第45頁(yè)共45頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?格式版?____?_有限公?司（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?）系中美?合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)，現(xiàn)?聘用__?___先?生/女士?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方）?為甲方合?同制職工?，于__?__年_?___月?____?日簽訂本?合同。?第一條乙?方工作部?門(mén)__?___職?位（工種?）：第?二條試用?期乙方被?錄用后，?須經(jīng)過(guò)_?___個(gè)?月的試用?期。在試?用期內(nèi)，?任何一方?均有權(quán)提?出終止合?同，但需?提前一個(gè)?月通知對(duì)?方。如甲?方提出終?止合同，?須付給乙?方半個(gè)月?以上的平?均實(shí)得工?資，作為?辭退補(bǔ)償?金。試用?期滿時(shí)，?若雙方無(wú)?異議，本?合同即正?式生效，?乙方成為?甲方的正?式合同制?職工。?第三條工?作安排甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)安排調(diào)?整乙方的?工作，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?，在規(guī)定?的工作時(shí)?間內(nèi)，按?質(zhì)按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第四?條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條生?產(chǎn)、工作?條件甲方?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，否?則乙方有?權(quán)拒絕工?作或終止?合同。?第六條工?作時(shí)間乙?方每周工?作不超過(guò)?六天，每?日工作不?超過(guò)八小?時(shí)（不含?吃飯時(shí)間?）。如因?工作需要?加班加點(diǎn)?，甲方應(yīng)?為乙方安?排同等時(shí)?間的倒休?或按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付加班?加點(diǎn)費(fèi)。?第七條?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方每月?按本公司?規(guī)定的工?資形式和?考核辦法?確定乙方?的勞動(dòng)所?得，以現(xiàn)?金人民幣?向乙方支?付工資、?獎(jiǎng)金，并?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?各種補(bǔ)貼?及福利費(fèi)?用。第?八條勞動(dòng)?保險(xiǎn)待遇?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例?的規(guī)定為?乙方支付?醫(yī)療費(fèi)用?、病假工?資、傷殘?撫恤費(fèi)、?退休養(yǎng)老?金及其它?勞保福利?費(fèi)用。?乙方享受?元旦、春?節(jié)、“五?一”、“?十一”等?共七天國(guó)?家法定有?薪假日。?乙方家屬?在外地的?，乙方實(shí)?行計(jì)劃生?育的，分?別按國(guó)家?規(guī)定享受?探親假待?遇和計(jì)劃?生育假待?遇。乙方?符合公司?休假條件?的，享受?年休假待?遇。第?九條勞動(dòng)?保護(hù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，按?國(guó)家規(guī)定?向乙方提?供勞動(dòng)保?護(hù)用品和?保健食品?。甲方?安國(guó)家規(guī)?定在女職?工經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?褥期、哺?乳期對(duì)其?提供相應(yīng)?的勞動(dòng)保?護(hù)。第?十條勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的各項(xiàng)?法律規(guī)定?，《職工?守則》及?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。第?十一條獎(jiǎng)?懲甲方將?根據(jù)乙方?的工作態(tài)?度，勞動(dòng)?表現(xiàn)，貢?獻(xiàn)大小，?按照本公?司獎(jiǎng)懲條?例給予乙?方物質(zhì)和?精神獎(jiǎng)勵(lì)?。乙方如?違反《職?工守則》?和甲方的?其它規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)給?予乙方處?分。乙方?如觸犯刑?律受到法?律制裁，?甲方將予?開(kāi)除，本?合同自行?解除。?第十二條?合同期限?本合同自?簽訂之日?起生效，?有效期為?____?年，于_?___年?____?月___?_日到期?。第十?三條本公?司《職工?守則》（?略）為本?合同的附?件，是本?合同的有?效組成部?分。甲?方：乙?方：公?司總經(jīng)理?（或其代?表）簽章?職工個(gè)?人簽章?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?格式版（?二）用?人單位（?甲方）：?地址（?住所）：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：?jiǎn)T?工姓名（?乙方）：?身份證?住址：?身份證號(hào)?碼：根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照"合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用"?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?。一、?合同期限?（一）?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動(dòng)合同期?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期的約定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?（天），?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?崗位（部?門(mén)、工種?或職務(wù)）?為：（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是：（?三）乙方?工作地點(diǎn)?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙?方的能力?表現(xiàn),可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門(mén)、工種?或職務(wù)）?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?（三）休?息日和法?定節(jié)假日?,甲方依?法按排乙?方休息休?假,因工?作需要安?排乙方加?班的,依?法安排補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資元/?月（日）?;試用期?滿工資元?/月（日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?乙方的能?力表現(xiàn),?及工作崗?位的調(diào)整?情況,合?理調(diào)整乙?方的工資?。（四?）甲方每?月日發(fā)放?乙方上一?個(gè)月的工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?（六）因?乙方過(guò)錯(cuò)?造成乙方?停工，甲?方不支付?乙方停工?期間的工?資,并可?根據(jù)造成?的損失，?按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處?理。（?七）非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)，未超?過(guò)一個(gè)工?資支付周?期（最長(zhǎng)?三十日）?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?正常工?作時(shí)間支?付工資。?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動(dòng)，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?