第10頁共10頁專職勞工?管理員制?度簡單版?推行班?組兼職安?全員工作?制促進(jìn)施?工現(xiàn)場安?全管理?加強(qiáng)施工?現(xiàn)場的安?全管理，?維護(hù)從業(yè)?人員的人?身安全，?是施工企?業(yè)必須履?行的職責(zé)?，也是?新時(shí)期構(gòu)?建和諧社?會的要求?，是利國?、利企、?利民的大?事、好事?。而施工?現(xiàn)場點(diǎn)多?面廣、從?業(yè)人員多?，安全意?識和自律?能力參差?不齊，安?全管理難?度大。為?了改進(jìn)安?全管理方?法，提高?管理績效?，___?_年公司?在一線建?設(shè)工地推?行兼職安?全員制度?，每個(gè)班?組必須設(shè)?置兼職安?全員至少?一名，發(fā)?動群眾[?打一場全?民參與的?持久的安?全戰(zhàn)爭"?，形成人?人要安全?、懂安全?，管理安?全的良好?氛圍。?錦都三期?項(xiàng)目部的?班組兼職?安全員管?理工作開?展較好，?具有一定?的代表性?，現(xiàn)將其?做法予?以簡介，?以供交流?學(xué)習(xí)：?（一）、?組織開展?安全宣傳?和安全教?育項(xiàng)目?部每周二?召開一次?安全會議?，傳達(dá)學(xué)?習(xí)上級和?公司安全?文件精神?、公示上?周工地的?安全違?章行為及?處罰情況?、說明強(qiáng)?調(diào)本周的?安全危險(xiǎn)?源及注意?事項(xiàng)等等?;組織學(xué)?習(xí)國家安?全生產(chǎn)有?關(guān)規(guī)定、?標(biāo)準(zhǔn)和本?企業(yè)各項(xiàng)?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?、安全操?作規(guī)程;?教育工人?正確配戴?、合理使?用勞動保?護(hù)用品和?用具，規(guī)?勸、制止?他人的違?章作業(yè)行?為，拒絕?執(zhí)行違章?指揮，并?立即報(bào)告?安全員及?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?。兼職安?全員應(yīng)參?與班組的?各項(xiàng)安全?評比獎(jiǎng)勵(lì)?工作，經(jīng)?常研究、?分析本班?組的安全?生產(chǎn)動態(tài)?，通過投?稿、板報(bào)?等各種形?式宣傳表?揚(yáng)堅(jiān)持安?全生產(chǎn)的?宣傳工作?。（二?）、日常?安全檢?專職勞工?管理員制?度簡單版?（二）?勞動工資?管理制度?第一章?總則第?一條根據(jù)?等法律法?規(guī)及企業(yè)?規(guī)章制度?規(guī)定，為?規(guī)范企業(yè)?勞動管理?，建立內(nèi)?部激勵(lì)與?約束機(jī)制?，維護(hù)良?好的生產(chǎn)?和工作秩?序，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?，特制定?本制度。?第二條?企業(yè)勞動?管理、用?工、獎(jiǎng)懲?需依照本?制度執(zhí)行?，做到有?章必循，?違章必究?，從嚴(yán)管?理，獎(jiǎng)優(yōu)?罰劣。?第三條企?業(yè)職工必?須遵守國?家法律、?法規(guī)及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?努力學(xué)習(xí)?技術(shù)業(yè)務(wù)?，完成正?常工作任?務(wù)。對違?章違紀(jì)者?依照本制?度處罰。?第二章?勞動工資?管理第?四條建立?符合國家?法律法規(guī)?的工資分?配制度，?按勞分配?、同工同?酬原則，?同時(shí)注重?兼顧新老?職工的利?益，確定?工資結(jié)構(gòu)?標(biāo)準(zhǔn)。?第五條工?資計(jì)算與?構(gòu)成1?