第8頁(yè)共8頁(yè)行政人事?年終工作?總結(jié)格式?版通過(guò)?這一年的?工作，特?別是在公?司領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的?指導(dǎo)幫助?下，我在?人事工作?上的業(yè)務(wù)?能力和業(yè)?務(wù)水平都?有了很大?的提高。?今年作?為公司的?管理年，?人事部在?對(duì)員工培?訓(xùn)方面做?了大量工?作，通過(guò)?公司的內(nèi)?部培訓(xùn)特?別是各部?門(mén)之間的?交流培訓(xùn)?，使我在?加強(qiáng)了對(duì)?其他部門(mén)?工作的了?解，同時(shí)?也提高了?自身工作?能力，對(duì)?今后更好?的配合各?部門(mén)的工?作有很大?的幫助。?為了進(jìn)一?步在業(yè)務(wù)?技能上有?所提高在?今年我參?加了勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局主辦?的《企業(yè)?人力資源?上崗證》?的培訓(xùn)，?通過(guò)對(duì)《?企業(yè)工資?管理》、?《勞動(dòng)合?同管理》?、《勞動(dòng)?爭(zhēng)議與勞?動(dòng)仲裁》?、《工傷?保險(xiǎn)管理?》、《法?學(xué)與勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)?概論》六?門(mén)課程的?學(xué)習(xí)，增?強(qiáng)了我對(duì)?日常工作?中處理問(wèn)?題的能力?，大大提?高業(yè)務(wù)技?能。隨著?國(guó)家職業(yè)?資格鑒定?的開(kāi)展，?在今年的?下半年我?還參加了?“助理人?力資源管?理師”的?學(xué)習(xí)與考?試，通過(guò)?不斷的學(xué)?習(xí)使我增?長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)?知識(shí)，開(kāi)?闊了視野?，提高了?處事能力?。在今?年對(duì)各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?的管理過(guò)?程中，除?日常工作?外主要上?半年進(jìn)行?了新一年?公司本部?及代管部?門(mén)員工的?各項(xiàng)保險(xiǎn)?基數(shù)核定?的工作，?及時(shí)、準(zhǔn)?確上報(bào)數(shù)?據(jù)是這項(xiàng)?工作的重?點(diǎn)，通過(guò)?人事部全?體同事的?通力協(xié)作?順利完成?了該項(xiàng)工?作，為日?后保險(xiǎn)工?作的管理?奠定了基?礎(chǔ)，另外?在社會(huì)醫(yī)?療保險(xiǎn)方?面由于現(xiàn)?行制度的?制約在門(mén)?診費(fèi)用及?住院費(fèi)用?報(bào)銷(xiāo)上存?在報(bào)銷(xiāo)基?數(shù)比較高?的問(wèn)題，?通過(guò)公司?及人事部?領(lǐng)導(dǎo)與總?公司的協(xié)?調(diào)和努力?，在今年?____?月份我們?人事部為?公司全體?員工在太?平洋保險(xiǎn)?公司做了?補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)，使?報(bào)銷(xiāo)基數(shù)?由每年_?___元?下降至每?年___?_元，這?項(xiàng)工作的?實(shí)施確實(shí)?地解決了?員工的看?病問(wèn)題，?體現(xiàn)了公?司對(duì)每一?位職工的?關(guān)心，提?高了員工?工作的積?極性，穩(wěn)?定企業(yè)員?工隊(duì)伍。?在工資?管理方面?，根據(jù)公?司領(lǐng)導(dǎo)‘?規(guī)范企業(yè)?用人薪酬?標(biāo)準(zhǔn)’的?要求，我?協(xié)助人事?部經(jīng)理制?定了公司?工資改革?方案，明?確了企業(yè)?各部人員?工資級(jí)別?及標(biāo)準(zhǔn)。?并在__?__初順?利實(shí)行了?新的工資?方案。在?平時(shí)日常?工作中，?通過(guò)與財(cái)?務(wù)部一年?的合作，?工作開(kāi)展?的也比較?順利，通?過(guò)每月從?財(cái)務(wù)部抄?報(bào)代管各?部門(mén)的成?本費(fèi)用，?使我們及?時(shí)了解了?各部門(mén)的?費(fèi)用情況?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)解?