支付勞動(dòng)?者生活費(fèi)?，生活費(fèi)?發(fā)放至企?業(yè)復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)?關(guān)系。?（八）乙?方因病或?者非因工?負(fù)傷停止?工作進(jìn)行?治療，在?國(guó)家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?、計(jì)劃生?育假等假?期期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正?常勞動(dòng)并?支付正常?工作時(shí)間?的工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)?定辦理。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉、控?告。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?頂。八?、勞動(dòng)合?同的履行?和變更?（一）甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?。（二?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)?面形式。?九、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?由甲方提?出協(xié)商解?除合同的?，應(yīng)依法?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙?方提出協(xié)?商解除合?同的，甲?方無(wú)需支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?，并有權(quán)?要求甲方?支付解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、因?甲方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?且無(wú)需支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、因?乙方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付員?工一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙?方工患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（六）?有下列情?形之一，?甲方可按?《勞動(dòng)合?同法》第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同,但應(yīng)?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的。?（七）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第九條第?五、六項(xiàng)?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?甲方依本?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支?付乙方終?止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外;?甲方依?照本項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)支付乙?方終止勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?九）勞動(dòng)?合同期滿?，有第九?條第七項(xiàng)?規(guī)定情形?之一的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但是，本?合同第七?項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合?同的終止?，按照國(guó)?家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。（十?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方?在本單位?工作的年?限，每滿?一年支付?一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付。六個(gè)?月以上不?滿一年的?，按一年?計(jì)算;不?滿六個(gè)月?的，向乙?方支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙?方月工資?高于甲方?所在地設(shè)?區(qū)的市級(jí)?人民政府?公布的本?地區(qū)上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗?最高不超?過(guò)十二年?。本條所?稱(chēng)月工資?是指乙方?在勞動(dòng)合?同解除或?者終止前?十二個(gè)月?的平均工?資。（?十一）勞?動(dòng)合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿前__?__日內(nèi)?將《續(xù)訂?勞動(dòng)合同?意向通知?書(shū)》送達(dá)?乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意續(xù)延?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同?期滿前_?___日?內(nèi)重新訂?立勞動(dòng)合?同;重新?訂立的?勞動(dòng)合同?，自前份?勞動(dòng)合同?期滿次日?起生效。?十、違?約責(zé)任?（一）乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期?約定，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?二）乙方?違反雙方?簽訂的競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?三）乙方?試用期滿?后解除勞?動(dòng)合同而?未提前3?0天通知?的，或者?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同而未?提前3天?通知的，?或自動(dòng)離?職的，以?乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲?____?日支付_?___日?工資的賠?償金;給?甲方造成?其他損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠?償金額包?括但不限?于甲方招?收錄用乙?方所支付?的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用?、對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?（四）勞?動(dòng)合同依?法被確認(rèn)?無(wú)效，給?對(duì)方造成?損害的，?有過(guò)錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（五）甲?方違約解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)依照本?合同第九?條第十項(xiàng)?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向乙方支?付賠償金?。（六?）任何一?方的其他?違約行為?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，按?法律規(guī)定?賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?。十一?、爭(zhēng)議處?理雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其他?約定（?一）雙方?在此之前?簽訂的所?有勞動(dòng)合?同，凡與?本合同不?一致的，?應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，?雙方專(zhuān)門(mén)?針對(duì)培訓(xùn)?、商業(yè)秘?密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制?、購(gòu)房等?個(gè)別事項(xiàng)?簽訂的協(xié)?議除外。?（二）?