學校工會主席崗位責任制度1.引言本文檔旨在明確學校工會主席的職責和責任，并規(guī)定了崗位責任制度的要點。通過明確工會主席的職責和權力，能夠確保工會主席在工作中能夠履行應盡的職責，服務廣大教職工的利益。2.職責與權力工會主席作為學校工會的主要負責人，擔負著重要的職責和權力。具體職責和權力如下：2.1崗位職責務必全面負責指導工會的日常工作，并推動工會事務的順利進行；組織、協(xié)調并主持工會的各項活動和會議；代表工會與學校管理層進行聯(lián)系與溝通；督促落實學校管理層與教職工之間的勞動關系法律法規(guī)；維護并提升教職工的福利待遇，保護其合法權益；發(fā)揮工會的調解、協(xié)調和服務職能，處理教職工之間的糾紛；推動學校工作環(huán)境的改善，確保教職工的勞動安全和健康；積極引導和推動工會會員參與社會公益事業(yè)，增強社會責任感。2.2決策權和執(zhí)行權在工會會議中享有表決權和提案權；可以向學校管理層提出關于教職工福利待遇的建議和要求；可以向學校管理層提出工會活動計劃和預算，并負責監(jiān)督和執(zhí)行；對教職工之間的糾紛，有權進行調解并給予合理的建議；可以與學校管理層協(xié)商和簽訂勞動合同、工資待遇等相關事項。3.管理機構和職責劃分3.1工會主席負責指導工會的全面工作，并對工會的各項活動和決策負責；代表工會與學校管理層進行溝通和協(xié)商，促進兩者之間的良好合作關系；召開工會會議，組織討論并決定重要事項；組織和執(zhí)行工會活動計劃，并定期向工會會員匯報工會的相關情況。3.2工會副主席協(xié)助工會主席完成工會的各項工作；在主席不在時，代理工會主席進行工作；協(xié)助主席組織和執(zhí)行工會的活動計劃。3.3工會秘書負責工會文件的管理和整理；協(xié)助主席進行文書和公告的起草和發(fā)布；組織和匯總工會會員的信息和資料。3.4工會財務管理人員負責工會資金的管理和使用；編制工會的財務報告和預算，如開展活動經(jīng)費等；保障工會資金的合理和透明使用。3.5工會組織委員協(xié)助工會主席組織和實施工會活動；聯(lián)絡會員，宣傳工會活動，增強會員凝聚力。4.工會主席與教職工之間的關系工會主席與教職工之間的關系密切，要求工會主席能夠充分溝通和合作，更好地了解和代表教職工的利益。具體要求如下：工會主席應當保持與教職工的密切聯(lián)系，了解教職工的關切和需求；工會主席要及時回應教職工的問題和建議，并協(xié)助解決；工會主席應當積極推動教職工的參與和表達，增加談判力；工會主席應當主動向教職工傳達工會的活動信息和政策制定過程，提高透明度。5.工會主席的評定與考核為了保證工會主席的工作效果和質量，應建立評定與考核制度。具體步驟如下：定期進行工會主席的工作評定與考核，如每年一次；考核內容包括工會主席的工作成果、工作態(tài)度和工作效率；使用合理的評估指標，能夠客觀、公正地評價工會主席的工作表現(xiàn)；根據(jù)評定結果，給予工會主席相應的獎勵或改進指導。結論本文檔規(guī)定了學校工會主席的崗位責任制度，明確工會主席的職責和權力，確保工會主席能夠有效履行其工作職責，促進教職工福利和權益的維護。同時，通過