第3頁共3頁人事行政?主管的工?作職責(zé)范?本1、?全面負(fù)責(zé)?公司各崗?位人員的?招聘工作?，根據(jù)公?司招聘計(jì)?劃協(xié)助上?級，甄別?、選擇、?建立和維?護(hù)招聘渠?道，利用?各種招聘?渠道發(fā)布?;負(fù)責(zé)招?聘工作分?析、總結(jié)?，評估招?聘效果，?優(yōu)化招聘?方案;?2、負(fù)責(zé)?招聘實(shí)施?工作，包?括簡歷篩?選，面試?邀約，初?試評估，?錄用結(jié)果?通知，到?崗前跟蹤?等;3?、完善公?司獎(jiǎng)懲制?度，協(xié)調(diào)?各部門之?間人員使?用、考核?、評先及?人事管理?的有關(guān)問?題;4?、建立和?完善公司?的工作標(biāo)?準(zhǔn)、制度?和程序，?定期對現(xiàn)?行的政策?、制度要?進(jìn)行總結(jié)?和修改完?善，使各?項(xiàng)管理活?動(dòng)的開展?更有效;?5、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部員工管?理，并監(jiān)?督各部門?計(jì)劃完成?情況，評?價(jià)考核員?工工作績?效;6?、審核年?度人力資?源管理各?項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)?用預(yù)算、?使用情況?以及員工?工資、津?貼、等成?本;7?、完成上?級安排的?其他工作?。人事?行政主管?的工作職?責(zé)范本（?二）1?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?研究院各?部門的招?聘需求，?編制人員?招聘計(jì)劃?。2、?協(xié)助上級?建立和完?善研究院?的招聘流?程體系，?負(fù)責(zé)招聘?、甄選、?面試等各?項(xiàng)工作的?組織和開?展。3?、研發(fā)人?才庫建立?及招聘渠?道的拓展?、完善;?招聘效果?評估的實(shí)?施;建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?4、協(xié)?助上級編?制、修訂?、完善員?工培訓(xùn)手?冊，建立?崗位職業(yè)?發(fā)展方向?，完善培?訓(xùn)體系。?5、根?據(jù)研究院?各部門的?發(fā)展要求?，結(jié)合不?同的崗位?制定合理?的培訓(xùn)方?案。6?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)計(jì)劃的?具體執(zhí)行?，組織并?安排人員?的具體培?訓(xùn)任務(wù)，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行培訓(xùn)?工作的考?核和評估?。7、?協(xié)助完成?部分行政?事務(wù)工作?，完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?其他任務(wù)?。人事?行政主管?的工作職?責(zé)范本（?三）1?、全面負(fù)?責(zé)人事、?行政相關(guān)?工作。?2、負(fù)責(zé)?員工招聘?、入職、?培訓(xùn)，人?事調(diào)動(dòng)，?建立人事?檔案。?3、負(fù)責(zé)?規(guī)劃、協(xié)?調(diào)聘用、?福利、培?訓(xùn)、績效?、員工關(guān)?系等管理?工作。?4、負(fù)責(zé)?組織行政?、后勤等?日常行政?管理的動(dòng)?作。5?、負(fù)責(zé)健?全與完善?規(guī)范化管?理制度。?6、協(xié)?調(diào)各部門?的關(guān)系，?加強(qiáng)部門?間的溝通?聯(lián)系，為?各部門解?決具體問?題。7?、負(fù)責(zé)公?司外聯(lián)及?各項(xiàng)活動(dòng)?的組織。?人事行?政主管的?工作職責(zé)?范本（四?）1、?負(fù)責(zé)人力?資源管理?與開發(fā)工?作，建立?與健全人?力資源制?度;2?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源發(fā)展規(guī)?劃、調(diào)配?與管理;?3、對?公司人力?資源涉及?的各項(xiàng)工?作進(jìn)行政?策性指導(dǎo)?，提供人?力資源信?息;4?、負(fù)責(zé)公?司員工的?招聘工作?，并指導(dǎo)?和調(diào)控下?屬機(jī)構(gòu)的?招聘工作?;5、?建立公司?培訓(xùn)體系?，開發(fā)并?執(zhí)行相關(guān)?培訓(xùn)課程?;6、?負(fù)責(zé)薪酬?、績效方?案的設(shè)計(jì)?與實(shí)施，?主導(dǎo)公司?績效考核?工