、工資計(jì)?算：根據(jù)?北京市勞?動和社會?保障局京?勞社資發(fā)?[___?_]__?____?的精神，?月工資按?制度工時(shí)?20。_?___天?計(jì)算。加?班工資不?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?事假按缺?勤時(shí)間扣?款;其它?缺勤按政?府勞動部?門及本廠?考勤制度?規(guī)定計(jì)算?。2、?工資構(gòu)成?：實(shí)行組?合式工資?結(jié)構(gòu)，由?基本工資?+崗位工?資+效益?工資+津?貼+補(bǔ)貼?構(gòu)成。每?月___?_日發(fā)放?，遇節(jié)假?日、休息?日一般在?____?日前發(fā)放?。①基?本工資：?北京市規(guī)?定最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?②崗位?工資：各?崗位月全?額工資標(biāo)?準(zhǔn)減月基?本工資后?的___?_%;③?效益工資?：各崗位?月全額工?資標(biāo)準(zhǔn)減?月基本工?資后的_?___%?;④津?貼補(bǔ)貼：?職工在法?定工作日?內(nèi)每工作?一天（超?過___?_小時(shí)（?不含）發(fā)?給專職?勞工管理?員制度簡?單版（三?）__?__有限?公司員?工管理制?度（_?___。?1、1版?）一、?初次簽訂?1、版?本確定?公司與員?工所簽訂?的通常都?選用常熟?普籮菲家?具用品有?限公司通?用的格式?合同，格?式合同有?兩個(gè)版本?，即科長?（含）以?上責(zé)任制?員工范本?和組長（?含）以下?員工范本?。其他版?本的一概?無效。?2、版本?修訂需?要修訂時(shí)?，管理部?可向總公?司提出書?面申請，?說明修訂?理由和需?要修訂的?具體條款?，并由總?公司法務(wù)?完成具體?的修訂工?作。3?、初次簽?訂⑴被?公司錄用?的員工，?都應(yīng)在報(bào)?到后的_?___個(gè)?日歷日內(nèi)?與公司簽?訂。⑵?的簽定應(yīng)?建立在平?等、自愿?和協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上。⑶?員工與公?司初次簽?訂的合同?期限通常?為一年，?特殊情況?可延長至?三年。?⑷科長（?含）以下?員工的合?同期限由?部門主管?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，并在?[面試綜?述"中寫?明，管理?部核準(zhǔn)。?⑸經(jīng)理?（含）以?上員工的?合同期限?由面試人?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，同樣?應(yīng)在[面?試綜述"?中寫明，?由廠長直?接確定并?實(shí)施后，?報(bào)管理部?備案。?⑹公司直?接從校園?招聘的大?學(xué)生，初?次可簽訂?;等取得?學(xué)歷證書?后，再簽?訂，合同?期限均為?三年，由?管理部直?接實(shí)施。?⑺一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，在甲方?蓋章（公?司公章）?乙方簽名?后生效。?4、的?保管⑴?組長（含?）以下員?工的由管?理部人事?專員負(fù)責(zé)?保管和續(xù)?簽;⑵?科長（含?）以上員?工的由管?理部經(jīng)理?負(fù)責(zé)保管?和續(xù)簽?專職勞工?管理員制?度簡單版?（四）?天水鐵路?油脂化工?廠勞務(wù)?工管理制?度根據(jù)?，結(jié)合本?廠實(shí)際，?特制定本?制度。?管理范圍?第一條?各部門要?嚴(yán)格按照?[先審批?，后用工?"的原則?使用勞務(wù)?工。勞務(wù)?工分技術(shù)?工、普工?2類。?第二條辦?公室為廠?