第第#頁共15頁公司會議管理制度范文、目的為加強企業(yè)管理，更好地完成公司的統(tǒng)一目標(biāo)，建立、健全有序的工作秩序，提高工作效率和工作靈活性和規(guī)范工作行為，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、范圍全體員工三、內(nèi)容第一條會議種類公司月度工作例會、公司周度工作例會、公司的季度會議、公司年度會議、公司經(jīng)濟活動分析會議、各部門月度工作例會、各部門周度工作例會、各部門每日工作例會。第二條會議具體安排第三條會議流程1、會前準(zhǔn)備：包括議題、主持人、記錄人、將要下發(fā)的文件、有準(zhǔn)備發(fā)言，對會議進程的預(yù)測和對策。議題。不要多于三個。主持人：主管級以上管理人員（不同層級會議）記錄人由主持人委派，即各部門文員，總經(jīng)理會議有總經(jīng)理秘書，行政例會有行政秘書。將下發(fā)的文件要做到準(zhǔn)確，有錯誤在會前要經(jīng)過修改。文件要按照與會人數(shù)復(fù)印，不要造成開會中途文件準(zhǔn)備不全。要預(yù)先考慮到保密程序。2、會議通知：根據(jù)會前準(zhǔn)備擬定會議通知。會議通知包括。會議的名稱、議題、時間、地點、參加人需帶資料，以及通知發(fā)放方法和途徑。3、由記錄人整理。只記決議，不記討論過程，個別重要語句可記。一定要有執(zhí)行人和完成時間。整理后要由會議主持人簽發(fā)。如果是連續(xù)性會議（如例會），會議上要總結(jié)上次會議決議的執(zhí)行情況。4、會議流程第四條會議管理1、公司的重要會議由行政部負責(zé)計劃、布置和管理，實施前必須考慮周詳，確定方案，并制定出每個操作步驟，會議結(jié)束后，由行政部負責(zé)各部門相關(guān)人員參加及時清理會議室，使會議室保持整潔。2、各類會議的與會人員應(yīng)主動參與相關(guān)會議。3、與會人員必須按時參加會議，不得無故遲到。4、如有特殊原因不能參加會議，須在會議前天內(nèi)通知行政部或各部門負責(zé)人。5、如有特殊原因不能準(zhǔn)時參加會議，須在會議前小時內(nèi)通知行政部或各部門負責(zé)人。6、若無故次不參加會議者，取消其參加會議的資格。7、嚴(yán)守會議紀(jì)律，保守會議，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄漏會議內(nèi)容，以免影響決議實施。8、與會人員按公司規(guī)定及時提交周工作報告、月工作報告、年度工作報告及考核報告，并納入公司對各部門負責(zé)人及各級員工的績效考核中。9、各類會議均需要做出。第五條附則1、會議管理制度由公司人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后實施。2、會議管理制度自公布之日起實行，其他規(guī)章制度中如有與此相違背的條款，以此為標(biāo)準(zhǔn)，本制度解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。3、生效日期。年月日。四、附件1、附件一：《周工作計劃與總結(jié)工作考核表》2、附件二：《月（或季）工作計劃與總結(jié)工作考核表》3、附件三：《周工作會議紀(jì)錄表》4、附件三：《月工作會議記錄表》公司會議管理制度范文（二）第一條目的加強公司會議紀(jì)律，規(guī)范議事日程，進一步提高會議的質(zhì)量和效率。第二條原則強調(diào)會前通知、會時簽到、會中記錄、會后落實四項要求。第三條適用范圍適用于公司各種例會及專題會議。第二章職責(zé)第一條歸口部門行政部負責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。第二條職責(zé)1、總經(jīng)辦負責(zé)公司級例會的及相關(guān)工作，負責(zé)部門例會及各種專題會議的監(jiān)督。2、后勤部負責(zé)各種會議的會場安排、設(shè)備準(zhǔn)備，負責(zé)管理保存所有原件。3、公司各部門負責(zé)本部門例會及主責(zé)專題會的及相關(guān)工作。第三章管理規(guī)定第一條會議分類1、公司例會：原則上固定于每月日下午17：00召開，要求公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理及潛力店長以上者參加;2、部門例會：原則上固定于每周五下午17：30召開，要求部門全員參加;3、專題會議。指由相關(guān)部門（或人員）的針對專項問題的會議，會議時間、地點、參加人員由召集部門確定。第二條會議通知TOC\o"1-5"\h\z1、會議召集部門需在會議召開前一個工作日發(fā)通知單給各參會部門（人員），并同時抄送總經(jīng)辦、后勤部。未發(fā)通知單，會議召集部門負責(zé)人（或會議召集人）罰款元。2、例會時間固定，不需另行通知。如出現(xiàn)會議時間調(diào)整，公司級例會由總經(jīng)辦通知各參會人員，部門例會則由部門報總經(jīng)辦，并說明原因。未通知的，責(zé)任部門負責(zé)人罰款元。3、會議通知單需明確會議時間、地點、內(nèi)容和參會人員等。未按要求填寫，填寫人罰款元。