第23頁共23頁考勤及休?息休假制?度范文?一、工作?時間規(guī)定?員工工?作時間：?每周工?作時間為?星期一至?星期六，?周日休息?。每日作?息時間：?___?_月__?__日至?____?月___?_日：上?午8：3?0~12?：00?下午14?：00~?17：3?____?月___?_日至_?___月?____?日：上午?8：30?~12：?00下?午14：?30~1?8：00?當(dāng)日值日?生必須在?8：30?前做好辦?公室、走?道、階梯?、以及垃?圾簍內(nèi)的?清潔工作?。二、?考勤打卡?制度打?卡制度：?員工上?、下班必?須按時打?卡；正常?考勤打卡?時間：?____?月___?_日至_?___月?____?日：上午?8：15?~8：3?0，12?：00~?12：1?5下午1?3：45?~14：?00，1?7：30?~17：?45__?__月_?___日?至___?_月__?__日：?上午8：?15~8?：30，?12：0?0~12?：15下?午14：?15~1?4：30?，18：?00~1?8：15?特殊情況?：因上團?、外出接?送客人、?外出攝影?等，不能?按時打卡?者必須在?“員工外?出登記表?”上做好?相關(guān)登記??？记?違紀(jì)制度?：1、?遲到：指?未按規(guī)定?達到工作?崗位（或?作業(yè)地點?）；遲到?____?分鐘以內(nèi)?的，每次?扣___?_元；遲?到___?_分鐘以?上的扣半?天基本工?資；遲到?一小時的?扣全天工?資；2?、早退。?指提前離?開工作崗?位下班；?早退__?__分鐘?以內(nèi)，每?次扣罰_?___元?；___?_分鐘以?上按曠工?半天處理?。3、?曠工：指?未經(jīng)同意?或按規(guī)定?程序辦理?請假手續(xù)?而未正常?上班的；?曠工半天?扣___?_天工資?，曠工一?天扣罰_?___天?工資；?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?累計曠工?____?天的，作?自動解除?合同處理?；全年累?計曠工_?___天?的作開除?處理；?三、請假?制度1?、請假流?程：請?短假（兩?天以內(nèi)的?含兩天）?主管、?組長、員?工請假須?提前一天?向部長或?副部長提?出口頭申?請（員工?不在公司?）或書面?申請（員?工已到公?司），經(jīng)?過部長或?副部長同?意后，將?簽字假條?遞交行政?部，否則?一律當(dāng)?shù)V?工處理。?請長假（?兩天以上?的）主?管、組長?、員工請?假須提前?一天向副?總或總經(jīng)?理提出口?頭申請（?員工不在?公司）或?書面申請?（員工已?到公司）?，經(jīng)過副?總或總經(jīng)?理同意后?，將簽字?假條遞交?行政部，?否則一律?當(dāng)?shù)V工處?理。副?部長及以?上請假須?向總經(jīng)理?或總經(jīng)理?授權(quán)負責(zé)?人提出申?請。請?假須知。?所有假都?必須由本?人書面填?寫請假單?，并按規(guī)?定程序履?行簽字手?續(xù)后方為?有效假別?；特殊情?況必須來?電、函請?示，并于?事后一日?內(nèi)補辦手?續(xù)方為有?效假別；?未按規(guī)定?執(zhí)行一律?視為曠工?。試用?期員工請?假延長試?用期，延?長時間同?該員工請?假天數(shù)。?試用期員?工請假均?不算工資?。2、?請假類型?規(guī)定：?事假、病?假、工傷?假、喪假?、婚假、?年假、產(chǎn)?假七種?請事假。?指員工因?事必須親?自辦理而?請的假；?但全年事?假累計不?得超過_?___天?，超過天?數(shù)按曠工?處理；事?假按實際?天數(shù)扣罰?日薪。?請病假。?指員工生?病必須進?行治療而?請的假；?病假必須?持醫(yī)生證?明，無有?效證明按?事假處理?；出據(jù)虛?____?明按曠工?處理；病?假每月_?___日?內(nèi)扣除_?___%?的基本日?工資；超?過___?_天按事?假扣薪。?工傷假?。按國家?相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。請喪?假。如員?工之直系?親屬（指?配偶、子?女、父母?、兄弟、?姐妹、配?偶之父母?、祖父母?和外祖父?母）不幸?____?，可申請?三天有薪?慰唁假，?假期內(nèi)（?三天）發(fā)?