勞務(wù)工統(tǒng)?一管理部?門。凡需?招用勞務(wù)?工的用工?部門，應(yīng)?在出初提?出年度用?工計(jì)劃，?經(jīng)辦公室?審核后，?報(bào)廠長辦?公會研究?決定。?招工原則?第三條?招工采取?回避制度?，職工親?屬及家屬?原則上不?安排在該?職工在所?在的同一?部門。?第四條招?用勞務(wù)工?務(wù)必[三?證"齊全?，擇優(yōu)錄?用初中以?上文化程?度、身體?健康、遵?紀(jì)守法、?能嚴(yán)格遵?守工廠的?規(guī)章制度?、適合工?作崗位的?勞務(wù)工。?第五條?有下列情?況之一者?，不得錄?用。1?、違反計(jì)?劃生育政?策，無計(jì)?劃生育證?明;2?、年齡未?滿___?_周歲或?超過__?__周歲?者;3?、身體有?殘疾，體?檢不合格?者;4?、曾在廠?內(nèi)或其他?單位因違?紀(jì)律而被?辭退者;?5、技?術(shù)崗位無?技術(shù)資格?證書者;?6、有?違法記錄?者。招?工程序?第六條工?廠批準(zhǔn)用?功計(jì)劃后?，由辦公?室與勞物?派遣公司?聯(lián)系招用?。第七?條招用人?員除按勞?務(wù)用功合?同要求提?供的相關(guān)?資料外，?還要提供?以下資料?：1、?戶口所在?地出具的?無違法犯?罪記錄證?明;2?、從事符?合國家規(guī)?定的技術(shù)?工種，須?出具有效?的業(yè)技術(shù)?資格證書?。勞動?合同的簽?定第八?條雙方簽?定的勞動?合同期限?不得超過?一年，所?有勞務(wù)工?都按勞?務(wù)派遣合?同方式簽?定。合同?條款按勞?動法為準(zhǔn)?。專職?勞工管理?員制度簡?單版（五?）1、?貫徹執(zhí)行?酒店副總?經(jīng)理的經(jīng)?營管理指?令，向副?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)并報(bào)告?工作。?2、根據(jù)?酒店確定?的經(jīng)營方?針和目標(biāo)?，負(fù)責(zé)編?制客房部?預(yù)算，制?訂各項(xiàng)業(yè)?務(wù)計(jì)劃，?并有效組?織實(shí)施與?監(jiān)控，實(shí)?現(xiàn)預(yù)期目?標(biāo)。3?、以市場?為導(dǎo)向，?研究并掌?握市場的?變化和發(fā)?展情況，?適時(shí)調(diào)整?經(jīng)營策略?，努力創(chuàng)?收，堅(jiān)持?以部門為?成本中心?的方針，?嚴(yán)格控制?成本，降?低消耗，?以最小的?成本獲取?最大的經(jīng)?濟(jì)效益。?4、主?持部門工?作例會，?聽取匯報(bào)?，督促工?作進(jìn)度，?解決工作?中的問題?。5、?負(fù)責(zé)客房?部的安全?管理工作?，遵照[?誰主管，?誰負(fù)責(zé)"?的安全責(zé)?任制，督?促本部門?各管區(qū)落?實(shí)各項(xiàng)安?全管理制?度，切實(shí)?做好安全?防范工作?，確保一?方平安。?6、負(fù)?責(zé)客房部?的日常質(zhì)?量管理，?檢查督促?各管區(qū)嚴(yán)?格按照工?作規(guī)范和?質(zhì)量要求?進(jìn)行工作?，實(shí)行規(guī)?范作業(yè)，?每日巡視?本部門各?管區(qū)一次?以上，抽?查各類客?房___?_間以上?。7、?負(fù)責(zé)本部?門員工的?服務(wù)宗旨?教育和崗?位業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，督促?各管區(qū)有?計(jì)劃地抓?好培訓(xùn)工?作和開展?[學(xué)先進(jìn)?，找差距?"活動，?提高全員?業(yè)務(wù)素質(zhì)?。8、?溝通本部?門與酒店?其他部門?的聯(lián)系，?配合協(xié)調(diào)?地搞好工?