本文格式為Word版，下載可任意編輯——hr經(jīng)理工作職責(zé)hr經(jīng)理工作職責(zé)和工作內(nèi)容(6篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，確定對各類范文都很熟悉吧。相信大量人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

hr經(jīng)理工作職責(zé)hr經(jīng)理工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；

3、負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4、負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作看法和建議；

5、負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

6、負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和確鑿性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責(zé)人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考察的選拔工作；

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理滾動和安排；

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

10、負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行狀況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作；

11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

13、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14、協(xié)同有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理看法；

15、負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

16、認真做好領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

hr經(jīng)理工作職責(zé)hr經(jīng)理工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

1.負責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

2.負責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計，員工外出，請假管理與統(tǒng)計，為月度工資提供確鑿信息

3.負責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理

4.負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實

5.辦公、勞保、文化消遣等用品的購買申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

6.負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

7.外來客人的接待和服務(wù)，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

8.起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議

hr經(jīng)理工作職責(zé)hr經(jīng)理工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

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1、負責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作,及時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、負責(zé)辦公用品及其他物品的購買工作;

4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

5、負責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

7、負責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

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1、?？埔陨蠈W(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規(guī);

5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

hr經(jīng)理工作職責(zé)hr經(jīng)理工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)；

2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3.負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負責(zé)辦理人事聘請，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；

5.負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6.負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理；

7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施；

8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9.負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10.負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11.負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)計、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評比評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；15、積極做好員工鼓舞、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。（二）常規(guī)工作內(nèi)容1、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo)；

（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定其次天的工作計劃；

（3）聘請并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織聘請會；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

（6）監(jiān)視指導(dǎo)直接下級工作；

（7）隨時鼓舞員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）協(xié)助協(xié)同其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr經(jīng)理工作職責(zé)hr經(jīng)理工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

1、負責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

2、負責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源聘請、任用工作，聘請網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；

4、負責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

5、負責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

6、負責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

7、負責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；

8、負責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

9、組織、統(tǒng)籌協(xié)同公司各部門對新員工進行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓(xùn)工作。

10、負責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

11、上級交給的其它臨時性工作。

hr經(jīng)理工作職責(zé)hr經(jīng)理工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；

待遇：hr經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；hr主管（3000左右），重視能力；

1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置狀況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)視與執(zhí)行；

2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)視與執(zhí)行；

4、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負責(zé)員工檔案管理及維護，負責(zé)員工勞動合同的管理；

7、負責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

8、負責(zé)建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；把握