企業(yè)規(guī)章制度范本為加強企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，增進企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及企業(yè)章程的規(guī)定，特制定我司管理制度大綱。一、企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和決定。二、企業(yè)嚴禁任何部門、個人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽或破壞企業(yè)發(fā)展的事情。三、企業(yè)通過發(fā)揮全體員工的積極性、發(fā)明性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不停完善企業(yè)的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不停壯大企業(yè)實力和提高經(jīng)濟效益。四、企業(yè)鼓勵員工積極參與企業(yè)的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化提議。五、企業(yè)實行“崗薪制”的分派制度，為不一樣崗位的員工提供不一樣的薪資。并伴隨經(jīng)濟效益的提高逐漸提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表揚、獎勵。六、企業(yè)倡導求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導厲行節(jié)省，反對鋪張揮霍；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護企業(yè)紀律，對任何違反企業(yè)章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八本規(guī)則是勞動協(xié)議之一部分，聘任員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動協(xié)議。員工守則一、遵紀遵法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護企業(yè)聲譽，保護企業(yè)利益。三、服從領導，關懷下屬，團結互助。四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。五、不停學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。一財務管理制度總則為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合企業(yè)詳細狀況，制定本制度。一、財務管理工作要貫徹勤儉節(jié)省、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張揮霍和一切不必要的開支，減少消耗，增長積累。二、企業(yè)設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。四、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字精確、帳目清晰、日清月結、近期報帳。五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理匯報。六、財務人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。七企業(yè)以單價1000元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類：1、房屋及其他建筑物；2、機器設備；3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）；4、運送工具；5、其他設備。九、各類固定資產折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設備；3、電子設備、運送工具5年；4、其他設備5年。固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。十、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。十二、根據(jù)已獲同意簽訂的協(xié)議付款，不得變化支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理同意，不準變化收款單位（人）。十三、庫存現(xiàn)金不得超過限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結，保證庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日志帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理同意借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理同意，任何人不得借支公款。十五、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星平常支出外，其他投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現(xiàn)金。十六、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及有效期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須寄存保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。十七、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可報銷付款。十八、未經(jīng)董事會同意，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。十九、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，均有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。二辦公用品、用品購置與管理一、所有辦公用品、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導同意后方可購置。二、所有用品必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，常常檢查查對。三、個人領用的辦公用品、用品要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。三協(xié)議管理制度為加強協(xié)議管理，防止失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《協(xié)議法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合企業(yè)的實際狀況，制定本制度，合用所有汽車營銷人員及負責人。一、企業(yè)對外簽訂的各類協(xié)議一律合用本制度。二協(xié)議的簽訂應當使用企業(yè)制定的同意文本。三、協(xié)議談判須由有關部門負責人共同參與，不得一種人直接對外簽訂協(xié)議，并向企業(yè)及時立案。四、簽約人在簽訂協(xié)議之前，必須認真理解對方當事人的狀況。五、簽訂協(xié)議必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則。六、協(xié)議除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一協(xié)議文本。七、協(xié)議原則上由部門負責人詳細經(jīng)辦，擬訂草稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按協(xié)議審批權限審批。重要協(xié)議必須經(jīng)法律顧問審查。協(xié)議審查的要點是：1、協(xié)議的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該協(xié)議的權利能力和行為能力；協(xié)議內容與否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。2、協(xié)議的嚴密性。包括：協(xié)議應具有的條款與否齊全；當事人雙方的權利、義務與否詳細、明確；文字表述與否確切無誤。3、協(xié)議的可行性。包括：當事人雙方尤其是對方與否具有履行協(xié)議的能力、條件；估計獲得的經(jīng)濟效益和也許承擔的風險；協(xié)議非正常履行時也許受到的經(jīng)濟損失。八、根據(jù)法律規(guī)定或實際需要，協(xié)議還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、同意，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。九、協(xié)議依法成立，既具有法律約束力。一切與協(xié)議有關的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行協(xié)議所規(guī)定的義務，保證協(xié)議的實際履行或全面履行。十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時理解、掌握協(xié)議的履行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，導致協(xié)議不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。十一變更、解除協(xié)議的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。十二、協(xié)議糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須詳細負責究竟。十三凡也許發(fā)生爭議的協(xié)議，應當及時向企業(yè)負責人通報，并保留如下材料以作為處理糾紛之材料：1、協(xié)議的文本（包括變更、解除協(xié)議的協(xié)議），以及與協(xié)議有關的附件、文書、傳真、圖表等；2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證；3、貨款的承付、托收憑證，有關財務帳