員工考勤和工資核算管理制度一、目的為加強(qiáng)公司考勤管理，細(xì)化考勤工作流程，規(guī)范公司制度，提高員工效率，保障工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，特制訂此方案。二、適用范圍全體員工三、工作分配.總部和AA公司考勤由AA公司行政前臺負(fù)責(zé)監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)；.BBB公司考勤由該公司行政前臺負(fù)責(zé)監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)；.CC公司由公司負(fù)責(zé)人監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)；.業(yè)務(wù)崗當(dāng)月業(yè)績數(shù)額（招商崗和公司崗），招商人員由招商總監(jiān)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，公司人員（除市場）由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，市場人員由市場總監(jiān)統(tǒng)計(jì)；.兼職教師工資統(tǒng)計(jì)由BBB公司排課專員李XX、AA公司黃XX和CC公司張XX負(fù)責(zé)。四、統(tǒng)計(jì)要求.統(tǒng)計(jì)考勤、提成工資和兼職教師工資人員需保證信息的真實(shí)性，確保單據(jù)齊全；.統(tǒng)計(jì)考勤人員需確保員工出勤天數(shù)、打卡記錄和單據(jù)一致；.每月每位員工限兩次可遲到機(jī)會（20分鐘內(nèi)），若員工在規(guī)定范圍之內(nèi)，遲到工資不予扣除，但統(tǒng)計(jì)人員需將遲到次數(shù)如實(shí)記錄在《考勤統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)；.統(tǒng)計(jì)考勤人員需嚴(yán)格按《考勤統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)各事項(xiàng)進(jìn)行填寫，員工有倒休、請假、遲到等出勤情況，需在備注項(xiàng)目中注明（包括日期、時(shí)間等）。五、考勤提交時(shí)間.統(tǒng)計(jì)考勤和業(yè)務(wù)崗提成工資人員需在每月3日前提交上月《考勤表》（紙質(zhì)文件和電子版一并提交）和《業(yè)務(wù)崗人員提成匯總表》（除市場崗），《考勤表》和打卡記錄單、考勤單據(jù)提交人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，《業(yè)務(wù)崗人員提成匯總表》提交總經(jīng)理和財(cái)務(wù)會計(jì)，由會計(jì)審核；.統(tǒng)計(jì)《兼職教師課時(shí)匯總表》人員每月5日提交上月兼職教師課時(shí)事宜于總經(jīng)理和財(cái)務(wù)會計(jì)，會計(jì)有審核權(quán)；.市場總監(jiān)統(tǒng)計(jì)《市場人員提成工資表》每月8日提交總經(jīng)理和財(cái)務(wù)會計(jì)；.如遇節(jié)假日情況可瞬時(shí)延長提交時(shí)間，節(jié)假日后第一個(gè)工作日必須提交；.如未按規(guī)定時(shí)間提交，造成的損失由當(dāng)事人和公司負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)。六、工資核算.全員工資由財(cái)務(wù)部會計(jì)進(jìn)行核算，確保工資的準(zhǔn)確性；.人力資源部應(yīng)在每月5日前確?！犊记诒怼窡o誤后提交財(cái)務(wù)會計(jì)；.會計(jì)人員應(yīng)在當(dāng)月8日前提交上月《工資表》（除業(yè)務(wù)崗提成）和《兼職教師工資表》至總經(jīng)理審批，總經(jīng)理當(dāng)月12日發(fā)送審批通過后的《工資表》和《兼職教師工資表》發(fā)送出納，出納做好工資準(zhǔn)備工作；.會計(jì)核算業(yè)務(wù)崗提成需于當(dāng)月10日前提交上月《業(yè)務(wù)崗人員提成工資表》和《市場人員提成工資表》至總經(jīng)理審核，總經(jīng)理需在12日前審核結(jié)束，并告知出納人員；.若未及時(shí)提交造成延誤發(fā)放工資等損失由核算人員承擔(dān)，出納應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。七、工資發(fā)放.工資（除業(yè)務(wù)崗提成）由出納于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，如節(jié)假日可延期發(fā)放；.業(yè)務(wù)提成崗位提成工資于當(dāng)月30日發(fā)放，如節(jié)假日可延期發(fā)放；.如因個(gè)人原因未按時(shí)發(fā)放，后果由出納承擔(dān)。八、其他要求.考勤統(tǒng)計(jì)人員有考勤監(jiān)控和催促請假未填寫《請假單》、調(diào)休未填寫《調(diào)休單》等情況的權(quán)利，當(dāng)事人應(yīng)配合，如多次催要未果，造成考勤后果由當(dāng)事人本人全部承擔(dān)。.統(tǒng)計(jì)考勤人員每統(tǒng)計(jì)失誤1次遲到，罰款50元;.打卡天數(shù)與單據(jù)不一致每發(fā)現(xiàn)1次，罰款100元；.工資核算人員每計(jì)算失誤1次，罰款100元；.統(tǒng)計(jì)提成金額和兼職教師工資人員應(yīng)保證所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，如出現(xiàn)