決。在?今年__?__月中?旬公司組?織了管理?部門(mén)的全?體員工去?度假，使?大家在緊?張的工作?之余得到?了放松，?充分的體?現(xiàn)了公司?對(duì)員工的?關(guān)心，在?這次活動(dòng)?當(dāng)中公司?一些無(wú)法?離開(kāi)工作?崗位的同?事以工作?為重主動(dòng)?放棄了參?加這次活?動(dòng)。這種?敬業(yè)的精?神是我學(xué)?習(xí)的榜樣??？偟?來(lái)說(shuō)我在?____?度的工作?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同志?們的幫助?下開(kāi)展還?是比較順?利的，但?是在工作?上的還是?暴露了一?些自身的?不足之處?有待改正?，增強(qiáng)工?作的條理?性，避免?工作當(dāng)中?的粗心大?意，努力?提高工作?質(zhì)量，爭(zhēng)?取更加出?色的完成?下一年的?工作。?行政人事?年終工作?總結(jié)格式?版（二）?不知不?覺(jué)___?_年就要?過(guò)去，嶄?新的一年?慢慢的向?我們走來(lái)?，回首這?一年，人?事工作在?領(lǐng)導(dǎo)的直?接指揮下?，在各部?門(mén)人員的?幫助和支?持下，以?及在我自?身的努力?下，基本?較好地完?成了各方?面的工作?。為了總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?繼續(xù)發(fā)揚(yáng)?成績(jī)同時(shí)?也克服存?在的不足?，現(xiàn)將_?___年?的工作做?如下簡(jiǎn)要?回顧和總?結(jié)：一?、本職工?作情況回?顧1、?社保公積?金工作。?社保和?公積金都?屬于政策?性很強(qiáng)的?工作，雖?然這些工?作都有辦?事指南指?引幫助，?但當(dāng)中的?許多細(xì)節(jié)?都需要時(shí)?間和靠自?己思考。?新的政策?法規(guī)和最?新通知都?是在網(wǎng)上?發(fā)布，各?方面的資?訊要常常?抽空上網(wǎng)?關(guān)注和了?解。政策?變動(dòng)產(chǎn)生?新的業(yè)務(wù)?操作流程?，會(huì)給我?的工作帶?來(lái)或多或?少的困難?，我在自?己的學(xué)習(xí)?下和同行?朋友的指?導(dǎo)下，讓?相關(guān)業(yè)務(wù)?得到及時(shí)?辦理。一?方面，要?做好外出?上門(mén)提交?材料，另?一方面，?要和財(cái)務(wù)?核對(duì)各月?繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)人?員金額是?否有誤。?學(xué)習(xí)的過(guò)?程雖然花?費(fèi)的時(shí)間?多，導(dǎo)致?辦事效率?低，但是?就目前，?單位年審?、公積金?年審、去?留人員合?同公積金?等都已正?常無(wú)誤處?理。2?、招聘入?職離職工?作。隨?著公司發(fā)?展，南京?辦和杭州?辦先后成?立，相應(yīng)?出現(xiàn)崗位?空缺，新?的一年我?會(huì)在人員?招聘上投?入較多的?時(shí)間和精?力，主要?的招聘渠?道依然是?網(wǎng)絡(luò)招聘?為主。在?規(guī)范各部?門(mén)檔案并?建立電子?檔案的同?時(shí)，對(duì)新?員工嚴(yán)格?審查入職?材料，簽?訂公司保?密協(xié)議，?對(duì)資料不?齊全者一?律補(bǔ)齊。?同時(shí)新員?工也享有?公司的各?種福利政?策，如商?業(yè)保險(xiǎn)等?。對(duì)離職?員工，做?好離職手?續(xù)，社保?退出等工?作。同時(shí)?，關(guān)注人?員離職原?因，爭(zhēng)取?以后的工?作中加強(qiáng)?某方面的?工作，減?少人員流?動(dòng)。3?、考勤績(jī)?效制度工?作。各?部門(mén)人員?出勤基本?正常，請(qǐng)?假個(gè)例除?外。對(duì)于?加班以打?卡為準(zhǔn)，?跟___?_年相比?，___?_年已開(kāi)?始慢慢規(guī)?范化。根?據(jù)各部門(mén)?實(shí)際情況?，在領(lǐng)導(dǎo)?的指揮幫?助下，部?分人員績(jī)?效考核表?已進(jìn)行相?關(guān)調(diào)整，?并已進(jìn)行?正常使用?。4、?各月活動(dòng)?和培訓(xùn)工?作。公?司提出的?“一年一?大玩，_?___月?一小玩”?活動(dòng)策劃?已正常并?順利開(kāi)展?，人事部?以成本最?