第一章總則第一條原則本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性、創(chuàng)造性以實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。本制度依公司人事管理制度制定，公司從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系公司薪資管理的總則，其中對各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。第二條權(quán)責(zé)行政人事部：負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行監(jiān)督管理，適當(dāng)時進(jìn)行必要的修訂。財務(wù)部：依據(jù)本制度核算人員工資，適當(dāng)時提出修訂建議副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審核薪資管理制度總經(jīng)理：負(fù)貢批準(zhǔn)薪資管理制度。第三條適用范圍：3.1本方案適用于福建奮安鋁業(yè)有限公司鋁業(yè)中心所涉及的所有?部門（副主任以上主管除外）第四條計薪方式：直接生產(chǎn)類崗位：計件工資制間接生產(chǎn)崗位：半計件工資制后勤管理崗位：固定月薪制表8、行政后勤崗位薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）、崗位項目\清潔工（8H）保安員（I2H）用工(I2H)幫屈(I2H)廚和(I2H)司機(jī)（8H）宿舍管理（8H）技術(shù)、生產(chǎn)文員（8H）化驗員（8H）制圖員（8H）專員設(shè)備管理協(xié)（8H）計劃員、（8H）行政、人事、信息主管（8H）倉管員（8H）統(tǒng)計員（8H）基本工資950950950950950950950950950950950950950950950向位工資650650650850950750650750850850950)2501250550550績A—100200300800—200200200400100500300100100BT——4005001100—3003504008504001000800200220資C—7001400——500600140060015001300300300薪資范圍160017001800-20002100-25002700-330017001800-190()1900-22002000-24(X)2200-32002000-25002700-37002500-35001600-18001600-1800注：試用期員工崗位工資低于以上設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)值100元第五章薪資核算第十二條名詞解釋計薪周期：本制度中所涉及的崗位人員計薪周期均為上月的26日到本月的25日；計薪天數(shù)：員工當(dāng)月的實際出勤天數(shù)；崗位系數(shù)：依據(jù)生產(chǎn)崗位實際勞動強度和技能要求程度不同而設(shè)定的數(shù)值：考核系數(shù)：依據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果對崗位系數(shù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整后的數(shù)值：總產(chǎn)遺［資：計薪單位當(dāng)月核薪產(chǎn)量乘以核算單價的結(jié)果：個人產(chǎn)量工資：總產(chǎn)量工資按個人考核系數(shù)進(jìn)行分配的結(jié)果；發(fā)薪日：每月20H為上月工資的發(fā)放時間：日基本薪資：950+21.75天第十三條計算公式直接生產(chǎn)類人員薪費個人月工資=個人產(chǎn)量工資+津貼工資+公休/放假工資+其他?扣款個人產(chǎn)量工資=總產(chǎn)量工資+總考核系數(shù)x個人考核系數(shù)總產(chǎn)房工資=部門計新總產(chǎn)hix核定計件單價土其他款項（考核部分）總考核系數(shù)=E（個人考核系數(shù)）個人考核系數(shù)=崗位系數(shù)?月應(yīng)出勤天數(shù)x實際出勤天數(shù)士考核分?jǐn)?shù)事假當(dāng)天不計算當(dāng)日系數(shù)，月累計請假端過3天（不含）以上的每天加扣30%的日考核系數(shù)，事假最低核算單位為0.5天。病假當(dāng)天不計算系數(shù),病暇最低執(zhí)行單位為I天。