放基本工?資的__?__%，?超假部分?按事假處?理。請?婚假。男?女雙方達?到結(jié)婚年?齡并按規(guī)?定辦理結(jié)?婚登記手?續(xù)，依法?領(lǐng)取結(jié)婚?證明，除?按規(guī)定的?____?天婚假外?，晚婚者?（男__?__周歲?、女__?__周歲?）增加婚?假至__?__天（?含周六周?日），婚?假期間發(fā)?放基本工?資的__?__%；?超過天數(shù)?按事假處?理，未辦?理續(xù)假手?續(xù)者，按?曠工處理?。請年?假。指員?工在公司?工作滿一?年后可享?受___?_天帶薪?休假，可?逐年遞增?，但最多?不得超過?____?天，特殊?情況根據(jù)?工作能力?決定；年?假必須提?前申報當(dāng)?年使用。?四、加?班制度?1、公司?要求員工?在正常工?作時間內(nèi)?努力工作?，提高工?作效率，?按時完成?規(guī)定的任?務(wù)，不提?倡加班，?員工因個?人原因而?產(chǎn)生的加?班加點_?___加?班。特殊?情況非加?班不可的?，必須填?寫《加班?審批表》?，部長簽?字后報上?級副總批?準(zhǔn)。未經(jīng)?批準(zhǔn)，公?司一律不?予承認加?班。2?、經(jīng)過批?準(zhǔn)的加班?，按月進?行統(tǒng)計結(jié)?算。所有?加班首先?必須抵沖?病、事假?，有一天?抵沖一天?，多余部?分由公司?發(fā)給加班?工資（按?正常日薪?算），不?作調(diào)休處?理。3?、國家規(guī)?定節(jié)假日?加班，加?班工資按?正常日薪?____?%算。?考勤及休?息休假制?度范文（?二）第?一章總則?第一條?為維護?正常的工?作秩序，?強化全體?員工的紀(jì)?律觀念，?參照國家?有關(guān)法規(guī)?，結(jié)合公?司實際情?況，制定?本制度。?第二條?本制度是?公司員工?出勤考核?與管理的?基本依據(jù)?。全體員?工要提高?認識，自?覺、認真?地執(zhí)行考?勤制度。?第三條?公司的?考勤管理?由人力資?源管理部?門負責(zé)實?施。第?四條各?部門經(jīng)理?、主管對?本部門人?員的考勤?工作負有?監(jiān)督的義?務(wù)。第?二章打卡?規(guī)定第?五條公司?一律實行?上、下班?打卡制度?，打卡次?數(shù)每日_?___次?（上午上?下班和下?午上下班?各兩次）?。第六?條所有?人員須先?到公司簽?到打卡后?，才能外?出辦理各?項業(yè)務(wù)。?員工因公?司業(yè)務(wù)需?要外出辦?事而不能?打卡考勤?的，應(yīng)當(dāng)?事先填寫?“外出工?作時間表?”并有部?門主管簽?字并向人?力資源管?理部門報?備，回公?司后應(yīng)立?即將“外?出工作時?間表”交?人力資源?管理部門?確認。員?工如遇緊?急情況需?臨時安排?外出辦公?的，應(yīng)在?規(guī)定打卡?時間前電?話告知部?門領(lǐng)導(dǎo)獲?得準(zhǔn)許并?報人力資?源管理部?門備案，?回公司后?填寫“外?出工作時?間表”，?在部門主?管簽字后?提交人力?資源管理?部門確認?。第七?條正常?上下班但?忘記打卡?的、讀卡?失敗或無?效打卡的?應(yīng)于當(dāng)天?向考勤人?員說明原?由并補簽?到，過期?無效。?第八條一?個月內(nèi)因?個人責(zé)任?（不包括?因公）補?簽到不能?超過__?__次。?第九條?員工如果?未按上述?規(guī)定打卡?、補簽到?，或外出?辦公未經(jīng)?人力資源?管理部門?確認的，?將視為缺?勤，并扣?除相應(yīng)工?資。第?十條任何?員工不得?代其他員?工打卡，?托人打卡?者和代人?打卡者均?視為嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，公司可?依據(jù)《勞?動合同法?》第三十?九條解除?勞動關(guān)系?。第三?章作息時?間及違反?處罰第?十一條?作息時間?冬季作?息時間：?上午：0?8：30?-12：?00；?（___?_月__?__日至?次年__?__月_?___日?）下午：?13：0?0-17?：___?_夏季作?息時間：?上午：0?8：00?-12：?00；（?____?月___?_日至_?___月?____?日）下午?：14：?00-1?8：__?__公司?執(zhí)行周末?