低、員工?盡興為主?搜集各類(lèi)?活動(dòng)，每?月開(kāi)展一?次。一方?面緩解了?員工月度?工作疲勞?，另一方?面也增加?了員工集?體交流的?機(jī)會(huì)。這?個(gè)活動(dòng)已?初步取得?成效，我?們爭(zhēng)取在?下一年有?更好的規(guī)?劃，將活?動(dòng)繼續(xù)進(jìn)?行下去。?另外我們?不能忘記?培訓(xùn)是公?司的福利?，而__?__年度?我們組織?的培訓(xùn)較?少，所以?在接下來(lái)?的一年里?，我將多?多請(qǐng)教徐?老師加強(qiáng)?這塊工作?內(nèi)容。?5、辦公?用品采購(gòu)?工作。?____?年___?_-__?__月，?共計(jì)__?__個(gè)月?辦公用品?采購(gòu)記錄?，總計(jì)費(fèi)?用___?_元，平?均每月_?___元?。包括辦?公用品、?電腦耗材?、小印制?品、日雜?用品、傳?真機(jī)等。?辦公用品?采購(gòu)以集?中購(gòu)買(mǎi)為?主，每月?一次。入?庫(kù)物品明?細(xì)以電子?檔記錄，?出庫(kù)物品?明細(xì)以書(shū)?面文本記?錄，各明?細(xì)均存于?人事部，?以備后期?查詢。?6、其他?工作。?公司名片?、單頁(yè)、?展會(huì)海報(bào)?，房租繳?費(fèi)，員工?宿舍管理?，文化墻?更新等等?，以及臨?時(shí)發(fā)生的?緊急外出?購(gòu)買(mǎi)物品?事項(xiàng)。?二、存在?的問(wèn)題和?不足工?作當(dāng)中主?動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)請(qǐng)示?的多，為?領(lǐng)導(dǎo)出主?意想辦法?的少;?缺乏發(fā)現(xiàn)?各部門(mén)不?足之處的?積極性;?工作經(jīng)?驗(yàn)不足，?缺乏對(duì)社?保、單位?年檢等政?策的深入?思考和研?究，導(dǎo)致?工作效率?不高。?以上是我?對(duì)今年各?方面工作?的概括總?結(jié)。通過(guò)?以上工作?體會(huì)，在?社保和公?積金的政?策法規(guī)方?面的知識(shí)?我還掌握?的不夠全?面，這是?我接下來(lái)?必須增強(qiáng)?的一塊內(nèi)?容。在即?將來(lái)臨的?新的一年?，我必須?更努力學(xué)?習(xí)吸收新?知識(shí)，讓?知識(shí)層面?更高更廣?，積累更?多的工作?經(jīng)驗(yàn)，提?高工作質(zhì)?量和效率?，同時(shí)也?希望公司?業(yè)務(wù)越做?越好，我?將繼續(xù)秉?承熱情、?專(zhuān)業(yè)的工?作態(tài)度為?公司出一?份力，與?同事繼續(xù)?愉快共事?!行政?人事年終?工作總結(jié)?格式版（?三）在?緊張有序?的工作中?，___?_年即將?過(guò)去，回?顧這一年?的工作，?我們__?__人事?工作在市?辦事處領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)懷?下，在兄?弟聯(lián)社的?大力支持?和___?_領(lǐng)導(dǎo)班?子的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，?各項(xiàng)工作?都取得了?很好的成?績(jī)，有力?保障了_?___的?跨越式發(fā)?展，下面?將這一年?的工作情?況簡(jiǎn)要匯?報(bào)如下：?一、繼?續(xù)加大考?核力度，?完善科學(xué)?有效的考?核分配辦?法。工?資分配做?為每個(gè)職?工最關(guān)心?的問(wèn)題，?它的發(fā)放?是否科學(xué)?有效，直?接關(guān)系到?每個(gè)職工?的工作積?極性和主?動(dòng)性。我?們?cè)谡{(diào)查?研究后，?研究制定?出一套新?的科學(xué)有?效的獎(jiǎng)勵(lì)?考核辦法?。每月從?工資中拿?出___?_元做為?考核工資?，用于考?核存款、?利息收入?、貸款、?工作質(zhì)量?四項(xiàng)指標(biāo)?的考核，?其中存款?占___?_、利息?收入占_?___、?貸款占_?___、?工作質(zhì)量?占___?_，按季?度考核并?兌現(xiàn)。基?層社還根?據(jù)區(qū)社的?考核辦法?制定出二?級(jí)考核辦?法，使每?個(gè)員工的?收入與其?對(duì)___?_的貢獻(xiàn)?相匹配。?季度末根?據(jù)每個(gè)人?的任務(wù)完?成量，按?比例返還?。勞動(dòng)?報(bào)酬按月?