第3頁共3頁人事部門?工作職責?范本1?.根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃制?定人力資?源計劃;?2.負?責參與公?司重大人?事決策討?論;3?.負責制?訂和督導?部門按周?期上交相?關報表，?為決策提?供信息支?持;4?.負責協(xié)?助上司組?織、制訂?公司各項?規(guī)章管理?制度及工?作流程，?指導實施?并優(yōu)化完?善;5?.負責協(xié)?助相關部?門進行內(nèi)?部人力資?源調(diào)配、?監(jiān)督人員?按計劃和?規(guī)范執(zhí)行?;6.?負責督導?落實公司?的招聘工?作，并參?與相應職?位的面試?篩選;?7.負責?制定公司?員工培訓?和發(fā)展計?劃并負責?組織實施?;8.?負責公司?員工的績?效考核工?作，根據(jù)?考評結果?執(zhí)行和調(diào)?整;9?.負責指?導屬下員?工制定階?段工作計?劃，并督?促執(zhí)行;?10.?負責部門?團隊建設?，人員的?選拔、培?訓、考核?、評估工?作;1?1.負責?部門預算?和執(zhí)行管?控，合理?控制費用?成本;?12.負?責督導員?工保險管?理工作，?及時跟進?增減員、?出險理賠?事務;?13.負?責督導員?工關系管?理工作的?執(zhí)行，建?立和諧勞?動關系;?14.?負責推動?公司4D?檢查工作?及企業(yè)文?化建設;?人事部?門工作職?責范本（?二）1?.根據(jù)各?部門編制?及實際情?況擬定招?聘方案并?實施開展?招聘工作?，確保各?部門人員?結構合理?，保證公?司人員供?求平衡;?2.根?據(jù)公司績?效考核方?案檢查、?督促、落?實、考核?;3.?根據(jù)績效?考核結果?查漏補缺?，對人員?結構進行?調(diào)整，并?制定相應?的培訓計?劃;4?.根據(jù)公?司的實際?情況及時?對薪酬結?構進行調(diào)?整;5?.根據(jù)人?員實際情?況建議人?員晉升方?案，包括?薪酬晉升?及職位晉?升;6?.制定員?工培訓計?劃，組織?技能考核?鑒定和培?訓實施;?7.辦?理員工的?入職及離?職手續(xù);?___?_對新員?工進行入?職培訓;?9.勞?動合同的?簽訂、續(xù)?訂以及職?工檔案的?建立;?10.負?責考勤管?理，編制?各月薪資?明細表;?11.?負責公司?員工社會?保險業(yè)務?辦理;?____?處理由于?勞動合同?變更及解?除所引起?的各種糾?紛;人?事部門工?作職責范?本（三）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、建?立、健全?人力資源?各規(guī)章制?度和政策?，并準確?、及時宣?講公司管?理制度和?規(guī)定;?3、負責?工作分析?、崗位說?明書與定?崗定編工?作，提出?機構設置?和崗位職?責設計方?案;4?、建立公?司的招聘?體系，負?責在公司?內(nèi)、外收?有潛力的?和所需求?的人才信?息并組織?招聘工資?、管理、?協(xié)調(diào)、控?制各部門?招聘工作?;5、?建立公司?培訓體系?，根據(jù)公?司實際需?求與業(yè)務?發(fā)展狀況?，有效組?織、實施?各部門培?訓工作并?考察、分?析培訓效?果;6?、合理控?制人力成?本，分析?各部門的?人工成本?及績效管?理、薪酬?制度的激?勵效果，?提出優(yōu)化?建議，為?公司人力?資源管理?與決策提?供有效的?科學依據(jù)?;7、?注重員工?關系建設?、促進員?工與管理?層之間的?有效交流?與溝通，?營造良好?的工作氛?圍;8?、組織做?好入職、?晉升、解?聘、人事?檔案和勞?動關系管?理工作，?主導員工?關系處理?，防范勞?動用人風?險。人?事部門工?作職責范?本（四）?1、負?責公司的?日常行政?管理，貫?徹落實各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?;2、?協(xié)助總經(jīng)?理構建和?完善符合?公司實際?情況的人?力資源架?構、人事?管理制度?及企業(yè)文?化建設，?并嚴格監(jiān)?督運行;?3、進?行簡歷甄?別及人才?測試、面?試、篩選?、錄用等?工作;?4、負責?員工關系?管理，公?司人員入?職、離職?、社會保?險，考勤?，績效管?理等，?5、負責?公司企