雙休制度?。第十?二條遲?到、早退?1、遲?到：工作?時間開始?后至__?__個小?時內(nèi)到班?的為遲到?；早退?。工作時?間終了前?至___?_個小時?內(nèi)下班的?為早退。?2、員?工遲到、?早退次數(shù)?與個人績?效考核評?級息息相?關(guān)。3?、因地震?、冰雹、?雨雪等不?可抗力因?素造成的?遲到和早?退，視具?體情況處?理。第?十三條?曠工1?、未辦理?請假手續(xù)?或未經(jīng)準(zhǔn)?假而缺崗?者，視為?曠工。?2、工作?時間開始?后或結(jié)束?前___?_個小時?到___?_個小時?內(nèi)上班或?下班者，?以曠工半?天論；超?過___?_小時未?到班者或?提前__?__小時?以上下班?者以曠工?____?天論。?3、公司?依據(jù)勞動?合同約定?或雙方協(xié)?商意見對?員工工作?內(nèi)容、工?作地點進?行調(diào)整的?，員工未?按公司要?求到達指?定崗位或?工作地點?的，則視?為員工曠?工。4?、員工一?個月內(nèi)累?計曠工三?日或一年?內(nèi)累計曠?工六日者?，取消年?終評優(yōu)、?評先資格?；員工一?個月內(nèi)累?計曠工三?日及以上?或一年內(nèi)?累計曠工?六日及以?上者或持?續(xù)曠工三?日的視為?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?，公司可?依據(jù)《勞?動合同法?》第三十?九條解除?勞動關(guān)系?。5、?凡屬曠工?性質(zhì)，公?司根據(jù)員?工缺勤情?況據(jù)實扣?減工資，?并納入個?人績效考?核。第?四章休息?休假第?十四條?病假1?、員工申?請病假的?，須提前?填寫請假?單進行書?面申請，?獲部門領(lǐng)?導(dǎo)簽字準(zhǔn)?許并交人?力資源管?理部門存?檔后，方?可休假。?特殊情況?（含急診?或突發(fā)性?疾?。╉?事先當(dāng)面?或電話告?知部門領(lǐng)?導(dǎo)，病假?時間不超?過一周（?含）的，?應(yīng)在病假?結(jié)束返崗?當(dāng)日補填?請假單并?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)簽字，?再將請假?單及病_?___明?資料交人?力資源管?理部門存?檔備案，?否則自員?工主張病?假開始的?第一天起?按曠工處?理。病假?超過一?周的，須?在病假開?始一周內(nèi)?，親自或?委托他人?填寫請假?單并經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)簽?字，再將?請假單及?病___?_明資料?交人力資?源管理部?門存檔備?案，否則?自員工主?張病假開?始的第一?天起按曠?工處理。?2、員?工申請病?假時應(yīng)提?供縣級以?上醫(yī)院開?具的病假?單原件、?病歷原件?及復(fù)印件?（病歷原?件核對后?歸還員工?）、相應(yīng)?檢查報告?等病__?__明資?料備查，?住院的還?需提供住?院證明。?病___?_明資料?不得造假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?處理。?3、公司?可以要求?員工或陪?伴員工至?指定醫(yī)院?進行疾病?復(fù)查或?qū)?核，如經(jīng)?指定醫(yī)院?確認病情?失實，公?司可取消?該員工的?病假申請?，對已休?病假按照?曠工處理?。4、?員工請病?假的，休?假結(jié)束后?返崗當(dāng)天?應(yīng)去人力?資源管理?部門進行?銷假。?5、員工?因病或非?因工負傷?停止工作?進行治療?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，按照?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%向員?工發(fā)放病?假工資。?第十五?條事假?1、請?事假的員?工必須提?前一天書?面申請，?如實說明?請假原因?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?同意后，?方可休假?，否則按?曠工處理?。非特殊?情況電話?請假、代?請假無效?。2、?員工在工?作時間遇?有緊急情?況需要本?人離開崗?