IT工當(dāng)口不計算系數(shù)，曠工一天扣三天的口崗位系數(shù)工傷假：員工工傷侯療期間和工傷休養(yǎng)期間均計算為工傷假；工傷修養(yǎng)時間必須依據(jù)醫(yī)生開具的工傷診斷證明及建議的休息天數(shù)給予，工傷期間工資按40元/天計算（已包含伙食費），工傷假最低核算單位為I天，一天以內(nèi)按公休計算。放假匚資：因公司生產(chǎn)計劃未安排生產(chǎn)任務(wù).而安排休息的天數(shù)視為放假，放假期間按日基本工資給付,若安排箕他工作的（如整理物料、技能培訓(xùn)等）除支付日基本工資外另綸予50元/天的補貼。（正常2天公休不計薪,如正常輪休遇國家法定假II.按國家法定假II給f?欣人1：資）人員借調(diào)工資：因生產(chǎn)需要，由生產(chǎn)部進(jìn)行牛.產(chǎn)車間人員的臨時謝動，調(diào)動期間工資標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部依據(jù)工作量和工作強度核準(zhǔn)包干工資，并由調(diào)入單位支付。檢修工資：’［接產(chǎn)人沆參與設(shè)備檢修的人員統(tǒng)一按80元/天標(biāo)準(zhǔn)計算，參與檢修人員名單應(yīng)先報批。津貼工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式見表9、津貼工資一覽表注：新入職員工當(dāng)月周位系數(shù)為同等崗位的80%,第二月90%,第三月100%崗位系數(shù)。人事部根據(jù)員工參加培訓(xùn)的情況可對培訓(xùn)考核合格，根據(jù)技能等級進(jìn)行±0.1崗位系數(shù)的調(diào)整，但需提供相關(guān)證據(jù)，并報副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。間接生產(chǎn)類人員薪資計算月薪資=基本I：資+崗位「.資+產(chǎn)量獎+津貼+其他-應(yīng)扣款項基本工資=950元/月+月應(yīng)出勤天數(shù)x月實際出勤天數(shù)崗位工資=工資標(biāo)準(zhǔn)+月應(yīng)出勤無數(shù)x月實際出勁大數(shù)產(chǎn)量獎=月獎金值x考核系數(shù)+月應(yīng)出勤天數(shù)x實際出勤天數(shù)A、月獎金值為當(dāng)月產(chǎn)量值所對應(yīng)的獎金值B、考核系數(shù)：間接生產(chǎn)類人員考核系數(shù)基準(zhǔn)值為1,部門主管依據(jù)員工實際工作情況進(jìn)行挪定，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理核準(zhǔn)后作為獎金核算依據(jù)，部門主管可以在±0.2范困內(nèi)紿予調(diào)整，生產(chǎn)部經(jīng)理可在±0.1范圍內(nèi)調(diào)整?？己讼禂?shù)按實際出勤人數(shù)計算。C、設(shè)備部和品管部的人員考評系數(shù)依據(jù)本部門的人員考評細(xì)則執(zhí)行請假當(dāng)天不計薪,最低執(zhí)行單位為0.5天工傷假同1327津貼工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式見表9、津貼工資一覽表1328中轉(zhuǎn)庫人員薪資核算方式：月薪資=基本工資+崗位工資+核定產(chǎn)量x核算單價+總考核系數(shù)x個人考核系數(shù)注：新入職員工當(dāng)月崗位系數(shù)為同等崗位的90%.第二月100%詢位系數(shù)＜?行政后勤人員薪費計算方式基本工資=950+月應(yīng)出勤大數(shù)x實際出勤天數(shù)2崗位工資=核定崗位工資十月應(yīng)出勤天數(shù)x實際出勤天數(shù)3績效工資=核定績效「.資+月應(yīng)出勤天數(shù)x實際出勤天數(shù)（正式實施績效考核后按考核方案計算）4請假期間不計薪,最低執(zhí)行單位為0.5天5工傷假同13.4當(dāng)五一、國慶等國家法定假H公司放假，生產(chǎn)計件人員發(fā)給基本工資，非計件人員當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為：按規(guī)定月應(yīng)出勤天數(shù)一法定假H天數(shù)。（當(dāng)公休與國家法定假日至費時以公休計算,或見公司放?通知的規(guī)定》第十四條離職人員薪資結(jié)算凡在每月5日之前辭職的人員，離職當(dāng)月工資同上月工資在薪資發(fā)放日一并發(fā)放，5日后辭職人員工資將在下一核獴周期中計算。