折?舊費。?3、員工?在辭職辦?手續(xù)時其?工作服應?事先洗干?凈疊好再?退還給倉?管員，倉?管員視工?作服新舊?情況進行?分類保管?，以便下?次優(yōu)先發(fā)?放使用。?4、員?工服裝在?規(guī)定使用?期限內(nèi)因?丟失、損?壞等原因?造成無法?穿著上班?的，可由?本人直接?向行政人?事部申請?購買，經(jīng)?審批后方?可到后勤?倉庫領(lǐng)取?工作服，?其費用從?工資中扣?除