位處理的?，應(yīng)報部?門領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。返崗?后當(dāng)日應(yīng)?立即補充?填寫請假?單，完善?請假程序?。3、?員工請事?假可以用?加班沖抵?，由員工?本人填寫?《調(diào)休申?請單》，?并附同經(jīng)?簽字批準(zhǔn)?的《加班?申請單》?，經(jīng)程序?批準(zhǔn)后方?可作為調(diào)?休處理。?4、公?司根據(jù)員?工事假天?數(shù)據(jù)實扣?減工資，?并納入個?人績效考?核。第?十六條婚?假1、?員工申請?婚假的，?須至少提?前___?_個工作?日向公司?書面申請?，并提供?結(jié)婚證復(fù)?印件交人?力資源管?理部門存?檔?；榧?需在結(jié)婚?證簽發(fā)日?起一年內(nèi)?一次性持?續(xù)休完。?2、按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）結(jié)?婚的，可?享受__?__天婚?假。3?、結(jié)婚時?男女雙方?不在一地?工作的，?可視路程?遠近，另?給予路程?假。4?、在探親?假（探父?母）期間?結(jié)婚的，?不另給假?期。5?、婚假包?括公休假?和法定假?。6、?在批準(zhǔn)的?婚假期間?，按正常?上班標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。第十?七條喪?假1、?員工直系?親屬（包?括祖父母?、外祖父?母、父母?、配偶、?子女、_?___女?、外__?__女、?兄弟姐妹?以及岳父?母或公婆?）去世后?，享受_?___天?喪假。?2、除此?之外的其?他親屬去?世，要享?受喪假待?遇的，公?司從人性?化的角度?出發(fā)，酌?情考慮。?3、在?批準(zhǔn)的喪?假期間，?按正常上?班標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?第十八?條產(chǎn)假?1、符?合法定生?育條件的?夫妻，女?方產(chǎn)假為?____?天；難產(chǎn)?的，增加?產(chǎn)假__?__天；?多胞胎生?育的，每?多生育_?___個?孩子，增?加產(chǎn)假_?___天?。2、?女職工懷?孕未滿_?___個?月流產(chǎn)的?，享受_?___天?產(chǎn)假；懷?孕滿__?__個月?流產(chǎn)的，?享受__?__天產(chǎn)?假。3?、如需延?長產(chǎn)假，?員工可根?據(jù)個人實?際情況提?出申請。?4、員?工按社保?局的要求?辦理生育?津貼申領(lǐng)?手續(xù)，公?司在生育?津貼到賬?后向員工?支付。?第十九條?法定節(jié)假?日法定?節(jié)假日包?括。元旦?、春節(jié)、?清明節(jié)、?勞動節(jié)、?端午節(jié)、?中秋節(jié)、?國慶節(jié)，?具體休假?安排參照?國家有關(guān)?法律法規(guī)?并結(jié)合公?司實際情?況由公司?統(tǒng)一安排?休息休假?。第二?十條帶?薪年休假?1、員?工申請年?休假的，?須至少提?前___?_個工作?日向公司?書面申請?，并按照?本制度請?假程序辦?理好年休?假審批手?續(xù)后方可?休假。?2、員工?在當(dāng)年內(nèi)?應(yīng)休完其?根據(jù)法律?規(guī)定所應(yīng)?享受的法?定年休假?。公司安?排員工休?法定年休?假，但員?工因本人?原因不休?年休假的?，該部分?未休的法?定年休假?應(yīng)視為作?廢，員工?將不再享?受。3?、職工連?續(xù)工作滿?____?個月以上?的，享受?帶薪年休?假。4?、帶薪年?假的休假?天數(shù)。員?工累計工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；已?滿___?_年的，?年休假_?___天?。5、?國家法定?休假日、?休息日不?計入年休?假的假期?。6、?年休假在?____?個年度內(nèi)?可以集中?安排，也?可以分段?安排，一?般不跨年?度安排?。7、?年休假期?間享受與?正常工作?期間相同?的工資收?入。8?、單位確?因工作需?要不能安?排職工休?年休假的?，經(jīng)職工?本人同意?可以不安?