生產(chǎn)直接或間接人員在每月5日之前自職的工資均不計算川件工資，僅核兌基本工資（按21.75天計算）和崗位工資（按實際出勤計算）（適用時）生產(chǎn)直接或間接人處在每月5號之后離職可核算計件工資（按天核算）非正常情況離職的人員工資在離職后三日內(nèi)給予核發(fā),若需以現(xiàn)金方式結(jié)算的,在無法計算產(chǎn)量情況下均按基本工資（適用時包含崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。第十六條滓貼工資標(biāo)準(zhǔn)及核算方式表9、津貼工資一覽表類別工種津貼住宿津貼標(biāo)準(zhǔn)3-7元/天80元/月（單身）120元/月（夫妻）適用對象熔鑄車間全員（7元/天）模具車間煮模、氮化工（5元/天）氧化車間槽面作業(yè)人員（7元/天）噴砂操作人員（3元/天）噴涂車間粉房操作人員（7元/天）前處理工（3元/天）電焊工（3元/天）未住公司所提供之宿舍的單身或夫妻（雙方均在廠就職）計算方式按實際出勤天數(shù)核算入職當(dāng)月按天數(shù)核算第六章附則第十七條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自簽發(fā)之日起正式生效。第二章直接生產(chǎn)類薪資第五條適用對象生產(chǎn)部：熔鑄車間、擠壓車間、噴涂車間、氧化車間、精加工車間和包裝車間中生產(chǎn)崗位人員第六條薪資構(gòu)成月薪資=產(chǎn)量工資+津貼工資+公休工資+其他工資-應(yīng)扣款項產(chǎn)量:工資：依據(jù)車間產(chǎn)量和核算單價，并按系數(shù)進(jìn)行分配的工資津貼工資：依據(jù)崗位不同所享受的補貼工資，公休工資：因無生產(chǎn)任務(wù)而放假休息期間所支付的工資其他工資：不在本方案中所取得的報酬，應(yīng)扣款項：依法扣除的各項保險和個人所得稅和住宿水電費，以及違反公司規(guī)定所給與的懲處。第七條計件單價7.1熔鑄車間計件單價及考核指標(biāo)崗位及編制單價考核項目爐前工（9人/班）25.5元/噸燒損率、單品油耗考核項目待天然氣改造完成運行后制定踞切工（2人/班）注：當(dāng)廢料投入量超過總投入量的25%時，核算單價增加1.5元/噸7.1.2補站工資類補貼項目卸廢料裝卸車（鋁棒、鋁錠）清爐廢料打包補貼金額11元/噸2元碗600元/班io車間人員崗位系數(shù)表崗位班長鑄造工熔煉工炒灰工行車工叉車工據(jù)切工備注系數(shù)131.11.()1.()1.01.01.0車間主任可依據(jù)人員實際工作表現(xiàn)對崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整.調(diào)整范圍在±0.22擠壓車間7.2.1計?-單價及考核棒徑基礎(chǔ)產(chǎn)量單價成mi率考核項目A等B等C等.單價核完：當(dāng)及時率入￡75%時,采用A等單價：當(dāng)及時率75%CM80%時.采用B等單價：當(dāng)及時率80%<A時.采用C等單價注1：及時率=（按期先成嘴面+樽單總斷面數(shù)）X1OOX.成品率獎懲=（實際成品率一成品率基準(zhǔn)值）X*元AX產(chǎn)室注1、歲佚除成品率一成品率曷水值）為正值時，按X=500元/t總予獎勵，（674、0>90按600洽于獎勵）學(xué)侯際成兄率一成%率基岸值）為負(fù)值時,按X=300元/t進(jìn)療處我注2、賓麻戚品隼=（就臺當(dāng)班實標(biāo)入厚總量三權(quán)臺當(dāng)班投入總量）x100%.當(dāng)實際產(chǎn)地高于基礎(chǔ)產(chǎn)量假，超過部分按當(dāng)月核燈單價的15倍“尊（實際產(chǎn)址超過荔軸產(chǎn)量俏以下標(biāo)準(zhǔn)的方可執(zhí)行本條款，小機(jī)隆噸，中機(jī)26噸,大機(jī)210噸）0744524526528079%6906022024026080%<1)1027516017018080%0120110KM)11012080%0)1351358010511579.5%4)152170859510577%4)178170859510575%02277.2.2#卜貼工資項補貼項目試模補貼補貼金額大機(jī)7元/套中機(jī)5元/套小機(jī)3.5元/套多孔模21元/套2.3車間人員崗位系數(shù)表崗位機(jī)臺長機(jī)手中斷主調(diào)副調(diào)備注系數(shù)1.31.11.11.051.0車間主任可依據(jù)人員實際工作表現(xiàn)對崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整范困在±0.23噴涂車間3.I計件單價及考核項目牛?