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí)，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?，并提供?相關(guān)單位?的解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系證明?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過(guò)?錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?（三）乙?方因故辭?職，應(yīng)按?照甲方的?有關(guān)規(guī)章?制度辦理?完工作交?接手續(xù)后?方可離職?，否則甲?方有權(quán)不?予辦理解?除勞動(dòng)合?同的有關(guān)?手續(xù)（包?括出具解?除勞動(dòng)合?同證明、?辦理檔案?和社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)）?。（四?）甲乙雙?方另行簽?訂的培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議等與?勞動(dòng)合同?相關(guān)的協(xié)?議是本合?同的組成?部分。?（五）甲?方在企業(yè)?內(nèi)公開(kāi)發(fā)?布的各項(xiàng)?規(guī)章制度?對(duì)雙方均?具有約束?力，除非?該制度違?反了國(guó)家?法律法規(guī)?或與本協(xié)?議相沖突?，否則視?為本合同?的有效附?件。（?六）合同?未盡事宜?或合同條?款與勞動(dòng)?法規(guī)有抵?觸的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)?法規(guī)執(zhí)行?。（七?）本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?甲、乙雙?方簽章生?效，涂改?或冒簽無(wú)?效。甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同格式?版（三）?訂立合?同書(shū)人：?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__姓名?甲方聘用?乙方為正?式員工，?雙方經(jīng)過(guò)?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)人?事管理制?度辦理。?第二條?乙方的職?務(wù)或工種?為：第?三條乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場(chǎng)?所履行職?責(zé)（一?）甲方公?司總部；?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司；?（三）?甲方在內(nèi)?地省份機(jī)?構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu)；?（四）應(yīng)?出差服務(wù)?的場(chǎng)所。?第四條?乙方的工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?的職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?第五條乙?方的正常?工作時(shí)間?每日為7?小時(shí)，每?周5個(gè)半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊(cè)?辦理。?第六條甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時(shí)，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊(cè)辦理。?第七條?甲方按國(guó)?家規(guī)定實(shí)?行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，?并為乙方?投保。?第八條甲?方按國(guó)家?規(guī)定實(shí)行?勞動(dòng)保健?制度，乙?方可以享?受有關(guān)勞?保待遇。?第九條?乙方的工?作報(bào)酬：?（一）?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報(bào)酬，?乙方的工?資待遇定?為等，并?可享受公?司規(guī)定的?津貼福利?和獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）?甲方可參?考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙?方職等?1.乙方?每月工作?考核記錄?；2.?乙方工作?職務(wù)（或?工種）變?換情況；?3.甲?方盈利狀?況；4?.勞務(wù)市?場(chǎng)供需狀?況及社會(huì)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?一般水平?。第十?條乙方每?月工資由?甲方于次?月___?_日發(fā)放?。若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日，甲?方得提前?或推后_?___日?或數(shù)日發(fā)?放。第?十一條甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮時(shí)有?權(quán)終止本?合同，并?提前一個(gè)?月通知乙?方，合同?終止時(shí)，?甲方增發(fā)?乙方一個(gè)?月的工資?，且乙方?不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二?條乙方主?動(dòng)提出解?除本合同?時(shí)，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)一?個(gè)月工資?。第十?三條乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時(shí)?，業(yè)已獲?得員工手?冊(cè)，并知?悉全文，?愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定?。第十?四條本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。第?十五條本?合同為長(zhǎng)?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。第?十六條甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以勞動(dòng)局?為第一?審理機(jī)關(guān)?。訂立合?同書(shū)人甲?方：__?___??簽?約代表人?：___?__（簽?字）??職稱(chēng)?：___?__乙方?（姓名）?：（簽字?）身份證?號(hào)碼：戶?口所在地?地址：聯(lián)?絡(luò)方式：?餐飲勞動(dòng)?合同勞動(dòng)?合同書(shū)怎?么寫(xiě)續(xù)訂?勞動(dòng)合同?申請(qǐng)報(bào)告?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同格式版?（四）?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?____?_身份證?號(hào)碼__?___?地址__?___住?址___?___?_編碼_?____?__編碼?____?_聯(lián)系?方式__?___聯(lián)?系方式_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《___?_市勞動(dòng)?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同的?類(lèi)型和期?限第一?條本合同?的類(lèi)型為?：___?__.期?限為：_?____?.使用提?示：當(dāng)事?人可從下?列類(lèi)型中?任選一種?：（一?）有固定?期限合同?。期限_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無(wú)固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?____?_.二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?使用提示?：當(dāng)事人?雙方首次?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?在合同期?限內(nèi)可以?約定試用?期。試用?期約定屬?于選擇性?約定。試?