排職工休?年休假。?對職工應(yīng)?休未休的?年休假天?數(shù)，公司?按照該職?工日工資?收入的_?___%?支付年休?假工資報?酬。第?二十一條?部分人?群休假?婦女節(jié)（?____?周歲以上?女職工）?、六一節(jié)?（凡子女?未滿__?__周歲?的員工）?、重陽節(jié)?（凡年滿?____?周歲以上?的員工）?公司安排?員工休息?、參加節(jié)?日活動的?，視同其?提供正常?勞動支付?工資，員?工照常工?作的，不?支付加班?工資。?第五章請?假加班相?關(guān)規(guī)定?第二十二?條請假程?序員工請?假：_?___天?以內(nèi)：領(lǐng)?取假條→?部門領(lǐng)導(dǎo)?審批_?___天?以上（含?____?天）：領(lǐng)?取假條→?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核→總?經(jīng)理審批?部門經(jīng)理?及以上員?工請假：?領(lǐng)取假條?→總經(jīng)理?審批請?假應(yīng)嚴(yán)格?按程序進?行，任意?步驟未完?成均視為?未準(zhǔn)假，?員工未準(zhǔn)?假而休假?的視為曠?工。第?二十三條?經(jīng)程序?批準(zhǔn)請假?后，將請?假條送交?人力資源?管理部門?歸檔。?第二十四?條批準(zhǔn)?人要嚴(yán)格?把好審批?關(guān)，凡因?請假影響?工作正常?開展的，?由批準(zhǔn)人?全權(quán)負責(zé)?。第二?十五條?公司實行?加班申請?制度，未?經(jīng)申請的?加班或自?行加班公?司不予認?可。第?六章附則?第二十?六條本?制度由公?司人力資?源管理部?門負責(zé)解?釋。第?二十七條?本制度自?頒發(fā)之日?起執(zhí)行。?考勤及?休息休假?制度范文?（三）?一、為加?強出勤管?理，保障?勞動者的?休息休假?權(quán)，特制?定本制度?。二、?與本單位?形成勞動?關(guān)系的勞?動者一律?實行考勤?登記制度?。三、?本單位實?行每周_?___小?時工作制?度。勞動?者正常工?作時間為?上午時?分至?時分，?下午時?分至?時分。?高級管理?人員自動?實行不定?時工作制?。四、?單位不提?倡勞動者?的加班行?為。單位?施行加班?審批制度?，凡勞動?者需要加?班的，應(yīng)?事先向?部門進行?書面申請?，經(jīng)書面?批準(zhǔn)后方?可加班，?否則視為?勞動者自?愿延長動?時間的行?為。勞?動者在法?定休息日?加班后，?應(yīng)先與單?位協(xié)商補?休，如協(xié)?商補休不?成，單位?則應(yīng)支付?加班費。?單位將安?排勞動者?在法定休?息日加班?后的六個?月內(nèi)安排?其補休，?因單位原?因使勞動?者不能在?此期間補?休的，單?位會在第?七個月支?付其加班?費。勞?動者加班?加點工資?的計發(fā)基?數(shù)為其勞?動合同中?的基本工?資。五?、上班時?間開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到單?位者，按?遲到論處?，超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半日論處?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者按早?退論處，?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?日論處。?勞動者在?未履行有?效請假手?續(xù)情況下?的不按時?上下班，?日缺勤時?間超過_?___個?小時的按?曠工論處?。六、?勞動者一?個自然月?份內(nèi)允許?遲到__?__次。?七、勞?動者一個?自然月份?內(nèi)曠工超?過___?_個工作?日，少于?____?個工作日?，用人單?位給予書?面警告一?次。勞?動者在三?個自然月?份內(nèi)累積?曠工達_?___個?工作日的?，屬于嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度行?為。除勞?動者可隨?時解除勞?動合同的?法定情形?外，勞動?者在任何?情況下均?應(yīng)到單位?處按作息?時間正常?出勤與退?勤，否則?按曠工處?理。八?、單位安?排考勤員?與審核員?