產(chǎn)線核算單價考核項目立式線95元/噸粉耗比上月下降8%,獎勵校房500元/人,比上月下降5%,獎勵粉房300元/人，比上月下降3%,獎勵粉房200元/人.粉耗超出前月標(biāo)準(zhǔn),罰粉房200元/人具體參照￡噴涂車間粉末消耗考核方案3執(zhí)行臥式線135元/噸粉耗W45kg/i 單位粉耗每下降或上升1kg,按0.2）。噸標(biāo)準(zhǔn)給予粉房人員獎勵或處罰氣耗：50W/1 單位氣耗每下降或上升lm\按0.2元/噸標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵或處罰3.2人員崗位系數(shù)及編制崗位上料上料組長前處理粉房下料備注系數(shù)11.21.21.351車間主任可依據(jù)人員實際工作表現(xiàn)對崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整范困在±0.2編制16226124流化車間74.1計件單價及考核項目工序類別單價考核項目上下料常規(guī)科80元/噸當(dāng)班產(chǎn)量超過600噸部分按常規(guī)料核好單價的1.2。1.5倍計算產(chǎn)及工資給予獎勵,具體如下：當(dāng)600〈入W700時，超出部分的產(chǎn)量按常規(guī)料核定單價的1.2倍計算產(chǎn)量工資給予獎勵當(dāng)X>700時，超出部分的產(chǎn)量按常規(guī)料核定單價的1.5倍計算產(chǎn)量工資給予獎勵注：人為當(dāng)班月產(chǎn)散，小料210元/噸槽面常規(guī)料55元/噸小料100元/噸噴砂常規(guī)料45元/噸小料85元/噸7.4.2崗位系數(shù)表崗位上下料上下料班長行車工藝員控制員對色員噴砂班長噴砂工備注系數(shù)11.21.251.31.251.351.21車間主任可依據(jù)人員實際工作發(fā)現(xiàn)對崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整.謂整范用在±0.2編制34214223827.5精加工車間7.5.I隔熱型材核算單價類別注膠穿條木紋核算單價120元/噸150元/噸1.5元/nJ7.5.2機(jī)加工核算單價機(jī)加工依據(jù)實際產(chǎn)品加工要求和步驟進(jìn)行核定計算單價7.5.3人員崗位系數(shù)崗位跟單組長機(jī)加工操作工備注系數(shù)1.11.21.051.05車間主任可依據(jù)人員實際工作衣現(xiàn)對付位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，議蛉范國在土0.2編制125137.6包裝車間計件單價類別噴涂材氧化電泳材小料白材隔熱材單價60元/噸80元/噸160元/噸50元/噸70元/噸7.6.2人員崗位系數(shù)肉位包裝工組長備注系數(shù)1.01.2車間主任可依據(jù)人員實際工作表現(xiàn)對忖位系數(shù)進(jìn)行調(diào)蛉，調(diào)整范闈在±0.2端制| 56 | 8 | |第三章間接生產(chǎn)崗位薪資第八條適用對象生產(chǎn)部：中轉(zhuǎn)庫（倉管、備料、牽引司機(jī)）、原料庫（切膜工、搬運工）、擠壓車間（時效工、整形工、叉車工）、各車間錄入員、模具車間（拋光工、氮化工、煲模工、備模工、模管員）品管部：巡檢、擠壓質(zhì)檢員、噴涂、氧化、成品檢驗員、模具檢驗員（兼進(jìn)料檢驗）設(shè)備部：維修工、焊工、水處理工藝員、水氣站操作工第九條薪資構(gòu)成月工資=基本工資+崗位工資+產(chǎn)量獎+津貼+其他-應(yīng)扣款項基本工資：950元/月崗位工資：依據(jù)崗位要求和人員實際工作經(jīng)歷給定的薪資，具體詳見《各部門薪資結(jié)構(gòu)表》產(chǎn)量獎：根據(jù)實際生產(chǎn)情況按一定標(biāo)準(zhǔn)提取的獎金，具體詳見《各部門薪資結(jié)構(gòu)表譏津貼工資：具體類別及享受對象詳見附表12其他工資：不在本方案規(guī)定中所取得的報酬，應(yīng)扣款項：依法扣除的各項保險和個人所得稅，以及違反公司規(guī)定所給與的懲處和住宿水電費表1、中轉(zhuǎn)庫薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位基本工資崗位工資產(chǎn)量獎試用轉(zhuǎn)正系數(shù)單價核算產(chǎn)■中轉(zhuǎn)庫倉管（12H）5人9507508500.9-1.22.0元/噸以當(dāng)班擠壓入庫產(chǎn)A核算基數(shù)備料(12H)8A8509501-1.23.5元/噸表2、原料倉庫薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位基本工資崗位工資產(chǎn)置獎薪資范圍備注試用轉(zhuǎn)正<250072501T-2700T2701T-3000T3001T-3200T3201T-3499TN3500T原料倉庫切膜工（10H）95065075090097010501100115012002600-2900產(chǎn)量獎將依據(jù)當(dāng)n成品宴際入座搬運工（10H）表3、擠壓車間部分序位薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位基本工資崗位工資產(chǎn)?