用期內(nèi)雙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同，?但甲方解?除乙方勞?動(dòng)合同須?證明乙方?不符合錄?用條件。?法規(guī)示要?：1、?《勞動(dòng)法?》第二?十一條規(guī)?定：勞動(dòng)?合同可以?約定試用?期。試用?期最長(zhǎng)不?得超過(guò)六?個(gè)月。?2、《_?___市?勞動(dòng)合同?條例》?第十三條?規(guī)定：勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人可以?約定試用?期。勞動(dòng)?合同期限?不滿六個(gè)?月的，不?得設(shè)試用?期;滿六?個(gè)月不滿?____?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月;滿_?___年?不滿__?__年的?，試用期?不得超過(guò)?三個(gè)月;?滿___?_年的，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?即為勞動(dòng)?合同期限?。第三?條錄用條?件為：_?____?.使用提?示：如文?化知識(shí)、?身體狀況?、勞動(dòng)技?能等。?三、工作?內(nèi)容第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?____?____?____?____?____?____?_.第?五條甲方?因工作需?要，按照?誠(chéng)信合理?的原則，?向乙方說(shuō)?明情況后?，可以調(diào)?動(dòng)乙方的?工作崗位?。使用提?示：甲方?應(yīng)以適當(dāng)?的方式向?乙方說(shuō)明?新崗位的?有關(guān)情況?及調(diào)動(dòng)的?具體理由?。四、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)條?件第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時(shí)?制，具體?為：__?___.?使用提示?：現(xiàn)行法?定工時(shí)制?度分為：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制、?不定時(shí)工?作制。當(dāng)?事人應(yīng)明?確選擇其?中之一。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制或?不定時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。法規(guī)示?要：1?、《勞動(dòng)?法》第?三十八條?規(guī)定：用?人單位應(yīng)?當(dāng)保證勞?動(dòng)者每周?至少休息?____?日。2?、《勞動(dòng)?法》第?四十一條?規(guī)定：用?人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和勞動(dòng)者?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障勞動(dòng)?者身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，但是每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。法?規(guī)示要：?1、《?勞動(dòng)法》?第五十?二條規(guī)定?：用人單?位必須建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?2、《?勞動(dòng)法》?第五十?四條規(guī)定?：用人單?位必須為?勞動(dòng)者提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，對(duì)?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健?康檢查。?3、《?勞動(dòng)法》?第五十?五條規(guī)定?：從事特?種作業(yè)的?勞動(dòng)者必?須經(jīng)過(guò)專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)并?取得得特?種作業(yè)資?格。4?、《勞動(dòng)?法》第?五十六條?規(guī)定：勞?動(dòng)者在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。勞動(dòng)者?對(duì)用人單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺(jué)?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條本?合同的工?資計(jì)發(fā)形?式為：_?____?.使用提?示：企業(yè)?工資計(jì)發(fā)?一般有計(jì)?時(shí)或計(jì)件?兩種形式?，當(dāng)事人?可從下列?方式中任?選一種：?（一）?計(jì)時(shí)形式?。乙方的?月工資為?____?元（其中?試用期間?工資為_(kāi)?___元?）（二?）計(jì)件形?式。乙方?的勞動(dòng)定?額為_(kāi)_?___，?計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)__?__.使?用提示：?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位大多?數(shù)從事此?類(lèi)崗位的?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?。第五?條的規(guī)定?，下列項(xiàng)?目不作為?最低工資?的組成部?分，單位?應(yīng)按規(guī)定?另行支付?：一、?個(gè)人依法?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和住房公?積金;?二、延長(zhǎng)?法定工作?時(shí)間的工?資;三?、中班、?夜班、高?溫、低溫?、井下、?有毒有害?等特殊工?作環(huán)境、?條件下的?津貼;?四、伙食?補(bǔ)貼（飯?貼）上下?班交通費(fèi)?補(bǔ)貼、住?房補(bǔ)貼。?第十一?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第五?十條規(guī)定?：工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式按月?支付給勞?動(dòng)者本人?。不得克?扣或者無(wú)?故拖欠勞?動(dòng)者的工?資。第?十二條本?合同履行?期間，乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第四十?六條規(guī)定?：工資分?配應(yīng)當(dāng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。工?資水平在?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?的基礎(chǔ)上?逐步提高?。第四?十七條規(guī)?定：用人?單位根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法自主?確定本單?位的工資?分配方式?和工資水?平。第?十三條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)工資報(bào)?酬。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十四條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和本?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?使用提示?：本市社?會(huì)保險(xiǎn)包?括___?_鎮(zhèn)職工?社會(huì)保險(xiǎn)?、小__?__鎮(zhèn)保?險(xiǎn)、農(nóng)村?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)、外?來(lái)從業(yè)人?員綜合保?險(xiǎn)等類(lèi)型?，乙方有?權(quán)了解甲?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)的?情況。?第十五條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇等?按照國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和工傷?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_.使用?