監(jiān)管考勤?登記制度?，并負責(zé)?將勞動者?出勤情況?報告人力?資源制作?《考勤考?核表》，?但《考勤?考核表》?在與勞動?者的加班?書面申請?相互印證?時，方可?作為加班?依據(jù)使用?。勞動?者不得代?替填寫考?勤記錄，?否則視為?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?的行為。?九、勞?動者外出?辦理業(yè)務(wù)?前須向本?部門負責(zé)?人說明外?出原因及?返回時間?，經(jīng)本部?門負責(zé)人?批準(zhǔn)，并?通知考勤?員后方可?外出，否?則按早退?或曠工處?理。十?、勞動者?因急事需?外出而不?辦理批準(zhǔn)?手續(xù)，而?事后上班?第一天不?補假者，?按遲到或?曠工處理?。十一?、勞動者?出差前，?須填寫《?出差登記?表》并經(jīng)?本部門負?責(zé)人簽字?批準(zhǔn)后，?交至人力?資源部門?備案（一?般勞動者?由本部門?負責(zé)人批?準(zhǔn)，各部?門負貢人?出差由總?負責(zé)人批?準(zhǔn)）。?勞動者因?工作緊急?無法填寫?《出差登?記表》時?，須事先?向本部門?負責(zé)人匯?報，該部?門負責(zé)人?將情況向?人力資源?部門進行?備案。?勞動者出?差回來上?班第一天?需按本條?第一款的?規(guī)定履行?補假手續(xù)?。勞動?者凡末履?行上述批?準(zhǔn)與補假?手續(xù)者的?，均不予?報銷“出?差”費用?，“出差?”期間按?曠工處理?。十二?、勞動者?有因病或?非因工負?傷請假的?權(quán)利在?門診診療?階段，需?至少提前?一日通知?本部門負?責(zé)人，并?做好工作?交接任務(wù)?，待本部?門負責(zé)人?書面批準(zhǔn)?后即可于?次日去門?診診療，?并不晚于?該日門診?診療后的?____?日內(nèi)將病?假條或門?診文書提?交本部門?負責(zé)人。?勞動者違?反以上規(guī)?定的，按?曠工處理?。如單位?派人探望?并向勞動?者索要相?關(guān)診療文?書，勞動?者不予交?付的，按?曠工處理?。在住?院治療階?段，勞動?者應(yīng)于辦?理完住院?手續(xù)后次?日向部門?負責(zé)人提?交有效醫(yī)?療文書1?（病假條?、病歷本?、住院通?知單等）?，單位將?按照病假?條以及國?家相關(guān)規(guī)?定確定勞?動者的醫(yī)?療期。如?單位派人?探望并向?勞動者索?要相關(guān)診?療文書，?勞動者不?予交付的?，按曠工?處理。?如勞動者?屬于急診?診療，在?非法定休?息日與休?假日內(nèi)，?應(yīng)在急診?就醫(yī)前通?知本部門?負責(zé)人，?并不晚于?該日急診?診療后的?____?日內(nèi)將病?假條或急?診診療文?書提交本?部門負責(zé)?人。勞動?者違反以?上規(guī)定的?，按曠工?處理。如?單位派人?探望并向?勞動者索?要相關(guān)診?療文書，?勞動者不?予交付的?，按曠工?處理。?單位有權(quán)?要求勞動?者補正相?關(guān)診療文?書（病假?條、病歷?本、處方?簽、化驗?單等）。?勞動者的?請假理由?是否成立?與醫(yī)療期?期限的確?定，由人?力資源部?門作出決?定。在?任何情況?下，如勞?動者本人?向單位提?交病__?__明有?困難的，?可先與單?位進行聯(lián)?系，單位?將派專人?處理。?如單位對?勞動者提?交的醫(yī)療?證明或單?據(jù)有疑問?的，單位?有權(quán)要求?勞動者到?指定醫(yī)療?機構(gòu)進行?診斷并開?據(jù)證明，?基于該診?斷產(chǎn)生的?應(yīng)由勞動?者支出的?費用由單?位承擔(dān)。?勞動者?出具的相?關(guān)醫(yī)學(xué)文?書如存在?偽造、變?造、涂改?、騙取的?情形，按?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?處理，其?不當(dāng)?shù)尼t(yī)?療期休假?期間按曠?工處理。?單位可從?其此后支?付勞動者?的工資、?各類補償?金中扣除?因此而誤?發(fā)的醫(yī)療?期工資。?單位保?護勞動者?的個人隱?私。勞動?者認為單?位有必要?為其進行?勞動能力?鑒定的，?應(yīng)在其勞?動合同終?止前向單?位提出書?面申請，?