第三條會議準(zhǔn)備后勤部負責(zé)會場安排、設(shè)備準(zhǔn)備，需在會前半小時準(zhǔn)備完畢。因準(zhǔn)備不充分影響會議召開的，相關(guān)責(zé)任人罰款至元。第四條會議紀(jì)律1、會議部門負責(zé)會議紀(jì)律的維護，準(zhǔn)備簽到表，參會人員簽到。未準(zhǔn)備簽到表，會議人罰款元。2、參會人員提前分鐘到達會場進行簽到。會議開始時，人收回簽到表。會后，人在簽到表上標(biāo)注遲到（注明到會時間）、未到人員。3、參會人員如不能按時出席，需提前天向會議部門請假并詳細說明理由，公司例會需向總經(jīng)辦請假。未請假或理由不充分的，視同缺席或遲到處理。4、公司例會需部門經(jīng)理及副職參加，如部門經(jīng)理因故不能出席，需指派本部門主管級人員代替，并提前通知總經(jīng)辦。TOC\o"1-5"\h\z5、無故缺席會議，罰款元;遲到罰款元。第五條會議記錄1、會議部門安排專人進行會議記錄，會后整理，并于會后一個工作日內(nèi)，發(fā)各參會部門（復(fù)印件），同時抄送總經(jīng)辦。原件（附簽到表）人事部存檔。未提交的，會議人（或部門負責(zé)人）罰款元。2、需參會主要人員簽字確認(rèn)。公司例會紀(jì)要由總經(jīng)理簽字，直接下發(fā);部門例會紀(jì)要由部門負責(zé)人簽字;專題需參會主要人員（或部門）簽字。未簽字的，會議人罰款元。3、按公司模板記錄，會議遲到、未到人員附后。未按要求編寫，記錄人罰款元。第六條處罰規(guī)定行政部負責(zé)編制每月會議紀(jì)律處罰清單，每月日報給總經(jīng)辦。第四章附則第七條例會如遇促銷節(jié)假日，召開時間相應(yīng)順延，具體時間等待通知。第八條本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)解釋及修訂。第九條本制度自發(fā)文之日起施行。公司會議管理制度范文（三）一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關(guān)系的員工。三、職責(zé)：保安員：負責(zé)對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；行政文員。負責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內(nèi)容：工作時間：工作日：星期一至星期五工作時間：每天工作時間小時，由于各部門季節(jié)的不同上下班時間不一致，大致分為以下三種：5.1.2.1第一種是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二種是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時間，以當(dāng)時為準(zhǔn)?？记诖蚩ㄒ?guī)定：公司崗位等級為二級以下所有員工一律實行上下班打卡登記管理制度，每天打卡四次（即上午上班時和上午下班時及下午上班時和下午下班時各打卡一次）；員工打上班卡后必須進入本車間/部門的工作崗位，嚴(yán)禁打上班卡后至正式上班時間這段時間再外出公司大門，違者記小過并同時給予扣減工資元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的，按遲到曠工處理；員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。連續(xù)曠工天或年度累計曠工天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均各記小過一次并同時給予扣減工資元／次；遲到、早退予以警告一次并同時給予扣減工資元/次；曠工三十一分鐘至四小時的按曠工半天處理，曠工四小時至八小時的按曠工一天處理；曠工予以記小過一次并同時給予扣減工資元／次，另還按《薪酬管理制度》相關(guān)條款扣除曠工工資。特殊崗位考勤規(guī)定：司機、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購員、出納員上下班不用打卡，由其直接上級實行簽到和簽退制度。新進員工考勤：新進員工必須于報到上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員，人力資源中心人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進員工辦理廠證；辦理廠證期間，新進員工不用打卡，但必須準(zhǔn)時上下班；辦理好廠證后，上下班必須進行打卡，對有遲到、曠工行為，按本制度相關(guān)條款進行處罰。