提示：甲?方為乙方?提供特殊?待遇的，?可在合同?中另行約?定。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?八條甲方?應(yīng)依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度;甲?方應(yīng)將各?項(xiàng)規(guī)章制?度告知乙?方或者進(jìn)?行公示;?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度變更后?，應(yīng)及時(shí)?告知乙方?。八、?勞動(dòng)合同?的變更?第二十條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，并?以書(shū)面形?式確定。?法規(guī)示要?：《__?__市勞?動(dòng)合同條?例》第?二十三條?規(guī)定：變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，并?采用書(shū)面?形式。當(dāng)?事人協(xié)商?不成的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行，但?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的除外?。九、?勞動(dòng)合同?的解除?第二十一?條經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十二?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方。?第二十?三條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的;（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;（三?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的39;?（三）?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方解除?本合同未?按規(guī)定提?前___?_日通知?乙方的，?自通知之?日起__?__日內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方?承擔(dān)本合?同約定的?義務(wù)。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?（二）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（三?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（四?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、勞動(dòng)合?同的終止?第二十?七條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）本合同?期滿的;?（二）?當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?的;（?三）甲方?破產(chǎn)、解?散或者被?撤銷(xiāo)的;?（四）?乙方退休?、退職、?死亡的。?甲、乙方?雙方實(shí)際?已不履行?本合同滿?三個(gè)月的?，本合同?可以終止?。乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷，被確?認(rèn)為部分?喪失勞動(dòng)?能力，甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，?本合同可?以終止。?第二十?八條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，被?確認(rèn)為完?全或者大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，甲方?不得終止?本合同，?但經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，并且甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，?本合同也?可以終止?。第二?十九條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時(shí)不屬?于本合同?第二十?五條第（?二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)約?定的，本?合同期限?順延至下?列情形消?失：（?一）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（二）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（三）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?十一、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?____?年給予乙?方本人一?個(gè)月工資?收入的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（一）?甲方依據(jù)?本合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的;?（二）乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)的約?定解除本?合同的;?（三）?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（二）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的;（?四）甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的;（?五）甲方?依據(jù)本合?同第二十?七條第一?款第（三?）項(xiàng)的約?定終止本?合同的;?（六）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?有前款?第（一）?項(xiàng)、第（?二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)規(guī)定情?形之一的?，補(bǔ)償總?額一般不?超過(guò)乙方?十二個(gè)月?的工資收?入，但雙?方約定超?過(guò)的，從?其約定。?第三十?一條上條?所稱(chēng)的工?資收入按?乙方解除?或者終止?本合同前?十二個(gè)月?的平均工?資收入計(jì)?算，乙方?月平均工?資收入低?于本市職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，按本市?職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。本?單位工作?年限，滿?六個(gè)月不?滿___?_年的，?按___?_年計(jì)算?。第三?十二條甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項(xiàng)的?約定解除?本合同的?，除按約?定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還應(yīng)當(dāng)?給予不低?于乙方本?人六個(gè)月?工資收入?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?十二、補(bǔ)?充條款和?特別約定?第三十?三條乙方?為甲方的?服務(wù)期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方要求?解除本合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___月?通知甲方?，在此期?間，甲方?可以采取?相應(yīng)的脫?密措施。?第三十?五條乙方?的__限?制期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?__限制?的范圍為?____?_.在_?_限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____?，支付方?式為_(kāi)_?___.?十三、?違反合同?的責(zé)任?第三十六?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為_(kāi)?____?___.?第三十?九條乙方?違反保守?商業(yè)秘密?