并在其后?積極予以?配合。如?經(jīng)勞動能?力鑒定未?達到傷殘?等級，此?次鑒定費?用由勞動?者負擔(dān)，?單位可從?勞動者的?工資、各?類補償金?中扣除。?勞動者?應(yīng)遵守國?家的勞動?能力鑒定?制度。勞?動者拒不?配合單位?進行勞動?能力鑒定?的，屬于?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?的行為。?勞動者?應(yīng)善意使?用其在國?家規(guī)定的?特殊勞動?保護期間?所擁有的?便利，醫(yī)?療期、傷?病休假期?只能用來?進行治療?與修養(yǎng)恢?復(fù)。勞動?者在醫(yī)療?期、傷病?休假期間?從事有收?入的活動?的，以及?參加對其?社會地位?與名譽、?現(xiàn)實與預(yù)?期利益有?關(guān)的社會?活動的，?皆屬于嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度的?行為。?十三、工?傷事務(wù)中?相關(guān)問題?的處理參?照第十二?條的規(guī)定?執(zhí)行。國?家在此有?特殊規(guī)定?的按該規(guī)?定執(zhí)行。?勞動者?應(yīng)遵守國?家的工傷?認定申請?制度。勞?動者拒不?配合單位?進行工傷?認定申請?的，屬于?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?的行為，?勞動者應(yīng)?賠償單位?因此受到?的各種損?失。勞?動者應(yīng)遵?守國家的?職業(yè)病健?康檢查制?度。勞動?者拒不配?合進行職?業(yè)病健康?檢查的，?屬于嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度的行?為，勞動?者應(yīng)賠償?單位因此?受到的各?種損失。?十四、?勞動者有?因私事請?假的權(quán)利?勞動者?如因私需?請事假，?應(yīng)至少提?前五個工?作日書面?通知本部?門負責(zé)人?，并附加?其它相關(guān)?書面證明?，以及做?好工作交?接任務(wù)，?待本部門?負責(zé)人書?面批準(zhǔn)后?即可享受?事假。?勞動者如?有急事請?假，需在?缺勤當(dāng)日?向本部門?負責(zé)人請?假，并將?情況向本?部門負責(zé)?人說明。?并于事假?完畢后的?上班當(dāng)日?補辦請假?手續(xù)，本?部門負責(zé)?人有權(quán)要?求勞動者?補正相關(guān)?書面證明?，勞動者?不得拒絕?，否則按?曠工論處?。事假?原則上不?得延長，?如確需延?長，應(yīng)在?假期內(nèi)通?知部門負?責(zé)人，待?經(jīng)部門負?責(zé)人書面?批準(zhǔn)后方?可延長。?十五、?勞動者在?一個合同?年度內(nèi)請?事假累計?超過__?__個工?作日（少?于一個合?同年度按?一個合同?年度計算?）的，勞?動者同意?單位將其?崗位調(diào)整?至勤務(wù)崗?位，工資?按最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付。十?六、如勞?動者違反?以上有關(guān)?請假手續(xù)?事項，以?及勞動者?請假時所?提供的書?面證明材?料被查明?為偽造、?涂改、無?效或通過?其它非法?手段所得?，勞動者?則屬于嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度行?為，已休?的假期按?曠工處理?，單位可?給予勞動?者書面警?告，或隨?時解除勞?動合同。?十七、?勞動者在?享受事假?期間正常?出勤的，?按正常出?勤核算本?人工資；?未正常出?勤的，按?實2際出?勤時間核?算本人工?資。勞動?者享受事?假完畢后?當(dāng)日出勤?，按實際?出勤時間?核算本人?工資。?十八、考?勤員和審?核員應(yīng)對?勞動者出?勤情況進?行分析，?及時向非?正常出勤?勞動者進?行詢問與?溝通，并?向有關(guān)部?門負責(zé)人?或總負責(zé)?人反映情?況。十?九、勞動?者在帶薪?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?哺乳假、?計劃生育?手術(shù)假等?帶薪休假?期間的工?資，以及?加班加點?的工資的?