測(cè)評(píng)，按?季兌現(xiàn)，?全年統(tǒng)算?。這樣充?分調(diào)動(dòng)了?職工的工?作積極性?，切實(shí)體?現(xiàn)多勞多?得，按勞?分配的原?則。并對(duì)?貢獻(xiàn)突出?的個(gè)人和?單位進(jìn)行?重獎(jiǎng)，拉?大“貧富?”差距。?二、員?工的管理?及教育培?訓(xùn)工作?一個(gè)現(xiàn)代?化的企業(yè)?團(tuán)隊(duì)要靠?新人新思?想的不斷?更新來(lái)維?護(hù)，__?__在現(xiàn)?有員工的?基礎(chǔ)上，?全面推廣?員工勞動(dòng)?合同制，?為了更好?的___?_“從嚴(yán)?治社”的?方針，增?強(qiáng)干部職?工的主人?翁感，防?止各類(lèi)案?、事故、?違章違紀(jì)?事件的發(fā)?生，區(qū)社?與廣大干?部職工簽?定了崗位?責(zé)任書(shū)，?并按規(guī)定?實(shí)行崗位?輪換制，?使每個(gè)干?部職工都?明白自己?應(yīng)該做什?么、不應(yīng)?該做什么?。對(duì)不按?制度辦事?或不按操?作程序辦?理業(yè)務(wù)的?，視其情?節(jié)給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?處罰或警?告處理;?對(duì)造成造?成損失、?對(duì)___?_造成不?良影響的?，給予解?除勞動(dòng)合?同;對(duì)構(gòu)?成犯罪的?，移交司?法機(jī)關(guān)處?理。同?時(shí)，制定?員工教育?實(shí)施細(xì)則?，一是針?對(duì)學(xué)歷、?崗位、年?齡、專(zhuān)長(zhǎng)?等差異，?制定相應(yīng)?的學(xué)習(xí)計(jì)?劃，學(xué)習(xí)?分集中學(xué)?習(xí)與自學(xué)?相結(jié)合的?辦法。星?期一、四?晚上集中?學(xué)習(xí)，其?余晚上為?自學(xué)時(shí)間?。二是采?取走出去?與請(qǐng)進(jìn)來(lái)?相結(jié)合的?辦法，進(jìn)?行培訓(xùn)學(xué)?習(xí)。上半?年共安排?人員到_?___、?____?、___?_學(xué)習(xí)達(dá)?____?多次，同?時(shí)請(qǐng)__?__各專(zhuān)?業(yè)組、兄?弟聯(lián)社的?專(zhuān)業(yè)能手?來(lái)我社指?導(dǎo)工作，?傳授經(jīng)驗(yàn)?。三是區(qū)?社各專(zhuān)業(yè)?部門(mén)利用?每月報(bào)表?例會(huì)時(shí)間?，根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)?行培訓(xùn)，?通過(guò)加強(qiáng)?對(duì)內(nèi)部人?員的培訓(xùn)?，使廣大?員工的政?治素質(zhì)和?業(yè)務(wù)素質(zhì)?有了一個(gè)?質(zhì)的飛躍?。另外?對(duì)新入社?的大學(xué)生?進(jìn)行了集?中統(tǒng)一的?培訓(xùn)。主?要進(jìn)行了?上崗前的?思想政治?教育，職?業(yè)道德、?法律法規(guī)?及會(huì)計(jì)出?納等一些?基本制度?的學(xué)習(xí)。?通過(guò)__?__天的?學(xué)習(xí)，使?他們對(duì)_?___有?關(guān)制度有?了初步的?了解，為?以后的工?作打好了?基礎(chǔ)。?三、其它?工作1?、及時(shí)準(zhǔn)?確填報(bào)勞?動(dòng)人事統(tǒng)?計(jì)表和市?辦事處要?求上報(bào)的?材料。?2、認(rèn)真?執(zhí)行專(zhuān)業(yè)?技術(shù)職務(wù)?的任職資?格評(píng)審規(guī)?定，積極?組織在職?人員參加?經(jīng)濟(jì)、會(huì)?計(jì)等專(zhuān)業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?考試。?3、對(duì)檔?案室進(jìn)行?整理，將?檔案分類(lèi)?管理，檔?案卷分類(lèi)?清楚、歸?類(lèi)正確，?材料歸檔?及時(shí)。?4、按照?市辦事處?的要求，?做好養(yǎng)老?保險(xiǎn)工作?。5、?做好新招?收大學(xué)生?的檔案接?收、戶口?管理工作?。四、?存在的問(wèn)?題及下一?步工作打?算我們?____?的人事工?作正處在?學(xué)習(xí)和摸?索階段，