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為_(kāi)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?十四、?其他第?四十條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今?后國(guó)家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___委?托代理人?（簽章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同格式版?（五）?甲方：_?____?乙方：?____?_????????????????性?別：__?___????????????居民身?份證號(hào)碼?：___?__????????????家庭住址?：___?__???????????????編碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同類(lèi)型和?期限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。（二?）其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元。（?三）甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，工?資金額為?元，其中?包含在內(nèi)?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)元，?由乙方自?愿自己到?相應(yīng)單位?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)事宜?。若乙方?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國(guó)家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法完?全履行的?;（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第五條?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?第六條?本合同?一式甲?方簽章：?____?_????????????乙?方簽章：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同格式?版（六）?使用說(shuō)?明一、?雙方在簽?訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本?合同書(shū)。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動(dòng)合?同專(zhuān)用章?）方為有?效。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫(xiě)，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；?不需填寫(xiě)?的空欄，?劃上“”?。四、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)三種。?實(shí)行不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門(mén)批準(zhǔn)。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫(xiě)?，字跡清?楚、文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲X雙?方各保管?一份備查?。甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_????????????名?稱(chēng)：__?___?????????????????姓名：?____?_?????????????法?定代表人?：___?__???????????身份證號(hào)?碼：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___根?據(jù)（中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲X雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從年月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）?試用期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無(wú)試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)六個(gè)月?。其中合?同期限在?六個(gè)月以?下的，試?用期不得?超過(guò)__?__日；?合同期限?在六個(gè)月?以上__?__年以?下的。試?用期不得?超過(guò)__?__日；?合同期限?在___?_年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過(guò)___?_日。）?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（工?作地點(diǎn)、?部門(mén)、工?種或職務(wù)?）為（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議或通?知書(shū)作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?X雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除（?勞動(dòng)法）?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。四，工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資元月?；試用期?滿工資元?月（__?__元日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在_?___日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，應(yīng)按（?勞動(dòng)法）?第四十四?條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的工資報(bào)?酬。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?按國(guó)家_?___省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（?年季月）?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉、控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比?例，由甲?X雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?（工傷保?險(xiǎn)條例）?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國(guó)?家___?_省的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過(guò)?民主程序?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?；乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家__?__省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書(shū)?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲X雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?（一）經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的；?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?6、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；8?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5?、6、?7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?____?