獎薪資范圍試用轉(zhuǎn)正S2000T2001T-2200T2201T-2500T25O1T-2800T2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499Ti3500T擠壓車間時效工（12H）950650750100011001200130014001500158016002700-3300整形工（12H）650750100011001200130011001500158016002700-3300叉車工（12H）85095080085090095010001100118012002700-3100注1：產(chǎn)量獎將依據(jù)擠壓車間當(dāng)月實際入庫（中轉(zhuǎn)庫）產(chǎn)地來進(jìn)行核算表4、模具車間薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位基本工資崗位產(chǎn)資試用轉(zhuǎn)正S2000T2001T-2200T2201T-2500T2501T-28OOT聲?挈2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499T23500T薪資范圍模具車間氮化工（12H）950600700700110012001300110015001600168017002750~3350保模工（12H）60085087090093095096098010002500-2650備模T(1011)550650100010501100115012001230128013002450-2900模管員（10H）6507506006507007508008308809002300-2600注1：1、產(chǎn)量獎將依據(jù)擠壓車間當(dāng)月實際入庫（中轉(zhuǎn)庫）產(chǎn)量來進(jìn)行核算.貨模I：回收模股鋁將給予0.6元/kg的獎勵2、修模工和拋光工實行機(jī)臺承包和工資計件考核，具體見￡修模工（含拋光工）工資考核方案3表5、生產(chǎn)部錄入員薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位本資基工崗位工資產(chǎn)量獎薪資范圍試用轉(zhuǎn)正<200012001T-2200T2201T-2500T2501T-2800T2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499T23500T備注生產(chǎn)部熠矯錄入950750850800900100011001200250128013002100-3000按成品入席總產(chǎn)量核算擠壓錄入650750S00900100011001200250128013002400-3000噴涂、敏化錄入650750800900100011001200250128013002400-3000表6、品管部薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）崗位薪資結(jié)構(gòu)巡檢員（12H）【按成品入庫總量核算】擠壓質(zhì)檢（12H）【按擠壓實際產(chǎn)量核算】嘖涂、氧化、成品質(zhì)檢（12H）【按成品入庫總量核算】模具槍驗員（10H）【按擠壓實際產(chǎn)量核算】基本工資95C同位工資試用1050800800800轉(zhuǎn)正125010501050900產(chǎn)量工資A42000T800-150400<20005002000T4A42500T12009008002250()6002500T4A43000T16001300120023000800AN3000T200017001600之35001000薪資范圍3000-42002350-35002350-35002300-3000表7、設(shè)備部薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）焊E(10H)天然氣操作工（12H）、水處理鍋爐工（12H）類別擠壓機(jī)修表面機(jī)修法木工資950編制12人(12H)8