簽卡：出差考勤：員工（本管理制度第項考勤人員除外）因公出差如需跨打卡時間段的，必須先填寫《出差申請單》見“附件一”交直接上級主管核準(zhǔn)后，將《出差申請單》交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如因事情緊急而未填寫《出差申請單》，則必須在出差回公司小時內(nèi)，補填《出差申請單》交直接上級主管核準(zhǔn)后，將《出差申請單》交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如員工因公出差不跨打卡時間段的，在大門崗值班保安登記處登記后，方可外出；為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時間辦理私事，因此，員工先填寫《公司內(nèi)部流動工作單》見“附件二”（去公司其他工廠/地點參加會議/培訓(xùn)可以不填），經(jīng)出發(fā)地點的公司大門崗值班保安員簽字確認(rèn)后，到達目的地工廠后，必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認(rèn)，會來后交公司大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)。忘記打卡：公司不接受任何員工忘記打卡的行為，每忘記打卡一次，按曠工半天處理。特殊情況下的考勤規(guī)定：如屬各車間/部門之決定放假/休假，由各車間/部門主管填寫《放假/休假申請單》“附件三”由其直接上級同意后，提交人力資源中心行政文員，按放假/休假統(tǒng)計考勤記錄；如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時，則由車間/部門負責(zé)人統(tǒng)一填寫《提前下班通知單》見“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后，員工必須打卡后方可提前下班；如員工沒有持《提前下班通知單》而強行外出，均給予記小過一次并同時給予扣減工資元／次；如是屬于車間/部門負責(zé)人不愿意給員工填寫《提前下班通知單》行為的，對其給予記小過一次并同時給予扣減工資元／次；5.公司展銷會期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為正常上班。5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常，經(jīng)人力資源中心行政文員與其直接上級核實其確實已按時到崗，均視為考勤記錄正常。加班倒休：公司要求員工在上班時間內(nèi)充分利用工作時間，完成當(dāng)日的工作任務(wù)，原則上不鼓勵任何員工的加班加點；如員工本人因沒有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過加班形式來完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點行為，公司不計加班加點；公司嚴(yán)格控制各種形式的加班加點，如在特殊情況下員工需通過加班加點來完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫《加班申請表》見“附件五”按管理權(quán)限逐級上報直至本中心總監(jiān)級管理人員審批同意后才可以進行；對員工所有未進行事前報批的加班加點工作行為，一律不計加班加點；員工平時加班加點時間按實際加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要確實不能以倒休形式補償?shù)?，由總?jīng)理批準(zhǔn)后可予以加班費補償。休假種類：婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假天。男女雙方都到晚婚年齡（男歲、女歲）者增加婚假天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育后給予產(chǎn)假天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假天；配偶生育，男員工可享受天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿個月的，產(chǎn)假不超過天；懷孕滿個月的。產(chǎn)假不超過天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳期時間小時，多胞胎每多生育一個，增加小時。女員工計劃生育外生育，按國家和勞動合同規(guī)定解除其勞動合同。探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）；探望異地配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。年度休假。員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨個年度安排。員工累計工作已滿年不滿年的，年休假為天；已滿年不滿年的，年休假為天；已滿年的，年休假為天。事假：5.公司所有員工請事假必須提前一天填寫《請假條》見“附件六”，參照《員工請假審批一覽表》“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔，才可準(zhǔn)假；如未辦理請假手續(xù)即視為曠工。事假期間不發(fā)工資。