新入職場勵志的文章不是因為生活太現(xiàn)實，而對生活失望;而是知道生活太現(xiàn)實，所以更要用心的活下去。給自己一個擁抱。下面由小編與大家分享新入職場勵志的文章，希望你們喜歡!歡迎閱讀!

勵志文章1：請不要成為求職“奇葩”

前段時間，我參加了某知名招聘網(wǎng)站舉辦的微訪談活動。到了在線提問環(huán)節(jié)，出現(xiàn)了諸如“自己長相不夠好看，公司會在意容貌嗎”或者“請老板解答，我已經(jīng)拿到了很多技術(shù)證書，能不能來你們公司參加工作”，再就是“聽說外企現(xiàn)在業(yè)績普遍不佳，請問貴公司是不是一年才能漲一次工資”之類的問題。

對于提問的同學，我想套用一句網(wǎng)絡流行語答復他們：“能不能好好的呀?”畢業(yè)生求職是從應聘準備、投簡歷、筆試、面試、接收offer到辦理入職等各環(huán)節(jié)的總稱。在此過程中，大家能見到不少“奇葩”的公司和“奇葩”的面試官。作為求職者，你不能要求面試官統(tǒng)統(tǒng)表現(xiàn)得很有專業(yè)水平，你只能讓自己盡可能的正常一些。

在校園招聘過程中，我見過很多簡歷寫得應付了事，一份簡歷一氣投幾十家公司的情況。甚至有些簡歷的照片，赫然是大頭貼或者美圖秀秀的產(chǎn)物。在筆試中，我也不止一次發(fā)現(xiàn)有人偷偷拿手機查答案。面試時，我還見過有畢業(yè)生直接拿著簡歷，讓面試官現(xiàn)場指出自己簡歷有什么問題的。我的同事還見過頭上戴著大蝴蝶結(jié)發(fā)夾來面試的，更有接受offer后，將其作為保底，入職三天就推說生病要離職的。

你覺得這樣做真的好嗎?

無法界定成功的求職者具有哪些素質(zhì)，畢竟一同的崗位特點不同，對人的要求也不同?？芍辽儆幸稽c是共通的——請保持專業(yè)。具體來說，就是待人接物表現(xiàn)得禮貌有分寸，對應聘職位也有充分的見解，實習經(jīng)歷也能吻合。有分寸的人，能夠讓人放心;而有相關(guān)經(jīng)驗，則能使人在工作中盡快上手。

當然，在通往專業(yè)的道路上，往往會有人矯枉過正。

有一次在會計師事務所等朋友下班，恰好遇到幾位來面試的應屆生。男生西服領帶，女生職業(yè)套裝，臉上帶著或精致或盡力精致的妝容。很多人手里提著袋子，里面裝著剛換下來的便裝。有些女孩一出門，就趕緊把高跟鞋換成平底鞋。其實在面試時保持穿戴整潔并不等于千篇一律和自討苦吃。昔日我求職時，只是穿了一身比較正式的長褲短袖和平底皮鞋，去參加了東家前后四輪的面試。穿著舒服能讓人行動自如，發(fā)揮正常，不會顯得拘謹和刻意。

另外，在面試正式開始后，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是，新人回答提問的答案和求職指導書上的如出一轍。問及“職業(yè)規(guī)劃”，答案一定是“要努力工作，不斷尋求突破，通過培訓和學習，提高自己的能力”;問及“大學活動經(jīng)驗”，答案保準是“作為學生會干部，我組織了多少場活動”等。不僅如此，按照所謂職場專家的指導，有人回家后會給面試官寫道謝郵件，若得不到回復，則會再發(fā)一封郵件詢問前一封是否收到。

同學，可以真實且淡定些嗎?

于畢業(yè)生而言，找工作是件長期準備和積累的事。從高考選擇專業(yè)起，理應明確自己未來的職業(yè)方向。進入大學后，首先要學好專業(yè)課知識，這是一種基礎性的準備。如果連專業(yè)課都學不好，那么以后的工作態(tài)度和學習能力實在令人擔憂。課外時間，我建議大家選擇地參加社團活動。社團活動無非有三種功能：一是發(fā)揮個人特長，提高組織協(xié)調(diào)查能力;二是提高社交能力;三是讓年輕人更早地接觸真實的社會。事實上，大學里能滿足這類功能的社團數(shù)量十分有限。對于社團質(zhì)量的精選和比較，往往比參與本身更加重要。你和什么樣的人在什么樣的環(huán)境下長期待在一起，會很大程度上決定著你的未來。大三時，利用假期進行實習是上佳之選。在實習過程中，個人對公司運作會有初步的了解，也能找到適合自己的崗位類別。在大三的下半年，應嘗試去聽一些企業(yè)的校園宣講會，從中獲取企業(yè)需要的人才條件——該練英語的練英語，該考專業(yè)證書的考專業(yè)證書，并對企業(yè)的微博、微信和官方網(wǎng)站保持持續(xù)性的關(guān)注。等到大四時開始全力以赴找工作，做好簡歷，有針對性地選擇職位進行投遞。以上方法，在研究生時期依然有效。