計發(fā)以其?勞動合同?書中約定?的崗位所?對應(yīng)的基?本工資為?計發(fā)基數(shù)?。醫(yī)療?期內(nèi)的工?資按不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?％計發(fā)。?曠工與?事假期間?無工資。?二十?、單位僅?批準(zhǔn)勞動?者在本單?位工作期?間進行婚?姻登記而?產(chǎn)生的婚?假，而此?婚姻登記?后___?_個月未?申請婚假?的視為放?棄婚假。?二十一?、勞動者?享受的其?他假期按?國家規(guī)定?執(zhí)行。勞?動者在休?假前，應(yīng)?提前向單?位提交書?面通知，?單位安排?好工作替?補后，即?可批準(zhǔn)。?二十二?、實行特?殊工時制?的勞動者?，也受此?制度的約?束。二?十三、如?本單位為?非國家機?關(guān)、人民?團體和全?民所有制?企業(yè)、事?業(yè)單位，?則無探親?假。勞?動者在休?探親假前?，應(yīng)事先?確定本次?休假天數(shù)?，不得在?休假期間?要求延長?休假天數(shù)?。二十?四、本單?位在積極?考慮勞動?者本人意?愿的前提?下，將對?帶薪年休?假進行集?中休假、?分段休假?等統(tǒng)籌安?排;還可?根據(jù)實際?生產(chǎn)和工?作需要跨?____?個年度安?排勞動者?的帶薪年?休假。?本單位人?力資源部?門將在每?年年初統(tǒng)?一安排勞?動者當(dāng)年?的帶薪年?休假計劃?。勞動者?因本人原?因不休帶?薪年休假?的，勞動?者應(yīng)書面?向本單位?人力資源?部門提出?申請，該?申請應(yīng)包?含不休帶?薪年休假?的具體天?數(shù)。本?單位亦有?權(quán)強制勞?動者休帶?薪年休假?。勞動?者應(yīng)向本?單位提供?諸如“是?否連續(xù)工?作___?_個月”?、“累計?工作時間?”等客觀?真實信息?，否則視?為嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度的行為?。其中，?“連續(xù)工?作時間”?是指勞動?者在參加?工作后，?是否有連?續(xù)工作_?___個?月的事實?。“累計?工作時間?”是指勞?動者自參?加工作以?來實際既?成勞動關(guān)?系的各時?段，并應(yīng)?剔除勞動?者自參加?工作以來?諸如下崗?、失業(yè)、?待業(yè)、就?學(xué)等非既?成勞動關(guān)?系的時段?的時間計?算方式，?但國家在?此有特殊?規(guī)定的，?從其規(guī)定?。勞動?者在一個?自然年度?內(nèi)，只能?就最先形?成的帶薪?年休假期?限標(biāo)準(zhǔn)進?行休假。?病假、?事假、帶?薪年休假?不得同時?享受，其?享受優(yōu)先?須序分別?為。病假?、事假、?帶薪年休?假。當(dāng)?本單位與?勞動者間?的勞動合?同解除或?者終止時?，為了充?分保障勞?動者的休?息休假自?主權(quán)，勞?動者應(yīng)在?勞動合同?解除或終?止前，書?面向本單?位人力資?源部門就?當(dāng)年度未?安排休滿?應(yīng)休帶薪?年休假的?情形，提?出具體處?理要求，?否則視為?勞動者主?動放棄其?在帶薪年?休假上的?處置權(quán)，?并服從本?單位在此?的安排。?帶薪年?休假一般?不得向下?一年借支?，出現(xiàn)借?支帶薪年?休假情況?的勞動者?在當(dāng)年出?現(xiàn)終止或?解除勞動?合同的情?況時，借?支的帶薪?年休假天?數(shù)則按事?假處理。?帶薪年?休假的時?間單位為?自然日歷?日。勞?動者在一?個自然年?度內(nèi)有曠?工情形，?本單位可?以抵扣當(dāng)?年度帶薪?年休假相?應(yīng)天數(shù)，?當(dāng)年度帶?薪年休假?天數(shù)不足?以抵扣的?部分，按?《獎懲制?度》相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本單?位與勞動?者皆按照?《職工帶?薪年休假?條例》、?《企業(yè)職?工帶薪年?休假實施?辦法》所?規(guī)定的勞?動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行帶薪年?休假制度?。二十?五、勞動?者若為少?數(shù)民族，?其少數(shù)民