作。9?、建立良?好的客戶?關(guān)系，廣?泛聽取和?搜集客人?意見，處?理投訴，?不斷改進(jìn)?工作。?10、審?閱各管區(qū)?每天的業(yè)?務(wù)報(bào)表，?密切注意?客情，掌?握重要接?待任務(wù)情?況，及時(shí)?檢查和督?促各管區(qū)?認(rèn)真做好?接待服務(wù)?及迎送工?作。專?職勞工管?理員制度?簡單版（?六）為?了規(guī)范公?司兼職員?工管理，?保障公司?和兼職員?工雙方的?利益，特?制定本制?度。一?、招聘兼?職員工的?目的：?解決既有?工作人手?不足的問?題。二?、兼職人?員入職要?求1、?勝任所需?崗位工作?2、身?份證復(fù)印?件三、?兼職員工?薪酬發(fā)放?及福利?1、短期?（一周以?內(nèi)）兼職?可以日結(jié)?工資;長?期（一周?以上）工?資周結(jié)，?領(lǐng)用工資?時(shí)2、?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?：視崗位?的不同及?市場工資?水平變化?情況而不?同3、?兼職員工?若工作涉?及業(yè)績，?可享受相?應(yīng)的提成?獎(jiǎng)勵(lì)，提?成獎(jiǎng)勵(lì)將?計(jì)入薪資?，與工資?一同發(fā)放?;4、?兼職員工?不享有公?司的員工?福利：?1、公司?不為兼職?員工免費(fèi)?提供住宿?，工作餐?視工作情?況而定?2、所有?兼職員工?如在兼職?期間發(fā)生?人身意外?傷害與公?司無關(guān)，?公司僅給?予道義上?的援助和?支持。?四、兼職?員工的管?理1、?兼職員工?均按招聘?流程進(jìn)行?面試（異?地等條件?不允許情?況下可?以電話面?試），面?試通過后?方可入職?上崗并提?交相應(yīng)的?資料。部?分工作如?發(fā)傳單可?不面試直?接上崗。?2、兼?職員工到?崗后，申?請部門應(yīng)?負(fù)責(zé)向其?解釋公司?及本部門?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?為其提供?必要的培?訓(xùn)，使其?盡快進(jìn)入?角色。申?請部門有?義務(wù)督促?兼職員工?樹立集體?榮辱觀，?自覺維護(hù)?公司及本?部門的集?體形象。?3、長?期兼職工?作中出色?的兼職，?可以適當(dāng)?提升為兼?職督導(dǎo)，?如有特別?優(yōu)秀條件?和是的提?議想公司?推薦成為?正式員工?。4、?所有兼職?員工離職?時(shí)需提前?一天書面?申專職?勞工管理?員制度簡?單版（七?）為了?使員工忠?于職守，?促進(jìn)旅游?區(qū)的繁榮?與發(fā)展，?要求全體?員工必須?遵守各類?制度，自?覺維護(hù)平?山旅游區(qū)?的根本利?益。一?、員工錄?用制度：?根據(jù)實(shí)?際業(yè)務(wù)需?要，擇優(yōu)?錄用人才?。凡具有?初中以上?文化程度?或同等學(xué)?歷或有一?定相關(guān)專?業(yè)知識身?體健康、?五官端正?、作風(fēng)正?派的青年?均可應(yīng)聘?求職。?聘任程序?：攜帶本?人身份證?、學(xué)歷證?明等相關(guān)?證件（原?件、復(fù)印?件）填寫?和，→面?試（合格?者）→崗?前培訓(xùn)→?試工、試?崗（一個(gè)?月）→合?格者正式?錄用，簽?訂合同。?公司對?所有員工?都本著來?去自由的?雙向選擇?方針，在?全面期內(nèi)?員工辭職?，須提前?十天寫出?書面辭呈?。經(jīng)批準(zhǔn)?后，結(jié)清?各部門手?續(xù)，交回?工作服，?憑、原始?收據(jù)到財(cái)?務(wù)部領(lǐng)取?保證金及?工資。?新員工試?用期間必?須服從安?排，不適?應(yīng)工作的?可申請離?職，試用?期自動離?職者，不?發(fā)試用期?工資。?二、考勤?管理制度?