當然，最重要的是修煉自己的氣質(zhì)和人品吧。因為這不僅決定一個人能進入什么樣的公司，還能決定，他在公司將來能走多遠。

不過無論是否應聘成功，都不該太被情緒左右。心儀的職位最后沒選擇你，可能因為你不合適，可能因為招聘名額突然凍結(jié)，也可能因為其他因素。常規(guī)情況下，既定的結(jié)局不會因為你的爭取有任何改變。每家公司，每個老板，都有其偏好和選人的側(cè)重點，招聘中還有無法預知的各種突發(fā)事件。()不到最后簽訂合同的那一刻，什么事都有可能發(fā)生。落選的話，你只需重新上路，尋找真正適合你的地方。

我聽說過一個驚悚的故事。一位即將畢業(yè)的大學生，參加完某知名IT公司的校園宣講會后，想進入該公司，卻被對方告知，適合她的崗位今年并無招聘計劃。于是她在夜里坐火車到北京，請求HR破例錄用她到臨時崗位，次年再轉(zhuǎn)崗。

那家公司最后是如何做決定的，我不知道。要換作我，肯定是不敢答應的。這個故事連東家的銷售人員聽了都害怕——太拼、太認死理的人不好駕馭。說到底，強扭的瓜不強。這么執(zhí)著的事，我只在老電影里看過，那部片子叫作“秋菊打官司”。

勵志文章2：給職場豎一條標桿

秦燕從一所普通財經(jīng)院校畢業(yè)后，拖著行李北上闖蕩。她的行李很簡單：幾套衣服，一個本科畢業(yè)證，一個會計師資格證，還有畢業(yè)前班主任送給所有同學的一句話。

在北京這樣的大城市，秦燕手上的砝碼沒有任何分量，她費了很大一番周折，才在一家大公司的財務部做了會計。上班的第一天，她就打聽到：財務部主管今年才30歲，大學畢業(yè)兩年就通過了注冊會計師考試，現(xiàn)在年薪30萬元。

秦燕暗自把主管當成了標桿。主管每天都提前半小時上班，推遲半小時下班。秦燕就提前一小時上班，等她做好辦公室清潔工作之后，主管剛好到辦公室。下班之后，同事都走了，秦燕留下來看主管有什么需要幫忙的，主管走的時候，秦燕就跟主管一起走，趁機向主管請教一些工作中的疑問以及考注冊會計師的方法和技巧。主管很喜歡秦燕的勤奮上進，說在秦燕身上看到了當年的自己，對秦燕的問題，主管幾乎是知無不言、言無不盡。

為了節(jié)省在路上的時間，能夠安心學習，秦燕在公司附近租了一個一居室。房租占了工資的一大半，加上她聽從主管的建議，報了一個注冊會計師的網(wǎng)絡培訓班，還買了一大堆教材和輔導用書，這樣下來，工資所剩無幾，絕大多數(shù)時候，秦燕都要靠啃饅頭度日。

下班之后，秦燕基本都在看書。主管告訴秦燕，她考注冊會計師的時候，每天都要看6個小時的書。為了保證一定能通過考試，秦燕每天看書的時間超過8個小時，備考期間，她從來都沒有在凌晨兩點前上床睡覺，每天感觸最深的就是太困。為了提神，從不喝茶的她，一到晚上就一大杯一大杯地喝起茶來，每隔半小時，還用涼水沖臉，還在額頭上抹薄荷油醒腦。

在幾近拼命的努力下，秦燕用了兩年的時間，終于通過了注冊會計師的考試。拿到注冊會計師證的秦燕沒有懈怠，因為她覺得主管在工作上還有很多值得她學習的地方。主管喜歡寫工作筆記，每件事情做到什么程度了，了如指掌;主管每天下班前會把第二天要做的工作列出來，第二天上班一看工作列表就能馬上進入工作狀態(tài);主管做事有條理，工作的輕重緩急分得很清楚;主管喜歡反省自己;主管注重搞好同事關(guān)系……

主管的優(yōu)點，秦燕一一拆分優(yōu)化變成自己的工作特色。每做一件事情，秦燕會想：這件事情，如果是主管做，她會怎么處理呢?我如何才能做得更好?如果我不能做得更好，那是什么原因?是勤奮不足，還是積累不夠?