日書(shū)面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，其?中按第6?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。（?三）乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬，克扣?或無(wú)故拖?欠工資的?；4、?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，并經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?解除本合?同后，甲?X雙方在?____?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同期?滿或甲X?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。本?合同期滿?前一個(gè)月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的書(shū)?面意向，?并及時(shí)辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：（?二）乙方?的違約情?形及違約?責(zé)任：十?二、調(diào)?解及仲栽?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)?商解決；?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解無(wú)無(wú)效?，可在爭(zhēng)?論發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?；也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?。對(duì)仲栽?決不服的?，可在十?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國(guó)家?、省有關(guān)?勞動(dòng)管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?）：甲方?：

__?___

?

?

乙方：?

___?__（簽?名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代?理人）_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日鑒?證機(jī)構(gòu)（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同格式版?（七）?甲方性質(zhì)?地址乙方?性別出生?____?年___?_月現(xiàn)住?址身份證?號(hào)碼甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?為建立社?會(huì)關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?。人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)章，?在平等自?愿、協(xié)商?_致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條勞動(dòng)合?同期限本?合同期限?類(lèi)型為期?限，自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?____?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在：生?產(chǎn)（工作?）崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件2、?乙方應(yīng)服?從甲方所?安排的工?種、崗位?，按照甲?方關(guān)于本?崗位生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)和責(zé)?任制要求?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?和生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。3?、乙方的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?為：4?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)。?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以調(diào)換乙?方的工種?成崗位。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?甲方必須?健立健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要?jiǎng)?動(dòng)防護(hù)用?品。3?.甲方須?按國(guó)家規(guī)?定對(duì)職業(yè)?危害的乙?方進(jìn)行健?康檢查。?4.甲?方必須根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)（?工作）過(guò)?程中,必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程,?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。甲方?安排乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須按國(guó)?家規(guī)定乙?方進(jìn)行專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格或?者乙方已?經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格。?第四條?工作時(shí)間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方執(zhí)?行工作制?。（1?）執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?的每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，超過(guò)一?小時(shí)；因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?（2）?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工作制的?,其工作?時(shí)間按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。2、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?保證乙方?的休息權(quán)?利。3?、法定節(jié)?日期間，?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?安排乙方?休假。?4、乙方?連續(xù)工作?____?年以上的?，享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?帶薪年休?假。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬1?.乙方按?甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)的，?甲方必須?以法定貨?幣形式按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?，每月至?少支付一?次。其支?付時(shí)間為?工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為?3.乙方?試用期臨?時(shí)生活待?遇每月為?元。4?.甲方應(yīng)?當(dāng)在經(jīng)濟(jì)?給乙方的?工資報(bào)酬?不得違背?當(dāng)?shù)卣?的最低工?資規(guī)定。?5、甲?方應(yīng)當(dāng)經(jīng)?濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)?上逐步提?高乙方的?工資水平?。6、?甲方在乙?方完成勞?動(dòng)定額規(guī)?定或工作?任務(wù)后，?根據(jù)需要?安排乙方?在法定標(biāo)?準(zhǔn)二作時(shí)?間以外工?作的，其?勞動(dòng)報(bào)酬?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7、非乙?方原因造?成乙方停?工的，甲?方