病假：員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請病假，必須先填寫《請假條》經(jīng)本車間/部門負責(zé)人核準(zhǔn)后，將《請假條》轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后，才可離開公司前去就醫(yī)；如情況緊急，可以在回公司后二天時間內(nèi)補填《請假條》，經(jīng)本車間/部門負責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不適時，可通過電話向本車間/部門負責(zé)人請病假，經(jīng)許可后，在回公司上班時的當(dāng)天補填《請假條》經(jīng)本車間/部門負責(zé)人確認(rèn)后，將《請假條》轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級及鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假；病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計算。工傷：因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時間內(nèi)出示《出差申請單》、《公司內(nèi)部流動工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；員工請假時間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計算；考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總：人力資源中心行政文員/行政專員每月日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計匯總后交每個車間/部門負責(zé)人；車間/部門負責(zé)人有責(zé)任在二個工作日內(nèi)要求每個員工核對自己的考勤記錄是否正確，確認(rèn)無誤后由員工本人簽字，必須于日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員；人力資源中心行政文員/行政專員每月日前將員工考勤報表提交給總經(jīng)理審查后再轉(zhuǎn)交財務(wù)部門核算員工薪資。公司付薪依據(jù)：考勤是本公司管理的基礎(chǔ)，是計發(fā)員工工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視，養(yǎng)成守時和準(zhǔn)時出勤習(xí)慣。六、附則：本管理制度由公司人力資源中心負責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準(zhǔn)。本管理制度經(jīng)公司年月日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司會議管理制度范文（四）為加強公司會議紀(jì)律，規(guī)范議事日程，進一步提高會議的質(zhì)量和效率，特制定本制度。一、會議召集與通知1、公司每次的各種會議由相關(guān)部門召集；重要會議由公司領(lǐng)導(dǎo)召集；2、會議通知由辦公室負責(zé)，原則上應(yīng)提前天通知參會人員，重要會議在公司q群里發(fā)布通知。二、會議紀(jì)律1、辦公室負責(zé)會議現(xiàn)場的安排、設(shè)備準(zhǔn)備、保證會議現(xiàn)場整潔，所需儀器設(shè)備提前到位并調(diào)試正常，須在會議開始前分鐘準(zhǔn)備完畢；2、參會人員按照會議時間提前分鐘到場；3、開會期間各位參會人員將手機調(diào)成振動狀態(tài)或關(guān)機；原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場；4、會議開始后，參會人員無故不得離開會場；5、參會人員因特殊原因不能按時出席會議須提前請假（總監(jiān)、項目負責(zé)人向總經(jīng)理請假，總代及監(jiān)理人員向質(zhì)技部總工請假），得到批準(zhǔn)后要另派相應(yīng)級別人員參加會議，并提前報告質(zhì)技部及辦公室。三、會議記錄1、辦公室進行會議記錄；2、辦公室記錄會議遲到、缺席人員；四、處罰1、參會人員在規(guī)定會議開始時間未到者，計為遲到；無正當(dāng)理由遲到的，每遲到十分鐘罰款元以此類推按遲到時間累計（由財務(wù)在收入中扣除）；2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺席者，除通報批評外并處罰金，處罰標(biāo)準(zhǔn)：總監(jiān)、項目負責(zé)人每次元，總代每次元，監(jiān)理員每次按元；3、凡缺席（因公除外）及遲到的人員（兩次及以上），取消年終個人及項目部評優(yōu)資格；4、如果所在項目部年終被評優(yōu)，以上人員取消獲獎資格。五、附則1、辦公室負責(zé)公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及制度的執(zhí)行監(jiān)督；2、本制度適用于公司召開的各項會議、培訓(xùn)及年度總結(jié)聯(lián)歡會等。公司會議管理制度范文（五）第一章總則第一條目的加強公司會議紀(jì)律，規(guī)范議事日程，進一步提高會議的質(zhì)量和效率。第二條原則強調(diào)會前通知、會時簽到、會中記錄、會后落實四項要求。第三條適用范圍適