有了主管這條標桿，秦燕進步很快，一年后，她進入了一家外企財務部當了副主管。()又過了兩年，秦燕升為財務部主管。她也像主管一樣，在30歲之前坐上了主管的位置。

大學畢業(yè)五年時，秦燕開著私家車回去聚會。當?shù)弥匮嘣诒本┯蟹坑熊嚂r，同學們既羨慕又忌妒，紛紛要求秦燕說說如何才能在職場上混得順風順水。秦燕問：“你們還記得我們大學畢業(yè)時，班主任說過什么話嗎?”同學們都搖搖頭，表示早已不記得還有這么回事。

秦燕說：“當年我們畢業(yè)時，班主任告訴我們，在職場上一定要找到一條標桿，不斷學習，不斷超越。我剛工作時，就給自己找了一條標桿，知道了自己想要到達的高度，才能做出相應的努力?！?/p>

勵志文章3：你不該忘記當初的承諾

前幾年，我擔任人力資源部經(jīng)理的時候，每當有員工離職，我就要例行找他們談話，問他們?yōu)槭裁措x職，結(jié)果，絕大多數(shù)都是滿腔怒火地指責公司“對不起他(她)，工資不高，福利不好，人家同行業(yè)的某某公司一年13月薪，這里才12月薪;某某公司給員工上的有商業(yè)保險，子女看病可以報銷，這里沒有商業(yè)保險;公司的某某和自己的資歷差不多，他為什么可以當中層領導而自己還是個大頭兵……”這些牢騷和質(zhì)疑讓我無話可說，并不是因為他們說的很在理，而是因為我覺得他們的要求非?；奶疲井敵跽衅杆麄兊臅r候根本沒有承諾那么高的工資以及福利，更沒有承諾工作幾年后必須要提拔為領導。

后來，我突發(fā)奇想，就是在面試求職者的時候，加了一道面試題：讓對方書面寫上如果通過面試后對公司的承諾。

承諾各種各樣：我雖然沒有工作經(jīng)驗，但是我非常勤奮好學，會比別人付出兩倍的努力工作，我會很快適應工作并且很快超越老員工;公司招聘員工本身就有很多成本：交給專業(yè)網(wǎng)站的招聘費、對新員工的培訓成本等等，因此，如果有幸被貴公司聘用，我至少會為公司服務3年;嚴格要求自己，遵守職場道德，工作時間內(nèi)不做任何私事……

如果他們最終成為公司員工后，我會把這些當初面試時寫下的承諾保存下來，我想看看他們是不是真的執(zhí)行了下來。

結(jié)果后來，再有人離職的時候，離職談話結(jié)束，對方離去后，我會偷偷對照下當初他(她)的諾言，發(fā)現(xiàn)工作中偷奸?；娜水敵蹙尤怀兄Z“比別人付出兩倍的努力工作”，績效考核的時候發(fā)現(xiàn)對方經(jīng)常上班瀏覽娛樂新聞，看電影甚至干脆在淘寶上經(jīng)營自己的店鋪的人，居然當初的承諾是“嚴格要求自己，遵守職場道德，工作時間內(nèi)不做任何私事!”……

每個人當初面試的時候都是忐忑不安地非?？释M入公司，進入試用期的時候也是像舊社會的小媳婦一樣夾著尾巴做人，整天看人臉色過日子，好像公司的每個老員工都是他的婆婆一般。但是，只要試用期過了，正式聘用合同一簽訂，立馬腰板挺得很直，說話的嗓門也高了起來，工作也開始松懈了下來，把面試時的承諾忘得一干二凈。

在我擔任人力資源部經(jīng)理的將近3年的時間里，離職面談的時候，只有一個員工表示了自己對公司的歉意：“當初面試的時候，我曾經(jīng)寫過自己的承諾，一定在這公司里工作至少三年，很慚愧的是，現(xiàn)在剛剛兩年半，我就離職了，我感覺很虧欠公司……”鐵打的職場，流水的員工，離職的員工那么多，第一次有人在離職談話中對自己的“失信”很愧疚，對“公司”的培養(yǎng)很愧疚的。我當時非常感動：“沒有關(guān)系的，水往低處流，人往高處走，很正常的，再說，你在公司干得很好，工作兩年就被公司提拔為部門經(jīng)理，這就證明你對公司還是有著很大貢獻的，你不用愧疚!”對方喃喃地說道：“我知道你是在安慰我，可是我心里還是很愧疚，畢竟是我食言了……”那天我很感慨，我說道：“幾年中，我差不多和300人有過書面承諾的同事進行過離職面談，你是唯一把自己的承諾看得很重的人，你以后在職場上肯定會前途無量，祝福你……”

這個曾經(jīng)的同事從我們